神田【ビジネス職オープンポジション】SaaS×コンサル/未経験可/在宅勤務可
400~650万
ClipLine株式会社
東京都千代田区
400~650万
ClipLine株式会社
東京都千代田区
その他企画/マーケティング
その他営業
多拠点ビジネス支援SaaSを行う当社にて、ビジネス職オープンポジションをお任せします。適性に応じマーケティングや営業、CSのいずれかからスタートし、将来的にはコンサルやPjMへの挑戦も可能な役割です。 「ABILI」を通じ、経営層から現場まで一気通貫で経営課題の可視化・解決を支援します。最初は既存の強みを活かせる領域(IS・FS・CS等)を担当し、プロダクトと顧客への理解を深めていただきます。少数精鋭のため、一つの職種に固執せず、新サービス開発やハンズオン型コンサルティングへの参画など、志向に合わせたキャリア構築が可能。初年度20日の有休付与やリモート手当など、個人の自律的な成長を支える福利厚生も充実。
【いずれか必須】(1)BtoB事業での顧客折衝経験(法人営業/カスタマーサクセス/コンサルタントなど)2年以上 (2)チェーン店展開企業での現場マネジメント経験(店長/SV/エリアマネージャ/本部の営業管理部署での リーダー経験など)2年以上 【魅力】多拠点ビジネス特有の課題を動画とデータで解決。50万人が利用する社会インフラを支えるやりがいがあります。SaaSの知見に加え、経営コンサルティングのスキルも習得でき、領域に縛られない市場価値を築けます。 【企業の強み】東洋経済「すごいベンチャー100」選出。大手企業からの厚い信頼と、生成AI活用を推進する先進性が自慢です。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~650万円 月給制 月給 416,667円~ 月給¥416,667~ 基本給¥314,767~ 固定残業代¥101,900~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:30~16:30)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日
入社直後5日 最高付与日数20日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【働く環境】 フレックスタイム制:コアタイム 11:30~16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30~18:30 ※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです 平均残業時間:20時間以下/月(全社平均) 従事すべき業務の変更の範囲:会社が指定する業務全般 就業場所の変更の範囲:会社が指定する場所
ABILI事業部。2026年3月時点で61名の精鋭組織です。部署を跨いだ交流補助もあり、職務の垣根を超えて連携する文化です。
無
東京都千代田区神田紺屋町15グランファースト神田紺屋町 5F
JR山手線神田駅 徒歩4分 東京メトロ銀座線三越前駅 徒歩5分 JR総武本線新日本橋駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務。出社頻度は部署や業務内容によります。
在宅勤務(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、 労災保険、雇用保険 ・有給休暇:初年度20日(内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日) ・育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当:1万円/月 ・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として ・チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に 対して補助支給 ・部内飲み会補助・社内レク(BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等) ・ABILI導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・新入社員ウェルカムランチ補助(会社全体・部署別)
1名
3回
筆記試験:無
【人手不足や人材教育の効率・改善をはじめとした財務改善コンサルティング】小売・外食~運輸や介護などの業界まで幅広い大手企業との取引実績多数!コンサルティングに特化した子会社も設立し事業拡大中
【自社サービスABILI】ABILIは多拠点ビジネスにおける「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。 ■「ABILI Board」ボトルネックと現場の潜在力を可視化し、成果に繋がるデータ活用を実現。 ■「ABILI Clip」短尺動画等のコンテンツと双方向のコミュニケーションの仕組みを活用。デジタル上でナレッジマネジメントを実現。 ■「ABILI Voice」顧客満足度調査・アンケート作成から分析まで一貫して行い、現場の即時改善や顧客満足度・従業員のモチベーション向上につながる仕組みづくりを実現。 ■「ABILI Partner」動画制作の専門チームによるコンテンツ制作支援や、業界経験者を中心に構成されるチームによる着実な施策実行を実現する伴走支援を実施。”成果の出るDX”の実現に向けたご支援を行ないます。 ■「ABILI Career」すべての現場従業員のスキル評価を最適化するスキルマネジメントシステム。
〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15グランファースト神田紺屋町 5F
経営コンサルティング事業、デジタルソリューション事業 「ABILI(アビリ)」の開発・運営
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~1000万
【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【募集要項】 会社の規模拡大に伴い、お客さまとコンサルタントの架け橋となる、営業職の採用をはじめます。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 【仕事内容】 お客さまとコンサルタント/経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】 【具体的には】 当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。 お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、3つの役割があります。 ◆対クライアント 『プロジェクトの陰の立役者』 お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。 コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。 例えば… ・新規顧客開拓営業 ・既存顧客との関係構築 ・契約書類の作成、手続き ・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング など ◆対コンサルタント 『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』 担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、 彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。 例えば… ・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン ・職場における課題改善 ・キャリア育成のサポート業務 ・各プロジェクトチームのマネジメント など ◆対経営陣 『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』 経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、 経営戦略を推進する上で重要なポジションです。 コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり 組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました!
