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人事企画/制度設計の求人一覧

全2,881件

  • 人事部長

    1000~1500万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都港区

    • マネジメント
    • 人事
    • 事業責任者
    • パートナー
    • 開発
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 管理職
    • クリエイター
    • 人事管理

    仕事内容

    ■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等

    求める能力・経験

    必須スキル ・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 　└人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 　└組織体制の設計・構築経験 　└人事組織全体のマネジメント経験 　└採用戦略立案経験 歓迎スキル ・ITベンチャー企業での就業経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験

    事業内容

    -

  • 405906723／採用担当（中途メイン）（7月入社）

    600~900万

    企業名株式会社構造計画研究所

    勤務地東京都中野区

    仕事内容

    【職務概要】 ・会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【やりがい】 貴重な専門性をもつエンジニアやマーケターと組織の出会いを生み出し、ご入社頂くまでは一筋縄ではいかないですが、その分各部門でご活躍されている姿や配属部門のビジネスが躍動していくのを見ると採用活動の意義を感じることができます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社にて中途採用業務経験が4年以上ある方 【尚可】 ・採用計画の経験がある方

    事業内容

    ■情報・通信分野■意思決定支援分野■製造分野■建設分野

  • サステック　人事企画

    600~900万

    企業名企業名非公開

    勤務地大阪府大阪市

    • マネジメント
    • 人事
    • 研修企画
    • 企画立案
    • 労務管理

    仕事内容

    人事制度の企画・立案・運用全般 労務管理（給与計算、社会保険等）人材採用（新卒、中途採用他） 人材開発（社内研修の企画・運営）/人事制度の策定 人事評価/働き方改革推進/関連法令改正時の対応、規定改定 /部下マネジメント

    求める能力・経験

    人事制度の企画立案、労務管理の企画立案の経験3年以上 大卒以上

    事業内容

    -

  • 【上場企業で人事】未経験可/土日祝休/六本木出社

    400~800万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都港区

    • 人事
    • 組織開発
    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    • 結果分析

    仕事内容

    同社の人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・母集団形成 ・採用オペレーション ・面接、採用合否の決定 ・組織戦略 ・人員計画の策定 ・育成計画 ・人事制度設計 など ※入社当初は、まずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当していただきます。

    求める能力・経験

    ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • 405906688／【東京：リモート】制度企画（7月入社）

    500~700万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都港区

    仕事内容

    【職務概要】 同社の経営戦略・事業計画の立案、人事戦略などを担うチームにて、全社の組織再編や人事制度の企画・運営をお任せします。 まずは既存の人事制度の運用などから始め、将来的には人事制度・研修の企画をお任せします。 【職務詳細】 具体的には以下の業務をお任せいたします。 各事業部の事業部長や同社の社長などと関わりながら、企業課題、事業課題に対して、最適な組織編成を行っていただきます。 また、教育／評価／給与体系といった人事制度の改善、エンゲージメント向上のための制度構築などをご担当いただきます。 ＊以下のような経験を活かしていただけ… ※詳細は面談時にお伝えします

    求める能力・経験

    【必須】 ■総務人事の実務経験（3年程度） ■Word・Excel・Powerpointでの資料作成を問題なくできる能力 ■日次における業務フローの改善、メンバーフォロー、人事制度・給与等の問い合わせ対応 ■月次における労務管理等と資料作成、レポーティング ■経営層・事業部長へのレポーティング経験

    事業内容

    -

  • フィブイントラロジスティクス 人事総務部 管理職　神戸

    年収非公開

    企業名企業名非公開

    勤務地兵庫県神戸市

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 人事管理
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 管理職

    仕事内容

    今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 ・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 ・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 ・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 ・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

    求める能力・経験

    ■ 応募資格 ・人事/総務の管理職経験 ・英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応） ■ 歓迎条件 ・社内エンゲージメント推進の経験 ・各種人事制度設計の経験 ・D&Iの推進の経験 ※外資系企業の経験者であれば、直ぐに進めるべき内容を理解いただけると思います。

