年収400～600万円／東証上場／新卒採用リーダー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  年収350万円〜/スポーツ特化の新卒キャリアアドバイザー（CA）/未経験歓迎/

  350~450万

  • イベント運営運用

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  年収350万円〜/スポーツ特化の新卒キャリアアドバイザー（CA）/未経験歓迎/気になる

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  仕事内容

  元アスリート向けのキャリア支援に特化した新卒キャリアアドバイザー業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・就活生とのキャリア面談 ・就職活動支援 ・求人紹介 ・面接対策 ・企業紹介 ・選考フォロー ・入社までのサポート ・法人企業との連携 ・イベント運営 ・スポーツ人材のキャリア支援 【担当領域】 ・新卒領域 ・元アスリート人材支援 ・スポーツ人材支援 【ポジション特性】 ・スポーツ人材支援に特化した事業 ・業界未経験歓迎 ・スポーツ経験者歓迎 ・キャリアアドバイザー未経験歓迎 ・20代中心の組織 ・複数事業を展開する組織環境 ・スポーツ系福利厚生あり

  求める能力・経験

  ■必須条件:※下記いずれも必須 ・社会人経験1年以上 ・スタートアップ段階の企業に携わっていきたいと考えている方 ・スポーツが好きな方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収400万円～／新卒CA／教育体制充実

  400~500万

  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • マネージャー
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • 営業
  • 販売

  シンクトワイス株式会社東京都港区

  年収400万円～／新卒CA／教育体制充実気になる

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  仕事内容

  新卒領域のキャリアアドバイザー業務をご担当いただきます。 年間1万人以上の学生と直接面談を行うポジションです。 【業務内容】 ・学生とのキャリア面談 ・就職活動支援 ・求人紹介 ・面接対策 ・選考フォロー ・企業紹介 ・内定承諾までのフォロー ・イベント運営 ・就活セミナー対応 ・学生集客施策の企画 ・キャリア形成支援 【担当領域】 ・新卒人材紹介 ・キャリアアドバイザー業務 ・就活支援領域 【ポジション特性】 ・新卒人材紹介のパイオニア企業 ・年間1万人以上の学生と直接面談 ・業界未経験歓迎 ・人材ベンチャー環境 ・マネジメントキャリア形成可能 ・評価制度あり ・インセンティブ制度あり ・20代でのマネージャー昇格実績あり

  求める能力・経験

  業界未経験歓迎！ 業界知識は不問で、これまでの経験を活かせる仕事です。 ※「大小問わず」全てが対象条件となります。 ・社会人経験3年以上 ・新卒紹介に興味関心のある方 ・営業、販売等で「成果」を上げた経験のある方 ・チームワークを気持ちよく楽しめる方　 ・圧倒的な素直さと成長意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収360～600万円／未経験歓迎／新卒領域キャリアアドバイザー（CA）

  360~600万

  • 人材紹介/派遣
  • リーダー
  • マネージャー
  • 人材紹介
  • 接客
  • 営業

  ヒトツメ株式会社東京都新宿区

  年収360～600万円／未経験歓迎／新卒領域キャリアアドバイザー（CA）気になる

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  仕事内容

  新卒人材紹介領域におけるキャリアアドバイザー業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・就活生との面談 ・キャリア相談 ・求人紹介 ・選考対策支援 ・面接対策 ・内定承諾までのフォロー ・企業との連携 ・就職活動全体のサポート 【ポジション特性】 ・新卒人材紹介領域で国内No.1の登録数を持つ企業 ・未経験からキャリアアドバイザーへ挑戦可能 ・採用のプロのもとで業務経験を積める環境 ・早期からリーダー、マネージャーを目指せる環境 ・20代中心の組織 ・成果に応じた評価制度あり

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・接客経験 or 営業経験のある方（個人/法人問わず) ・目標達成/数字改善への意識が強い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収400～600万円／建設特化の転職支援法人営業/リモート可/福利厚生充実

  400~600万

  • 提案
  • ヒアリング
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 転職支援
  • 顧客折衝

  株式会社建設みらい総研東京都中央区

  年収400～600万円／建設特化の転職支援法人営業/リモート可/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  建設業界専門の転職支援サービスにおける法人営業をご担当いただきます。 【業務内容】 ・建設業界企業への提案営業 ・採用課題のヒアリング ・人材紹介サービス提案 ・求人票作成 ・求職者との面談 ・候補者推薦 ・選考フォロー ・企業と求職者のマッチング支援 ・入社後フォロー 【担当領域】 ・建設業界特化の転職支援 ・法人営業 ・人材紹介営業 【ポジション特性】 ・9割が未経験から入社 ・フレックスタイム制導入 ・建設業界特化型の人材紹介事業 ・営業未経験から挑戦可能 ・成果に応じた評価制度あり ・若手中心の組織 ・マネジメントキャリア形成可能

