同社人事本部における人事企画管理課の課長～リーダーとして、全社または特定部門、特命PJ等の人事企画領域をリード頂きます。 ■人事制度企画業務 ・人事に関する全社横断、組織課題などから落とし込んだ人事課題抽出、問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 ・エン...

大手ヘルスケアビジネス企業

・人事企画領域のご経験2年以上

同ホールディングスの関西エリアの事業子会社にて、同社の人事課長として人事業務全般をプレイングマネージャーとしてリード頂きます。 ・労務(勤怠管理、入退社管理、安全衛生管理、労基署対応、労務トラブル対応等) ・会社全体の人件費および要員管理 ・人事制度の企画、運用 ・ロイヤリティ向上への施策企...

大手ヘルスケアビジネス企業

人事全般のご経験と組織マネジメントのご経験をお持ちの方

同社人事本部において、新たに立ち上げる事となった健康推進室の課長～リーダーとして、グループ全体の健康経営施策、メンタルヘルス体制構築を企画・推進頂きます。 ・グループ全体の健康増進施策の企画・推進、課題解決支援 ・健康管理データ取りまとめと施策方向性検討 ・法改正対応徹底に向けた全社発信と取...

大手ヘルスケアビジネス企業

・健康経営関連のコンサルティング経験もしくは、事業会社において健康経営関連業務に携わってこられた方

同社人事本部におけるHRBPの課長～担当課長として、担当子会社の経営・ビジネスリーダーと連携をし、HRBPとして組織・人事の課題・運用をリード頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画...

大手ヘルスケアビジネス企業

・人事領域における広範囲なご経験をお持ちの方 ・組織マネジメントやプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方

同社人事本部におけるHRBPのリーダーとして、担当子会社の経営・ビジネスリーダーと連携をし、HRBPとして組織・人事の課題・運用をリード頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ...

大手医薬関連企業

・人事領域における広範囲なご経験をお持ちの方

新たに同社のAPACリージョンのHQとして立上げる事となり、新会社に見合ったあらゆる人事プロセスを作り上げていく局面であり、海外８カ国、法律/文化/働き方の違う国・社員を理解して、人事観点とビジネス観点の両面で柔軟に物事を捉え、ビジネス部門と連携しながら人事プロセスを構築することから関わって頂...

ビューティケア関連　カーブアウト企業

・海外におけるハンズオンでの人事業務経験（マネジメントのみは不可） ・ビジネスレベルの英語力

■人事マネージャー候補として以下業務をお任せします。 ・採用ポジションにおける市場での認知獲得、広報活動 ・エンジニア採用の戦略設計から実行 ・ポジション別の応募経路選定と採用計画 ・ポジションの要件定義から内定受諾までのプロセス管理 ・ダイレクトソーシング活動 ・エージェントコミュニケーショ...

IPO準備中の特化型AIのSaaSベンチャー企業。クライアントには大手企業が名を連る。 業績も好調で、今後の成長が期待できる大人ベンチャー企業。

・ポジションの要件定義、集客手法の適切な選定出来る方 　エンジニア転職潜在層へのアプローチを目的としたイベント等の企画実行ができる方 ・ソーシングからオファーまでのプロセスを候補者のアトラクトへ繋げる工夫ができる方 ・その他人事領域をベンチャー企業で経験を積んでいる方 ・柔軟な姿勢で業務に取り...

人事企画課のマネジメント候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務 ＜具体的な業務内容＞ ・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策 ・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）

製造業、流通サービス業、金融・公共分野におけるITコンサルティング?システム構築・運用までの一貫したサービスを提供。 ※株式会社日本総合研究所から会社分割により設立された会社です。（旧社名：株式会社日本総研ソリューションズ） 【事業内容】 ■ERP（統合基幹業務システムパッケージ）…業務改革...

人事部門での下記経験 ■経験 ・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験1年以上 ■能力 ・ゴールまで持ち込む意思 ・主体的な仮説・検証・提案・...

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定...

「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 1．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラス...

【必須（MUST）】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見 ～特にこんな...

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。 例...

外資系大手不動産ファンド

?採用、育成/研修、組織開発に関連した業務経験 ?組織を俯瞰して捉え、本質課題を見抜く力ボトルネックを見つけ出し、問題に対し筋道を立てて要因や対策を考えられる ?自由な視点で施策を考えられる発想力前例にとらわれず、柔軟な視点でアイデアを考えられる

戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。 ・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定 ・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計 ・人的資源の配分（異動）方針の策定 ・グローバルHRとの連携 ・各関係会社と...

