【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有

  810~920万

  エムシーファッション株式会社東京都品川区

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有気になる

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  仕事内容

  人事チームリーダー（将来の部長候補）として、当社の経営課題および中長期計画に基づいた人事業務全般の統括および人員マネジメントをお任せします。 入社当初は人事チームリーダー（管理職・課長相当）として実務・組織の把握からスタートし、適性や成果に応じて早期に人事総務部長への登用を検討するキャリアパスを用意しています。単なる制度運用にとどまらず、経営層と密に連携しながら組織の進化を牽引する中心メンバーとして力を発揮していただけるポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事領域(労務)の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価/等級/報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用/育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■マネジメント経験（目安2年以上） 【尚可】■人材データを活用した配置/異動/育成の推進経験

  事業内容

  ■衣料品製造販売　■糸・織編地・雑貨等販売、 ■衣料品営業・生産進捗管理・受渡事務処理業務の受託

• 企業ダイレクト

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■営業リーダーとして新人育成に携わったご経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■カスタマーサポート・コールセンターで新人育成や教育担当に携わったご経験チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験 ■ファシリテーション経験■管理職経験or管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】人事/エージェント/RPOなど人材業界のご経験が1年以上チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）

  700~900万

  • 資料作成
  • 顧客対応
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • オペレーター
  • メンバー
  • 品質管理
  • スタッフ
  • 開発
  • FAQ管理
  • 分析
  • マネジメント

  スキマバイトアプリ企業東京都港区

  カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）気になる

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  仕事内容

  募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、会社の成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様が快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、会社の成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人に会社を勧めてくれる存在 本ポジションの役割 オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り 具体的な業務内容 ＜仕組み構築＞ 研修カリキュラム/プログラムの作成および改善 座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築 複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築 ＜運用と改善＞ オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

  求める能力・経験

  必須要件 事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 歓迎要件 toB、 toC両方のCS/コールセンターのご経験 対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 チームマネジメントの経験 求める人物像 タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  セミナー講師_GFS事業23756

  400~600万

  株式会社Copia東京都港区

  セミナー講師_GFS事業23756気になる

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  仕事内容

  同社は金融教育事業を展開している企業です。本ポジションでは、受講生課題へのフィードバック管理と相場解説を担当するセミナー講師として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■相場解説 ・主担当が使用する資料の作成 ・主担当が不在の際に相場動向（株式・為替・商品など）を動画で解説 ■受講生課題のフィードバック管理 ・フィードバック担当（業務委託）のマネジメント・品質チェック ・受講生の課題提出内容に対する音声フィードバックの実施と改善

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・自分の考えを分かりやすく他者に伝えた業務経験（営業・コンサル・接客・教育など職種不問） ・人前で話すことに抵抗がない方 ・社内での役職・チームリーダー等の出世経験（リーダー・主任・係長以上、または同等の評価を受けた経験）

  事業内容

  金融教育スクール・企業動画制作事業などを中心としたマルチスタートアップ戦略を軸に多角的に事業展開をしております。

• エージェント求人

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎

  800~1000万

  • 工場
  • 部長
  • ネットワーク
  • エレクトロニクス
  • 主任
  • キッチン用品/住設機器
  • 主任/リーダー
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 貿易
  • マネジメント
  • 人事
  • スマートフォン
  • キッチン用品
  • EC
  • 家電
  • 提案
  • 営業

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱える アポロトレイディンググループにて、人事部門の一層の強化をしていくことになりました。 同社の人事部長候補として以下業務を行っていただく予定でございます。 ＜具体的には・・・＞ ・人事戦略の立案及び実行　 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名） ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 取り扱う商材は時流に合せて柔軟に変化。現在はスマートフォンやデジタル家電に使用される高機能部材を中心に多様な商材を取り扱っています。 中国本土に加えて、香港、台湾そして韓国にある海外ネットワークを活かし、東アジア一帯のエレクトロニクス産業のサプライチェーンの一翼を担っています。 ビジネスの相手方は老舗の世界ブランド、ホンハイに代表されるアジアの新興勢力、そして知る人ぞ知る地場優良企業まで。誰にもマネできないほど広くて深いと自負しています。 ◆フィルター事業 同社が2000年に広東省順徳に立ち上げた空気清浄機用フィルター工場は20年足らずの間に従業員約1000名の中国No.1のフィルター工場へと成長しました。 その後2018年末、グローバル市場での一層の飛躍を目指して世界一の総合フィルターメーカーであるドイツのフロイデンベルグ社と資本提携し現在は合弁会社として運営されています。フロイデンベルグ社のグローバルなネットワークと同社のモノ作りの優位性がシナジー効果を発揮し、中国のみならず世界のマーケットに打って出るための拠点になることが期待されています。 ◆B2C事業（B to C) 中国のEC市場は近年急速な発展を遂げ、既に世界一の規模となりましたが、市場は現在も拡大を続けています。 同社もB2C（BtoC）事業部を設立しこのマーケットへの参入を果たしました。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・法務業務の経験 【求める人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方

  事業内容

  アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名※2022年8月現在） ◆貿易事業 ◆フィルター事業 ◆B2C事業（B to C)

• エージェント求人

  【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上

  500~600万

  • プロジェクト推進
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • 海外子会社連携
  • 事業責任者
  • 営業
  • データ分析
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • 等級制度企画
  • 評価制度企画
  • 報酬制度企画
  • 採用ブランディング設計
  • 評価データ分析

  株式会社ビヨンドボーダーズ東京都港区

  【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上気になる

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  仕事内容

  「採用だけ」で終わらない。人と組織の仕組みから、事業の成長をつくる人事へ。 株式会社ビヨンドボーダーズは、海外不動産仲介事業を主軸に、マレーシア・カンボジアにも海外子会社を展開する不動産ベンチャーです。海外不動産事業は昨年比で売上高1.6倍、営業利益4倍。組織の成長基盤を強くするフェーズを迎えています。 今回お迎えするのは、人事マネージャー候補。管理部門が横断的に担ってきた人事機能を、専門組織として本格的に確立するための募集です。経営・事業責任者と連携し、採用、制度、育成、組織開発を、事業計画と接続した「人・組織の戦略」として設計・実行します。 【具体的には】 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・実行 ・中途／新卒採用の戦略設計・実行（チャネル選定、エージェント管理、選考設計、面接対応等） ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計・改善 ・人材育成、組織開発、エンゲージメント向上施策の設計・実行 ・海外子会社を含む人事ガバナンスの構築 ・組織課題の改善プロジェクト推進、人事メンバーのマネジメント・育成 採用フロー、評価基準、過去データは共有され、段階的なキャッチアップが可能です。入社後3か月は原則出社。試用期間終了後は月8回までリモートワークができます。 既存運用を守るだけではなく、成長に必要な組織のあり方を経営とともに形にするポジションです。不動産業界の経験は問いません。事業に近い人事として、組織の成長を推進したい方をお待ちしています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■事業会社における人事経験5年以上 ■採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ■部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ■メンバーマネジメント経験 ■営業などビジネスサイドでの実務経験 ■数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ■基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 【歓迎条件】 □人事部門の立ち上げ・再構築経験 □人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 □採用ブランディング・組織開発に関わった経験 □ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 □営業、カスタマーサクセス、折衝経験 □数値管理・データ分析の経験人事部門の立ち上げ・再構築経験 ■ こんな方に向いています ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

  事業内容

  ◇「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。