  求める能力・経験

  ≪必須条件≫ ・高卒以上(大卒以上が望ましい) ・24〜35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため。 ・営業経験or数字を用いた顧客折衝経験1年以上 (30代は人材業界経験者or営業経験者で成果を出している方が望ましい) ≪求める人物像≫ ・逆境を乗り越えた経験がある方 ・指摘を聞き入れる柔軟さがある方 ・会話をしていて言葉に詰まらない方 ・明るく周囲とコミュニケーションを取れる方 ・経験社数は20代は3社目まで、30代は4社目まで可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収400～520万円／教育業界特化CA／賞与年4回/リモート可

  400~520万

  • 人材紹介/派遣
  • 企画担当
  • 提案
  • 教育
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 講師
  • 営業
  • 販売

  株式会社ファンオブライフ東京都新宿区

  年収400～520万円／教育業界特化CA／賞与年4回/リモート可気になる

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  仕事内容

  教育業界専門のキャリアアドバイザー業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・転職支援 ・求人紹介 ・応募書類添削 ・面接対策 ・選考フォロー ・内定後フォロー ・教育業界求人の提案 ・キャリア形成支援 ・スカウト業務 ・集客施策の企画 【担当領域】 ・教育業界特化人材紹介 ・キャリアアドバイザー業務 ・転職支援領域 【ポジション特性】 ・教育業界専門の人材紹介事業 ・リモート勤務可 ・年間休日128日 ・土日祝休み ・賞与年4回 ・業界特化型のキャリア支援 ・若手中心の組織 ・成果に応じた評価制度あり

  求める能力・経験

  【必須要件】 大卒以上かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業 ・販売・サービス ・教師・講師・教室運営

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  600~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する 要員計画と組織設計 ・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する 各種採用施策の企画実行 ・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする 評価・報酬制度の企画・運用 ・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること または HRBP職のご経験１年以上

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  HR（新卒採用人事/採用責任者）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  700~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR（新卒採用人事/採用責任者）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 募集背景 キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  【マネージャー／リーダークラス】 スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  HR（ASEAN 採用マネージャー）/海外駐在・出張あり/製造業AIプラットフォーム

  600~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR（ASEAN 採用マネージャー）/海外駐在・出張あり/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジア地域にて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 第一世代のコアメンバーの採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことができます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験 中途採用のマネージャー/リーダー経験 営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ グローバルコミュニケーションスキル 母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  年収450～1000万円／IT人材CA・RA／未経験歓迎

  450~1000万

  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • 人材紹介
  • 転職支援

  株式会社ユニゾン・テクノロジー東京都渋谷区

  年収450～1000万円／IT人材CA・RA／未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  IT領域の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・転職支援 ・企業への採用提案 ・求人紹介 ・候補者推薦 ・面接対策 ・選考フォロー ・入社支援 ・企業開拓 ・リレーション構築 ・IT人材のマッチング支援 【担当領域】 ・IT人材領域 ・キャリアアドバイザー業務 ・リクルーティングアドバイザー業務 【ポジション特性】 ・未経験歓迎 ・人柄重視の採用 ・IT関連の自社サービスを展開 ・成長率200％のグロース企業 ・インセンティブ制度あり ・明確な評価制度あり ・若手中心の組織 ・CA／RA両面経験を積める環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・専門卒以上 ・第二新卒、既卒者歓迎 ・未経験歓迎 ※人柄重視の採用です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収360〜1000万＋インセン/AI×人材紹介/一気通貫型コンサルティング

  360~1000万

  • ヘッドハンティング
  • 提案
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • データ分析
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 知財/特許
  • 分析
  • 営業

  株式会社XAION　DATA東京都渋谷区

  年収360〜1000万＋インセン/AI×人材紹介/一気通貫型コンサルティング気になる

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  仕事内容

  AI技術を活用したヘッドハンティング業務をご担当いただきます。 特許技術を活用し、「転職潜在層」へのアプローチを行うポジションです。 【業務内容】 ・候補者サーチ ・ヘッドハンティング業務 ・転職潜在層へのアプローチ ・候補者とのキャリア面談 ・求人提案 ・企業とのマッチング支援 ・採用課題ヒアリング ・スカウト業務 ・AI技術を活用した採用支援 ・データ分析 ・BizDev関連業務 ・AIコンサルティング関連業務 【担当領域】 ・AI×人材紹介 ・ヘッドハンティング ・BizDev ・AIコンサルティング 【ポジション特性】 ・年収360〜1000万円＋インセンティブ ・成果報酬上限無し ・特許技術を活用したAIヘッドハンティング ・将来的にBizDev／AIコンサル候補としてキャリア形成可能 ・転職潜在層へのアプローチ経験を積める環境 ・生成AI活用環境あり ・少数精鋭組織 ・成果に応じた評価制度あり

  求める能力・経験

  ・社会人として1年以上のご経験 ・営業経験もしくは、顧客と向き合いながら、目標数字の達成にコミットしてきた業務経験

  事業内容

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