外資系大手不動産ファンド

MUST要件 ?以下のいずれかの業務経験； -金融機関・事業会社での経営企画、人事経験もしくは事業戦略立案経験 -コンサル会社での戦略・制度設計 -戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案など ■2～3名以上のチームマネジメント、育成経験 （WANT要件） ?金融・不動産・ファンド等についての...

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。 既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。 ...

外資系大手不動産ファンド

?採用もしくは育成戦略立案～実行までリードした経験 ?2～3名以上のチームマネジメント、育成経験 ?組織を俯瞰して捉え、本質課題を見抜く力、ボトルネックを見つけ出し、問題に対し筋道を立てて要因や対策を考えられる ?自由な視点で施策を考えられる発想力前例にとらわれず、柔軟な視点でアイデアを考えられる

■募集ポジションについて 労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。最高のプロダクト組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。 上場を経ての組織の急拡大、コロナ影響下での働き方の変化など、BASE事業とBASEグループでは、常に組織の課題やニーズが変化し...

・Webサービス企画・開発・運営 （Eコマースプラットフォーム、オンライン決済サービス及び資金調達サービス）

【必須】 ・事業会社での以下のような労務領域の企画立案・制度設計の経験（3年以上） 　‐ 労働制度に関する企画立案・制度設計（勤務体系、休暇制度、在宅勤務制度、等） 　‐ 給与手当に関する企画立案・制度設計（新規手当導入、等） 　‐ 福利厚生に関する企画立案・制度設計（健保組合加入、両立支援制...

人事部長候補として部門マネジメントをお任せいたします。 人事企画、人事制度の改革にも取り組んでいただく予定です。

電子機器・メカトロニクス製品の製造・販売企業

人事部門でのマネジメント経験のある方

・国内人事制度（等級・評価・報酬）に関する運用 ・コアとなる人事諸制度（もしくはその一部）企画、運用プロセスの設計 ＜本ポジションの想定されるキャリアパス＞ 人事制度の運用や企画を習得した後には、他の幅広い人事経験を通じ人事のスペシャリストとしての素養獲得に加え、今後のビジネスのグローバル化...

医薬品の研究開発、製造、販売。 新薬メーカーとしてアンメットメディカルニーズの充足に努める一方、ワクチン・ジェネリック・OTC医薬品など、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供しています。 2020年には癌領域での画期的な新薬を上市し、癌領域はもちろん既存の領域における開発パイプラインも非常に充...

＜必須要件＞ ・本社人事組織において人事制度の運用を実施した経験（各組織とのコミュニケーションや評価調整を進める上での資料作成など） ・コアとなる人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画経験 ・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力） ＜尚可要件＞ ・グローバルレベルで共通の人事...

・必要となる人財・組織の検討、人財・組織開発に向けた各部門との調整 ・人事制度の運用に関する調整、各部門のサポート ・各部門における人事関連諸課題の把握、改善提案・活動の実施 ・各部門とのコミュニケーションを通じた経営方針・人事方針の啓蒙 ・人員計画、人件費予算に応じた人員配置の企画・調整 ・...

・事業会社での人事、労務業務経験を3年以上　※複数の領域を経験していれば尚可 ・事業会社での会社横断型プロジェクトリード経験1年以上 ・コスト削減を伴う業務改善リード経験があれば尚可 ・スケジュール管理・調整能力のある人 ・自発的に業務を遂行する意識のある人 ・業務を最後まで諦めることなくやり...

大型資金調達をする中業界内で注目を浴びるAIベンチャーの人事責任者の仲間を募集しています。 ■仕事内容 ご経験や志向に応じて、HR業務を企画から実行までお任せします。 具体的には、経営企画所属のの人事部長として、組織開発、制度設計を中心に人事業務を行っていただきます。 ▼業務内容 ・組織開...

先端技術を駆使して「ヒトの可能性」を拡げる、注目のAI・SaaSベンチャーです。 ・プロファイリングAI （人工知能を使った「複数オブジェクト認識×自然言語処理」この2つを組み合わせた独自の特許技術） ・インサイト解析マーケティングリサーチ ・R＆D（技術開発支援） 他 ※BtoC、Bto...

