求人情報詳細

Sr. HRBP(Kawagoe, Saitama)

気になる

掲載日:2022/06/29

※採用企業名は会員のみ表示されます。

企業求人

年収:1,100万円 〜 1,300万円

勤務地 埼玉
業種 IT・インターネット > インターネットサービス
職種 人事 > 人事全般

仕事内容

Role
The role of Sr. HR Business Partner is expected to plan and execute on HR strategies to support business delivery of Amazon Japan Operations. The Sr. HR Business Partner will lead and facilitate HR programs and strategies through collaboration with the clients, HR specialty groups and other HR business partners. This role will serve as a consultant to business leaders on talent matters, including organizational effectiveness, leader effectiveness, organizational design, learning needs/opportunities and conflict resolution and also to drive an overall culture of excellent employee relations and engaged communications.

Key Responsibilities
-Implement employee engagement strategies to foster an environment based on respect and values
-Develop and execute a life-cycle approach to HR programs such as performance management, compensation cycles, and talent management by assessing organizational performance, defining talent gaps and proposing solutions in support of business objectives
-Coach and consult on organizational design and management issues, as well as challenging and/or influencing decision-making processes
-Streamline and implement new, small to mid-scale structures and/or processes to create speed, efficiency and agility within the organization
-Lead small to mid-scale change management efforts around culture and process evolution
-Develop thoughtful, integrated approaches to promote diversity and inclusion in talent attraction, development and retention
-Facilitate the consistent application, implementation and improvement of Human Resources programs
-Manage day-to-day employee relations issues, in line with local legislation
-Support rollout of compliance initiatives and provide counsel to management in regards to local employment law and legislation changes
-Collaborate with management to execute recruitment, on boarding and training initiatives and internal mobility

必要な経験・能力

[Basic Qualifications]
-Bachelor’s Degree or relevant experience
-5+ years experience in an HR Business Partner role with broad knowledge and experience in human resource management. Experience partnering with business leaders.
-Fluent level Japanese and business level English
-大学卒業もしくはそれに準ずる経験をしていること
-5年以上の人事経験 ( 幅広い人事知識と経験。ビジネスリーダーとのパートナリング経験)
-流暢な日本語とビジネスレベルの英語

[Preferred Qualifications]
-7+ years HR business partner experience
-Excellent written and verbal communications skills.
-Strong business and HR acumen, including strong problem solving skills, critical thinking, and analysis.
-Ability to deal with ambiguous situations in a fast-paced environment.
-MBA or Master Degree in relevant field.
-Global/Cross-cultural experience.
-Excited about working in a diverse group and contributing to an inclusive culture.
-合計7年以上のHRビジネスパートナー経験
-書面、口頭の両方における高いコミュニケーション能力
-ビジネス、人事上の鋭い洞察力(問題解決力、批判的思考力、分析力を含む)
-変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力
-経営学修士もしくは関連する分野での修士号
-国際的な経験または異文化経験
-インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。

採用予定人数

1 名

給与

想定年収:1,100万円 〜 1,300万円
(月収85万円以上)
残業手当:管理監督者のため支払いなし
年収には基本給のほか、RSU(譲渡制限付き株式)、サインオンボーナスを含みます

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制
一日の労働時間:8時間0分
コアタイム無しのフレックスタイム制 ワークフロムホーム(自宅で仕事ができる制度)有 休日・休暇: 年間休暇/土日祝日、1月1~3日 年次有給休暇/初年度 最大14日 パーソナル休暇(有給)/年間 最大5日 特別有給休暇(結婚、配偶者の出産、忌引における休暇) 生理休暇、産前産後・育児・介護休業など

賞与制度の有無

なし

試用期間

あり

待遇・福利厚生

通勤交通費:月5万円まで支給。
社会保険完備:自社健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。
団体生命保険:保険料全額会社負担の生命保険。
確定拠出年金:拠出金全額会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。
社内公募制度:社内(含海外)のオープンポジションに応募可能。
社員割引制度:当社ECの商品を社員割引価格で購入可能。
会員制福利厚生制度:様々な福利厚生メニューの中から自分にあったメニューを割引価格で利用可能。ポイント付与有り。
表彰制度:各種社内表彰あり

喫煙環境

敷地内全面禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

※求人内容は更新される可能性があります。

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