【必須要件】 - 営業経験3年以上 - コミュニケーションを楽しめる方 - 成長意欲が高く、仲間と切磋琢磨できる方 - ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方
ITコンサルティング、戦略・経営コンサルティング、営業・マーケティングコンサルティング
400~1250万
ーーーー仕事内容ーーーー - **対クライアント(プロジェクトのディレクション)** - 新規顧客開拓営業および既存顧客との関係構築 - 最適なコンサルティングチームの組成、プロジェクトの進行管理・ディレクション - 契約書類の作成・手続き、プロジェクト終了後の評価・ヒアリング - **対コンサルタント(マネジメント・キャリア支援)** - 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン - 職場における課題改善、キャリア育成のサポート業務 - 各プロジェクトチームのマネジメント - **対経営陣(組織の推進)** - 経営陣と現場を繋ぎ、経営戦略を推進するマネージャー業務 - 組織の中核を担う存在としてのコミュニケーション ーーーー会社の特徴ーーーー - **“人”にフォーカスしたコンサルティング**:スキルだけでなくコンサルタントの「人らしさ(人間力)」を強みとしています。 - **幅広い支援領域**:ビジネス・デジタル・ITの分野で、様々な業界のクライアントを支援しています。 - **「カッコいい会社」を増やすビジョン**:世界をデザインする会社となることを目指しています。 - **風通しが良くスピーディーな社風**:社員1人1人の多様性を尊重し、意思決定が早い環境です。 - **急成長中の組織**:個人が会社に与える影響力や裁量が大きく、自らの手で組織を大きくしていく手応えがあります。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **年収1,000万円スタートの高待遇**:実績に応じたインセンティブもあり、高いモチベーションで働けます。 - **経営に直結するポジション**:経営陣との距離が近く、会社の成長戦略に直接関与できます。 - **多角的なスキルアップ**:単なる営業にとどまらず、プロジェクトマネジメント、人材育成、組織運営のスキルが身につきます。 - **裁量の大きさ**:成長期の企業だからこそ、自らの提案や行動が組織の仕組み作りに反映されやすい環境です。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **幹部候補としてのスタート**:まずはプレイヤーとして数字を牽引し、実績を構築します。 - **マネジメントへのステップアップ**:高い精度でのメンバー教育・管理、組織運営をお任せします。 - **中長期的なキャリア形成**:この先10年、20年と会社の規模拡大に伴い、組織の中核・経営幹部へと成長していく機会があります。
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 営業経験5年以上 新規営業経験 中長期的に顧客と伴走した経験 管理職としての組織運営経験 ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - IT業界に関する基礎的な知見 ーーーー求める人物像ーーーー - 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる価値観 - 上司やメンバーからの指摘・要望を素直に受け止め、改善提案に繋げられる柔軟性 - “人らしさ”を大切にし、周囲と良好な関係を築ける協調性
-
1000~1250万
ーーーー仕事内容ーーーー - **対クライアント(プロジェクトのディレクション)** - 新規顧客開拓営業および既存顧客との関係構築 - 最適なコンサルティングチームの組成、プロジェクトの進行管理・ディレクション - 契約書類の作成・手続き、プロジェクト終了後の評価・ヒアリング - **対コンサルタント(マネジメント・キャリア支援)** - 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン - 職場における課題改善、キャリア育成のサポート業務 - 各プロジェクトチームのマネジメント - **対経営陣(組織の推進)** - 経営陣と現場を繋ぎ、経営戦略を推進するマネージャー業務 - 組織の中核を担う存在としてのコミュニケーション ーーーー会社の特徴ーーーー - **“人”にフォーカスしたコンサルティング**:スキルだけでなくコンサルタントの「人らしさ(人間力)」を強みとしています。 - **幅広い支援領域**:ビジネス・デジタル・ITの分野で、様々な業界のクライアントを支援しています。 - **「カッコいい会社」を増やすビジョン**:世界をデザインする会社となることを目指しています。 - **風通しが良くスピーディーな社風**:社員1人1人の多様性を尊重し、意思決定が早い環境です。 - **急成長中の組織**:個人が会社に与える影響力や裁量が大きく、自らの手で組織を大きくしていく手応えがあります。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **年収1,000万円スタートの高待遇**:実績に応じたインセンティブもあり、高いモチベーションで働けます。 - **経営に直結するポジション**:経営陣との距離が近く、会社の成長戦略に直接関与できます。 - **多角的なスキルアップ**:単なる営業にとどまらず、プロジェクトマネジメント、人材育成、組織運営のスキルが身につきます。 - **裁量の大きさ**:成長期の企業だからこそ、自らの提案や行動が組織の仕組み作りに反映されやすい環境です。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **幹部候補としてのスタート**:まずはプレイヤーとして数字を牽引し、実績を構築します。 - **マネジメントへのステップアップ**:高い精度でのメンバー教育・管理、組織運営をお任せします。 - **中長期的なキャリア形成**:この先10年、20年と会社の規模拡大に伴い、組織の中核・経営幹部へと成長していく機会があります。
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 営業経験5年以上 新規営業経験 中長期的に顧客と伴走した経験 管理職としての組織運営経験 ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - IT業界に関する基礎的な知見 ーーーー求める人物像ーーーー - 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる価値観 - 上司やメンバーからの指摘・要望を素直に受け止め、改善提案に繋げられる柔軟性 - “人らしさ”を大切にし、周囲と良好な関係を築ける協調性
-
600~800万
ーーーー仕事内容ーーーー - **対クライアント(プロジェクトのディレクション)** - 新規顧客開拓営業および既存顧客との関係構築 - 最適なコンサルティングチームの組成、プロジェクトの進行管理・ディレクション - 契約書類の作成・手続き、プロジェクト終了後の評価・ヒアリング - **対コンサルタント(マネジメント・キャリア支援)** - 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン - 職場における課題改善、キャリア育成のサポート業務 - 各プロジェクトチームのマネジメント - **対経営陣(組織の推進)** - 経営陣と現場を繋ぎ、経営戦略を推進するマネージャー業務 - 組織の中核を担う存在としてのコミュニケーション ーーーー会社の特徴ーーーー - **“人”にフォーカスしたコンサルティング**:スキルだけでなくコンサルタントの「人らしさ(人間力)」を強みとしています。 - **幅広い支援領域**:ビジネス・デジタル・ITの分野で、様々な業界のクライアントを支援しています。 - **「カッコいい会社」を増やすビジョン**:世界をデザインする会社となることを目指しています。 - **風通しが良くスピーディーな社風**:社員1人1人の多様性を尊重し、意思決定が早い環境です。 - **急成長中の組織**:個人が会社に与える影響力や裁量が大きく、自らの手で組織を大きくしていく手応えがあります。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **年収1,000万円スタートの高待遇**:実績に応じたインセンティブもあり、高いモチベーションで働けます。 - **経営に直結するポジション**:経営陣との距離が近く、会社の成長戦略に直接関与できます。 - **多角的なスキルアップ**:単なる営業にとどまらず、プロジェクトマネジメント、人材育成、組織運営のスキルが身につきます。 - **裁量の大きさ**:成長期の企業だからこそ、自らの提案や行動が組織の仕組み作りに反映されやすい環境です。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **幹部候補としてのスタート**:まずはプレイヤーとして数字を牽引し、実績を構築します。 - **マネジメントへのステップアップ**:高い精度でのメンバー教育・管理、組織運営をお任せします。 - **中長期的なキャリア形成**:この先10年、20年と会社の規模拡大に伴い、組織の中核・経営幹部へと成長していく機会があります。