▼必須要件（上記のうちいずれかに強みにあるご経験または下記の条件２つ以上を満たす方） ・IT未上場企業での人事責任者経験 ・上場企業での人事責任者経験 ・ビジョンと事業への強い共感

人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・人事制度/報酬/評価の整備と運用 ・人員計画の策定、予実管理 ・指名報酬委員会等、コーポレートガバナンスコード対応に向けた運用整備 ・その他の人事制度企画業務 ・労務管理業務 ・マネジメ...

大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

必須（MUST） ・人事制度の企画～運用のご経験5年以上（人事制度・報酬・評価等） ・メンバーマネジメントのご経験（規模・人数問わない） ＜以下のような方をお待ちしております＞ ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・今ある基盤の強化とともに変化に柔軟に対...

職務内容／Job duties ■　グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化...

ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M＆A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。

応募資格／Qualifications コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報シ...

★管理職相当（幹部候補）としての募集です。 ★30代～50代中盤を想定したポジションです。 書類選考にエントリーされる方については、具体的なプロジェクト例についても共有させて頂きます。 製造メーカー（Mobility系、Consumer系）／IT系事業会社（通信キャリア・Sier）に対して、...

IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、コンサルティング事業、教育事業および有料職業紹介事業

★30代～50代中盤を想定したポジションです。 【必須】 以下のうちいずれか1つ以上に当てはまる方 ・メーカー、通信キャリア、ITサービスなどの事業会社にて人事制度設計・構築などに携わっていた経験（5年以上） ・メーカー、通信キャリア、ITサービス企業への人事制度設計・構築等のコンサルティン...

【具体的なプロジェクト想定】 ・人事企画 　→人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用 ・その他人事業務 　→本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定 ・コーポレート中核人材 　→経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得する 【配属部門...

日本最大手クラスの情報サービス専業企業です。 データ通信やシステム構築事業を行うシステムインテグレーターであり、 国内外300社を超える傘下企業を持つ世界有数のIT企業である。日経平均株価の構成銘柄の一つでもあります。 ■雇用形態 正社員 ■年収・給与 年収：850万 ～ 1140万 ...

■必須 ◇以下のいずれかの経験が必須となります 1）コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 　・プロジェクトリーダーの経験はマストです。 2）事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 ※コンサルティング会社での経験がない場合も応募可能ですが、コンサルタントのトッ...

「FinTechと最先端IoTで世の中の貧困を無くす」をミッションに、モビリティサービスをグローバル展開している同社が今後のより一層の事業拡大とIPOを目的に、人事総務部長候補を募集いたします。 ミッションドリブンで積極的に事業展開を推進している一方、組織の成長痛も存在するなど課題も山積して...

【事業内容】 IOT技術を活用したモビリティサービス 【売上高】 非公開 【従業員数】 約300名 【本社】 東京都

・ベンチャー企業にて人事総務を中心に管理部門全般を見ておられた方 　※上記に限らず、それに準ずるようなご経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・明るく、前向きな方 ・論理的思考力の高い方 ・メンバーを巻き込むリーダーシップをお持ちの方 ・業務内容やポジションに固執し、そこにモチベーションを置くの...

1. 人事戦略立案・実行 2. 人事制度構築・運用・改訂 3. 人事に関する予算策定・管理 4. カルチャーの浸透施策の企画・実行 5. 採用戦略立案 6. 部下の指導・教育・マネジメント

スマホアプリの開発・運営。

1. 会社の価値観に共感できる人・組織を作ることが出来る人 2. 成長企業(100名から1000名とか)において人事責任者等の経験がある人 3. 1000名程度の会社で人事制度の構築・運用・改訂等の経験がある人 4. 上場企業での実務経験5年以上(尚可) 5. 事業や価値観に強い関心のある人 ...

「暮らしにイノベーションを！」をビジョンに、IOTデバイスメーカーとして急成長している同社が今後のより一層の事業拡大を見据え、人事マネジャーを募集いたします。 大手グループ企業の資本を背景に着実な事業成長を図り、ある特定マーケットにおいては圧倒的なシェアを獲得している同社。 現在、今後のより...

【事業内容】 IoTデバイスの企画・開発・販売 【売上高】 約10億円 【従業員数】 50名 【本社】 東京都

・成長ベンチャーやスタートアップ企業での中途採用において、成功体験がある方 その他、求める人物層についても重視をしております。 ■求める人物像 ・明るく、前向きな方 ・メンバーを巻き込むリーダーシップをお持ちの方 ・権威や権力でコミュニケーションをとらない方 ・論理的思考力をお持ちの方 ・...

