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• エージェント求人

  TESLA　EHSスペシャリスト　Tokyo, Japan

  1000~1800万

  • マネージャー
  • スタッフ
  • SSD
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • マネジメント
  • 自動車
  • 電気自動車
  • 職場巡視
  • パトロール
  • 安全管理
  • 教育

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA　EHSスペシャリスト　Tokyo, Japan気になる

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  仕事内容

  APAC EHSマネージャーの直属として、日本におけるAutomotive Sales Service Delivery（SSD）事業のEHSエクセレンスを推進するポジションです。安全文化の醸成、法令遵守の徹底、リスクアセスメントを通じて、Automotive SSD全体の安全・衛生・環境パフォーマンスの最大化を担います。本ポジションは、日本のAutomotive SSDオペレーションリーダーシップおよび現場スタッフと密に連携し、世界水準のEHSプロセスを構築・維持し、継続的な改善活動をリードしていただきます。 具体的な職内容は以下の通りです。  Automotive SSDの主要なステークホルダーおよび社員に対して信頼されるEHSパートナーとして戦略的なアドバイスを提供する  EHSに関する情報およびツールを直接または間接的に提供し、現場が日常的にEHSエクセレンスを追求できる環境を構築する  職業安全衛生に関する主要リスクおよび法令遵守事項を、自動車製品の販売・納車・サービス業務の全フェーズにおいて特定・エスカレーション・コントロールする  組織に影響を及ぼす法改正や規制動向を常に把握し、適切に対応する  ステークホルダーと連携し、複雑な技術プロジェクトに対して運用設計および安全作業手順に関する技術的専門性を提供する  職場巡視を実施し、EHS主催のイニシアチブへの参加、ツールを活用した継続的改善活動、緊急事態対応体制の強化を推進する  重大インシデントおよび高ポテンシャルインシデントの調査を支援し、調査結果に基づく是正・予防措置の策定と実行をリードする  リスクアセスメントおよび作業危害分析（JHA）を実施・レビューし、改善策を提案する

  求める能力・経験

  応募要件  労働安全衛生、産業衛生、工学またはこれに準ずる分野における学士号  ハイテク業界または同等の環境における3年以上のEHS実務経験（電気自動車関連のサービスオペレーション経験を優遇）  CSP（Certified Safety Professional）またはCIH（Certified Industrial Hygienist）等の資格を保有していることが望ましい  電気・高電圧安全管理、複数拠点におけるEHS管理の実務経験を優遇  職場巡視・安全パトロール  安全衛生マネジメントシステムの構築・運用  リスクアセスメントの実践  社員教育・訓練プログラムの企画・実施経験 スキルと能力  優れたコミュニケーション能力および対人スキル  経営層、EHSリーダー、規制当局、プロジェクト管理担当者および外部サプライヤーに対して影響力を行使し、効果的にコミュニケーションできる能力  プレッシャー下でも自己管理し、効率的に業務を遂行できる能力  細部への強い注意力と高い組織力  Word、Excel、PowerPoint等の標準ビジネスソフトウェアに精通していること  年間50%程度の出張が可能な方  言語：日本語と英語（ビジネスレベル）必須  資格：第1種衛生管理者必須

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)

  800~1300万

  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 採用HP設計

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)気になる

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  仕事内容

  テスラ・ジャパンのリクルーターは、優秀なプロフェッショナルとテスラのミッション主導型チームをつなぐ「タレント・ストラテジスト（人材戦略の専門家）」です。採用において大きな成果を上げ、企業の長期的な成長を支える役割を担います。 具体的には以下の業務を行います。 •社内ステークホルダーに対するタレント・アドバイザーとして、採用に関する深い専門知識を活かし、以下を含む人材獲得の戦略的提案を行います。 •効果的なソーシング（候補者発掘）戦略の策定 •候補者評価手法の設計 •データに基づいた採用判断の推進 •採用プロセス全体を管理し、採用チームおよび候補者の双方と、タイムリーかつ透明性の高いコミュニケーションを維持します。 •テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に対して効果的に伝えます。 •テクニカル（専門スキル）およびビヘイビアル（行動特性）面での面接手法を組み合わせ、さらに従来とは異なる手法も活用してトップクラスの人材を見極めます。 •候補者との対話において傾聴の姿勢を示し、高い交渉力を発揮するとともに、採用プロセス全体を通じて候補者との関係を維持・継続し、創造性と主体性を持って業務に取り組みます。 •採用プロジェクトやパイプラインの状況について、採用マネージャーやリーダー層へ定期的に書面および口頭で報告を行います。 •候補者の評価概要や採用に関する推奨事項を簡潔にまとめ、提示します。 •変化するビジネスニーズに応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行します。

