自治体向け介護福祉ソリューションを提供するシステムエンジニア/リーダーク #255_1730 c
500~1200万
東証プライム上場 大手電気機器メーカー
愛知県名古屋市
500~1200万
東証プライム上場 大手電気機器メーカー
愛知県名古屋市
web/オープンプロジェクトマネージャー
化学技術営業/プリセールス
その他営業
職務内容 主に東海地区の自治体へ介護・福祉ソリューション提供を実施いただきます。 具体的には自治体様へのソリューション提案・導入・保守までの一連の業務をご担当いただきます。 同社の介護・福祉ソリューション製品(MCWEL、MISALIO)はシェアが高く多くの自治体様に利用いただいておりますが、今後、国策である行政サービスのオンライン化の実現に向け、既存のお客様への対応が多く発生すること、また多くの自治体様からも製品についてお問い合わせを頂いており、提供拡大が見込まれております。 今回は上記プロジェクトへ参画をいただき、またプロジェクトリーダー/サブリーダーとしてのチームマネジメントを担っていただくべく、ITソリューションの提案経験およびマネジメント経験がある方を募集します。 個人に期待する役割やミッション 介護・福祉ソリューションの自治体様への導入プロジェクトのリーダ/サブリーダーとして、主に東海地区を中心とした自治体における提案、導入、運用保守プロジェクトをご推進いただきます。 具体的な当ポジションにおける役割は以下となります。 [1] 社会保障に関する自治体の課題を同社ソリューションで解決すべく提案活動を行う [2] 受注プロジェクトに対して、介護・福祉システム商談の推進を実施し、チームマネジメント行う [3] 保守プロジェクトに対して、担当地域あるいは担当ソリューションにおける運用保守のプロジェクト管理を実施しながら、制度改正等の対応を確実に行う <富士通Japanへの出向となります> https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/
必須のキャリア、スキル、資格など 以下いずれかのご経験 ●自治体での職務経験 ●ITソリューション・システムの導入経験 歓迎するキャリア、スキル、資格など ●アプリケーション開発経験(開発工程や見積もりの妥当性が判断できれば、自ら開発ができなくてもよい) ●自治体業務システムの導入・サポート経験(特に介護・福祉分野であれば尚可)
500万円〜1,200万円
<本求人は(株)エリートネットワークが掲載している求人です> 【応募要件について】 ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
愛知県名古屋市
最終更新日:
800~2000万
大手企業を主要顧客とし、事業責任者としてアカウント全体の収益成長を統括する役割です。既存顧客の深耕と新規開拓を両軸に、経営層との折衝を通じて課題を抽出し、最適なソリューション提案を主導します。案件創出から契約管理、収益モニタリングまでを一貫して担い、事業ポートフォリオの健全性を維持しながら利益最大化を図ります。 また、プロジェクト事例に示されるように、0→1の新規事業構築、既存事業の再生、DXを軸にした事業変革、海外拠点を含むグローバル統括など、幅広いテーマでの事業推進をリードすることが想定されます。市場分析、事業構想、組織設計、PoC推進、KPI設計など、事業運営に必要な要素を総合的にマネジメントするポジションです。
【必須要件】 法人営業として5年以上の実務経験が求められます。特に大手企業を相手に、課題発見から提案、契約、収益管理までを一連で担った経験が重要です。複数のステークホルダーを巻き込みながら案件を推進する調整力、顧客アカウントの成長戦略を描く構想力、数値管理を通じて収益を最大化するマネジメント力が必須となります。また、事業責任者としての視点を持ち、顧客価値と自社利益の両立を考えながら意思決定できることが求められます。 【歓迎要件】 経営層(役員・CxO)との商談経験があると望ましいです。新規事業立ち上げ、事業再生、DX推進、グローバル事業管理など、求人票に記載されたプロジェクト領域に関連する経験は強いアドバンテージになります。市場分析、事業計画策定、KPI設計、組織設計など、事業運営に関わる知見を持つ方はマッチしやすいと考えられます。
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422~754万