・人事戦略の立案施策（制度・企画、給与、研修企画、採用等）

福祉・介護事業

・上場企業での財務経理のご経験（FP＆A） ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・経営戦略を理解し、財務経理全般（上場企業でのご経験）をマネジメントし成果に繋げたご経験

【具体的なプロジェクト想定】 ・国内または海外給与計算業務 ・海外人事制度改定 ・抜本的な業務プロセス改善（制度改善、システム導入等） 【配属部門】 人事総務部 ※事業の市場拡大を背景として総務部に求められる業務の内容・レベルが日増しに高まっています 【今回募集の背景】 経営環境が変化する...

「通信とライフデザインの融合」の実現を掲げる国内大手通信事業会社です。 通信を軸として、金融、エネルギー、エンタメ、教育などお客さまのライフステージに合わせたライフデザインサービスを総合的に提供するべく「通信とライフデザインの融合」を推進しています。 また、国内はもとよりグローバルにおいても...

■必須 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・500名以上の企業において国内給与計算業務を担当した経験 ・業務プロセス再設計（システム導入等） ・賃金制度、社会保険、税金、退職金（DB／DC）等の幅広い知識 （ゼロから給与明細作成および年末調整を実施出来る） ■歓迎 ・等級／報酬制度の改定経...

HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー（特にHR内のリーダーシップチームやIS担当）とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のHRイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、H...

★－－－－－－－高い技術力を持つ、世界シェアトップペンタブレットメーカー－－－－－－－★ デジタルペンとインクの技術を通して、「デジタルで描（書）く」という体験をお客様にお届けする「テクノロジー・リーダーシップ・カンパニー」です。 私たちの製品や技術は、世界中のお客様に広く使われており...

〈必須要件〉 ■管理会計領域（経営管理、経営企画等）における5年以上の実務経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル（海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します） ■人事システム（Success Facto...

【具体的な業務内容】 ・グローバルタレントマネジメントの推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本への受け入れ施策の企画 ・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション...

業界トップクラスのホールディングス企業大型買収を終え、さらなる飛躍を目指します。業界イメージとは違い残業が少なく働きやすい環境

【求めるスキルおよび経験】 ・ビジネス会話レベルの英語力 ・海外人事の経験

【具体的な業務内容】 エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、 領域としては下記の中からお任せいたします。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント ・次世代幹部候補・リ...

業界トップクラスのホールディングス企業大型買収を終え、さらなる飛躍を目指します。業界イメージとは違い残業が少なく働きやすい環境

【求めるスキルおよび経験】 ・人事企画、人事コンサルティング経験 ・人事企画業務におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験

アジャイル型企画開発を全社に展開、定着に関連する業務 ・各部門のチームのアジャイル導入、実践支援、コーチング ・アジャイル型企画開発を全社に広めるための”ガイドライン”の作成と展開 ・アジャイル型企画開発を牽引できる人財の育成 ・アジャイル型企画開発を全社に広める啓蒙活動、および、ナレッジの...

プリンティング事業メディカル事業素材開発事業

【求めるスキルおよび経験】 【必須（いずれか）】 ・アジャイル型企画開発の実践経験（3年以上） ・アジャイル型企画開発の基礎知識を証明する資格（例：CSM、LSM等） ・ソフトウェア開発経験（実務5年以上）※テスト含む ・ソフトウェア開発以外の関係者に提案、報告、説明ができること

海外拠点の事業CEOのビジネスパートナー及び本社人事組織の中のリーダーの１人として幅広く 海外拠点の労務・人事・総務業務を実行するポジションです。 ・海外拠点における労務・人事制度設計（報酬制度設計、福利厚生制度設計、D&I研修設計給与・福利厚生制度設計、 　組織開発支援、クロスボーダー人事...

BtoB向けデータビジネス、オンラインメディア等を運営する上場グローバル企業

【求めるスキルおよび経験】 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方 ・海外給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、海外人事領域での経験

1.中途採用／採用広報（インナー/アウター） 採用責任も持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。 ・採用ポジション：セールス、リサーチ、マーケティング等約10チーム（エンジニア以外） ・採用チャネル：エージェント、スカウト、リファラル等 ・採用手法：issue採...

BtoB向けデータビジネス、オンラインメディア等を運営する上場グローバル企業

【求めるスキルおよび経験】 ・VALUEへの共感と「私たちが挑戦するイシュー」に強い興味・関心がある方 ・求める人物像に合致する方 ・人事企画／人事組織コンサル／事業責任者（幹部）／経営企画／事業企画／営業企画などの経験がある方 　※人事経験がなくとも、上記求める人物像に合致する方は可

メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の 整備といったデザイン組織運営が主な業務です。 職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、 柔軟に働き方を選べます。...

