組織人事コンサルタント(役員指名・報酬)

仕事内容

●クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。
●主なクライアント
顧客規模：大企業から中堅企業まで(上場企業中心)
顧客業種：すべての業種
【具体的には・・・】
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
【プロジェクト事例】
・東証1部・化学：社長・CEOの人材要件設計
・東証1部・電気機器：役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営
・東証1部・インフラ：サクセッションマネジメント構築
・東証1部・小売：役員報酬制度設計
・東証1部・食品：役位体系整備、執行役員制度設計
・東証1部・化学：指名・報酬委員会運営

事業内容

コンサルティング事業
政策研究事業
人材開発事業
会員事業
マクロ経済調査

【資本金】
20億6千万円

【従業員数】
約 850名

【勤務時間】
9：00～17：30
※以下職位は専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：9時間10分）
【コンサルタント】
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
・アソシエイト
※プリンシパル・チーフコンサルタントは管理監督者
【研究員】
・副主任研究員
・研究員
※準研究員は通常勤務者


【休日・休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、他に積立休暇、功労休暇、ボランティア休暇、留学休職、看護休暇・育児休職、配偶者分娩休暇、介護休暇・介護休職、在宅勤務、短時間勤務等、多様な勤務形態を整備

【昇給・賞与】
賞与：年2回（6月、12月） 

【福利厚生】
各種社会保険、財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助制度・住宅借入利子補給制度）、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、在宅保育（ベビーシッター）サービス補助、災害特別貸付制度・報奨金貸付制度、慶弔・見舞金、団体定期保険制度、クラブ活動、自己投資支援制度（詳細は以下）、各種研修（階層別研修、業務別研修、MUFGグループ合同研修、IT研修、各種研究支援研修、自己投資支援制度等の多様な研修体系を整備）
など
※自己投資支援制度…自己啓発目標に沿った活動を対象に年間上限10万円までが支給される制度（資格取得費用、外部研修・セミナー受講、通信教育、社内学会費等）
【20210407メール】
・退職金：勤続3年以上の退職者に支給（正社員のみ）
・交通費：出社頻度に応じ、実費で支給
（当社で承認された経路の往復運賃を1日当たりの支給額とし、月中出社した日数に応じて翌月支給）

必要な経験・能力

・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
－役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
－事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
【歓迎条件・求める人材像】
・MBA(経営学修士)
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方
・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

ヘッドハンター注目ポイント

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。グループの取引先を中心に経営コンサルティングを展開している。顧客は大企業から中堅企業まで幅広く、クライアント企業の社長もしくは役員に対して、早い段階から直接提案する機会が多い。
過去には事業会社、総合商社、金融機関、コンサルティングファーム等、幅広い業種からの方々が中途で入社し、活躍している。
アソシエイトクラスで入社した場合は、コンサルティング未経験の方でも先輩コンサルタントのフォローの下、キャリアアップができ、腰を据え、安心して働くことのできるコンサルティングファームである。
福利厚生も充実しており、家賃補助や財形貯蓄制度、退職金制度などに加えて、社員の成長のための自己投資を支援する制度もある(資格取得費用など年間10万円を補助)。

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