日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実

  450~510万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 人材紹介
  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 採用代行

  住友不動産株式会社東京都新宿区

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事領域全般を担当します。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・新卒採用および中途採用 ・採用計画の立案および実行 ・採用プロセスの運営 ・人事関連施策の推進 【具体業務】 ・面接対応 ・母集団形成施策の実施 ・人材紹介会社との連携 ・候補者対応 ・採用イベント対応 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業の人事ポジション ・業界受注実績No.1サービスの記載あり ・手厚い教育体制あり

  求める能力・経験

  ・中途採用における一連の業務(母集団形成、書類選考、一次面接官、二次面接対応、内定取得)のご経験をお持ちの方 ⚫︎内定の可能性が高い人 ・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務等のご経験をお持ちの方 ・エージェントとのターゲットについてのやりとり・媒体選定、原稿内容決めなどのご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK

  550~1000万

  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • SaaS
  • 組織開発
  • 広報
  • 課題設定
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 開発
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 経理
  • 営業

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK気になる

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  仕事内容

  人事・総務領域を中心に、複数ポジションで経験や志向に応じて配属されるオープンポジションです。 【想定業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用戦略立案 ・採用広報業務 ・人材開発業務 ・組織開発業務 ・労務関連業務 ・総務業務 ・制度企画運用 ・社内コミュニケーション施策推進 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・社内制度運用 ・組織課題抽出および改善 ・経営陣および各部門との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業 ・クラウドサイン等のSaaS事業を展開 ・急成長フェーズの組織拡大に関与可能 ・副業OK ・週3出社制度 ・複数事業／複数職種に関与可能 【事業・サービス】 ・クラウドサイン ・弁護士ドットコム ・税理士ドットコム ・BUSINESS LAWYERS ・契約マネジメントプラットフォーム事業

  求める能力・経験

  【経験・スキル】 下記のいずれかのご経験 ・無形商材の営業（CS可） ・人事/広報/経理などのバックオフィス業務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。 担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。 【職務詳細】 営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。 ・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応 ・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応 ・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援 ・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート ・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援 ・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応 また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。 ・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。 ・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。 【働く環境】 ①配属組織・チームについて 　　営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成) 　　人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名） ②働き方について 　　在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【配属組織について（概要・ミッション）】 営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。 「人財業務本部　営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。 本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 営業統括本部は、日立グループが展開する電力・エネルギー、鉄道システム、水・環境ソリューション、産業・流通ソリューション、デジタルソリューションなど、幅広い事業分野における営業活動を横断的に支えています。本ポジションは、特定の製品やサービスに直接関与するのではなく、これら多様な事業に共通する営業活動の基盤に、タレントマネジメントの立場から関わります。 具体的には、営業組織における組織改正や人財配置、役割設計といった人財マネジメントの運用を通じて、各事業分野の営業活動が円滑に進む状態を支えます。事業部門や関係部署と連携しながら、制度運用や調整業務に携わることで、営業・事業活動を人事の側面から下支えする役割を担います。

  求める能力・経験

  ・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度) ・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力 ・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】人事制度構築/人材育成/フレックスタイム制

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】人事制度構築/人材育成/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ■改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■新卒（各年10名～15名程度）キャリア採用（年間20名～30名程度）の 　実務経験各々2年以上 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  【タイミー】急成長を支えるビジネス組織専任HRBP立ち上げ。戦略人事のプロを目指す

  600~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】急成長を支えるビジネス組織専任HRBP立ち上げ。戦略人事のプロを目指す気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング等）の事業成長を支える人事戦略の立案・実行 ✓データに基づく組織・人材課題の抽出、および解決に向けた施策のオペレーション設計 ✓評価、配置、任用、育成検討会議のファシリテーションを含む一連の人事管理業務 ✓人員計画の策定、組織サーベイのフィードバック、タレントマネジメント体制の構築 ✓組織長を巻き込み、メンバーの自律的な動きを促進する運用設計とチェンジマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ビジネス組織専任HRBPチームの発足と、データドリブンな組織開発体制の構築 ✓各部門（セールス・Bizdev等）を横断したキャリアパス設計およびタレントマネジメントの導入 ✓組織急拡大に伴う人員計画の最適化と、エンゲージメント向上のための施策立案・運用