【概要:国内ARR No.1。巨大市場の「第2転換期」を動かす】 21期連続増収を続けるメガベンチャー、エス・エム・エス。私たちが提供する「カイポケ」は、介護・障害福祉業界の経営を多面的に支えるプラットフォームとして、国内Vertical SaaSでARR No.1の実績を誇ります。 現在、カイポケは「第2転換期」と定義し、さらなる新規市場・プロダクトの開発を加速中。福岡を拠点に、業界のICT化と経営改善を推進する最前線のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 検討中のお客様(介護事業者様)への導入支援・クロージング業務を担います。 課題解決提案: オンライン/オフライン双方で事業所様の経営課題を把握。 プロジェクト管理: 数ヶ月の無料トライアル期間を通じ、スケジュール設計から定着までを伴走。 クロスセル・フィードバック: 他部署と連携した多面的な支援や、プロダクト改善へのフィードバック。 【このポジションの魅力】 SaaSビジネスを俯瞰する視点: マーケティング、カスタマーサクセス等の他部署との連携が多く、ビジネスモデル全体を理解しながら動く力が身につきます。 圧倒的なキャリアパス: 急成長企業ゆえにポストが次々と生まれています。将来的な事業責任者、新規事業開発、あるいは海外部門への異動など、志向に合わせた多彩なキャリアが可能です。 社会的貢献性の高さ: 深刻な社会課題である高齢社会に対し、"情報インフラ"を構築する当事者として貢献できる実感を得られます。
法人営業経験
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420~1000万
全国に1,450店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ◎来訪されたお客様への接客(1日5~6件ほど) ◎買取のご案内 ◎売上分析 など 【抜群の集客力による100%反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍!】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時~ 開店準備&開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。 ■13~14時 お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。 ■14時~ お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします! ■17時~ 接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。
・高校卒業以上 ・ご入社後2週間程度は本社近隣へ勤務可能であること(遠方の方の場合のみホテル弊社ご用意有)
高級宝飾・時計・地金事業、ヘルスケア事業、フランチャイズ事業、買取事業、販売事業、オークション事業、水素吸入事業
360~600万
会場(ホテル・式場)への婚礼衣装プランのご提案等、会場様と連携したサービス向上に取り組みます。信頼関係の構築を大切にする業務です。 ■担当エリアの会場(20~30件)の支配人・プランナー様への提案 ■売上向上のためのプラン作成・提案・ブライダルフェアの実施 ■婚礼衣装の搬出・搬入作業 ■お客様への挙式衣装のご案内 (※変更の範囲:当社業務全般)
【必須】■営業や接客販売などの顧客折衝経験 ■シフト制勤務可能な方※土日祝は原則出勤 【歓迎】ホテル・ブライダル業界経験(バイト含む) 【採用背景】取引先より、当社への引き合いが非常に増えており、2021年より急激に業績が復調。現状は取引先からのご依頼を受けきれない状況のため増員募集いたします。 【働き方◎】産休育休取得実績100%/復帰率70%、平均有給取得率50%
■子会社管理■婚礼衣装の企画/製造販売■婚礼美容事業[フォーシスビューティー]■フォトウェディングサービス[フォトマリアージュ]■婚礼写真/映像[フォーシスメディアージュ]■フラワー/デコレーション[フォーシスフラワー■ワイン[ヴィノラム] 等
500~700万