    事業内容

    -

  • 【人事労務マネージャー候補】週4日リモート可能・フレックス制/13060

    700万~

    企業名アガサ株式会社

    勤務地東京都中央区

    仕事内容

    東京のほか、フランス、米国に拠点があります。グローバル全体で統一した基準を設け人事全体をアップデートしていく事がミッションになります。 ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当等） ・予算管理（人員管理） ・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ・各種法令対応（労働法など） ・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化等） ・日本拠点における人事、労務、採用のマネジメント ・海外拠点の人事、労務、採用管理 ・IPO準備対応 ・その他コーポレート業務全般

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ・グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験 ・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ・ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ・マネジメント経験（3名～） ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 ・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 ・マネジメント経験（10名～）

    事業内容

    医療分野向け文書管理クラウドサービス「Agatha」の提供

  • キャディ株式会社【労務（評価報酬制度）担当】3-061901-2

    500~1000万

    企業名キャディ株式会社

    勤務地東京都台東区, 大阪府大阪市

    • 労働慣行
    • 人事
    • 評価制度運用
    • 制度運用
    • 制度構築
    • 検証

    仕事内容

    【職務内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 各種労務関連施策の立案・実行 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

    求める能力・経験

    必須（MUST） 人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 評価・報酬制度の実務運用経験のある方 HRの経験5年以上 歓迎（WANT） 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） その他（OTHER） 【求める人物像】 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方

    事業内容

    -

  • 405908635／採用担当（主任～係長～課長候補）

    400~900万

    企業名株式会社ランドネット

    勤務地東京都豊島区

    仕事内容

    【職務概要】 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！） 【職務詳細】 ◆採用戦略の立案 ・要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。） ◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ◆書類選考、一次面接対応 ◆採用通知書作成・提示、クロージング ◆入社準備～入社研修対応 ◆採用進捗管理、課題分析

    求める能力・経験

    【必須】 事業会社での採用経験 【尚可】 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

    事業内容

    ■不動産投資事業■投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理■不動産コンサルティング■不動産投資セミナーの開催■不動産投資関連の書籍出版■不動産賃貸事業■その他

  • 405909018／人事制度企画（リーダー候補）

    500~900万

    企業名株式会社ランドネット

    勤務地東京都豊島区

    仕事内容

    【職務概要】 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などをお任せします！ 【職務詳細】 ＜人事企画業務＞ ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・社内規定改定における立案～導入 ・研修制度の企画と運営 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ＜採用業務＞ ・採用業務全般（採用戦略の立案～実行） ・書類選考～採用面接～クロージング対応 ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方） ・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【尚可】 ・人材育成 ・組織開発 ・制度設計 ・採用（新卒・中途のいずれかでOK） ・規定変更 ・労使協定の対応

    事業内容

    ■不動産投資事業■投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理■不動産コンサルティング■不動産投資セミナーの開催■不動産投資関連の書籍出版■不動産賃貸事業■その他

  • 採用責任者(5年Ave17%成長目標・年150名採用)　

    700~900万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都新宿区

    • リーダー
    • 人事
    • 営業

    仕事内容

    【募集背景】 採用組織の拡大(まもなく10名超)を見据え、成果責任を担うポジションを「2」から「3」へと分割し、リーダー体制を3名にいたします。そのリーダーの増員のための採用です。 【要約】 営業統括部に紐づいている「採用人事」の組織にて、年間目標、中途約150名・新卒約10名の成果責任の一端(3分割)を担い、所属メンバーと共に成果創出(採用人数達成・コストコントロール、メンバー育成等)をリーダーとして牽引していただきます。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ●営業等において、チーム単位以上の成果責任を担った経験のある方(規模・期間不問) ●採用業務を入口に、この先は人事のキャリアを形成したいという動機を有する方 ※採用実務経験の有無は問わず、”成果へのコミットメント”が大事な役割となるため、営業等において、数字を追いかけてきた方を想定しています。

    事業内容

    -

  • 【戦略人事担当】年収600万～800万円■充実の福利厚生

    600~800万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都新宿区

    • オンボーディング
    • マネジメント
    • 人事
    • 評価制度企画
    • 人事マネジメント
    • リーダー

    仕事内容

    ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など。 ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。​

    求める能力・経験

    ・人事として2年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上

    事業内容

    -

  • HRBPマネージャー（候補）┃5領域23事業を手掛けるコングロマリットカンパニー

    500~800万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都目黒区

    • 人事
    • 事業責任者
    • パートナー
    • 開発
    • 組織開発
    • 新卒採用
    • 企画立案
    • 戦略立案

