【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業

  400~500万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う採用体制強化のため、中途採用担当を募集します。 ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 ■採用部門との求人要件の確認および求人票作成　■人材紹介会社との折衝/求人依頼/進捗管理 ■ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用 ■書類選考/選考進捗管理/面接の日程調整/面接同席/ファシリテーション ■内定通知/条件提示/入社フォロー　■採用実績、選考状況等のデータ集計、管理　 ■採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ■IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA/CA等の経験 ■IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験 【歓迎】■ITエンジニア以外の営業、コンサルタント、管理部門等の採用経験 ■ハイレイヤー、管理職ポジションの採用経験 ■人材紹介会社の新規開拓、リレーション強化の経験 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体の運用経験 ■採用KPIの管理、分析経験 ■採用プロセスや選考フローの改善経験 ■採用広報、求人媒体の選定、運用経験 ■採用施策の企画、実行経験

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

• エージェント求人

  【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！

  500~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用媒体および人材エージェントとの連携・交渉業務 ✓求人広告の企画・作成・掲載運用 ✓新卒向け採用イベントや会社説明会の企画・運営 ✓母集団形成から内定に至るファネル分析と各種改善施策の立案 ✓応募者の書類選考、面接、オファー面談、内定者フォローおよび新入社員研修の企画・実行 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用データ・ファネル分析に基づく新規採用手法・媒体の検証と獲得施策の最適化 ✓内定者辞退率低減に向けた個別最適型のリテンション施策・交流プログラムの立案 ✓入社後活躍を最大化するための新入社員向け導入研修プログラムの企画および運営

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓新卒採用業務の実務経験（2年以上） ✓週3日以上の出社勤務、および土日の採用イベント参加に対応できる方 歓迎条件（WANT） ✓経営層とのコミュニケーション実務経験 ✓ExcelやPowerPointを用いたドキュメンテーション・資料作成経験、または新入社員研修の企画立案・運営経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】2025年東証上場/インバウンド中心/マーケ支援･導入

  450~600万

  

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】2025年東証上場/インバウンド中心/マーケ支援･導入気になる

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  仕事内容

  デジタルマーケティング支援を行う当社にて、中途・新卒採用を軸とした採用業務全般および、適性に応じて労務や総務などの管理部門業務をお任せします。取締役CFO（人事責任者）の直下で組織作りに挑戦できます。 ■求人票の作成、スカウト送信、選考調整、面接同席、内定者フォロー等をお任せします。 ■マニュアルや体制が整っているため未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■将来的には採用を主担当に、適性や志向、組織の状況に応じて、労務・制度・総務などの業務も担当いただきます。管理部門は少人数体制のため、必要な領域に幅広く関わることができ、採用を軸に、管理部門を支える人材としてキャリアを築ける環境です。

  求める能力・経験

  ★ご経験を考慮した年収提示！期待を反映したオファー★ 【必須】社会人経験1年以上、基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【歓迎】人材業界経験、法人営業経験、人事労務経験、HubSpot等ツールの使用経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。

  事業内容

  ■マーケティング支援事業 ■コンサルティング業務 ■広告運用業務 ■クリエイティブ制作業務

• エージェント求人

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉

  400~550万

  株式会社Index東京都品川区

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉 気になる

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  仕事内容

  勤務地: 本店：東京都品川区西中延1-5-17　東急池上線/荏原中延駅徒歩8分 部署：総務部　部長（40代後半）以下6名 ・総務担当2名（女性） ・経理担当2名（女性） ・情報システム2名（男性） ※30代～60代　 雇用形態：正社員　試用期間3か月（条件同様但し手当は無し） 募集職種:総務部人事労務担当 募集背景:現サブマネージャーの数年後の定年退職に伴う欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所　変更の範囲〉　会社の定めた場所 仕事内容: ・総務事務（人事労務管理、給与計算アシスタント、採用アシスタント、備品管理、役員秘書的業務、社内インフラ整備アシスタント他）　 ※給与計算においてはアウトソーシングしています　※役員秘書業務例：出張の交通宿泊手配、資料作成など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  応募条件: ・高卒以上、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint中級レベル) ・給与計算等の人事労務の実務経験 ※傾聴力があり、仕事に線引きする事なく、周囲と協働の精神をもって働ける方

  事業内容

  インテリア・内装・建築資材卸売・小売・施工斡旋

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】未経験・第二新卒歓迎/正社員登用予定/フレックス/年休121日

