RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【人事・採用担当】2025年東証上場/インバウンド中心/マーケ支援･導入

450~600万

ナウビレッジ株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

デジタルマーケティング支援を行う当社にて、中途・新卒採用を軸とした採用業務全般および、適性に応じて労務や総務などの管理部門業務をお任せします。取締役CFO（人事責任者）の直下で組織作りに挑戦できます。 ■求人票の作成、スカウト送信、選考調整、面接同席、内定者フォロー等をお任せします。 ■マニュアルや体制が整っているため未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■将来的には採用を主担当に、適性や志向、組織の状況に応じて、労務・制度・総務などの業務も担当いただきます。管理部門は少人数体制のため、必要な領域に幅広く関わることができ、採用を軸に、管理部門を支える人材としてキャリアを築ける環境です。

求める能力・経験

★ご経験を考慮した年収提示！期待を反映したオファー★ 【必須】社会人経験1年以上、基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【歓迎】人材業界経験、法人営業経験、人事労務経験、HubSpot等ツールの使用経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～600万円 月給制 月給 380,000円～500,000円 月給￥380,000～￥500,000 基本給￥289,000～￥380,000 固定残業代￥91,000～￥120,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(4月/10月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：26時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始4日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【ナウビレッジの特徴】・2025年に東京証券取引所「TOKYO PRO Market」へ上場 ・累計支援社数400社以上、幅広い業界のクライアントを支援 ・デジタルマーケティングのコンサルティング／運用代行／内製化支援がコア事業 ・2024年にHubSpot認定パートナーに認定、MA/CRM領域も強化中 ・人間関係は風通しがよく、遊ぶときは遊び、集中すべきときは集中のメリハリある社風 ・家庭を持つ社員も複数名在籍し、プライベートとの両立も可能 【支援顧客例】 ・日本を代表する大手総合商社 ・AI・ディープラーニング領域のリーディングカンパニー ・グローバル展開する大手重工メーカー ・上場企業を含む大手人材サービス会社 ・急成長中のSaaSベンチャー企業 ・著名な国公立大学研究室

勤務地

配属先

部署：管理部　　取締役CFO（人事責任者）の直下 「業務内容の変更範囲：当社業務全般」

転勤

無

東京都

住所

東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F

最寄駅

JR山手線新橋駅 徒歩5分 東京メトロ銀座線新橋駅 徒歩6分 都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩6分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

就業場所の変更の範囲：当社の定める場所

制度・福利厚生

制度

時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

【昇給実績】年2回(4月、10月)

制度備考

【手当について】・健康診断（年1回）・住宅手当（最大2万円※条件あり）・社用PC、社用携帯の貸与・キッズタイム(子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度)・ウェルカムランチ制度 【社員旅行】（年1回程度）　実績：箱根、グアム、セブ 等 【休暇について】・特別休暇(戦略的休暇 2024年実績：2日間/年末年始前倒し休暇 2024年実績：3日間/キッズデイ：子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（復帰率100%） 【選考フロー】書類選考(履歴書、職務経歴書)→1次面接(オンライン1h)→代表面接(対面1.5h）)→内定→入社 ※内定まで2～3週間を想定 ※内定後、オファー面談・社員とのカジュアル面談を実施します。ご希望に応じて半日～1日の職場体験も可能です。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

    700~1000万

    株式会社ビザスク東京都目黒区
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    仕事内容

    事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

    求める能力・経験

    【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

    事業内容

    ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点

  • 企業ダイレクト

    【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業

    400~500万

    日本ナレッジ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    事業拡大に伴う採用体制強化のため、中途採用担当を募集します。 ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 ■採用部門との求人要件の確認および求人票作成　■人材紹介会社との折衝/求人依頼/進捗管理 ■ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用 ■書類選考/選考進捗管理/面接の日程調整/面接同席/ファシリテーション ■内定通知/条件提示/入社フォロー　■採用実績、選考状況等のデータ集計、管理　 ■採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ■IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA/CA等の経験 ■IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験 【歓迎】■ITエンジニア以外の営業、コンサルタント、管理部門等の採用経験 ■ハイレイヤー、管理職ポジションの採用経験 ■人材紹介会社の新規開拓、リレーション強化の経験 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体の運用経験 ■採用KPIの管理、分析経験 ■採用プロセスや選考フローの改善経験 ■採用広報、求人媒体の選定、運用経験 ■採用施策の企画、実行経験