    仕事内容

    本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。 経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。 具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社での人事業務の実務経験3年以上 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）

    事業内容

    -

  • 新潟市(新潟) 人事部長候補・医療法人／65101

    500~800万

    企業名企業名非公開

    勤務地新潟県新潟市

    • 部長
    • 医療/ヘルスケア
    • 労務管理
    • 研修企画
    • 制度構築
    • 人事
    • 病院
    • 制度企画
    • 採用対象 医療福祉職
    • マネジメント
    • 人材紹介

    仕事内容

    同グループで病院・介護老人保健施設を展開する医療法人において人事部長候補として管理部門の業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 人事制度設計から採用活動、労務管理に関する取りまとめを行って頂きます。 優秀な人財育成のための研修も既存制度を活用しつつ、新たな制度設計も可能です。 ■人事関連業務 ・職員採用、異動調整 ・研修企画、運営 ・人事制度構築、運用 ・労務管理　など ■その他 ・グループ会社間での連携・プロジェクト推進　など ※詳細は面談時にお伝えします

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人事経験や人材領域での実務経験5年以上 （人材コンサル・人材紹介/派遣・求人広告営業・研修等） ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・給与計算、社会保険の手続きに関する経験、知識 ・医療業界の採用に関する経験、知識 ・労働基準法、労働契約法等の労働法規に関する知識 ・医療法人での勤務経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・人を動かす人間力のある方 ・対人能力、コミュニケーション能力が高い方 ・これまでの知見を活かしてキャリアアップを図りたい方 ・地域活性化の理念に共感してくださる方 ・様々なことを経験したいという好奇心旺盛で成長意欲の高い方

    事業内容

    -

  • 【人事職】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

    300~600万

    企業名株式会社ライト通信

    勤務地東京都豊島区

    • 人事
    • ブランディング
    • 予算管理
    • グループ人事
    • 情報管理
    • 教育
    • 営業
    • 人材紹介

    仕事内容

    グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理　等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成　等 将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいです。 社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。

    求める能力・経験

    ＜以下を満たす方＞ ・成長意欲を持てる方 ・採用業務もしくは、人材系営業のご経験をお持ちの方

    事業内容

    通信サービス・情報通信機器販売とそれに関わる全ての業務

  • アライアンス・フォーラム財団【研修事業担当】3-060503-4

    400~600万

    企業名一般財団法人　アライアンス・フォーラム財団

    勤務地神奈川県横浜市

    • 研修企画
    • 研修プログラム設計
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • 研修実施

    仕事内容

    新しい資本主義として公益資本主義を提唱し、社会経済活動への普及を進める当財団の研修事業を担当して頂きます。 当財団が主催する経営者向けの研修事業の運営がメインとなります。

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・研修の運営経験 ・公益資本主義へ関心があること ・変化への対応力と柔軟性 歓迎（WANT） ・経営者向けの研修・勉強会の運営に携わった経験をお持ちの方 ・ビジネス英語のスキル

    事業内容

    -

  • 【新潟】一正蒲鉾株式会社：採用・教育担当（人事戦略課）

    300~500万

    企業名一正蒲鉾株式会社

    勤務地新潟県新潟市

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 教育
    • 資料作成
    • Microsoft Excel
    • 人事

    仕事内容

    採用に関する業務（採用システムの運営、説明会の実施、選考手配等）、教育に関する業務（研修の計画、実施、新研修の企画等）を担当していただきます。 キャリアアップに伴い、人的資本経営、エンゲージメント向上への取り組みに関する業務も担っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・高卒以上 ・メーカーなどでの人事業務経験 ・基本的なExcel、Wordのスキル 【歓迎】 ・PowerPointでの資料作成経験 ・社員研修の計画、実施、企画経験

    事業内容

    ◎水産練製品および各種惣菜の製造販売、きのこ類の生産販売他。 かまぼこなどの練製品は日本古来の伝統食。 元々は地産地消が中心でしたが、全国に製造・販売網を持つ当社は、商品力、開発力を持つ メーカーに成長。

