【総務/人事/採用】未経験OK/自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ/周囲と連携して作業に取り組む

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実

  450~510万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 人材紹介
  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 採用代行

  住友不動産株式会社東京都新宿区

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用業務を中心に、人事領域全般を担当します。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・新卒採用および中途採用 ・採用計画の立案および実行 ・採用プロセスの運営 ・人事関連施策の推進 【具体業務】 ・面接対応 ・母集団形成施策の実施 ・人材紹介会社との連携 ・候補者対応 ・採用イベント対応 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業の人事ポジション ・業界受注実績No.1サービスの記載あり ・手厚い教育体制あり

  求める能力・経験

  ・中途採用における一連の業務(母集団形成、書類選考、一次面接官、二次面接対応、内定取得)のご経験をお持ちの方 ⚫︎内定の可能性が高い人 ・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務等のご経験をお持ちの方 ・エージェントとのターゲットについてのやりとり・媒体選定、原稿内容決めなどのご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK

  550~1000万

  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • SaaS
  • 組織開発
  • 広報
  • 課題設定
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 開発
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 経理
  • 営業

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・総務領域を中心に、複数ポジションで経験や志向に応じて配属されるオープンポジションです。 【想定業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用戦略立案 ・採用広報業務 ・人材開発業務 ・組織開発業務 ・労務関連業務 ・総務業務 ・制度企画運用 ・社内コミュニケーション施策推進 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・社内制度運用 ・組織課題抽出および改善 ・経営陣および各部門との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業 ・クラウドサイン等のSaaS事業を展開 ・急成長フェーズの組織拡大に関与可能 ・副業OK ・週3出社制度 ・複数事業／複数職種に関与可能 【事業・サービス】 ・クラウドサイン ・弁護士ドットコム ・税理士ドットコム ・BUSINESS LAWYERS ・契約マネジメントプラットフォーム事業

  求める能力・経験

  【経験・スキル】 下記のいずれかのご経験 ・無形商材の営業（CS可） ・人事/広報/経理などのバックオフィス業務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。 担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。 【職務詳細】 営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。 ・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応 ・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応 ・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援 ・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート ・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援 ・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応 また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。 ・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。 ・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。 【働く環境】 ①配属組織・チームについて 　　営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成) 　　人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名） ②働き方について 　　在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【配属組織について（概要・ミッション）】 営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。 「人財業務本部　営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。 本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 営業統括本部は、日立グループが展開する電力・エネルギー、鉄道システム、水・環境ソリューション、産業・流通ソリューション、デジタルソリューションなど、幅広い事業分野における営業活動を横断的に支えています。本ポジションは、特定の製品やサービスに直接関与するのではなく、これら多様な事業に共通する営業活動の基盤に、タレントマネジメントの立場から関わります。 具体的には、営業組織における組織改正や人財配置、役割設計といった人財マネジメントの運用を通じて、各事業分野の営業活動が円滑に進む状態を支えます。事業部門や関係部署と連携しながら、制度運用や調整業務に携わることで、営業・事業活動を人事の側面から下支えする役割を担います。

  求める能力・経験

  ・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度) ・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力 ・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】人事制度構築/人材育成/フレックスタイム制

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】人事制度構築/人材育成/フレックスタイム制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ■改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■新卒（各年10名～15名程度）キャリア採用（年間20名～30名程度）の 　実務経験各々2年以上 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実

  400~600万

  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実気になる

  もっと見る

  仕事内容

  国内グループ会社約10社の中途採用業務を担当します。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の立案および実行 ・母集団形成 ・面接対応 ・クロージング業務 ・採用イベント企画 ・新卒採用業務への関与 【具体業務】 ・グループ会社約10社の採用対応 ・採用チャネル運用 ・人材紹介会社との連携 ・採用施策の企画および改善 ・候補者対応 ・採用データ管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・採用計画からクロージングまで一貫して担当 ・東証プライム上場企業 ・新卒採用やイベント企画にも挑戦可能 ・国内グループ約10社の採用に関与

  求める能力・経験

  ・事業会社における中途採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー / 労務

  800~1060万

  • 課題設定
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 人事
  • PoC
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 開発
  • 組織開発
  • 衛生管理
  • IPO
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー / 労務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証グロース上場/年収400～800万円／採用人事／未経験OK