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人事業務経験、またはビジネス部門（営業・事業開発等）での実務経験 ✓高い論理的思考能力と、関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓ビジネス組織（セールス・Bizdev等）を対象としたHRBPや人事企画の経験 ✓マネジメント経験、および課題を具体的なKPIへ落とし込むプロセス設計力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実

  400~600万

  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  国内グループ会社約10社の中途採用業務を担当します。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の立案および実行 ・母集団形成 ・面接対応 ・クロージング業務 ・採用イベント企画 ・新卒採用業務への関与 【具体業務】 ・グループ会社約10社の採用対応 ・採用チャネル運用 ・人材紹介会社との連携 ・採用施策の企画および改善 ・候補者対応 ・採用データ管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・採用計画からクロージングまで一貫して担当 ・東証プライム上場企業 ・新卒採用やイベント企画にも挑戦可能 ・国内グループ約10社の採用に関与

  求める能力・経験

  ・事業会社における中途採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証グロース上場/年収400～800万円／採用人事／未経験OK

  400~800万

  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • イベント企画
  • 広報
  • 分析
  • 中途採用
  • データ分析
  • 開発
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • インフルエンサーマーケティング
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  東証グロース上場/年収400～800万円／採用人事／未経験OK気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、組織開発・人材開発まで幅広く担当する人事ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・組織開発業務 ・人材開発業務 ・採用プロセス改善 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用イベント企画および運営 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・オンボーディング施策推進 ・社内制度運用 ・各部門との連携 【ポジション特性】 ・未経験歓迎ポジション ・東証グロース上場企業 ・インフルエンサーマーケティング事業を展開 ・採用だけでなく組織開発にも関与可能 ・人事として幅広い経験を積める環境 ・平均年齢29歳の組織 ・急成長組織の採用／組織づくりに関与可能ングにも関与可能 ・大規模イベントやコミュニティ運営経験を活かせる環境

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収400万円〜/M&A人事採用担当／東証グロース上場

  400~550万

  • 戦略立案
  • M&A関連業務
  • M&A対応
  • 人事
  • イベント企画
  • 広報
  • 営業
  • コンサルタント
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 販売
  • 店舗

  ブティックス株式会社東京都港区

  年収400万円〜/M&A人事採用担当／東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  M&A領域の採用業務を中心に、人事採用全般を担当するポジションです。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・採用プロセス改善 ・人事関連業務 【具体業務】 ・採用計画策定 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用イベント企画 ・採用KPI管理 ・各部門との連携 【募集領域】 ・M&Aコンサルタント採用 ・営業職採用 ・新卒採用 ・中途採用 【ポジション特性】 ・東証グロース上場企業 ・M&A事業を展開 ・新卒／中途の両方に関与可能 ・採用戦略から実行まで一貫して担当 ・事業成長を支える採用組織

  求める能力・経験

  - 営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上） - Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル - ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証グロース/年収450～650万円／キャリア採用リーダー

  450~650万

  • 人事
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 分析
  • リーダー
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  東証グロース/年収450～650万円／キャリア採用リーダー気になる

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  仕事内容

  中途採用領域を中心に、採用戦略から組織開発まで担う人事ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセス改善 ・採用広報業務 ・組織開発施策の推進 ・採用チームマネジメント 【具体業務】 ・採用計画策定 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・事業部との連携 【ポジション特性】 ・キャリア採用グループのリーダーポジション ・東証グロース上場企業 ・HR Tech事業を展開 ・1000名規模組織の採用に関与 ・採用だけでなく組織開発にも関与可能

  求める能力・経験

  ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収550～720万円／採用リーダー候補／TVCM放映中・IT特化

  550~720万

  • マネジメント
  • ブランディング
  • 広報
  • データ分析
  • リーダー
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  年収550～720万円／採用リーダー候補／TVCM放映中・IT特化気になる

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  仕事内容

  採用実務およびメンバーマネジメントを担当する採用リーダー候補ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・メンバーマネジメント ・採用プロセス改善 ・採用広報業務 ・採用KPI管理 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・採用チャネル運用 ・採用データ分析 ・メンバー育成 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・採用実務とマネジメントを担当 ・TVCM放映中 ・IT特化人材サービス企業 ・東証スタンダード上場企業 ・自社採用ブランディングにも関与可能

  求める能力・経験

  ・中途採用または人材紹介会社での就業経験

  事業内容

  -