中途採用担当/年間40～50名程度の採用を担当/虎ノ門/在宅可 #7757_29 c

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京】新卒採用担当/DM発送支援事業/スタンダード上場/年休127日以上

  375万~

  

  ディーエムソリューションズ株式会社東京都武蔵野市

  【東京】新卒採用担当/DM発送支援事業/スタンダード上場/年休127日以上気になる

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  仕事内容

  DM発送支援事業を展開する当社にて、新卒採用担当をお任せします。新卒採用を中心にお任せし、アルバイト採用もサポートいただきます。ご自身のスキルや経験を活かして、メイン担当として業務を行って頂きます。 【新卒採用業務】■インターンシップの企画・運営■募集人材のすり合わせ（社内の各部署）■求人媒体の選定・運用、DRの運用■各エージェントとの折衝■会社説明会の準備・運営■応募者管理／選考日程調整など。 ◎毎月2～3回、会社説明会を実施。準備から司会進行、学生の対応などを行ないます。◎入社式や内定式などは、人事総務部のメンバーと一緒に手がけます。

  求める能力・経験

  ★学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK 【必須要件】以下のいずれかを満たす方 　■新卒採用業務の経験がある方　■新卒採用向けの求人広告やイベントの営業、またはキャリアアドバイザーの経験がある方 ＼以下のような方、歓迎します！／ ◎人事業務に対して意欲が高く、主体的に考えて行動できる方 ◎臨機応変に柔軟な行動ができ、物事をポジティブに捉えられる方 ◎会社の拡大に伴い、体制や業務フローの変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  ■ダイレクトメール事業：DM発送・印刷等のコスト削減のご提案、デザイン等■デジタルマーケティング事業：SEO及びコンテンツマーケティング・広告運用等を切り口としたWebマーケティング等■バーティカルメディア事業：自社メディアの制作・運営等

• エージェント求人

  【エンタメ×上場企業｜採用人事】上場企業の次代を担う少数精鋭の新卒採用を牽引

  450~650万

  • 人事
  • ゲーム
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 取扱製品 エンターテインメント...
  • 人員計画策定
  • 新卒社員面接
  • 評価制度企画
  • 採用戦略立案
  • 採用ブランディング設計
  • 選考基準策定
  • 面接/選考設計
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • リーダー
  • マネージャー
  • 制度企画
  • 戦略立案

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  【エンタメ×上場企業｜採用人事】上場企業の次代を担う少数精鋭の新卒採用を牽引気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、配信者数570万人を有する国内No.1のゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営しています。 2025年には東証グロース市場への上場を果たし、現在は既存事業の枠を超えた新規事業にも取り組むなど、新たなステージを迎えています。今後の継続的な成長のため、未来の事業を支えるコア人材として新卒採用を強化すべく、専任の採用人事を募集いたします。現在は他担当が兼務している状態ですが、本ポジションの方には新卒採用の専任者としての活躍を期待します。 仕事内容 新卒採用業務全般に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用を行っているのが特徴です。経験や志向に応じて、中途採用との兼務やエンジニア職の担当範囲を調整いたします。 【具体的な業務内容】 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 計画の立案 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行 ・採用広報の企画 ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・業務フロー設計・改善 ■このポジションの魅力 ・「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 ・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 ・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ・ベンチャーならではのスピード感と、上場企業としての働きやすさ（ハイブリッドワークや限定的な残業など）の両面を兼ね備えた環境です。

  求める能力・経験

  ■求めるスキル ・事業会社での人事としての採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ■歓迎スキル ・新卒採用経験 ・インターネット業界やエンタメ業界での経験 ・採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ■求める人物像 ・ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・主体性、リーダーシップのある方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆

  850~1350万

  • 開発
  • データ分析
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 資料作成
  • 課題設定
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • 企画立案
  • 制度企画
  • 管理職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 人事企画領域において、人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度の設計・運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえ、制度の意図を言語化し社内へ浸透させ、継続的な改善を推進する役割です。制度設計から定着までを一貫して担い、組織目標の達成に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) ・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 ・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 ・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） ・労務業務に関する実務支援 ・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み 【本ポジションで得られる経験】 ・急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験 ・経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験 ・人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験 ・専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験 ・金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦 ・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上 ・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験 ・人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験 ・従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験 ・労働関連法令に関する実務レベルの理解 ・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます

  450~750万

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。 2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。 現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。 CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容 【人事企画業務】 ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善 人的資本経営に関する施策の立案・推進 【評価制度運営】 評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価） 評価者トレーニングの企画・実施 評価結果の分析と制度チューニングの提案 【タレントマネジメント】 タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備 育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営 育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営 【教育施策】 社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化 階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施 MVV濃度を高める各種施策の企画運営 AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計 【エンゲージメント向上】 エンゲージメントサーベイの運用・分析 サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行 【HRBP機能】 事業部門との連携による個別組織課題の解決支援 従業員との1on1面談実施など個別対応 マネージャー向けのピープルマネジメント支援 【人事データ分析・活用】 人事領域のデータ収集・管理・分析 データドリブンな人事施策立案のための基盤整備 経営・事業部門向けレポーティング