メディアの運営、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービス日本だけではなく海外に積極的に展開しているグループ企業

【求めるスキルおよび経験】 ・デザイナーの成長支援/ピープルマネジメントの経験1年以上 ・Webサービス/appのデザイン実務経験3年以上、またはそれに準ずる実績 ・ディレクター、エンジニアなどと連携するコミュニケーション能力

エンジニアリングマネージャーとして、開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。 ・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定 ・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等） ・組織文化の醸成 ・開発エンジニアの評価 ・開発エンジニアの育成＆採用活動

メディアの運営、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービス日本だけではなく海外に積極的に展開しているグループ企業

【求めるスキルおよび経験】 開発チーム(5名以上)のピープルマネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験

本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、 事業成長に貢献していただく役割となります。 役員、CTO、マネージャーと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って 採用、定着、育成に携わっていただきます。 ご入社直後は、当...

決済サービス事業インターネットプラットフォーム事業※高い技術力をベースに独自性が高く、質の高いサービス展開 ※業界からも注目されているベンチャー企業 ※上場企業

【求めるスキルおよび経験】 ・ハイスキルなエンジニア及びハイポテンシャルな若手エンジニアの採用を実現した経験 ・採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験

営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします ・組織編制 / 人事異動の議論をサポート ・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） ・営業で活躍出来る人材の教育・育成 ・入社オンボーディングの企画と実行 ・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい...

革新的な人材サービスを展開するベンチャー人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決するサービス。 今後は、海外展開や、同社のもつ信用スコアを他社サービスに連動するなどの展開予定

【求めるスキルおよび経験】 以下いずれかのご経験がある方 __ 人事領域（採用・人材開発・組織開発など）における戦略立案と企画業務の経験 __ 営業組織における2階層以上（GMクラス）のマネジメント、またはそれに準ずる経験

・人事企画実務（制度設計や人事組織の事業貢献の戦略立案、データを活用した経営への組織課題の提言など）を 　CHROなどと連携して取り組んでいただきます。 ・グループ各社の実態把握含め、グループ各社の人事とどういった連携を取り、グループの顧客貢献を最大化できるか 　にチャレンジいただきます。 ...

国内TOPシェアを有する国内ITベンダーグループ東証1部上場ソリューションも多様化し、更なる成長を目指しております。 30歳中盤の役員もおり、保守的な社風は全くございません。

【求めるスキルおよび経験】 40歳までの方で、以下複数に該当する方 ●Excelでのデータ取り扱いを正確に行うことができる方 ●社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方 ●戦略的に人事を捉え、人事業務を遂行、マネジメントしたことがある方

■事業内容 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 アカウント責任者として、クライ...

グロービスは1992年の設立来、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」ことをビジョンに掲げ、各種事業展開を進めてきました。「ヒト」の面では、学校法人としての「グロービス経営大学院」ならびに、株式会社立のスクール「グロービス・エグゼクティブ・スクール」「グロービス...

■必須条件 ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 　 ・グロービスの事業・グロービスウェイに...

■事業内容 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 アカウント責任者として、クライ...

グロービスは1992年の設立来、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」ことをビジョンに掲げ、各種事業展開を進めてきました。「ヒト」の面では、学校法人としての「グロービス経営大学院」ならびに、株式会社立のスクール「グロービス・エグゼクティブ・スクール」「グロービス...

■必須条件 ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 　 ・グロービスの事業・グロービスウェイに...

■事業内容 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 アカウント責任者として、クライ...

グロービスは1992年の設立来、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」ことをビジョンに掲げ、各種事業展開を進めてきました。「ヒト」の面では、学校法人としての「グロービス経営大学院」ならびに、株式会社立のスクール「グロービス・エグゼクティブ・スクール」「グロービス...

■必須条件 ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 　 ・グロービスの事業・グロービスウェイに...

・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ＜部門について＞ 人事の部門は、当社代表...

【事業概要】 インターネットを活用したサービス事業 ■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト ■挑戦する20代の転職サイト ■人材活用プラットフォーム ■求人検索エンジン ■OB/OG訪問ネットワークサービス ■お腹を空かせた学生のための肉食就活サイト ■事業承継M＆Aプラットフォーム ■キャリ...