  314~380万

  株式会社Ｂｒａｖｅ　ｇｒｏｕｐ東京都港区

  【人事/採用】未経験・第二新卒歓迎/正社員登用予定/フレックス/年休121日気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当として、事業拡大に向けた人材採用の中核を担っていただきます。各子会社・事業部門と密に連携しながら、採用目標の達成に向けて戦略・戦術を実行し、採用成功へと導いていただくポジションです。 【業務詳細】入社直後は下記業務をお任せします。 ■新卒・中途採用(書類選考、面接) ■エージェント対応 ■スカウト運用 ■数値集計 採用業務に慣れてきたら、採用業務におけるKPI分析・改善や採用手法検討・改善まで携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域への興味関心、または人事領域でのキャリア形成を希望される方 ■数字や行動を振り返り、改善した経験 ■営業経験を活かして採用・人事へキャリアチェンジしたい方 【歓迎】■人材紹介会社でのRA経験 ■中途採用経験 ■SNS等を活用した採用広報の経験 【キャリアパス】採用業務に留まらず、ご志向に合わせて労務や教育、人事企画など専門分野の枠を超えた幅広いキャリアを積むことが可能です。 IPOを目指しているフェーズで市況価値を上げることができる、成長環境が整っております。

  事業内容

  Brave groupは『世界に、日本の冒険心を』というパーパスを掲げ、VTuber事業を行うIP Productionをはじめ、同領域と親和性の高いIP PlatformやIP Solution、また、Incubationの領域において複数事業を国内外で展開しています。

• 企業ダイレクト

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP

  400~680万

  株式会社首都圏物流東京都板橋区

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として、労務（勤怠・給与・社保）と採用（計画～面接～定着）を横断し、現場課題の改善提案や制度づくりまで一緒に前進していけるポジションです。 ■労務：勤怠/給与計算関連、社保・労保手続、入退社、契約/人事書類管理、有給・休職管理、規程整備補助、労務相談、社労士連携、法改正対応 ■採用：計画立案、媒体選定、求人票作成、応募者対応、日程調整、面接、エージェント折衝、内定者フォロー、オンボーディング、効果分析 ■管理職候補：人事制度/評価制度の企画運用、業務フロー整備、各部門連携、人員計画・組織課題提案、育成・マネジメント、体制強化

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・採用いずれかの実務経験 ■基本的なPCスキル（Word/Excel/メール） ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎】■人事/労務/採用の広範な経験 ■給与計算・社保手続 ■中途・新卒採用 ■制度企画運用 ■規程整備 ■育成・マネジメント ■業務改善 【本ポジションの魅力】幅広い領域に挑戦し、段階的に担当拡張／現場・経営双方の視点で施策を推進できます。実務と企画の両面に関与し、制度設計から運用改善まで手触り感のある成果を創出いただけます。

  事業内容

  一般区域貨物運送業、倉庫業、梱包業

• 企業ダイレクト

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳

  540~740万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳気になる

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  仕事内容

  当社の第二創業期における組織変革を担う人事労務部長候補を募集します。採用戦略立案、人材育成方針決定、労務管理など人事業務全般を経営陣と伴走しながら推進。組織を成長させる戦略人事として活躍できます。 【詳細】人事制度(人材育成・評価制度・報酬体系等)の企画・見直し・運用、組織マネジメント、労働基準監督署等の行政機関対応および労務リスク管理、社内規程・ガバナンス体制の整備、中長期人員計画の策定と実施など、経営陣と密に連携しながら事業計画に基づく採用戦略の立案や人材育成方針の決定を行います。将来的には人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など戦略人事領域全般へミッションを拡大していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験5年以上■マネジメント経験 【歓迎】■人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度等)の企画・設計・導入経験　■戦略人事や組織開発、研修/制度設計の経験 【魅力】 ◎経営幹部直下で組織変革をリード:経営陣と密に連携しながら組織開発を人事面から推進できます ◎戦略人事として幅広い領域に挑戦:採用だけでなく、人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など、組織と事業の成長を戦略的に推進できます ◎裁量権の大きい環境:人事制度の企画から実行まで一貫して携わり、自らの手で組織の未来を創り上げることが可能です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎

  800~1000万

  • 工場
  • 部長
  • ネットワーク
  • エレクトロニクス
  • 主任
  • キッチン用品/住設機器
  • 主任/リーダー
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 貿易
  • マネジメント
  • 人事
  • スマートフォン
  • キッチン用品
  • EC
  • 家電
  • 提案
  • 営業