    事業内容

    ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

  • エージェント求人

    【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！

    500~900万

    株式会社リヴァンプ東京都港区
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    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用媒体および人材エージェントとの連携・交渉業務 ✓求人広告の企画・作成・掲載運用 ✓新卒向け採用イベントや会社説明会の企画・運営 ✓母集団形成から内定に至るファネル分析と各種改善施策の立案 ✓応募者の書類選考、面接、オファー面談、内定者フォローおよび新入社員研修の企画・実行 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用データ・ファネル分析に基づく新規採用手法・媒体の検証と獲得施策の最適化 ✓内定者辞退率低減に向けた個別最適型のリテンション施策・交流プログラムの立案 ✓入社後活躍を最大化するための新入社員向け導入研修プログラムの企画および運営

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓新卒採用業務の実務経験（2年以上） ✓週3日以上の出社勤務、および土日の採用イベント参加に対応できる方 歓迎条件（WANT） ✓経営層とのコミュニケーション実務経験 ✓ExcelやPowerPointを用いたドキュメンテーション・資料作成経験、または新入社員研修の企画立案・運営経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉

    400~550万

    株式会社Index東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    勤務地: 本店：東京都品川区西中延1-5-17　東急池上線/荏原中延駅徒歩8分 部署：総務部　部長（40代後半）以下6名 ・総務担当2名（女性） ・経理担当2名（女性） ・情報システム2名（男性） ※30代～60代　 雇用形態：正社員　試用期間3か月（条件同様但し手当は無し） 募集職種:総務部人事労務担当 募集背景:現サブマネージャーの数年後の定年退職に伴う欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所　変更の範囲〉　会社の定めた場所 仕事内容: ・総務事務（人事労務管理、給与計算アシスタント、採用アシスタント、備品管理、役員秘書的業務、社内インフラ整備アシスタント他）　 ※給与計算においてはアウトソーシングしています　※役員秘書業務例：出張の交通宿泊手配、資料作成など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

    求める能力・経験

    応募条件: ・高卒以上、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint中級レベル) ・給与計算等の人事労務の実務経験 ※傾聴力があり、仕事に線引きする事なく、周囲と協働の精神をもって働ける方

    事業内容

    インテリア・内装・建築資材卸売・小売・施工斡旋

  • 企業ダイレクト

    【人事/採用】未経験・第二新卒歓迎/正社員登用予定/フレックス/年休121日

    314~380万

    株式会社Ｂｒａｖｅ　ｇｒｏｕｐ東京都港区
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    仕事内容

    当社の採用担当として、事業拡大に向けた人材採用の中核を担っていただきます。各子会社・事業部門と密に連携しながら、採用目標の達成に向けて戦略・戦術を実行し、採用成功へと導いていただくポジションです。 【業務詳細】入社直後は下記業務をお任せします。 ■新卒・中途採用(書類選考、面接) ■エージェント対応 ■スカウト運用 ■数値集計 採用業務に慣れてきたら、採用業務におけるKPI分析・改善や採用手法検討・改善まで携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■人事領域への興味関心、または人事領域でのキャリア形成を希望される方 ■数字や行動を振り返り、改善した経験 ■営業経験を活かして採用・人事へキャリアチェンジしたい方 【歓迎】■人材紹介会社でのRA経験 ■中途採用経験 ■SNS等を活用した採用広報の経験 【キャリアパス】採用業務に留まらず、ご志向に合わせて労務や教育、人事企画など専門分野の枠を超えた幅広いキャリアを積むことが可能です。 IPOを目指しているフェーズで市況価値を上げることができる、成長環境が整っております。

    事業内容

    Brave groupは『世界に、日本の冒険心を』というパーパスを掲げ、VTuber事業を行うIP Productionをはじめ、同領域と親和性の高いIP PlatformやIP Solution、また、Incubationの領域において複数事業を国内外で展開しています。

