【人事企画/部長候補】IPOを見据えた経営戦略と連動した組織基盤を構築

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  TESLA HR Partner　

  800~1300万

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA HR Partner　気になる

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  仕事内容

  日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

  求める能力・経験

  • HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

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  ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】

  640~690万

  • プロジェクト
  • リーダー
  • 法改正対応
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 教育
  • 監査対応
  • 契約管理
  • 労働環境整備
  • 衛生管理
  • 人事
  • コンプライアンス
  • 安全衛生管理
  • 組織変更
  • 教育研修
  • オペレーション改善
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • 資料作成
  • プロジェクト推進
  • Microsoft Excel
  • 主担当

  アビームコンサルティング株式会社　878356東京都中央区

  ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 アビームグループ全体の成長戦略を支える労務管理ポジションです。 会社拡大や新人事制度導入に伴う環境整備、各種労務対応を担いながら、 将来的にはリーダーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただきます。 ▼業務詳細 ■労務管理・人事運用 ・派遣事業における契約管理および法令対応 ・休業者支援、健康支援対応 ・雇用契約、業務委託契約、委任契約管理 ・本採用管理、副業管理 ・退職手続き対応 ・国内出向、転籍対応 ・異動および組織変更対応 ■制度・コンプライアンス対応 ・就業規則など各種規程改訂 ・労使協定の管理および運用 ・法改正に伴う運用変更対応 ・監査対応 ■労働環境整備 ・労働時間管理 ・安全衛生管理 ・各種労務事案対応 ・教育、研修の企画運営 ■データ管理・改善推進 ・人事データ管理 ・労務オペレーション改善 ・業務効率化施策の推進 ■プロジェクト業務 ・人事給与システム関連プロジェクト ・法改正対応プロジェクト ・人事デューデリジェンス対応 ・各種人事施策の企画・推進

  求める能力・経験

  ［必須条件］※下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） ［歓迎条件］ ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更） 　プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで主担当として運用を回した経験

  事業内容

  ■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング

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  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  730~1100万

  • 所属部門
  • 人事
  • 事業責任者
  • 情報管理
  • コンサルティング業務
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  エス・エム・エスの成長を支える人事企画責任者候補として、優秀な人材の確保と組織成長を促進するミッションを担っていただきます。 ●仕事の概要 東証プライム上場、22期連続増収を誇るメガベンチャー企業において、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・運用をリードしていただきます。多様なビジネスモデルを展開する当社グループ全体の経営サポートと、個別事業の運営サポートの両面から、強い組織づくりを推進していただくポジションです。 ●具体的な業務内容 ■ HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ■ 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ■ 働き方に関わる企画・運用業務 ■ 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ■ 就業規則等に関わる企画・運用業務 ■ 経営陣や事業責任者からの相談対応・組織課題解決支援 ●キャリアパス ・人事企画に留まらず、労務・採用・事業人事など幅広い人事領域での経験を積むことができます ・ご希望に応じて、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジも可能です ・経営戦略から各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描くため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場×30件以上のM&A実績】じげんグループの命運を握る「中枢」の人事企画◎

  600~1200万

  • 提案
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • パートナー
  • リーダー
  • M&A支援
  • 課題設定
  • 取締役
  • 開発
  • デューデリジェンス
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 人事
  • 中途採用
  • プロジェクト推進
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  株式会社じげん東京都港区

  【東証プライム上場×30件以上のM&A実績】じげんグループの命運を握る「中枢」の人事企画◎気になる

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  仕事内容

  じげん本体およびグループ会社全般を対象とし、短期・中長期の人事戦略の立案から実行までを網羅的に牽引していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 人事戦略の立案・実行： 経営戦略・事業戦略と密に連動した、短期〜中長期の組織戦略の策定および経営陣への提案・推進。 ▷ 人事制度の設計・継続改善： 急激な事業拡大やフェーズの変化に最適化させた、等級・報酬・評価制度のブラッシュアップおよび関連施策の導入。 ▷ 組織・キャリア開発、人材育成： 次世代リーダーの育成プログラムの企画、従業員のエンゲージメント向上やキャリアパス構築の支援。 ▷ M&AにおけるHR領域の主導： 買収検討段階における人事デューデリジェンス（DD）の実行、および買収後の人事制度統合・カルチャー融和（PMI）の推進。 ▷ グループ会社HRBP業務： グループ各社の経営陣・事業責任者のパートナーとして、組織課題の抽出とソリューション（採用戦略・配置・制度適用など）の実行。 ▷ 採用戦略の企画・戦術立案： 新卒・中途採用におけるマーケット動向を踏まえた戦略スキームの構築。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 取締役直下組織ならではの圧倒的な裁量と視座： 所属となる経営推進部は、取締役直下のポジションです。経営陣や各事業責任者と日常的に膝を突き合わせ、会社の未来を決める「組織戦略」を対等に議論・実行できるため、経営者目線のハイレベルな視座が自然と養われます。 💎 「M&A×人事」という希少価値の高いキャリアの構築： 累計30件以上の実績を持ち、今後さらにM&Aを加速させるじげんだからこそ、人事DDやPMIの打席が豊富に存在します。労働市場において極めてニーズの高い「M&Aに強い人事」としての圧倒的な実績を作ることが可能です。 💎 「未完成」だからこそ、人自身が介在価値を発揮できるフェーズ： プライム上場企業としてのガバナンスを持ちながらも、組織や制度は常にアップデートを求める変革期にあります。出来上がったルールを運用する守りの人事ではなく、会社の成長に合わせて仕組み自体を創り変える「攻めの人事アクション」を体現できます。 💎 スピード感と成果を正当に評価する「年4回の給与改定」： 評価および給与改定のチャンスが「年4回」設けられています。成果や組織への貢献度がスピーディーに報酬へ反映されるため、高いモチベーションを維持して打席に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社の人事部門における実務経験 （人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画のいずれか） ■ 事業会社における経営企画・事業企画部門での「人事領域の企画・プロジェクト推進」経験 ■ 人事組織コンサルティングファームにおけるコンサルタント経験

