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エージェント求人

TESLA HR Partner　

800~1300万

Tesla Japan合同会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

求める能力・経験

• HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

800万円〜1,300万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00

休日・休暇

120日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■社員持ち株制度 ■株購入制度（ESPP） ■401k/企業型確定拠出年金制度（選択制） ■副業可（要事前申請※条件あり） ■資格取得支援制度（職種によって該当資格が異なる） ■車両購入ローンプログラム（低金利適応） ■車両レンタルプログラム ■交通費支給（車通勤者にも適応 ■会社製品割引 ■ベビーシッター割引クーポン ■結婚/出産祝い金 ■テスラベイビープログラム（新生児ギフト） ■勤続記念賞 ■年次健康診断／ストレス診断 ■産業医による専任カウンセリングサービス ■勉学資金（専門コース、認定資格、学位のための資金提供）　など

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

    700~1000万

    株式会社ビザスク東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

    求める能力・経験

    【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

    事業内容

    ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点

  • 企業ダイレクト

    【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有

    810~920万

    エムシーファッション株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    人事チームリーダー（将来の部長候補）として、当社の経営課題および中長期計画に基づいた人事業務全般の統括および人員マネジメントをお任せします。 入社当初は人事チームリーダー（管理職・課長相当）として実務・組織の把握からスタートし、適性や成果に応じて早期に人事総務部長への登用を検討するキャリアパスを用意しています。単なる制度運用にとどまらず、経営層と密に連携しながら組織の進化を牽引する中心メンバーとして力を発揮していただけるポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社における人事領域(労務)の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価/等級/報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用/育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■マネジメント経験（目安2年以上） 【尚可】■人材データを活用した配置/異動/育成の推進経験

    事業内容

    ■衣料品製造販売　■糸・織編地・雑貨等販売、 ■衣料品営業・生産進捗管理・受渡事務処理業務の受託

  • 企業ダイレクト

    【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当

    380~500万

    株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区
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    仕事内容

    社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

    事業内容

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  • 企業ダイレクト

    【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事

    380~500万

    株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区
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    仕事内容

    社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■営業リーダーとして新人育成に携わったご経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当

    380~500万

    株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区
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    仕事内容

    社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■カスタマーサポート・コールセンターで新人育成や教育担当に携わったご経験チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験 ■ファシリテーション経験■管理職経験or管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当

    380~500万

    株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区
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    仕事内容

    社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】人事/エージェント/RPOなど人材業界のご経験が1年以上チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当

    380~500万

    株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区
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    仕事内容

    社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■新卒または中途の採用に2年以上携わった経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当

    380~500万

    株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）

    700~900万

    • 資料作成
    • 顧客対応
    • 研修実施
    • プロジェクト
    • オペレーター
    • メンバー
    • 品質管理
    • スタッフ
    • 開発
    • FAQ管理
    • 分析
    • マネジメント
    スキマバイトアプリ企業東京都港区
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    仕事内容

    募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、会社の成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様が快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、会社の成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人に会社を勧めてくれる存在 本ポジションの役割 オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り 具体的な業務内容 ＜仕組み構築＞ 研修カリキュラム/プログラムの作成および改善 座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築 複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築 ＜運用と改善＞ オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

    求める能力・経験

    必須要件 事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 歓迎要件 toB、 toC両方のCS/コールセンターのご経験 対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 チームマネジメントの経験 求める人物像 タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBP23665

    800~1250万

    GO株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はタクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開している企業です。 本ポジションでは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当する部門・組織の人事戦略策定と実行 - 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 - 要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 - 担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 - トップ?ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 - 各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・CoEとの連携 - 現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる - 採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ・文化醸成とバリュー浸透 - MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化

    求める能力・経験

    【必須経験】 - 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 - 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 - 下記いずれかのご経験 - 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 - 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 - 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

    事業内容

    タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開しております。 ■サービス詳細 ・タクシーアプリ『GO』 ・タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス『GO BUSINESS』 ・交通事故削減を支援する次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』 ・脱炭素サービス『GX（グリーントランスフォーメーション）』 ・人材採用プラットフォーム『GOジョブ』 ・日本最大のタクシーメディア『TOKYO PRIME』