(管理職候補)人事施策の企画・推進担当

仕事内容

◆人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務】
エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。
・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント
・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営
・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント
・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行

このほかにも同社グループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。
正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。
様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

事業内容

総合人材サービス業：派遣・BPO、リクルーティング、海外事業、ITO,エンジニアリング、コンサルティングリサーチ／研修／ほか

必要な経験・能力

【必須】
・大学卒以上
・人事企画、人事コンサルティング経験
・人事企画業務におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験

【歓迎】
・発生している事象に対し、様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきたご経験
・事業会社での人事経験
・経営幹部候補を対象とした企画・運用経験

ヘッドハンター注目ポイント

本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「グループ内人事コンサルタント」のような役割でもあります。
また、2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、新しい施策の「企画（攻め）」から「運用（守り）」まで、人事の全てが詰まった業務になります。未来の同社グループを人事的側面から創るやりがいのあるポジションとなります。

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