  事業内容

  ライフサービスプラットフォーム事業（人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供）。主力事業のオーガニック成長に加え、積極的なM&A（累計30件以上）による非連続な事業拡大を推進。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャーで経営を動かす

  730~1100万

  • 人事
  • 情報管理
  • コンサルティング業務
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャーで経営を動かす気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。経営戦略と事業戦略を深く理解し、全社最適と個別事業のバランスを考えながら、強い組織を創造していく支援を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・就業規則等に関わる企画・運用業務 ●キャリアパス 人事企画にとどまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ●仕事内容（変更の範囲）: 会社の指定する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★東証プライム上場【人事企画/労務】リーダー候補/人事制度改革中/年休120日

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★東証プライム上場【人事企画/労務】リーダー候補/人事制度改革中/年休120日気になる

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  仕事内容

  人事企画・人事労務分野における実務担当者（リーダー）として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。 ●給与計算・社会保険・退職金実務の管理、各事業所からの問合せ対応や指導 ●人事事務フロー全体の再構築、本社・事業所間の業務分担見直し ●BPO選定、移行対応、導入後の新フロー設計 ●タレントマネジメントシステムの導入・運用 ●社員の労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■給与・社保・退職金関連事務の実務経験（3年以上） 【歓迎】■人事システムの導入経験■アウトソース（BPO）の移管・運用経験■人事企画等の幅広い領域の経験 【魅力】■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。 【募集背景】現在当社は人事部門のさらなる強化を進めています。専門的な知見と豊富な経験をもって業務をリードしていただける方を新た募集しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者（リーダー）として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ●採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ●改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■キャリア採用（年間30名～40名程度）・新卒採用（各年5名～10名程度）の実務経験　各々2年以上 【歓迎】■製造業での採用・人材育成の実務経験 【魅力】■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)

  800~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)気になる

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  仕事内容

  ・戦略人事機能の実行と改善 └ 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント └ 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 └ 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル（入社２年以内にTOEIC800点目安）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／人事労務】事業成長を実現するHR領域のパートナー業務／オープングループ株式会社

  500~920万

  • グループ人事
  • BPO
  • 課題分析
  • 提案
  • 人事
  • 戦略提案
  • 開発
  • レポーティング
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 戦略立案
  • 保険
  • 労務管理
  • 衛生管理
  • 事業責任者
  • 社会保険

  オープングループ株式会社東京都港区

  【東京／人事労務】事業成長を実現するHR領域のパートナー業務／オープングループ株式会社 気になる

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  仕事内容

  人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ■業務内容 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します ■採用背景 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下のすべて ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・高いコミュニケーション力とタフな精神力 ・労働法や労務管理に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等） ■歓迎要件 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・IT企業での就業経験 ・社会保険労務士、衛生管理者の資格

  事業内容

  スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業

• 企業ダイレクト

  【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策　等

  400~900万

  株式会社ハイシンクジャパン東京都港区

  【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策　等気になる

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  仕事内容

  現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略の策定から、社員一人ひとりのキャリア支援、ES（従業員満足度）向上施策の実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】■部門パートナーシップ：現場責任者の右腕となり、組織課題を特定・解決　■キャリア開発支援：社員の志向に寄り添った定期的な面談や成長環境の整備　■戦略的人事の実行：経営陣の意思決定を人事側面から支援し、戦略を具現化　■エンゲージメント向上：離職防止や満足度を高める独自の施策を企画・推進　■プロセスリード：評価会議や稼働率管理など、重要プロセスの最適化を牽引　等

  求める能力・経験

  【必須】・従業員100名以上の組織での人事/労務経験（3年以上） 【歓迎】・部門リーダーやマネジャーとの調整・折衝経験　・ビジネス日本語・北京語ネイティブレベルの方 採用だけでなく、離職防止、評価制度の運用、研修企画など、一連の人事サイクルを現場と連携して回した経験がある人を歓迎します！ 【仕事内容補足】 ・タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備　・重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供など幅広く関われます。

  事業内容

  ・ソフトウェアの受託開発　・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス ・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計　・システム運用