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HRBP Manager(部門担当戦略人事)

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掲載日:2022/07/02

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外資系企業 / MBA取得者歓迎

ヘッドハンター求人

年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング > 監査法人・税理士法人
コンサルティング > その他
職種 人事 > 人事全般
人事 > 採用・リクルーター
人事 > 労務・給与

仕事内容

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応
【当ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

事業内容

日本におけるメンバーファーム向けのコーポレート業務

必要な経験・能力

●以下のいずれかの経験がある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験
・人事コンサルティング経験
●歓迎する経験・知識
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力
●人材に求められるコンピテンシー:
・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・論理的思考と実践力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
・学習意欲が高くAgilityの高い方
・プロセス志向
・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

この求人情報の担当ヘッドハンター

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「管理部門」「弁護士」「会計士」「税理士」「鑑定士」「建築士」「アクチュアリー」「M&A」「アクイジション」等の実績が豊富です
業界経験年数:20年以上    勤務地:東京
業種:コンサルティング / 金融 / 不動産
職種:管理 / 専門職 / 金融

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