■業務概要 名古屋拠点における、現地唯一のコーディネーターとして業務を開始し、 協力会社の新規開拓および既存企業とのリレーション構築など、人材調達の基盤づくりをお任せします。 また、コンサルタント・エンジニア(フリーランス)のキャリアカウンセリングおよびジョブマッチング業務も対応いただきます。 将来的にはチーム組成・育成・拠点マネジメントをお任せする可能性もございます。 ■業務詳細 ・人材調達のため、新規協力会社の開拓および既存企業とのリレーション構築 (紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等) ・ハイレイヤーフリーランス(コンサルタント・エンジニア)とのキャリア面談・登録対応 ・ジョブマッチング(フリーランス、パートナー企業へのプロジェクト紹介) ・参画フリーランスのフォロー業務 ・PJアサインに向けたステークホルダーマネジメント ・業務プロセスの効率化・改善提案 ・トラブル対応 ■募集背景 サービス成長による採用 ■ポイント ・拠点立ち上げのコアメンバー 既存の東京本社や他拠点のナレッジを活用しながら、名古屋拠点のコーディネート機能を作り上げられます。 ・将来のマネジャー候補 初期はプレイングメインですが、今後の事業成長に伴いチームを組成し、マネジメントにも携われる可能性あり。 ・裁量の大きい環境 現地唯一のポジションのため、業務フローや運営方法の提案・実行まで裁量をもって取り組めます。 ・実績が評価に直結 年功序列ではなく、成果や行動がダイレクトに評価される仕組みのため、キャリアアップをスピーディに実現できます。
・人材業界経験者(RA、CAでの営業経験者) ・メンバーマネジメント経験(目標管理、業務改善、メンバー育成など)
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800~1500万
ARIのBXD第2事業ドメインにおけるプライム案件専門組織の中核メンバーとして、Web系または業務系システム開発のPM・開発リーダーを担います。大手企業との直接取引案件が中心で、プリセールスから要件定義・工程管理・若手育成まで一気通貫で関わる環境です。 具体的な業務内容: ・Web系または業務系システム開発におけるプロジェクトマネジメント ・新規引合に対するヒアリングや提案書作成などのプリセールス活動 ・要件定義〜設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程管理 ・UI/UXデザイナーやクラウドエンジニアとの協業による価値あるシステムの創出 ・クライアントとの折衝・調整および社内外ステークホルダーとの連携 ・若手メンバーの育成・技術支援、品質向上に向けた体制構築
【応募資格(必須)】 ・要件定義・顧客折衝の実務経験3年以上 ・アプリ開発プロジェクトのPMまたは開発PL経験2年以上 ・ウォーターフォールモデルでの開発経験 ・最新技術・知識への継続的な自己研鑽意欲 【歓迎要件】 ・大規模B2Cサービス開発の経験 ・提案・プリセールスの経験 ・AWS/Azure等でのクラウドネイティブ開発経験 ・DevOpsまたはCI/CDの導入・運用経験 ・アジャイル開発の経験 ・AI駆動開発の実践経験 ・セキュリティ要件を踏まえた開発経験 【フィットする人物像】 ・技術力とビジネス視点の両立を志向する方 ・新技術・AI活用の研鑽に積極的に取り組みたい方 ・顧客と伴走しながら価値創出を目指す志向を持つ方 ・自律的に課題を発見・推進し、チームをリードできる方 ・主体的にコミュニケーションを起こせる方
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400~700万
自動車メーカーとのビジネス拡大と顧客満足の最大化に向け、 クルマが大好きなITプロジェクトマネージャーを募集します。 募集するのは、誰もが知っている自動車メーカーの公式サイトに携わりながら、 全国の系列ディーラーに向けたシステム改善提案と開発を行う、 ダイナミックでスケールの大きな仕事です。 サイトの企画立案、改善提案、そしてシステム開発のディレクションから リリース後の運用まで、一貫して伴走して頂きます。 「クルマが好き」というエンジンをのせて、 自動車メーカーとのビジネス拡大と顧客満足の最大化を 一緒に推進してくれる仲間を募集します。
・販売、サービス、営業等、顧客とのコミュニケーションが必要なお仕事のご経験 専門性がなくても始められる仕事からお任せしますので、少しでも興味がある方は、まずはご応募ください!
