【法務担当】攻めの法務を作る2人目法務採用

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  楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】

  700~1000万

  • ブランディング
  • 予算管理
  • KPI設定
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 進捗管理
  • 新卒採用
  • データ分析
  • グループ人事
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 採用戦略立案
  • 採用率向上
  • 採用活動指導
  • 採用数

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　新卒採用マネージャー候補【グループ人事統括部　採用育成部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべての ポジションの採用を担当している部署です。 国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することを ミッションとしています。 楽天での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に 位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の 　戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を 　推進することが求められています。 　規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し 　楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて 採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 　（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。 　　データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。 　　大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており 　採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域で 　キャリアを広げるチャンスがあります。 【働く環境】 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】

  500~700万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 　新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 　組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 　人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 　英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体:約60名 組織人材開発グループ:約3名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 <求める人物像> ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　中途採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】

  500~900万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルタント
  • 要件定義
  • 分析
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • 戦略立案
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介
  • 中途採用

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　中途採用担当【グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材 エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 楽天は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり 世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ 社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で 必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した 業務経験を積むことができます。 【募集背景】 <私たちが目指すVISION> 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。 採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引する エコシステムの構築を目指しています。 <現状と求める人材> 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性と グローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。 採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と 実行力を持つ採用担当を求めています。 事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき 採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し 最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に 貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き 市場価値を高められます。 <魅力> ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する 「変革期」にあります。 このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち グループの未来を形作る手応えを感じられます。 <裁量権と組織カルチャーの魅力> 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。 フラットでオープンな環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 <キャリアステップ> 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析 グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての 専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 <競合他社との差別化> 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の 専門人材の採用に挑戦できます。 グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し 大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な 人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め 自身のグローバルな市場価値を高められます。 【業務内容】 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得を リードするポジションです。 採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理 採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の 採用力強化に貢献します。 Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを 管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 【具体的な業務内容】 ・選考プロセス管理・改善 　Hiring <ステークホルダーと連携>主に社内ではHiring 【働く環境】 ＜組織構成＞ 年齢層 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに 役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 <既存社員のバックグラウンド> 中途入社で活躍している方の特徴(業界/職種) 当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。 主に、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心です。 彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力 そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 <スキル> ・社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き 　協働できる高いコミュニケーション能力 ・採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 【歓迎要件】 <職種/経験> ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務の経験 ・人材業界での営業経験 <スキル/経験> ・プロジェクトマネジメント経験 　周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力 　複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・ダイレクトリクルーティング 　候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・リファラル採用 　リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験 ・ベンダーマネジメント 　各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績 ・データドリブンな採用 　データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験 ・戦略的思考 　採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの 　視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社

  700~800万

  • 教育
  • マネジメント
  • 人事

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  前年比130％成長を加速させる人事マネージャー：ネクステージグループホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  100事業創出に向けたHRBP体制への移行を主導します。グループ各社の代表と対話し、事業成長に必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行するプレイングマネージャー候補としての業務を担当します。

  求める能力・経験

  人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広く5年以上お持ちで、数名以上のマネジメント経験がある方。ベンチャー企業などのスピード感の早い環境での経験が求められます。

  事業内容

  「あきらめない」人々にチャンスをつくるため、通販、エンタメ、金融、ITなど多角的なポートフォリオで22の事業を展開するグループ経営統括

• エージェント求人

  【法務担当】/HENNGE株式会社/～1,000万円/東証グロース上場企業

  700~1000万

  HENNGE株式会社 ( へんげ ）東京都渋谷区

  【法務担当】/HENNGE株式会社/～1,000万円/東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【業務について】 〜成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務〜 日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。 【本ポジションのミッションと具体的な業務】 各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック 事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供 契約管理、利用規約管理 個人情報保護法対応 国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携 海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行 AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応 社内向けの啓発活動 法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど サ493675

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・法務実務経験（5年以上） ・特に下記のご経験をお持ちの方 ・各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック ・事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供 ・TOEIC730点相当の英語力

  事業内容

  ■クラウド事業クラウドセキュリティ・Eメール配信に関するSaaS/PaaSを提供 ■クラウドやAWSを中心として製品開発に強み ■ソフトウエア事業・Eメール配信ソフトウェアをはじめ、様々なソフトウェアを提供

• エージェント求人

  【立川】福祉事業部の未来を創る、専任の「採用人事」を募集！株式会社SANN

  400~550万

  • 要件定義
  • 広報
  • ブランディング
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • Google Spreadsh...
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 事務
  • PC
  • 人事

  株式会社SANN東京都立川市

  【立川】福祉事業部の未来を創る、専任の「採用人事」を募集！株式会社SANN気になる

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  仕事内容

  採用計画の立案・実行、求人要件定義、求人票作成・媒体運用、エージェントコントロール、スカウト文面作成・配信、応募者対応、面接同席・評価、採用広報・ブランディング施策などを担当します.