  求める能力・経験

  •学士号以上。10年以上の採用経験（ビジネスや製品の需要が急速に変化する環境での経験があれば尚可）。 •英語力（読み書き・会話ともに流暢であること）。日本語Native •従来型および最新のソーシングチャネルに関する高い習熟度。 •組織内の主要な意思決定者やインフルエンサーと強固な関係を築く能力。 ２．歓迎（WANT） •テスラのスタートアップ文化に共感し、起業家精神（アントレプレナーシップ）を持っていること。 •高度な技術力や対人スキルを要する職種において、大量採用を成功させた実績。 •組織の力学（ダイナミクス）に対する深い理解と、複雑なマトリックス型組織での業務経験。 •高い自己規律心、自律的に学ぶ姿勢、そして継続的に改善を図る能力。

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  TESLA　Sr. Recruiter

  600~1000万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 採用コスト
  • 採用対象 販売職
  • 採用数

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA　Sr. Recruiter気になる

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  仕事内容

  テスラジャパンのRecruiterは、トッププロフェッショナルとミッション駆動型のチームを繋ぐタレントストラテジストとして、インパクトのある採用成果を出し、組織の長期成長を支える役割を担います。 主な職務責任 • 社内ステークホルダーに対してタレントアドバイザーとして振る舞い、採用戦略に関する深い専門性を活かした戦略的提言を行う（効果的なソーシング戦略の設計、候補者評価手法、データに基づく採用意思決定など） • エンドツーエンドの採用プロセスを管理し、採用チームおよび候補者に対してタイムリーで透明性の高いコミュニケーションを取る • テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に効果的に伝え、共感を呼ぶ • 技術面と行動面の両面から候補者を評価し、非伝統的な手法も活用しながらトップティアの才能を見極める • 候補者との対話において積極的に傾聴し、強い交渉力とクリエイティビティを発揮しながら、採用プロセスを通じて継続的に候補者とのエンゲージメントを維持する • 採用プロジェクトおよびパイプライン状況について、採用マネージャーおよびリーダーに対して定期的に書面および口頭で報告する • 候補者の評価サマリーを簡潔に作成し、推薦を行う • 事業ニーズの変化に応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行する

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 • 大学卒業以上 • 採用領域で6年以上の実務経験（事業・製品の変化が激しい環境での経験を強く歓迎） • 日本語と英語でのビジネスコミュニケーション（読み書き・会話ともに流暢であること） • 伝統的な手法と現代的な手法の両方を駆使した強いソーシングスキル • 組織内の意思決定者や影響力を持つ人々と強い信頼関係を構築できる能力 【歓迎（WANT）】 • テスラのスタートアップ文化に共感し、アントレプレナーシップ（起業家精神）を持っている方 • 技術力と対人スキルが求められるポジションの大規模採用で実績のある方 • 組織ダイナミクスへの深い理解と、複雑でマトリクス型の環境を navigated した経験 • 強い自己管理能力と、主体的に学び続け改善していける方  

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

  400~800万

  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 部長
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

• エージェント求人

  ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】

  640~690万

  • プロジェクト
  • リーダー
  • 法改正対応
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 教育
  • 監査対応
  • 契約管理
  • 労働環境整備
  • 衛生管理
  • 人事
  • コンプライアンス
  • 安全衛生管理
  • 組織変更
  • 教育研修
  • オペレーション改善
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • 資料作成
  • プロジェクト推進
  • Microsoft Excel
  • 主担当

