コーポレート担当（人事・労務）成長中ITスタートアップ

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• エージェント求人

  富裕層向け国内不動産の取引サポート・進行管理

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都中央区

  富裕層向け国内不動産の取引サポート・進行管理気になる

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  仕事内容

  【ウェルス・マネジメント事業　富裕層向け国内不動産の取引サポート・進行管理】 米国不動産販売で業界トップクラスの実績を持つウェルス・マネジメント事業部ですが、お客様の資産背景や運用目的によっては国内不動産をご提案し、 お客様にとって最適な資産ポートフォリオを構築しております。 国内不動産のニーズも高まる中で国内不動産専門の新設部署を立ち上げ、弊社グループ会社が開発する高利回り・高デザインの国内新築アパートや、業務提携先のシェア購入型ハイエンド別荘などを取り扱っています。 国内収益不動産の取扱高も急拡大しており、今後のさらなる組織拡大と取引件数の増加を見据え、取引を裏側からコントロールする契約決済業務担当の増員募集を行います。 【具体的な仕事内容】 成約いただいた数千万円〜数億円規模の取引において、営業担当やお客様、金融機関など社内外の関係者と連携し、物件引き渡し全般を進行管理していただきます。 ①契約手続きの管理・実行 ・売買契約書、重要事項説明書などの契約関連書類の作成・手配 ・電子契約（DocuSign等）または書面（実印）での署名・捺印の取得および不備チェック ・契約・決済に向けたスケジュール調整と、各種社内手続きの進行管理 ②金融機関への融資審査連携 ・国内の提携金融機関やグループ金融会社への融資審査の打診・進捗管理 ・融資契約（金消契約）および決済実行に必要な書類の回収、銀行担当者との調整業務 ③資金管理・決済（お引き渡し）サポート ・手付金および決済残代金のお振り込み手続きのご案内および期日管理 ・着金確認、および司法書士と連携した所有権移転登記等の手配 ・売主（グループ会社や提携先等）との連携による物件の引き渡し実行指示

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・基本的なパソコンスキル ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・不動産業界での事務経験または営業経験

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

• エージェント求人

  ※未経験歓迎※【総務】自動車部品の専門商社/土日祝休×定着率◎/年間休日126日/16461

  440~560万

  エンパイヤ自動車株式会社東京都中央区

  ※未経験歓迎※【総務】自動車部品の専門商社/土日祝休×定着率◎/年間休日126日/16461気になる

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  仕事内容

  1913年(大正2年)創業の自動車部品専門商社の総務課にて、会社の「モノ」に関わる管理業務をお任せします。全国約30拠点、従業員約700名の会社のインフラを管理部門から整えるやりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ・社有車のリース契約管理 ・給油・ETCカードの手配 ・社宅管理 ・固定・携帯電話回線の管理など 多岐にわたりますが、成長に合わせて業務領域を拡げていきますので、ご安心ください。

  求める能力・経験

  【未経験歓迎（営業職などからのキャリアチェンジも大歓迎）】 ＜必要要件＞ ・対人折衝能力　 ・Word・Excel（VLOOKUP程度の関数）などの初歩的なスキル ・新しいことやIT活用への抵抗がない方 ・変化を楽しみ、前向きに業務へ取り組める方 データ入力のスキルだけでなく、社外との折衝や社内各部署との調整といったコミュニケーション能力も求められます。

  事業内容

  【自動車部品・用品の最大手専門商社】 自動車補修部品、カー用品の卸売り、および輸出入。自社オリジナルブランド「テクノパワー」の商品開発・販売 【仕入先:ソフト99コーポレーション、スタンレー電気、アイシン精機、日本特殊陶業　他】

• エージェント求人

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G

  750~1200万

  • CM/テレビ広告
  • 企画担当
  • データ集計
  • 人事
  • ネットワーク
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • Excel グラフ
  • データ分析
  • 評価制度構築
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～CMでおなじみ！即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」ほか多数展開／人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担う～ ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 ≪人事評価、人事制度業務≫ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点があります。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用責任者候補】2028年IPOに向けた組織急拡大を牽引する、第2創業期のコアメンバー

  500~800万

  • 人事

  株式会社デジライズ東京都港区

  【採用責任者候補】2028年IPOに向けた組織急拡大を牽引する、第2創業期のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  AI産業革命のど真ん中で急成長を遂げるデジライズにおいて、組織成長のエンジンとなる「採用」をリードしていただきます。 単なるオペレーション業務ではなく、経営層や各部門の責任者と伴走し、事業目標達成から逆算した採用戦略の立案・実行にフルコミットしていただくポジションです。 【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行 ■ダイレクトリクルーティングの推進 ■エージェントマネジメント ■選考プロセスの設計・管理 ■採用ブランディング