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱える アポロトレイディンググループにて、人事部門の一層の強化をしていくことになりました。 同社の人事部長候補として以下業務を行っていただく予定でございます。 ＜具体的には・・・＞ ・人事戦略の立案及び実行　 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名） ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 取り扱う商材は時流に合せて柔軟に変化。現在はスマートフォンやデジタル家電に使用される高機能部材を中心に多様な商材を取り扱っています。 中国本土に加えて、香港、台湾そして韓国にある海外ネットワークを活かし、東アジア一帯のエレクトロニクス産業のサプライチェーンの一翼を担っています。 ビジネスの相手方は老舗の世界ブランド、ホンハイに代表されるアジアの新興勢力、そして知る人ぞ知る地場優良企業まで。誰にもマネできないほど広くて深いと自負しています。 ◆フィルター事業 同社が2000年に広東省順徳に立ち上げた空気清浄機用フィルター工場は20年足らずの間に従業員約1000名の中国No.1のフィルター工場へと成長しました。 その後2018年末、グローバル市場での一層の飛躍を目指して世界一の総合フィルターメーカーであるドイツのフロイデンベルグ社と資本提携し現在は合弁会社として運営されています。フロイデンベルグ社のグローバルなネットワークと同社のモノ作りの優位性がシナジー効果を発揮し、中国のみならず世界のマーケットに打って出るための拠点になることが期待されています。 ◆B2C事業（B to C) 中国のEC市場は近年急速な発展を遂げ、既に世界一の規模となりましたが、市場は現在も拡大を続けています。 同社もB2C（BtoC）事業部を設立しこのマーケットへの参入を果たしました。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・法務業務の経験 【求める人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方

  事業内容

  アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名※2022年8月現在） ◆貿易事業 ◆フィルター事業 ◆B2C事業（B to C)

• 企業ダイレクト

  【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎

  480~700万

  

  株式会社Ｍ＆Ａ承継機構東京都港区

  【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  M&A支援事業を展開する当社にて、採用業務を中心に人事企画・組織開発まで幅広く担当いただきます。IPO準備中の急成長フェーズで、経営陣と近い距離で事業成長を支える人事戦略を推進できる環境です。 【採用領域】各職種の採用戦略・戦術立案、採用手法の検討・選定、エージェント等パートナーとの折衝、候補者対応、求人作成・スカウト実施、採用広報・ブランディング企画 【人事企画・組織開発領域】人事制度整備・改善、バリュー浸透施策、組織開発・人材育成企画、オンボーディング設計、評価制度構築

  求める能力・経験

  【必須経験】以下いずれか■採用業務経験(RPO含む)■法人営業経験■人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【魅力】■人事業務の上流から下流まで一貫した経験が可能。事業計画に基づく人材要件定義から採用戦略策定・実行、採用企画まで戦略から実行まで幅広く経験できます。ボードメンバーとの距離が非常に近く、経営についても学べる環境です■スピーディーな昇格・昇給が可能。自分の業務範囲を広げ成果を出した人ほど正当な評価が得られる環境で、急成長ベンチャーならではの醍醐味を味わえます

  事業内容

  M&A支援事業、企業再生事業、財務アドバイザリー事業

• エージェント求人

  🔶全社企画(人材・研究費戦略)【AI需要注目企業：半導体メーカ：KIOXIA】同社内定・入社実績多

  550~1260万

  • 中期計画策定
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 予算配分
  • 人員配置
  • 予算策定
  • 研究開発
  • 人事管理
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • 研究費管理
  • 研究開発部門連携
  • 人事部門連携
  • 人材育成制度企画
  • 研究開発部門協業

  日本最大・トップクラス：半導体メーカー　★半導体AI需要で株価話題★東京都港区

  🔶全社企画(人材・研究費戦略)【AI需要注目企業：半導体メーカ：KIOXIA】同社内定・入社実績多気になる

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  仕事内容

  以下の4つの領域から、適性や志向に合わせてミッションを決定 ①技術人材育成・教育の企画（分析・企画・実行） 技術者の能力開発における課題を抽出し、技術革新に対応できる教育プログラムを企画・実行します。 ※具体的には、教育コンテンツの刷新、新規プログラムの企画など、能力向上の改善サイクルを回します。 ②研究開発費の中期計画策定（研究費戦略・データ分析） 技術力強化を実現する戦略的な研究費を予算策定します。 ※経営層へ予算配分の最適化案を提案し、各部門との調整を行います。 ③技術人員の中期計画策定（HR戦略・データ分析） 技術力強化に必要な人材戦略や適正配置を企画・実行します。 ※労働市場の動向と社内ニーズを照らし合わせ、最適な人員配置を策定します。 ④産官学連携プラットフォームの構築（渉外・連携企画） 大学や公的機関との共同研究・技術交流を促進するためのプラットフォームを構築・運営します。 ※技術交流イベントやワークショップを共催し、社外との協創基盤の仕組みを作ります。

  求める能力・経験

  いずれかの経験3年以上(製品、業界不問) ・技術戦略、人材戦略の企画および実行経験をお持ちの方 ・教育/育成に関する企画および実行/運営経験をお持ちの方 ・産学官のプロジェクトに携わるもしくは推進した経験をお持ちの方 ・データ分析、統計解析の実務経験(Python, Spotfire, SQL等のデータ処理ツールの使用経験)をお持ちの方

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業