  アビームコンサルティング株式会社　878356東京都中央区

  ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 アビームグループ全体の成長戦略を支える労務管理ポジションです。 会社拡大や新人事制度導入に伴う環境整備、各種労務対応を担いながら、 将来的にはリーダーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただきます。 ▼業務詳細 ■労務管理・人事運用 ・派遣事業における契約管理および法令対応 ・休業者支援、健康支援対応 ・雇用契約、業務委託契約、委任契約管理 ・本採用管理、副業管理 ・退職手続き対応 ・国内出向、転籍対応 ・異動および組織変更対応 ■制度・コンプライアンス対応 ・就業規則など各種規程改訂 ・労使協定の管理および運用 ・法改正に伴う運用変更対応 ・監査対応 ■労働環境整備 ・労働時間管理 ・安全衛生管理 ・各種労務事案対応 ・教育、研修の企画運営 ■データ管理・改善推進 ・人事データ管理 ・労務オペレーション改善 ・業務効率化施策の推進 ■プロジェクト業務 ・人事給与システム関連プロジェクト ・法改正対応プロジェクト ・人事デューデリジェンス対応 ・各種人事施策の企画・推進

  求める能力・経験

  ［必須条件］※下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） ［歓迎条件］ ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更） 　プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで主担当として運用を回した経験

  事業内容

  ■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング

• エージェント求人

  「【人事】給与担当（課長・係長クラス）」

  900~1100万

  • 人事
  • 給与計算
  • 人事給与システム導入
  • 社会保険
  • 経理

  プライム市場上場の生保系ホールディングカンパニー東京都中央区

  「【人事】給与担当（課長・係長クラス）」気になる

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  仕事内容

  ・給与人件費マネジメント業務 ・海外駐在者対応 ・人事、経理連携業務　等 （役職クラス） ・課長、係長

  求める能力・経験

  （必須経験） 〇以下すべて、またはいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における給与計算・社会保険手続き等の給与実務経験（目安：3年以上） ・月次給与・賞与・年末調整等の一連の給与事務を主体的に担当した経験 ・人事・採用・経理・外部委託先（社労士、給与ベンダー等）との調整・折衝経験 ・Excelを用いたデータ管理・集計スキル （VLOOKUP／IF関数等を用いた実務レベルを想定） ・決算対応（人件費・賞与引当金等）に関する業務経験 （月次・四半期・年度決算における人件費データ作成、経理部門との連携経験） （歓迎・希望経験） ・海外駐在者（出向者・現地赴任者等）の給与・手当・税務対応の実務経験 ・赴任／帰任時の給与調整 ・駐在手当、住宅補助、税補填（タックスイコライゼーション等）の取扱い ・上場企業または大手企業における人事・給与実務経験 ・複数社・グループ会社の給与管理、または制度運用経験 ・社会保険・税務に関する基礎的な知識 （求める人物像） ・正確性・機密性を重視し、慎重かつ着実に業務を遂行できる方 ・制度変更や個別ケース（海外駐在等）にも柔軟に対応できる方 ・関係部署・外部パートナーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・定型業務に加え、業務改善や効率化にも前向きに取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

  900~1400万

  AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション気になる

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  仕事内容

  東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  730~1100万

  • 所属部門
  • 人事
  • 事業責任者
  • 情報管理
  • コンサルティング業務
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  エス・エム・エスの成長を支える人事企画責任者候補として、優秀な人材の確保と組織成長を促進するミッションを担っていただきます。 ●仕事の概要 東証プライム上場、22期連続増収を誇るメガベンチャー企業において、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・運用をリードしていただきます。多様なビジネスモデルを展開する当社グループ全体の経営サポートと、個別事業の運営サポートの両面から、強い組織づくりを推進していただくポジションです。 ●具体的な業務内容 ■ HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ■ 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ■ 働き方に関わる企画・運用業務 ■ 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ■ 就業規則等に関わる企画・運用業務 ■ 経営陣や事業責任者からの相談対応・組織課題解決支援 ●キャリアパス ・人事企画に留まらず、労務・採用・事業人事など幅広い人事領域での経験を積むことができます ・ご希望に応じて、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジも可能です ・経営戦略から各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描くため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場×30件以上のM&A実績】じげんグループの命運を握る「中枢」の人事企画◎