  求める能力・経験

  必須スキル ■事業会社または人材紹介会社での採用業務経験 3年以上 ■ダイレクトリクルーティングの実務経験および高い実績 ■各部門の責任者と対等に議論し、現場のニーズを的確に言語化できるコミュニケーション能力 ■目標達成（KPI）に対する強い執着心と、実行力 歓迎スキル ■IT・エンジニア職種の採用経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業での人事、または組織急拡大期の経験 ■採用広報やイベント登壇、SNSを活用した採用ブランディングの経験 求める人物像 ■主体的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ■チームと協力し、コミュニケーションを大切にする方 ■常に最新の知識をアップデートし続け、最高の価値を提供できる方 ■お客様視点を持ち、価値創造にコミットできる方 ■柔軟な発想と成長意欲を持ち、不確実性を楽しめる方

  事業内容

  法人リスキリング（AI導入研修＋AIツール導入支援） 企業向けChatGPT「AI Works」開発・販売 コンサルティング、AIシステム開発 キャリアアップを支援する個人向けAIスクール

• エージェント求人

  Craif 採用責任者兼戦略人事

  600~1300万

  Craif東京都新宿区

  Craif 採用責任者兼戦略人事気になる

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  仕事内容

  【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【広尾／在宅可】総務／マネージャー候補◆改革リーディング・組織運営◆福祉保育業界トップクラス企業

  600~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 設置サポート
  • プロジェクト
  • 事務
  • 人事
  • 株式
  • 株式事務
  • 問い合わせ対応
  • 発注
  • 在庫管理
  • 株主総会対応
  • 健康診断
  • 防災
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 備品/設備管理
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • PC
  • 備品管理

  株式会社ポピンズ東京都渋谷区

  【広尾／在宅可】総務／マネージャー候補◆改革リーディング・組織運営◆福祉保育業界トップクラス企業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ ■業務内容： 本社、支社及び全社の総務業務全般の改革リーディングと組織運営になります。 従業員が快適に職務を遂行できる職場環境の提供を目指し、適切な管理と効率的な仕事の運営を担って頂きます。 ■具体的な業務： 〇オフィス環境管理 ・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理 ・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施 ・オフィス・社宅の賃貸契約　等 〇福利厚生・防災管理 ・健康診断の運用・管理 ・防災・安全対策（BCP）の企画・運用　等 〇社内外イベントの企画・運営 ・社内全体会議の企画・運営 ・株主総会対応　※株式事務含む 〇その他庶務業務 ・郵便・宅配便の管理 ・社用車・社内施設の管理・運用 ・社外からの問い合わせ対応 ■身につくスキル： ・業務の仕組み化・最適化などを通して、ゼロベースから新しい総務課組織を作っていく経験を積むことができます。 ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能です。 ■キャリアパス： ・総務としてのキャリアアップはもちろん、ご自身の適性や志向性に応じて、バックオフィス他部門へのキャリア展開も可能な環境です。 ・各種プロジェクトの進行などを通じて、人事や経営企画など、他部署との接点を密に持つことができます。 ■働く環境： 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：下記の経験 ・企業の総務部門における実務経験（3年以上） ・備品管理、オフィス環境整備、レイアウト調整業務の実績 ・株主総会および関わる株式事務の経験 ・社員向けイベント企画・運営の経験 ・外部業者との折衝・契約業務の経験 ・PCスキル：Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用人事】エンタメ×HR/IPOに向けた事業拡大の採用リード/フレックス◎

  408~600万

  

  ｔａｓｋｅｙ株式会社東京都新宿区

  【採用人事】エンタメ×HR/IPOに向けた事業拡大の採用リード/フレックス◎気になる

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  仕事内容

  採用実務のご経験を活かしながら担当領域を広げ、「採用を自ら推進する側」へステップアップしていただくことを期待。まずは中途／新卒採用の実務を中心に担っていただきつつ、徐々に裁量を広げていただきます。 ■マルチ職種の採用ターゲット策定■採用実務全般（母集団形成、書類選考、面接、オファー対応）■エージェントとの折衝、関係構築■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■採用進捗の管理、改善提案■採用ターゲットのすり合わせ（現場／マネージャーとの連携）■入社日の受け入れ、研修への接続　　★ご経験や志向に応じて、より上流の業務にも関与いただけます！■採用計画の策定■採用戦略／チャネル設計 など

  求める能力・経験

  【必須】採用人事経験（目安2年以上） 【求める人物像】■エンタメ業界への興味・関心■採用業務の幅を広げていきたい方■事業や組織づくりへの関心■変化のある環境を前向きに楽しめる方 【当ポジションの魅力】代表や経営陣と近い距離で関わることで、経営視点も身につけられます。採用に限らずコーポレート部門のゼネラリストなど、幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 ＼当社のVISION・VALUEに共感できる方歓迎／※詳細は備考に記載