  400~800万

  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • イベント企画
  • 広報
  • 分析
  • 中途採用
  • データ分析
  • 開発
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • インフルエンサーマーケティング
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  東証グロース上場/年収400～800万円／採用人事／未経験OK気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用業務を中心に、組織開発・人材開発まで幅広く担当する人事ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・組織開発業務 ・人材開発業務 ・採用プロセス改善 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用イベント企画および運営 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・オンボーディング施策推進 ・社内制度運用 ・各部門との連携 【ポジション特性】 ・未経験歓迎ポジション ・東証グロース上場企業 ・インフルエンサーマーケティング事業を展開 ・採用だけでなく組織開発にも関与可能 ・人事として幅広い経験を積める環境 ・平均年齢29歳の組織 ・急成長組織の採用／組織づくりに関与可能ングにも関与可能 ・大規模イベントやコミュニティ運営経験を活かせる環境

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  出前館/採用担当

  600~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 広報
  • 求人票作成
  • 開発
  • 本部長
  • クロージング
  • オペレーション改善
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社出前館東京都渋谷区

  出前館/採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、Hiring Managerと連携しながら募集団形成、入社までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 業務内容 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆組織/チーム 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 ◆想定されるキャリア 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ■歓迎条件 採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 専門性高いポジションの採用経験 ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 採用広報やHRBPのご経験 マネジメント経験 ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ［東京］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社

  530~730万

  

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップシェア菓子専門商社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せ。将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。 入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。 【具体的には】・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※給与計算、月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応無し

  求める能力・経験

  【必須】経理業務（経費計算等）の経験,およびリーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  東京海上AM_採用担当

  年収非公開

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事

  東京海上アセットマネジメント株式会社東京都千代田区

  東京海上AM_採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集の背景】 政府の「資産運用立国」構想を追い風に、資産運用業界は大きな成長機会を迎えています。当社においても、2025年6月に新たな社長を迎え、事業拡大に向けた新たなフェーズに移行しています。中途採用では運用部門を中心に3～5年で約100名の人員増強を計画しています。また、新卒採用においても将来の中核人材の確保に向けた強化を進めています。この成長戦略を採用の側面から推進いただける方を募集します。 【ミッション】 経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。 【具体的な業務】 ①新卒採用（年間5～10名規模） ・採用計画の策定 ・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営） ・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加） ・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等） ・採用ブランディング ・大学・キャリアセンターとのリレーション構築 ・新卒初任給の調査・分析・立案 ②中途採用（年間30～50名規模） ・部門責任者との要件定義・求人票の作成 ・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加） ・オファー面談・条件交渉等 ・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案 ・入社後オンボーディング施策の企画・実行 ③採用全体に関わる業務 ・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等） ・採用市場のリサーチ・競合分析 ・採用プロセスの改善提案 【この仕事の魅力】 ・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる ・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験 ・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成 ・将来的には人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能であり、期待しています 【当社の特徴】 ・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。 ・裁量権が大きく、年齢問わず誰もが挑戦できる環境が待っています。 ・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。 ・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社です。 ■待遇 ◇雇用形態　正社員（総合職相当） ※総合職相当＝プロ職　一般職相当＝サポート職 ◇契約期間　定めなし ◇試用期間　あり（6ケ月）(条件の変更なし) ◇勤務時間　8:40～17:00　マイセレクト制度有（始業時間を起点として前後2時間の範囲内で変更が可能） ◇休憩時間　11:30～12:30 ◇残業　あり ◇テレワーク　可（週3日上限） ◇フレックスタイム制　なし ◇休日・休暇　土日祝日、特別連続休暇5日（年1回）、有給休暇、リフレッシュ休暇 ◇給与形態　月給 ◇処遇　年齢・経験・能力等考慮の上、当社規定による ◇賞与　年2回（6月・12月） ◇昇給　年1回 ◇退職金　あり ◇通勤手当　あり ◇福利厚生　労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ会社の保養施設利用 ◇定年 あり(60歳) ◇雇用延長あり　再雇用制度あり（～65歳） ◇従事すべき業務の変更の範囲　当社業務全般 ◇就業場所の変更の範囲　東京本社および全国（海外含む）の拠点 

  求める能力・経験

  【必須となる職務経歴】 ・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上 　※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可 【望ましい業務知識】 ・上記以外の人事経験 【能力・人柄】 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方 ・論理的思考力 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※最終学歴：大卒以上

  事業内容

  -