  • 戸田市(埼玉) 人事部門管理職・医療法人グループ会社／64850

    600~1250万

    企業名企業名非公開

    勤務地埼玉県戸田市

    • 労務管理
    • 管理職
    • 人事
    • 採用面接
    • 評価制度構築
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • マネジメント

    仕事内容

    人事部門管理職として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・人事評価制度、人事規定構築業務、社内規程類の整備 ・雇用管理業務（採用、面接、入退社手続き） ・労務管理 ・給与計算や社会保険の実務 ・社内規程類の整備 ・機器備品管理、施設管理、文書管理 ・そのほか庶務全般 等 ※詳細は面談時にお伝えします。

    求める能力・経験

    【必須条件】 以下双方に合致する方 ・人事採用と人事労務の双方のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・社労士資格をお持ちの方

    事業内容

    -

  • 405899555／戦略人事責任者

    800~1000万

    企業名株式会社スカイウイル

    勤務地東京都品川区

    仕事内容

    ☆戦略人事責任者として活躍いただきます！　 【職務詳細】 ■戦略人事 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、 　組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のための 　リクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 ■パフォーマンス管理　 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ■その他 ・リーダ… ※詳細は面談時にお伝えします

    求める能力・経験

    【必須】※以下、いずれかの経験が5年以上ある方　 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ☆第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、 　事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、 　積極的に行うことを進めて行きます。 ☆社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、 　裁量をもって仕事が出来る環境です。 ☆新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 　裁量をもって業務推進していただきます。

    事業内容

    ■PC・サーバ・ネットワークセキュリティ等の障害対応・運用・保守・システム構築設計■WEB・アプリケーション開発・設計・プログラミング■プロジェクトマネージャ・コンサルテーション

  • 人事企画専門人財

    500~1250万

    企業名株式会社横浜銀行

    勤務地神奈川県横浜市

    仕事内容

    ■採用（新卒・キャリア採用） ・採用要件の定義、採用計画の企画・立案、採用広報活動全般、採用HP等のWeb媒体制作、 　効果的な採用選考プロセスの設計・運用、ダイレクトスカウティングの企画・推進、 　アルムナイネットワークの拡大・推進　など ■人事企画 ・人事制度設計（評価制度、報酬、人員管理、労務管理、各種法令対応等）や福利厚生施策等の 　企画立案、タレントマネジメント高度化、人事管理システムの設計・運用　など ■DEI（Diversity Equity ＆ Inclusion）推進 ・女性活躍推進に関する施策の企画立案、男性の育児参画に関する施策の企画・運営、人権DDへの 　対応など

    求める能力・経験

    【尚可】 　キャリアコンサルタント国家資格　等 【職歴】 　人事部門または採用関連部門での勤務経験 【業務経験年数（目安）】 　3年以上

    事業内容

    銀行業務

  • 405900693／【茨城】管理部長候補

    600~1000万

    企業名SBプレイヤーズ株式会社

    勤務地茨城県常総市

    仕事内容

    【職務概要】 農場に常駐する形で日本最大レベルのミニトマト植物工場のコーポレート業務全般をご対応いただきます。 【職務詳細】 ■人事関連業務 ・人事管理、労務管理、人事面談、人事労務トラブル対応 ・福利厚生、人事制度などの企画、提案、経営会議資料作成 ・各種システムを活用した人事領域のDX化検討　等 ■総務関連業務 ・安全衛生に関する対応（年間計画の策定、安全衛生パトロール実施、安全衛生委員会の運営等） ・防災、BCP、危機管理などの業務 ・農場保全業務、環境保全業務 ・文書や契約書の管理 ・全社MTG等の企画及び運営・サポート　等… ※詳細は面談時にお伝えします

    求める能力・経験

    【必須】 ・総務領域（安全衛生・危機管理・BCP等）での実務経験3年以上 ・人事領域（人事管理・労務管理・制度等）の知見 ・後輩指導やチームリーダー等のご経験 【尚可】 ・衛生管理者や安全管理者などの資格 ・工場や農場等で、管理責任者や拠点責任者としてのご経験 ・複数拠点や店舗を展開する企業において、管理部門や拠点責任者としてのご経験 ・システム化、ペーパーレス化、DX業務等のご経験 ・スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート（人事・総務領域等における）業務経験

