求人情報詳細

HRBP (Business Partner) + HR Specialist (CB and Payroll) 部門HRビジネスパートナー 兼 人事スペシャリスト

気になる

掲載日:2022/08/09

※採用企業名は会員のみ表示されます。

外資系企業 / 上場企業 / 英語を活かす / MBA取得者歓迎 / 海外出張あり / リモート・在宅勤務可

ヘッドハンター求人

年収:400万円 〜 600万円

勤務地 東京
業種 メディカル > 医薬品メーカー
メディカル > 医療機器メーカー
職種 マーケティング > 商品企画・開発
コンサルタント > マーケティングコンサルタント

仕事内容

<<Job Description>> <職務内容>
The planned main duties of this position are HRBP for departments in Inukai Plant and HR specialist role as C&amp;B and Payroll, labor
cost, leave management, employee relationship and HR communication. There is a possibility to adjust role assignment based on
hired person’s experiences.
1) HRBP for departments in Inukai Plant
Consulting with line management and provide daily HR guidance
Analyzing trends and metrics with the HR department
Resolving complex employee relations issues and address grievances
2) C&amp;B Specialist
Prepares the compensation and benefits (labor cost) budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget
Coordinates C&amp;B processes like the salary planning/review, bonus planning/review, new benefits introduction, etc.
Closely cooperates and manages the relationship with internal C&amp;B team and the external compensation consulting company
Leads and manages compensation projects for the entire organization
Participates as the team member in the strategic projects and initiatives
Trains line managers in the complex usage of different HR and Compensation policies
2) Payroll, Time &amp; Attendance and HR data maintenance (HRIS: Workday and TimePro)
Process employee data like leaves and benefits
Export and make regular and ad hoc reports (for example, headcount and turnover reports)
Create new accounts and manage access permissions
Train system users on functionalities and new features
Gather payroll data like wages and working hours
Update employee records with new hire information
Troubleshoot and report technical issues
Ensure compliance with data protection regulations
3) Employee Relations
Explain and provides advice to workers about company and governmental rules, regulations, and procedures, and need for compliance.
Counsel employees regarding work, family, or personal problems
Explain company news and updates
Prepare newsletter and other reports to communicate information about employee concerns and comments and organizational actions taken
想定している担当業務は犬飼工場におけるHRBPと両工場への報酬、給与、人件費、入退社処理、社員コミュニケーションです。
但し、採用される方のご経験に応じて役割を調整する可能性あり。
1) 犬飼工場HRBP
各部署マネジャーらへのHRコンサルティング及びサポート実務
各部署のHRデータ分析
社員個別労務問題・不満の解決・サポート
2) 報酬
報酬予算の作成・調整、モニタリング、リポート
社員採用時の賃金決定、昇給・賞与レビュー・決定、新制度の導入
社内C&amp;Bチーム及び社外コンサルティング企業との業務
報酬関連プロジェクトのリード
関連するプロジェクト等への参加
マネジャーへの報酬関連教育
2) 給与、勤怠、人事データ管理(使用している人事システム: WorkdayとTimePro)
社員の勤怠、報酬情報管理
人事リポート作成(例:社員数、離職率)
人事システム上の社員データ・アカウント・アクセス権管理
新機能追加時のユーザートレーニング
給与・勤怠データの管理
新入社員人事情報のメインテナンス
技術的トラブルのトラブルシューティング、リポート
個人情報保護
3) 社員コミュニケーション
就業ルール・手続き等に関する社員説明・アドバイス
社員の仕事、個人問題等に関する相談対応
会社情報のリリース
Globalを含む社内コミュニケーション用のニュースレターやリポートの作成・翻訳・リリース

事業内容

<<Background of recruitment>> <採用背景>
For the replacement of leaving HR staff at retirement age in Inukai Plant, Oita.
犬飼工場(大分県豊後大野市)の人事担当定年退職に伴う欠員補充のため。
&lt;Department Summary&gt; <部署概要>
Fresenius group in Japan has two plants, Inukai Plant in Oita (legal entity is Fresenius-Kawasumi. Plant HC is 70.) and Buzen plant
in Fukuoka (legal entity is Fresenius Medical Care Japan. Plant HC is 210.). As a group, HR supports both plants as one HR team.
Japan HR head (Location: Buzen Plant, Fukuoka)3 HRBPs (1 in Inukai Plant and 2 in Buzen Plant, Fukuoka)
Every HR has role of 1) HRBP to some departments and 2) HR roles as specialist (e.g. Hiring, Talent Management, People
Development, C&B, Payroll, Communication, etc)
日本においてフレゼニウスグループは犬飼工場(大分県。法人はフレゼニウス川澄株式会社。社員数は約70名)、豊前工場(福岡県。法人
はフレゼニウスメディカルケアジャパン株式会社。社員数は約210名)の計2つの生産拠点を運営しています。個々の法人ではなくグループと
してHRは両プラントを一つのHR組織としてサポートしています。
HRチームは、HRヘッド(1名)、HRBP(人事ビジネスパートナー)(犬飼工場 1名、豊前工場 2名)で構成されています。
但しそれぞれのHRはHRBPとしての役割に加え、何らかのHRスペシャリストとしての役割(例:採用、タレントマネジメント、人材育成、C,B、
給与、コミュニケーション等)を担っています。

必要な経験・能力

<Work experience 業務経験>
5-years or more HR experience (Required)
Legal and labor law knowledge (Optional)
Work experience in International Corporations (Optional)
最低5年間以上の人事業務経験(必須)
法務及び労働法に関する知識(尚可)
グローバル企業経験(尚可)

Other Requirement その他
Sufficient knowledge of Japanese HR culture
English communication skill (Required) (TOEIC 650 or above. English communication skill is required to be able to have daily video
communication with global colleagues in other countries soon after joining.)
日本人または日本の人事業務文化に詳しいこと
英語力(必須)(目安 TOEIC 650点以上。入社後即、外国の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベルが必要です)Education and Experience:

Bachelor's Degree in in related field , 10 years years experience relevant working experience in related field (e.g. business development, finance, marketing, sales) in multinational healthcare or medical device companies Required

Excellent Business Development and Strategy experiences and hands-on sales and marketing experiences with multinational healthcare or medical devices companies.

Additional Skills:
Excellent knowledge and experience in market research projects, consolidating internal thoughts to compose RFP, assess external market research companies, incorporate findings from market research to 'make the market' with long term plan.

45 yrs old or below (for career development with long-term employment)
45歳まで。(長期勤続によるキャリア形成のため)
Free English conversation lessons, e-learning support
Some Interview will be carried out in English.
Japanese/English cv is required.
無料英会話レッスン、e-ラーニングによる英語学習補助あり
英語面談あり。
日本語・英語のレジュメ・CVが必要。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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我々は医療業界に特化し、多くの非公開案件を扱わせて頂いております。求職者様とパートナーシップを組み、きめ細やかなサポートを心がけております。
業界経験年数:11年~15年    勤務地:大阪
業種:IT・インターネット / メーカー / メディカル
職種:経営企画・事業企画 / IT技術職 / メディカル

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