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 営業経験5年以上 新規営業経験 中長期的に顧客と伴走した経験 管理職としての組織運営経験 ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - IT業界に関する基礎的な知見 ーーーー求める人物像ーーーー - 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる価値観 - 上司やメンバーからの指摘・要望を素直に受け止め、改善提案に繋げられる柔軟性 - “人らしさ”を大切にし、周囲と良好な関係を築ける協調性
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800~1000万
ーーーー仕事内容ーーーー - **対クライアント(プロジェクトのディレクション)** - 新規顧客開拓営業および既存顧客との関係構築 - 最適なコンサルティングチームの組成、プロジェクトの進行管理・ディレクション - 契約書類の作成・手続き、プロジェクト終了後の評価・ヒアリング - **対コンサルタント(マネジメント・キャリア支援)** - 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン - 職場における課題改善、キャリア育成のサポート業務 - 各プロジェクトチームのマネジメント - **対経営陣(組織の推進)** - 経営陣と現場を繋ぎ、経営戦略を推進するマネージャー業務 - 組織の中核を担う存在としてのコミュニケーション ーーーー会社の特徴ーーーー - **“人”にフォーカスしたコンサルティング**:スキルだけでなくコンサルタントの「人らしさ(人間力)」を強みとしています。 - **幅広い支援領域**:ビジネス・デジタル・ITの分野で、様々な業界のクライアントを支援しています。 - **「カッコいい会社」を増やすビジョン**:世界をデザインする会社となることを目指しています。 - **風通しが良くスピーディーな社風**:社員1人1人の多様性を尊重し、意思決定が早い環境です。 - **急成長中の組織**:個人が会社に与える影響力や裁量が大きく、自らの手で組織を大きくしていく手応えがあります。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **年収1,000万円スタートの高待遇**:実績に応じたインセンティブもあり、高いモチベーションで働けます。 - **経営に直結するポジション**:経営陣との距離が近く、会社の成長戦略に直接関与できます。 - **多角的なスキルアップ**:単なる営業にとどまらず、プロジェクトマネジメント、人材育成、組織運営のスキルが身につきます。 - **裁量の大きさ**:成長期の企業だからこそ、自らの提案や行動が組織の仕組み作りに反映されやすい環境です。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **幹部候補としてのスタート**:まずはプレイヤーとして数字を牽引し、実績を構築します。 - **マネジメントへのステップアップ**:高い精度でのメンバー教育・管理、組織運営をお任せします。 - **中長期的なキャリア形成**:この先10年、20年と会社の規模拡大に伴い、組織の中核・経営幹部へと成長していく機会があります。
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 営業経験5年以上 新規営業経験 中長期的に顧客と伴走した経験 管理職としての組織運営経験 ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - IT業界に関する基礎的な知見 ーーーー求める人物像ーーーー - 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる価値観 - 上司やメンバーからの指摘・要望を素直に受け止め、改善提案に繋げられる柔軟性 - “人らしさ”を大切にし、周囲と良好な関係を築ける協調性
-
400~600万
