HRファイナンスビジネスパートナー

仕事内容

【職務内容】
■メインミッション
・各拠点ごとに個別（ばらばらに）管理されていた要員計画、人件費管理に関するプロセスを、グローバル規模で見直し、再構築する
・計画から実績管理までを連動させて管理、かつグローバルで共通したプロセスを構築する（システム導入なども想定しており、要員計画～実績管理までの管理、運用を目指す）
・CHROに対して要員計画への投資判断などを提案する

■職務詳細
・機能的な目標と戦略をより広範なグローバルイニシアチブに合わせる際に、財務組織とグローバル/リージョナルHR組織の間の調整役になります。
・人事部門を代表して分析、予測、グローバル組織全体で調整された方法で主導します。
・タイムリーな人員、人件費を中心とした財務分析とビジネスに関する助言を提供します。戦略的な優先事項に対して業績を効果的に測定します。
財務実績を改善するための主要なリスクと機会を特定します。
・人件費の予測可能性を管理するために、実際の財務実績指標に関する有意義で実用的な洞察/解説/アドバイス/提案を提供します。
・ビジネスの戦略的な目標に沿って、正確で達成可能な計画と予測を作成し、中長期の計画、予測、投資の意思決定と分析をサポートします。
・人件費の推進要因の有意義な分析と理解を確実にし、組織全体の可視性をもたらすために適切に実装します。
・ビジネスユニット、機能、および地域全体でのオーナーシップとコストの割り当てを含む、HRの予算編成と管理に関するガバナンスを実装します。
・HRのグローバルヘッドおよびそのリーダーシップチームと連携して、意思決定の重要な要素として財務管理の理解を深めます。
・執行役とグローバルシニアマネジメントへの報告数値の透明性を確保します。（SVの場合には上長とともに連携）
・従業員数と人件費の計画の設定と管理、FP＆Aとのコラボレーション、およびHRダッシュボードの活用をサポートします。

事業内容

世界シェア過半数を持つ製品を有する、日本発のグローバル医療機器リーダー

必要な経験・能力

【Manager】
≪必須要件≫
・学士以上
・英語力：ビジネスレベル以上
・管理職での実証可能な業績を含め、8年以上の専門的経験
・HRBPとしてのご経験（業績管理、要員管理、人件費管理等の経験のある方）
・1000人以上の社員をもつ企業規模経験

≪必要なスキル≫
■リーダーシップ
・グローバル/リージョナルIT機能およびその他のFinanceビジネスパートナー/ CoE機能全体でそれぞれのリーダーシップチームと協力して作業する能力
※グローバル経験は必須ではありません
・チームメンバーのメンタリング、育成ができる能力

■戦略的およびビジネス的洞察力
・HR機能の内外の複数の利害関係者のニーズを汲み取り、調整する能力
・効果的な課題解決のために、様々な情報を理解する能力
・ビジネスの知識とより広範なHRコスト要因を適用して、組織の目標を前進させる能力


【supervisor】
≪必須要件≫
・学士以上
・英語力：ビジネスレベル以上
・5年以上の専門的経験
・HRBPとしてのご経験（業績管理、要員管理、人件費管理等の経験のある方）
・1000人以上の社員をもつ企業規模経験

≪必要なスキル≫
■リーダーシップ
・グローバル/リージョナルHR機能およびその他のFinanceビジネスパートナー/ CoE機能全体でそれぞれのチームと協力して作業する能力
※グローバル経験は必須ではありません
・チームメンバーのメンタリング、育成ができる能力

■戦略的およびビジネス的洞察力
・HR機能の内外の複数の利害関係者のニーズを汲み取り、調整する能力
・効果的な課題解決のために、様々な情報を理解する能力
・ビジネスの知識とより広範なHRコスト要因を適用して、組織の目標を前進させる能力

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