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）

  600~1200万

  • リーダー
  • 研修企画
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 労務管理
  • 人事管理
  • マーケティング
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）気になる

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  仕事内容

  ■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO

  1000~1500万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • IPO
  • モニタリング
  • 設計マネジメント
  • コンプライアンス
  • COMPANY
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • 組織開発

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO気になる

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  仕事内容

  ◆ 主な仕事内容 ①採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 ②社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 ③人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 ④組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 ◆ チーム紹介 Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。 ◆ よくある懸念 Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ◆ 働く環境 勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00） 出社　月・火・水・金 出社基本 家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助 その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験 ・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験 ・医療／ヘルスケア領域での実務経験 ■求める人物像 ・「この組織なら勝てる」という状態を自分で定義し、作り上げられる方 ・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい方 ・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方 ・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用人事】フルリモート/フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS

  500~900万

  

  株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ東京都千代田区

  【採用人事】フルリモート/フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS気になる

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  仕事内容

  継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。 【ミッション】採用活動を通じて事業成長に負けない組織を強化していくことがチームのミッションとなります。【業務詳細】■採用計画の立案■各部門のマネージャーと連携したスカウト■社員を巻き込んだリファラル採用の推進■エージェントとの折衝■採用候補者とのコミュニケーション（日程調整等）■採用ページ・採用媒体の運用■各職種の候補者に向けた採用広報　等

  求める能力・経験

  【全て必須】■中途採用の実務経験3年以上■採用担当者として採用成果を出したご経験■エンジニアやビジネス職種の候補者とのコミュニケーション能力 【当社の魅力】「kickflow」はもともと創業メンバーが300社超にヒアリングを行った上で彼らの抱える課題をダイレクトに解決できるようにプロダクト開発されたものです。柔軟性×多機能を強みとしており、継続率は驚異の99.7%。今後もエンタープライズ向けの第2・第3のプロダクトを開発中で、将来的にはIPOも視野に入れています。【働き方】全員がフルリモート勤務のためオンラインのコミュニケーションを大事にしています。

  事業内容

  kickflowの企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】 中途/正社員/新卒採用担当

  550~700万

  • 課題設定
  • 提案
  • 新卒採用
  • 事業責任者
  • クロージング
  • Notion
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • Slack
  • 人材紹介/派遣
  • 課題/ボトルネック特定
  • 検証

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】 中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像 ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【未経験可の採用担当】リモート/フルフレックス/急成長スタートアップ

  400~600万

  

  株式会社ヘンリー東京都品川区

  【未経験可の採用担当】リモート/フルフレックス/急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  採用担当として母集団形成から選考運用、数値管理まで幅広くお任せ。スカウト送信や候補者対応など実行業務を中心に、データに基づく改善施策の立案・実行を通じて、急成長する組織づくりに貢献できるポジション。 ■母集団形成:スカウト媒体での候補者サーチ・スカウト送信、エージェントとのリレーション構築、求人票作成・改善、採用広報 ■選考プロセスの運用・改善:現場メンバーとの採用要件すり合わせ、面接フロー設計・運用・改善、採用基準の言語化、候補者対応 ■数値管理・改善:応募数・面談数・内定率などの数値管理、ボトルネック分析と改善施策立案、スカウト文面・訴求内容の改善、採用チャネルごとの効果検証

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務に関わった経験3年以上(採用担当・採用アシスタント、現場責任者として採用活動に関わった経験、RPO・採用コンサル会社でのフロント担当、人材会社での法人営業経験など)■数値をもとに分析 から施策立案・実行・改善を行った経験■目標数値に対して強くコミットしやり切った経験 ★当社は、医療×テクノロジー領域で革新を起こすスタートアップです。医療機関の業務効率化を支援するプロダクト開発を通じて、医療現場の課題解決に向き合っています。累計27.5億円を資金調達、シリーズBにて急成長フェーズにあり、社会貢献性と事業成長性の両立が魅力です！★

  事業内容

  医療業界の業務改善システムの開発

• エージェント求人

  採用企画・戦略／SmartHR

  588~940万

  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 人事
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • 組織開発

  株式会社SmartHR東京都港区

  採用企画・戦略／SmartHR気になる

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  仕事内容

  ◆採用情報 ■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 #### 具体的な業務内容例 対担当部署 - 人材要件の策定と選考プロセス設計 - 採用戦略およびロードマップの立案 - 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 - 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 - 人員計画の策定支援および進捗管理 - 採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など ※担当部署の課題や採用状況に応じ、柔軟に業務を遂行します その他 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 - 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 ■応募資格（歓迎）: - 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 - IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 - 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験 ■求める人物像: - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方

  事業内容

  -