ーーーー仕事内容ーーーー - **対クライアント(プロジェクトのディレクション)** - 新規顧客開拓営業および既存顧客との関係構築 - 最適なコンサルティングチームの組成、プロジェクトの進行管理・ディレクション - 契約書類の作成・手続き、プロジェクト終了後の評価・ヒアリング - **対コンサルタント(マネジメント・キャリア支援)** - 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン - 職場における課題改善、キャリア育成のサポート業務 - 各プロジェクトチームのマネジメント - **対経営陣(組織の推進)** - 経営陣と現場を繋ぎ、経営戦略を推進するマネージャー業務 - 組織の中核を担う存在としてのコミュニケーション ーーーー会社の特徴ーーーー - **“人”にフォーカスしたコンサルティング**:スキルだけでなくコンサルタントの「人らしさ(人間力)」を強みとしています。 - **幅広い支援領域**:ビジネス・デジタル・ITの分野で、様々な業界のクライアントを支援しています。 - **「カッコいい会社」を増やすビジョン**:世界をデザインする会社となることを目指しています。 - **風通しが良くスピーディーな社風**:社員1人1人の多様性を尊重し、意思決定が早い環境です。 - **急成長中の組織**:個人が会社に与える影響力や裁量が大きく、自らの手で組織を大きくしていく手応えがあります。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **年収1,000万円スタートの高待遇**:実績に応じたインセンティブもあり、高いモチベーションで働けます。 - **経営に直結するポジション**:経営陣との距離が近く、会社の成長戦略に直接関与できます。 - **多角的なスキルアップ**:単なる営業にとどまらず、プロジェクトマネジメント、人材育成、組織運営のスキルが身につきます。 - **裁量の大きさ**:成長期の企業だからこそ、自らの提案や行動が組織の仕組み作りに反映されやすい環境です。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **幹部候補としてのスタート**:まずはプレイヤーとして数字を牽引し、実績を構築します。 - **マネジメントへのステップアップ**:高い精度でのメンバー教育・管理、組織運営をお任せします。 - **中長期的なキャリア形成**:この先10年、20年と会社の規模拡大に伴い、組織の中核・経営幹部へと成長していく機会があります。
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 営業経験5年以上 新規営業経験 中長期的に顧客と伴走した経験 管理職としての組織運営経験 ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - IT業界に関する基礎的な知見 ーーーー求める人物像ーーーー - 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる価値観 - 上司やメンバーからの指摘・要望を素直に受け止め、改善提案に繋げられる柔軟性 - “人らしさ”を大切にし、周囲と良好な関係を築ける協調性
-
700~1000万
自社運営サービス「出張型軽板金」の事業拡大に向け、KPIを分析し送客事業全体のオペレーション構築/改善を担い、再現性のある仕組みづくりをプレイングマネージャーとして現場に入りながら推進いただくことを期待 ■KPI設計、受注率・リピート率向上施策の立案・実行■顧客・FC加盟店・社内営業を横断したオペレーション構築・改善■案件管理■品質管理、CRM(自社開発新システム)の管理運用■メンバーマネジメント■トラブル対応 【期待役割】■現在はBtoBメインですが、将来的にはさらなる顧客拡大やエンドユーザー向けのサービス展開も見据えており、多くの案件を安定的に運営できる仕組みづくりを実際に手を動かしながら担える役割
【いずれも必須】■営業組織・カスタマーサクセス・コンタクトセンター等におけるマネジメント経験■KPIを基に業務改善・オペレーション改善を推進した経験【尚可】・新規事業推進のご経験(1→10フェーズ) 【魅力】■売上高:16.5億円(2026年2月実績)利益は3.4億円となっており、今期以降は利益を年々倍増させていくフェーズ 【採用背景】■現在は中古車販売店を中心に取引先が増加しておりますが、今後はレンタカー会社やカーリース会社などのマーケット開拓も行っていく予定です。今期は急成長フェーズのため、オペレーション管理ではなく、FC加盟店の売上成長を支える送客事業全体の仕組みづくりを期待しております。