下記いずれかのご経験 ・人事経験 ・営業経験 ・企画経験 ・業務改善経験等

【事業内容】 当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括 【職務内容】 ・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担...

～海外売上高80％以上で、従業員数40,000名超、売上高9900憶円超のグローバル企業～ ※従業員数、売上高は連結です。 　 ■情報機器事業（オフィス分野、プロダクションプリント分野、産業用インクジェット分野）、産業用材料機器事業（機能材料分野、光学分野、計測機器分野）、ヘルスケア事業等 　...

【必須となる資格・スキル・経験など】 １）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 ２）スピード感のある業務環境への対応力 ３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭...

・外部や内部リソースを活用した採用戦略の策定、実行 ・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行 ・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理 ・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント

ライフスタイル/IT/人材

【必須】 ・戦略設計、企画、マーケティング・コンサルティングなど「見立て・仕立て・実施」に携わった経験　3年程度 ・プロジェクトマネジメント経験　1年程度 【歓迎】 ・ピープルマネージメント経験　1年程度 ・事業会社での人事領域（採用もしくは研修）、もしくは人材エージェントでの経験

・人事部： 採用、人材育成、人事異動、人事考課 他 ・人事厚生部： 労務管理、福利厚生、健康管理、海外人事 他 ・グローバル人材マネジメント部：グローバルタレントマネジメント、D&I推進、HR Tech他 ご本人の経験も踏まえ入社後の配属部署を決定。その後、国内・海外の人事関連部署へのローテ...

大手総合商社。

＜MUST要件＞ ・人事関連業務経験3年以上。 ・高いコミュニケーション能力を持つ方。 ・英語力 TOEIC730点以上。または準ずる経験

人事部に所属し、従業員のエンゲージメント向上、Employee Successにつながる各種施策の企画・運用を担当します。 人事制度の見直しや評価制度の設計など、幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画/運用 ・オンボーディング施策の企画/運用 ・エンゲージメントサ...

クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売古く昔から使われてきたこの名刺の価値に着目し、 「引き出しに眠った名刺から新たな価値を生み出す」それがSansanです。

【必須スキル】 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の2つ以上の実務経験（各3年以上） ・人事制度の企画または運用 ・人事評価制度の企画または運用 ・各種サーベイの運用 ・社内イベントの企画と運用 ・社員研修の企画と運用 ・新卒採用、その定着と活躍支援 ・中途採用業務 ・社員面...

このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・人事部・総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案～母集団形成～実行 ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度...

暗号資産交換業および金融商品取引業

■必須スキル・経験 ・人事業務全般の経験（5年以上） ・人事制度/評価制度設計及び導入経験 ・労務経験（給与計算、勤怠管理、労働基準法をはじめとする労働法の理解、労務問題対応） ・チームマネジメント経験 ■歓迎スキル・経験 ・採用全般の戦略策定経験 ・総務業務経験（備品管理、文書保管等）...

■ポジション：【エージェント事業部 ハイキャリア支援統括部】【東京】ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー組織のマネジメント/事業急拡大/第二創業期/部署立ち上げをお任せします（管理職）(001900) ■職務内容 企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません...

パーソルキャリアは、経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリュー ション事業を展開しています。 提供するサービスによって大きく3つの事業に分かれています。 1.人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開。 2.転...

■必須条件： ・ホワイトカラー領域（オフィスワーク領域）での人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ・人材紹介事業でのマネジメント経験

人材開発（育成・制度企画）、労務チームを牽引してもらいます。 育成の仕組み化、既存制度の見直し、労務管理体制の強化

コンサルタント事業、メディア事業

以下いづれかの経験が3年以上ある方 ●人材開発（育成・制度企画）の立案から運用の経験 ●組織開発（育成・制度企画）に関するサービスのコンサルティング経験 ●IT系ベンチャー企業での人事経験（採用、広報など）

人事部制度推進課の管理職として、 会社への業績貢献と社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計に携わっていただきます。 【具体的には】 ＊賃金制度の企画、改定、運用 ＊目標評価制度の企画、改定、運用 ＊要員計画の立案と実行 ＊間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 【組織構成】...

エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ＊500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方 ＊マネジメント経験をお持ちの方 ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人...

人事部人事管理課の管理職として、人事労務に関連する企画・運用業務に携わっていただきます。 労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジ...

エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ＊事業会社での人事労務に関する企画・運用の経験を5年以上 （社員500名以上の会社での経験だと尚可） ＊ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ＜歓迎条件＞ 上記経験に加えて、労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験をお持ちであれば尚可 ...