    事業内容

    ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供

  • 【1000万|新ポジション立ち上げ|グローバル環境】人事企画ポジションのご案内

    600~1000万

    企業名企業名非公開

    勤務地東京都港区

    • 人事
    • 教育
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 制度改定案企画
    • 企画立案
    • 人事管理
    • 人事給与システム導入
    • 人事マネジメント
    • 採用戦略立案
    • 労務問題対応
    • 労務管理
    • 人材開発計画策定
    • 人材育成制度企画
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築

    仕事内容

    - 韓国本社での運営制度や方針等を日本国内の法律や国内情勢に基づき現地化させ、日本グループの人事制度全般の企画/運営(人材育成/管理/Pay Structure等)をご対応いただきます - 人事企画および運営 - 労務関連およびリスク予防/管理 - 教育企画・運営/組織文化醸成施策

    求める能力・経験

    ・人事領域の全般的なご経験がある方(採用・労務・教育・人事企画・人材管理・評価など) ・人事関連経験8年以上 ・日本語上級以上もしくは、日本語ネイティブ ・韓国語もしくは英語中級以上

    事業内容

    -

  • 403922684／人事・組織開発コンサルタント

    600~800万

    企業名株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

    勤務地東京都品川区

    • 開発
    • 制度構築
    • マネジメント
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • 組織開発
    • コンサルタント
    • 資料作成

    仕事内容

    【職務詳細】 ■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援／キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など 【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアン… ※詳細は面談時にお伝えします

    求める能力・経験

    【必須】　　 ■正社員経験（3年以上） ■コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方（他職種でも企画要素が強ければ可） ■企画資料の作成力、説明力 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者

    事業内容

    人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援

  • 業界未経験歓迎【管理職候補】制度企画・運用担当 ～制度企画・運用業務全般～

    500~700万

    企業名株式会社アドウェイズ

    勤務地東京都新宿区

    仕事内容

    インターネット広告業界に身を置くアドウェイズグループ全体に関わる採用・制度・教育・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。まずは制度（運用／企画）・教育業務をメインにご担当いただきます。 ■以下業務のオペレーション構築・改善・モニタリング： ◇人事制度（評価査定含む）　◇勤怠管理 ■以下業務の企画～運用：◇福利厚生を含めた人事制度全般　◇退職分析、退職防止策　◇教育、研修プログラム(社内研修・外部研修) ■変更の範囲：雇入れ直後は人事企画・運用職、その後会社の定める配属先および業務に変更の可能性があります。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社の経営企画もしくは5年以上の人事業務、3年以上のHRBP経験　■PCスキル(Word、Excel、PPTなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成)　■IT知見　■問題発見→課題発掘→企画提案の一連の 業務で成果を出した経験　■プロジェクトマネジメントによる成果を出した経験　■高いプレゼンテーション能力がある方 【歓迎】■IT、Web業界での人材や組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成、労務管理のご経験 ■人事戦略策定に携わったご経験 ■HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関するご経験 ■後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決をされてきたご経験

    事業内容

    ■インターネットアフィリエイト広告事業 ■モバイルアフィリエイト広告事業 ■メディア開発・運営事業

  • 405903304／人事採用担当

    400~700万

    企業名株式会社シロ

    勤務地東京都港区

    仕事内容

    【職務概要】 ■採用関連業務 　採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） 【職務詳細】 ・採用計画の立案 　　└求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 　　└組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 　・選考実施 　　└書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー 　・採用オペレーション業務 　　└ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 　 ■その他人事関連業務　 　・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション　　 　・社員育成のための研修計画および実施 　・人員配置および… ※詳細は面談時にお伝えします

    求める能力・経験

    【必須】 ・一般的な採用活動の実務を経験 ＜目安＞ 採用業務の実務ご経験3年以上もしくは同等のご経験 （RPOや人材紹介事業会社でのご経験など） 【尚可】 ■人事チームのミッション達成に向けて ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける方 ・選考の場を通して会社・ブランドの方向性を理解し、応募者の意向醸成ができる方

    事業内容

    ■自社ブランドの化粧品・雑貨の企画、開発、販売、店舗運営