  • 企業ダイレクト

    【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP

    400~680万

    株式会社首都圏物流東京都板橋区
    もっと見る

    仕事内容

    将来の管理職候補として、労務（勤怠・給与・社保）と採用（計画～面接～定着）を横断し、現場課題の改善提案や制度づくりまで一緒に前進していけるポジションです。 ■労務：勤怠/給与計算関連、社保・労保手続、入退社、契約/人事書類管理、有給・休職管理、規程整備補助、労務相談、社労士連携、法改正対応 ■採用：計画立案、媒体選定、求人票作成、応募者対応、日程調整、面接、エージェント折衝、内定者フォロー、オンボーディング、効果分析 ■管理職候補：人事制度/評価制度の企画運用、業務フロー整備、各部門連携、人員計画・組織課題提案、育成・マネジメント、体制強化

    求める能力・経験

    【必須】■人事・労務・採用いずれかの実務経験 ■基本的なPCスキル（Word/Excel/メール） ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎】■人事/労務/採用の広範な経験 ■給与計算・社保手続 ■中途・新卒採用 ■制度企画運用 ■規程整備 ■育成・マネジメント ■業務改善 【本ポジションの魅力】幅広い領域に挑戦し、段階的に担当拡張／現場・経営双方の視点で施策を推進できます。実務と企画の両面に関与し、制度設計から運用改善まで手触り感のある成果を創出いただけます。

    事業内容

    一般区域貨物運送業、倉庫業、梱包業

  • エージェント求人

    【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎

    800~1000万

    • 工場
    • 部長
    • ネットワーク
    • エレクトロニクス
    • 主任
    • キッチン用品/住設機器
    • 主任/リーダー
    • 師長/課長
    • 課長/マネージャー
    • 部長/総括審議官
    • 戦略立案
    • 課長/参事官
    • 課長
    • 貿易
    • マネジメント
    • 人事
    • スマートフォン
    • キッチン用品
    • EC
    • 家電
    • 提案
    • 営業
    アポロトレイディング株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱える アポロトレイディンググループにて、人事部門の一層の強化をしていくことになりました。 同社の人事部長候補として以下業務を行っていただく予定でございます。 ＜具体的には・・・＞ ・人事戦略の立案及び実行　 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名） ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 取り扱う商材は時流に合せて柔軟に変化。現在はスマートフォンやデジタル家電に使用される高機能部材を中心に多様な商材を取り扱っています。 中国本土に加えて、香港、台湾そして韓国にある海外ネットワークを活かし、東アジア一帯のエレクトロニクス産業のサプライチェーンの一翼を担っています。 ビジネスの相手方は老舗の世界ブランド、ホンハイに代表されるアジアの新興勢力、そして知る人ぞ知る地場優良企業まで。誰にもマネできないほど広くて深いと自負しています。 ◆フィルター事業 同社が2000年に広東省順徳に立ち上げた空気清浄機用フィルター工場は20年足らずの間に従業員約1000名の中国No.1のフィルター工場へと成長しました。 その後2018年末、グローバル市場での一層の飛躍を目指して世界一の総合フィルターメーカーであるドイツのフロイデンベルグ社と資本提携し現在は合弁会社として運営されています。フロイデンベルグ社のグローバルなネットワークと同社のモノ作りの優位性がシナジー効果を発揮し、中国のみならず世界のマーケットに打って出るための拠点になることが期待されています。 ◆B2C事業（B to C) 中国のEC市場は近年急速な発展を遂げ、既に世界一の規模となりましたが、市場は現在も拡大を続けています。 同社もB2C（BtoC）事業部を設立しこのマーケットへの参入を果たしました。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・法務業務の経験 【求める人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方

    事業内容

    アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名※2022年8月現在） ◆貿易事業 ◆フィルター事業 ◆B2C事業（B to C)

  • 企業ダイレクト

    【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎

    480~700万

    株式会社Ｍ＆Ａ承継機構東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    M&A支援事業を展開する当社にて、採用業務を中心に人事企画・組織開発まで幅広く担当いただきます。IPO準備中の急成長フェーズで、経営陣と近い距離で事業成長を支える人事戦略を推進できる環境です。 【採用領域】各職種の採用戦略・戦術立案、採用手法の検討・選定、エージェント等パートナーとの折衝、候補者対応、求人作成・スカウト実施、採用広報・ブランディング企画 【人事企画・組織開発領域】人事制度整備・改善、バリュー浸透施策、組織開発・人材育成企画、オンボーディング設計、評価制度構築