【フランチャイズ事業】【プラットフォーム事業】【人材紹介事業】
400~700万
日本初の変動家賃型住宅「リレント物件」の企画営業として、大手不動産ディベロッパーや不動産ファンドとの新規・既存アライアンス締結、事業提携の加速、仕入れ網の構築などの事業開発業務全般を担当します。 ・国内外の不動産ディベロッパーやファンドへのアライアンス提案・締結 ・提案書の作成、交渉、仕入れ活動の仕組み化 ・物件企画および開発の推進 すでに東急や三井不動産、京急電鉄など多くの大手企業と協業しており、今後は海外投資家やグローバルファンドとの協業もスタートしていきます。ご経験に応じ、責任者としてより広範な業務をお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■営業の経験をお持ちの方(業界未経験歓迎) ※不動産業界の知識がなくても、自発的に新しい知識や顧客ニーズを吸収し、課題解決に向けて積極的に行動を起こせる方を歓迎いたします。 【魅力】 ■年休123日、フルフレックスでワークライフバランスを実現できます。 ■売上は3年で10倍、テクノロジー企業成長率日本10位に選ばれるなど急成長中のスタートアップです。 ■役員や責任者クラスとの商談や数十億円規模の案件も多く、刺激のある環境であり、急成長・積極投資のフェーズのため大きな裁量を持って仕事ができます。
・暮らしのプラットフォーム「unito」とunitoのサービス・メディアの開発/運営 ・宿泊施設の経営及びこれらの業務委託 ・不動産の企画・開発・売買・賃貸及びそれらの仲介及び斡旋
400~450万
ゲームセンターなどのアミューズメント施設へのクレーンゲームの景品(ぬいぐるみ/雑貨/食品など)や関連商材の提案営業。店舗のオーナー様や仕入れ担当者様へ、商品のサンプルやカタログをお持ちしご提案します。 ・新規開拓ほぼ無し!9割以上が既存営業。既存顧客との長期的関係構築がミッション。 ・営業先は全国のゲームセンターなどのアミューズメント施設(店舗・運営本部) ・担当15~20社、エリア制。※自動車運転業務あり※月5~8回の宿泊出張あり ・受注後の事務・発送等は社内サポートチームが担当。営業活動に専念できる。 ・厳しい個人ノルマなし。個人目標に加えチーム目標も重視し、切磋琢磨する風土。
【必須】★営業未経験OK!接客販売経験歓迎! ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(AT限定可) ・宿泊を伴う出張が可能な方(約5~8回/月(1~3泊程度/回)) ・下記1~3いずれかの実務経験を有する方 【1】営業経験(業界不問) 【2】コンサルティング要素のある接客販売、顧客折衝経験 【3】個人の定量目標がある接客販売、顧客折衝経験 【歓迎】アミューズメント業界での勤務経験がある方
玩具、雑貨、食品の企画、製造、卸売業、各種OEM、ノベルティ製作、 アミューズメントマシンレンタル・販売、デジちゃいむ代理店業務 他
500~900万
営業支援プロジェクト全体を推進し、企業の営業成長を実現する仕事です。担当企業の窓口として課題整理や進行管理、改善提案を幅広く担い、顧客の反応をもとに再現性のある営業プロセスへ落とし込んでいきます。 【具体的には】 ■顧客対応・戦略:定例での課題整理、戦略やターゲット設計 ■設計・分析:リストやスクリプト作成、結果分析や資料作成 ■連携・提案:IS/FSと連携し、獲得率や受注率の向上、営業フローの改善に向けた打ち手を提案 ■仕組み化・育成:自社SaaS「SalesBlade」を用いたナレッジ蓄積、商談同席やメンバーへのフィードバック
【必須】■法人営業3年以上 ■関係者連携、分析・改善提案、折衝や進行管理等の経験 【歓迎】■BtoBや無形商材(SaaS、人材、広告、コンサル、営業支援等)の営業経験 【魅力】■元キーエンス責任者クラスのメンバーから、営業の勝ち筋を構造化するノウハウを直接学べる環境 ■単なる営業代行ではなく、支援先企業の営業戦略・営業プロセスづくりに関われます ■自社SaaSを活用し、営業トークや顧客反応をデータとして蓄積・再現可能にする営業手法に触れられます ■将来的には営業責任者、営業コンサルタント、事業開発、マネジメントなどへのキャリア展開が可能
実行支援型 AI営業設計サービス「SalesBlade」の開発・提供、営業支援サービス「Sales Drive Partner」、営業プロセス構築サービス「Sales Drive Partner」、実践型 研修サービス「Workshop Partner」