  600~1200万

  • 提案
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • パートナー
  • リーダー
  • M&A支援
  • 課題設定
  • 取締役
  • 開発
  • デューデリジェンス
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 人事
  • 中途採用
  • プロジェクト推進
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  株式会社じげん東京都港区

  【東証プライム上場×30件以上のM&A実績】じげんグループの命運を握る「中枢」の人事企画◎気になる

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  仕事内容

  じげん本体およびグループ会社全般を対象とし、短期・中長期の人事戦略の立案から実行までを網羅的に牽引していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 人事戦略の立案・実行： 経営戦略・事業戦略と密に連動した、短期〜中長期の組織戦略の策定および経営陣への提案・推進。 ▷ 人事制度の設計・継続改善： 急激な事業拡大やフェーズの変化に最適化させた、等級・報酬・評価制度のブラッシュアップおよび関連施策の導入。 ▷ 組織・キャリア開発、人材育成： 次世代リーダーの育成プログラムの企画、従業員のエンゲージメント向上やキャリアパス構築の支援。 ▷ M&AにおけるHR領域の主導： 買収検討段階における人事デューデリジェンス（DD）の実行、および買収後の人事制度統合・カルチャー融和（PMI）の推進。 ▷ グループ会社HRBP業務： グループ各社の経営陣・事業責任者のパートナーとして、組織課題の抽出とソリューション（採用戦略・配置・制度適用など）の実行。 ▷ 採用戦略の企画・戦術立案： 新卒・中途採用におけるマーケット動向を踏まえた戦略スキームの構築。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 取締役直下組織ならではの圧倒的な裁量と視座： 所属となる経営推進部は、取締役直下のポジションです。経営陣や各事業責任者と日常的に膝を突き合わせ、会社の未来を決める「組織戦略」を対等に議論・実行できるため、経営者目線のハイレベルな視座が自然と養われます。 💎 「M&A×人事」という希少価値の高いキャリアの構築： 累計30件以上の実績を持ち、今後さらにM&Aを加速させるじげんだからこそ、人事DDやPMIの打席が豊富に存在します。労働市場において極めてニーズの高い「M&Aに強い人事」としての圧倒的な実績を作ることが可能です。 💎 「未完成」だからこそ、人自身が介在価値を発揮できるフェーズ： プライム上場企業としてのガバナンスを持ちながらも、組織や制度は常にアップデートを求める変革期にあります。出来上がったルールを運用する守りの人事ではなく、会社の成長に合わせて仕組み自体を創り変える「攻めの人事アクション」を体現できます。 💎 スピード感と成果を正当に評価する「年4回の給与改定」： 評価および給与改定のチャンスが「年4回」設けられています。成果や組織への貢献度がスピーディーに報酬へ反映されるため、高いモチベーションを維持して打席に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社の人事部門における実務経験 （人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画のいずれか） ■ 事業会社における経営企画・事業企画部門での「人事領域の企画・プロジェクト推進」経験 ■ 人事組織コンサルティングファームにおけるコンサルタント経験

  事業内容

  ライフサービスプラットフォーム事業（人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供）。主力事業のオーガニック成長に加え、積極的なM&A（累計30件以上）による非連続な事業拡大を推進。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャーで経営を動かす

  730~1100万

  • 人事
  • 情報管理
  • コンサルティング業務
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャーで経営を動かす気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。経営戦略と事業戦略を深く理解し、全社最適と個別事業のバランスを考えながら、強い組織を創造していく支援を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・就業規則等に関わる企画・運用業務 ●キャリアパス 人事企画にとどまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ●仕事内容（変更の範囲）: 会社の指定する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

  事業内容

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