  事業内容

  ■IP創出事業：コンテンツの企画・開発、脚本制作、マンガ制作 ■プラットフォーム事業：マンガ・ノベルアプリ『peep』開発・運営

• エージェント求人

  【経営企画】コーポレートマネジメント（法務・総務・経営企画の横断ポジション）

  年収非公開

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  【経営企画】コーポレートマネジメント（法務・総務・経営企画の横断ポジション）気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業と経営を円滑に繋ぐため、グループ横断で本社およびグループ会社における重要な会議体の運営、法定文書の作成、諸規程の策定・整備やこれを踏まえたワークフローシステムによる文書管理など、コーポレート業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ①グループガバナンス・会議体運営：株主総会・取締役会の事務局運営を通じた、透明性の高い経営体制の維持 ・本社およびグループ会社の重要会議（株主総会・取締役会等）の事務局運営 ・機関設計に応じたスケジュール管理、付議事項の検討、資料作成支援 ・会社法に基づく法的書類（招集通知、議事録等）の作成および登記管理 ②規程管理・文書管理インフラの整備：規程・DOAの整備とCLM等のシステム導入による、「動ける組織」の仕組み作り ・ワークフローシステム（CLM等）の運用および実装等による業務プロセスの効率化 ・グループ全体の諸規程、権限規定（DOA）の策定・メンテナンス ・グループ間取引の適切性管理（利益相反の観点を含む） ③開示・ディスクロージャー業務：上場企業としての義務を果たすだけでなく、投資家・ステークホルダーへ正確な経営情報を届ける言語化の支援 ・上場企業としての法定開示書類（有報、ガバナンス報告書、臨報等）の作成補助 ・事業報告等の作成を通じた、経営情報の言語化と正確な発信 【この仕事の魅力】 ・経営層に近い視点：経営判断の場（取締役会等）に立ち会い、意思決定のプロセスを間近で学べる ・専門性の幅：法務・総務・経営企画の領域を横断し、グループ全体のガバナンス構築というダイナミックな経験ができる ・変革への関与：単なる管理に留まらず、ワークフローの実装等を通じて組織のDXや効率化を主導できる

  求める能力・経験

  必須スキル ・専門スキル：正確な文書作成能力、会社法の基礎知識、リサーチ能力（未経験の事象でもガイドライン等を自ら調べられる力） ・対人・推進力：他部門（営業・経理・開発等）や社外との折衝・調整能力、自走力 ・マインドセット：柔軟かつバランスの取れた対応力、コンプライアンスを重視する姿勢 歓迎スキル ・多角的なコーポレート経験：経営企画・法務・総務（株式）・子会社管理での実務や、IPO準備の経験 ・ガバナンス・開示の専門性：株主総会・取締役会の運営、法定開示書類の作成、規程策定、ESG等の知見 ・ITによる業務効率化実績：電子契約やワークフローシステムの導入・管理を通じた業務プロセス改善の経験 求める人物像 全体最適の観点をもって真摯に、軸をぶらさず、周囲を巻き込んで臨機応変にスピード感をもって真摯に業務に取り組むことができる方

  事業内容

  ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

• エージェント求人

  【レバレジーズ】福利厚生充実！新規事業で市場を創る/カスタマーサクセス

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】福利厚生充実！新規事業で市場を創る/カスタマーサクセス気になる

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  仕事内容

  新卒ITエンジニア特化のスカウト・求人媒体サービスにて、カスタマーサクセスを中心に事業づくりに携わります。新規営業から運用・改善提案まで一貫して担当し、導入時のオンボーディングではシステムの活用方法や応募率向上のための戦略を提案します。既存顧客に対しては、掲載内容の分析に基づいたコンサルティングや選考フローの改善提案を行い、採用成功に伴走します。 また、顧客ニーズを吸い上げ、新機能の開発提案やオプションプランの企画にも参画可能です。戦略立案と顧客支援の両面からスキルを磨き、将来的にはリーダーとしてマネジメントに挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 大卒以上 正社員として法人営業もしくは無形商材営業の経験が1年以上 歓迎要件 主体的に論理的な問題解決に当たった経験 相対的に高い結果を出した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】

  600~800万

  • 教育
  • 目標設定
  • IPO
  • Slack
  • Zendesk
  • 戦略立案
  • MDM
  • 労務管理
  • 人事
  • Confluence
  • Notion
  • マネジメント
  • Sansan
  • 内部統制
  • SaaS
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 情報セキュリティ
  • コンサルタント
  • SmartHR
  • タバコ
  • ChatGPT
  • 制度運用

  LRM株式会社東京都品川区

  【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】気になる

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  仕事内容

  ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 　企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。

  求める能力・経験

  【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 　- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。

  事業内容

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