  求める能力・経験

  人事・採用経験（事業会社、人材紹介、RPOのいずれか）、事務経験、基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート等）

  事業内容

  デジタルマーケティング事業（Web広告代理店等）、セールスプロモーション事業、福祉事業（福祉Tech、障がい者雇用支援等）の展開

• エージェント求人

  新卒採用担当-東京-Sun Asterisk-knk

  427~605万

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  新卒採用担当-東京-Sun Asterisk-knk気になる

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  仕事内容

  SunAsteriskは会社設立から13年で2000名規模まで成長◢◤会社の未来を担う次世代コアメンバー採用のため、新卒・コーポレート採用チームの増員募集◢◤業務内容：採用戦略・設計（各部門責任者との採用要件策定・計画調整、採用プロセス設計・改善、KPI作成・数値分析）、母集団形成（ダイレクトリクルーティング・スカウト運用、エージェントコミュニケーション、新規母集団開拓、学校訪問、採用イベント・説明会の企画・運営・登壇・司会）、選考運用・クロージング（書類選考、面接・面談対応、オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー）、採用広報（新卒インタビュー記事・動画コンテンツ作成）、希望・適性に応じて担当決定、将来的に中途採用にも携わる可能性あり

  求める能力・経験

  社会人経験2年以上、採用担当未経験可、ご経験のある方も歓迎

  事業内容

  スタートアップ・新規事業に特化したソフトウェア開発、DX・デジタルプロダクト開発、リーンスタートアップ・アジャイル開発支援、Ruby

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万

  500~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発担当⭐~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 組織人材開発グループ ・組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】

  550~800万

  • 分析
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • アシスタント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーション （新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。 楽天の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍の メンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。 私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての 候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。 【募集背景】 組織体制強化のための増員 <得られるスキルやキャリアパス> ・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引 ・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行 【業務内容】 本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において 多岐にわたる業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを 構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 <主な業務> ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・入社手続きの準備 ・海外社員向けの準備(ビザなど) ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 【働く環境】 20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つ メンバーが在籍しています。 外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方で コミュニケーションを取っています。 また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています (正社員の平均残業時間:約20時間)。 グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように 役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。 長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 <中途入社者のバックグラウンド> ・リクルーター、採用コンサルタント ・事業会社のバックオフィス担当 <活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例> ・入社時 事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。 ・キャリアパス 入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが 評価され、チームリーダーに昇格。 現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が 　求められる環境での実務経験(2年以上) ・ビジネスレベルのPCスキル(Microsoft Office等) ※採用経験は必須ではありません。 　事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。 ・日本語:ビジネスレベル ・英語:ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験(TOEIC 800点以上) 【歓迎要件】 ・採用オペレーション全般の実務経験 ・リクルーター経験(新卒・中途問わず) ・年間300名以上の採用実績がある組織での経験 ・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】調達部 ヘルプサイト運営管理 / ~900万

  550~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】調達部 ヘルプサイト運営管理 / ~900万気になる

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  仕事内容

  ・ヘルプサイトの企画、設計 　└ ユーザーニーズ分析、情報アーキテクチャ設計、コンテンツ訴求・コンテンツ作成、 ・編集 　└ FAQ、マニュアル等の作成、コンテンツの最適化、マルチメディア活用 ・ヘルプサイトの構築、実装 　└ サイト構築（HTML／CSSなど）、機能実装（検索、チャットボット等） ・運用、改善 　└ サイトパフォーマンス監視、ユーザーフィードバック分析、データに基づいた改善実行、関係連携配置・その他、オペレーションに関連する改善

  求める能力・経験

  ・ヘルプサイトの委託企画、構築、運用経験（2年以上）またはCMS（例：Zendesk Guide , Confluence, WordPressなど）の管理経験（2年以上） ・ユーザー視点に立ち、わかりやすい論理的な文章をする能力 ・プロジェクトを仲介するためのコミュニケーション能力 ・社内プロジェクトのPM経験

  事業内容

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