    求める能力・経験

    【必須経験】以下いずれか■採用業務経験(RPO含む)■法人営業経験■人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【魅力】■人事業務の上流から下流まで一貫した経験が可能。事業計画に基づく人材要件定義から採用戦略策定・実行、採用企画まで戦略から実行まで幅広く経験できます。ボードメンバーとの距離が非常に近く、経営についても学べる環境です■スピーディーな昇格・昇給が可能。自分の業務範囲を広げ成果を出した人ほど正当な評価が得られる環境で、急成長ベンチャーならではの醍醐味を味わえます

    事業内容

    M&A支援事業、企業再生事業、財務アドバイザリー事業

  • エージェント求人

    【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上

    500~600万

    • プロジェクト推進
    • マネージャー
    • 事業計画
    • 人事
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • 新規人事制度構築
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    • 人材育成制度企画
    • 海外子会社連携
    • 事業責任者
    • 営業
    • データ分析
    • 開発
    • 検証
    • 分析
    • 等級制度企画
    • 評価制度企画
    • 報酬制度企画
    • 採用ブランディング設計
    • 評価データ分析
    株式会社ビヨンドボーダーズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    「採用だけ」で終わらない。人と組織の仕組みから、事業の成長をつくる人事へ。 株式会社ビヨンドボーダーズは、海外不動産仲介事業を主軸に、マレーシア・カンボジアにも海外子会社を展開する不動産ベンチャーです。海外不動産事業は昨年比で売上高1.6倍、営業利益4倍。組織の成長基盤を強くするフェーズを迎えています。 今回お迎えするのは、人事マネージャー候補。管理部門が横断的に担ってきた人事機能を、専門組織として本格的に確立するための募集です。経営・事業責任者と連携し、採用、制度、育成、組織開発を、事業計画と接続した「人・組織の戦略」として設計・実行します。 【具体的には】 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・実行 ・中途／新卒採用の戦略設計・実行（チャネル選定、エージェント管理、選考設計、面接対応等） ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計・改善 ・人材育成、組織開発、エンゲージメント向上施策の設計・実行 ・海外子会社を含む人事ガバナンスの構築 ・組織課題の改善プロジェクト推進、人事メンバーのマネジメント・育成 採用フロー、評価基準、過去データは共有され、段階的なキャッチアップが可能です。入社後3か月は原則出社。試用期間終了後は月8回までリモートワークができます。 既存運用を守るだけではなく、成長に必要な組織のあり方を経営とともに形にするポジションです。不動産業界の経験は問いません。事業に近い人事として、組織の成長を推進したい方をお待ちしています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■事業会社における人事経験5年以上 ■採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ■部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ■メンバーマネジメント経験 ■営業などビジネスサイドでの実務経験 ■数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ■基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 【歓迎条件】 □人事部門の立ち上げ・再構築経験 □人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 □採用ブランディング・組織開発に関わった経験 □ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 □営業、カスタマーサクセス、折衝経験 □数値管理・データ分析の経験人事部門の立ち上げ・再構築経験 ■ こんな方に向いています ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

    事業内容

    ◇「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。

  • 企業ダイレクト

    【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当

    416~500万

    アルファテック・ソリューションズ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用および社員の育成をお任せします。採用イベントの企画や面接から、入社後の研修・1on1まで一貫して携わり、組織の未来を担う人材を自らの手で育て上げるやりがいのあるポジションです。 新卒採用と社員の育成をメインにお任せします。具体的には、インターンシップや会社説明会の企画・運営、採用広報コンテンツの制作、採用面接などを担当。さらに、入社後の新入社員研修や1on1、3年目までの社員研修の企画まで幅広く伴走します。フレックスやリモートワークを活用しつつ、計10名のチームメンバーと協力して、採用から育成まで一貫した人材戦略に挑戦できる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務に関する業務経験（説明会運営、面接対応等） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【会社の強み】業種を問わず、ITインフラの選定から運用までマルチベンダーとして最適なソリューションを提供できる技術力と信頼性が強みです。 【ポジションの魅力】入社後の育成や1on1まで一貫して社員の成長に寄り添える醍醐味があります。リモートワークやコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しており、家賃補助などの福利厚生も万全です。

    事業内容

    ■業種・業態を問わず企業にマルチベンダーの機器の選定・提供・インフラ環境構築・コンサル・システム構築－サポート・運用管理まで一貫したソリューション提供　■基本はマルチベンダーで最適なソリューションが提供できることが当社の強み。