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人事戦略立案(管理職候補):人事本部

気になる

掲載日:2022/08/17

※採用企業名は会員のみ表示されます。

ヘッドハンター求人

年収:1,100万円 〜 1,800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > インターネットサービス
職種 人事 > 人事全般

仕事内容

【職務内容】
「はたらくを自分のものにする力を」を社内外に掲げる事業者の人事本部に在籍頂き、
社員のキャリアオーナーシップを高め、組織エンゲージメント向上を図る人事戦略の立案や推進を担って頂きます。
主に担って頂く領域は、各事業のJOB別の環境構築、
人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進支援。

<具体内容>
・各JOBに最適な”はたらく”環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進
・各事業からあがる労働力問題の課題特定と解決支援
・経営戦略に沿った人事戦略の立案
・社員と組織の能力開発と育成
これまでのご経験に応じて担当頂く役割は変わります。
ご経験の深い領域からJOIN頂き、将来的には経営を人財で支援するマネジメント、
もしくはエキスパート(いずれも管理職)としての活躍をお願いします。

【組織について】
人事本部は制度設計をはじめとするデザイン部、労務を担うマネジメント部、
全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の労務問題の解決を図る戦略人事、
弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。
今回は5つの部門をつなげる人事本部企画部での配属を予定しています。

【ポジションの魅力】
・人事専門性の中でも特に得意とされる領域からスタートいただけます。
・2022年に社長交代を背景にした新体制が始動。2023年から新中期経営計画が始動。
 自らも経営戦略と同期する人事戦略立案に参画頂き、実行を伴走頂く事が出来る。
・HR事業者の人事本部として新しい取り組み、チャレンジ意欲が高い組織文化がある。

【課題や今後の展望について】
・多様性の低さ
 特に今後の環境変化を見据えて、人事としての専門性や他社事例や経験を有する方の比率を高めたい。
 多様性を高める事で全社の社員キャリアオーナーシップを高める戦略実行スピードを上げたい。

【入社後のキャリアパス】
・ご経験の深い領域からJOIN頂きます。
 将来的には人事本部の幹部社員としての活躍、
 もしくはホールディングスでのグループ人事戦略の立案に係わって頂く事も可能です。

事業内容

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

必要な経験・能力

人事制度・人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方
※事業会社ではなくコンサル出身の経験も可

この求人情報の担当ヘッドハンター

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“楽しく、はたらく”を実現しましょう!https://agent.juice-up.co.jp/
業界経験年数:6年~10年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種:経営企画・事業企画 / 管理 / コンサルタント

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