設立:1979年6月 資本金:28億5,921万円 売上高:1200億円 従業員数:連結ベース:1,579名 情報メディア事業やデータソリューション事業、 AIチャットボットやAIを活用した情報提供サービスも展開。 自動車業界の企業に対し、経営支援や 課題解決のためのソリューションを提供。 自動車情報メディアの運営から、データ分析、 ソリューション提供まで、自動車に関わる 幅広い事業を展開しています。
650~1500万
■募集背景 近年、防衛領域は政策の追い風もあり市場が拡大しており、各社でプロジェクトの立ち上げ・推進ニーズが急速に高まっています。 案件を「受注して終わり」ではなく、確実に立ち上げ、品質と工程を担保しながら成果創出までやり切れる推進体制が、これまで以上に求められる市場環境になってきました。 当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。 また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必要となってきます。 今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募集します。 ※プロジェクト事例はこちら ※弊社社員のインタビュー記事はこちら ※弊社運営noteはこちら ※PMOとは!? 弊社執行役員からの解説動画 業務務内容 【ミッション】 防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。 【具体的な業務内容】 防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。 さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。 若手メンバーの育成/OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。 クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 評価制度/キャリアパス ■評価制度 役割等級制度(キャリアバンド制)を導入 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定 パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価) 年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定 業務外での社内貢献も評価対象に入ります ■キャリアパス PMOとしてのキャリアは以下①~④のステップがあります。 ①プロジェクトアドミニストレーター ②プロジェクトコントローラー ③プロジェクトマネジメントアナリスト ④プロジェクトマネジメントコンサルタント ・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当の お客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、 PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。 ■ご入社後の流れ ①最長15日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ グラムも用意しています。 ②案件参画までの準備 ・入社後研修後~参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト の準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
大規模プロジェクト(目安:50名以上、数十億円規模)のマネジメント経験 ・防衛、官公庁、製造、エネルギー、社会インフラいずれかのドメイン知識 ・PM、PMO、またはリード層としての参画経験(品質・工程・リスク (課題)・コスト管理いずれかの実務経験) プロジェクト管理における標準的なドキュメンテーション経験 ・プロジェクト計画書、リスク分析書、進捗報告書等の作成およびステークホルダーへの報告実務 組織マネジメント・ピープルマネジメント経験 ・配下メンバーの進捗管理、メンタリング、および後進の育成(OJT)経験
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング
360~400万
企業様から事故車や災害などでダメージを負った車(損害車)の査定・買取を行う営業のお仕事です。 【事業内容】 ・損害車(中古車)買取販売業 ・インターネット車販売オークション(会員社数17,000社以上) ※2005年1月より本格施行された 「使用済自動車の再資源化等に関する法律(通称:自動車リサイクル法)」に基づいた事業を行っています。 <車買取事業> はなまるは1998年創業以来、自動車買取事業に尽力してまいりました。特に事故や災害で損傷したダメージカーの取扱いに注力し、オーナー様の精神的・金銭的ご負担の軽減に努めております。持続可能な企業活動により貴重な資源を次に活かし、循環型社会の実現を目指します。 <オークション事業> 弊社では「はなまるリサイクルカーネットオークション」を展開しています。当オークションは競上げ形式で参加いただける「ライブオークション」と、自由な金額を設定いただける「入札会」を採用し、リサイクル市場の活性化を目指しています。より便利で機能的なオークションをご提供し、市場の発展に貢献します。 <具体的な仕事の流れ> ▼法人のお客様の元へ訪問 自動車修理工場やカーディーラー、タクシー会社などへ社用車で訪問します。 ▼車の状態チェック 年代・車種といった状態を査定システムで確認します。 ▼買取価格をご提示 ▼成約 場合に応じてお客様との金額交渉を行います。 お客様に納得していただき、買取が決まれば成約です! <具体的な商談のイメージは?> お客様おもとに、いつ・何台の損害車が届くかは、お客様自身もわかりません。そのため、「損害車が来た時にお客様から連絡を頂ける関係作り」が重要となります! 主な商談相手は、工場のひとり社長さんや職人さん。いかに相手の懐に入り、人として気に入ってもらえるかがポイントです!対人関係力は求められますが、当社はダメージカー業界でトップクラスのシェアを誇っているため、お客様からの知名度も高く、営業はしやすい環境です。 <成果が出やすい営業”のヒミツは?> ・未経験でも安心の研修! 約1ヶ月間は研修です。1週目は、座学で業界や社内システム、査定の仕方などを学びます。 2週目は先輩の商談に同行。3週目以降は先輩に同行してもらいながら、独り立ちを目指していただきます。70%以上の方が未経験スタートで活躍しているので、安心してチャレンジできます! ・契約チャンスが豊富 中古車のほか、一般的に価値がつきにくいダメージカー(事故車や損害車)など、どんな車でも買取対象のため、契約チャンスは豊富。成約率が高く、成果を正当に評価されるから収入やキャリアアップに直結しやすいです。 ・成果が出やすい事業モデル はなまるでは、海外110ヶ国への販路をもつ自社オークションサイトや、実店舗と幅広い販路があります。また、クルマの仕入れ~流通~販売までを自社で一括で行ない、中間コストを削減可能。どんなクルマにも高い価値を付けられるからこそ、未経験から成果を出しやすいのです。 ・入社後の流れ 1週目:『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など 2週目:『営業同行』 先輩社員に同行して現場の雰囲気を知ります。 3~4週目:『OJT研修』 先輩に同行していただきながら自身のお客様先へ訪問! OJT研修で実践的な知識・スキルを学びます。 1か月目:『晴れてひとり立ち』 個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なりますが、 はやくて1ヶ月で独り立ちしていただきます! <早期の給与&キャリアアップが可能> Sランク~Eランクまで6つのランクがあり、それぞれ明確な給与やインセンティブの条件を設けています。3ヶ月の平均粗利で都度ランクが決定するので、成果を出せば入社1年目から月収50万円超も可能です! キャリアに関しても、早期にキャリアアップを叶えられる環境・制度がございます! 実際に20代の5人に1人が役職者となっております。
・高卒以上 ・正社員経験のある方 ・経験社数3社まで ・普通自動車免許保持 ※25卒は正社員経験がなくてもOK!
損害車(事故車)や中古車の買取・販売、およびインターネット車販売オークションの運営。業界最大手として、買い取った車両を国内外へ販売するカーリサイクルビジネス(ソコカラ)を展開し、循環型社会に貢献しています。
410~480万
オフィスコンサルを行う大手元請け企業の依頼をもとに製品選定をする営業です。 「お客様のネットワークや電話工事をジェイエヌシステム社に任せよう」と思っていただき続けることがミッションです。 提案力 より 要件のヒアリング力や元請けとの関係構築が大切です。 ▼案件例 ・固定電話等の施工案件 ・ネットワークインフラ(社内LAN)の施工案件 ・1件辺りの受注金額:数万円~数千万円 ▼業務の流れ ・営業活動:既存顧客への訪問アポ、電話を行い案件をご紹介いただく ・お打ち合わせ:取引先に行き案件のヒアリングを行う ・ご提案:お打ち合わせ内容や施工先の現地調査を行い、最適なご提案を行う ・ご成約:これまでの業務を通じてお見積書を作成し、ご納得いただけたら工事に向けて準備を進める ・工事・納品:自社の技術スタッフが誠心誠意対応し完工する ・サポート:工事・納品後もサポートを行い、次の案件や追加の工事などをいただけるようにフォローを行う ▼顧客・チーム体制 ・取引をしている代理店:大手什器メーカーをはじめ30社以上(新規:既存=1:9) ・担当代理店毎に、2~3名のチームを組成しています。 ・一人当たり最大10社を担当 ・目標数字は担当顧客や紹介された顧客への提案にて達成できる金額を指定しています。 チームに対して目標が課されるため、チームで協力しながら業務を進めて頂けます。 ▼入社後のフォロー体制 1ヶ月目:営業担当とは別の教育担当から座学を学んでいただきます。 2~3ヶ月目:先輩社員同行(OJT形式)で業務に慣れていきます。 その後、担当企業を持ちますが、 自ら動く機会も持ちながら徐々に営業として独り立ち出来るようフォローする体制が整っています。 ▼キャリアパス 営業でのステップアップが可能です。 メンバー→サブリーダー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー ※早い方だと2年程度でリーダーの実績あり ※目標の達成数値に応じて年1回の昇給
比較的広く候補者の方とお会いしたいと考えておりますので、是非ご応募ください! ▼必須条件 ・社会人経験1年以上 ・営業経験がある方(個人、法人不問) ▼歓迎要件 ・お金を稼ぎたい方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・スポーツ経験者
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