HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

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• エージェント求人

  ✅【人事／管理職】🌟プライム上場の大手企業！！ワークライフバランス◎

  1000~1300万

  • 人事
  • マネジメント
  • 目標設定
  • 分析
  • 進捗管理
  • 提案
  • 管理職
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ✅【人事／管理職】🌟プライム上場の大手企業！！ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  ▼ミッション 同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ▼本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ▼業務内容 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ▼配属部署 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  ラクスは経費精算や請求書発行などバックオフィス業務の効率化やお客さまからの問い合わせ対応などフロントオフィス業務を支援する複数サービスを展開しています。

• エージェント求人

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル気になる

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  仕事内容

  ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

• エージェント求人

  【フルリモート／未経験歓迎】新卒採用担当｜採用戦略から広報まで一気通貫

  427~605万

  【東証プライム上場】DX・新規事業創出を支援するグローバルIT企業東京都千代田区

  【フルリモート／未経験歓迎】新卒採用担当｜採用戦略から広報まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  事業・組織成長を支える新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、採用広報まで一気通貫でご担当いただきます。 候補者一人ひとりとのコミュニケーションを重視し、採用活動を通じて会社の未来を創る重要なポジションです。 【主な業務内容】 ■採用戦略・設計 ・採用計画策定、採用要件整理 ・各部門責任者との採用計画調整 ・採用KPI設計、数値分析 ・採用プロセス改善 ■母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用） ・人材紹介会社との連携 ・学校訪問 ・新規採用チャネルの企画・開拓 ・会社説明会、採用イベントの企画・運営・登壇 ■選考・クロージング ・書類選考 ・面接・面談対応 ・オファー面談 ・社員面談調整 ・入社フォロー ■採用広報 ・採用ブランディング ・インタビュー記事制作 ・動画コンテンツ企画・制作 【ポジションの魅力】 ・採用戦略から実行まで裁量を持って携われる ・採用マーケティングやブランディングまで経験できる ・新卒採用だけでなく将来的には中途採用にもチャレンジ可能 ・経営や事業成長に直結する採用業務を経験できる ・採用未経験から人事キャリアを構築できる環境

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験2年以上 ・採用や人事業務への興味・関心 ※採用未経験歓迎 【歓迎】 ・採用担当経験 ・RPO経験 ・IT業界での採用経験 ・ITに関する知識（基本情報技術者など） ・人材紹介会社や採用コンサルティング経験 ・エンジニア、SE、デザイナーなどIT職種の経験 【求める人物像】 ・企業理念やビジョンに共感できる方 ・人と向き合うことが好きな方 ・論理的思考を持ちながら柔軟に行動できる方 ・主体的に課題解決へ取り組める方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・学習意欲が高い方 ・チームワークを大切にできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当／一部在宅もOK／グロース市場／新卒採用経験など/人材採用・調達支援企業（1649）

  600~950万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 人材紹介
  • コンサルタント

  人材採用・調達支援企業東京都港区

  採用担当／一部在宅もOK／グロース市場／新卒採用経験など/人材採用・調達支援企業（1649）気になる

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  仕事内容

  取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 採用ターゲットの定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

  求める能力・経験

  ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　- 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 　 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 　- 2年以上の新卒採用のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事アシスタント：人事面談・カジュアル面談・一次面接◇未経験/ジョブチェンジ歓迎★INTLOOP

  年収非公開

  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • 採用面接
  • 面談相手 正社員
  • 面談相手 営業職
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接数
  • 採用数
  • 採用対象 営業職
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 事務/受付職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • タイピング
  • PC

  INTLOOP株式会社東京都港区

  人事アシスタント：人事面談・カジュアル面談・一次面接◇未経験/ジョブチェンジ歓迎★INTLOOP気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社はBtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーである、日系の総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の事業拡大に伴う組織強化のため、業種・職種・経験を問わず幅広く募集しています。会社の成長と共に自らも成長したいという思いをお持ちの方を歓迎いたします。 【仕事内容詳細】 ＜人事アシスタント業務＞ ◉人事面談・カジュアル面談・一次面接の採用面接官 └人と丁寧なコミュニケーションを取ることがお仕事のメインになります。人と接することが好きな方、人の話を聞くことが好きな方、人に寄り添いたい方に適職です。 ◉書類選考・人事事務作業 └上記業務の他にチームメンバーと一緒に事務業務へも取り組んでいただきます。 【面接対応時間】 ※採用面接は、候補者の就業時間後の時間帯を希望されることが多いため、20時開始など夜間対応が必要となります。 └その場合、勤務開始時刻を12時開始に変更など、時間調整して対応いただきます。 ※ご用事がある場合は、予めスケジュールブロックをしていただくと面接の予定は入りません。 └プライベートタイムが損なわれないよう調整可能となっております。 【チーム特徴】 心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションとなります。（必要に応じて在宅勤務も可能です） ＜チーム構成＞ ・部長 1名 ・人材戦略チーム：リーダー1名／メンバー1名 ・労務チーム：マネジャー1名／メンバー3名 ・研修チーム：副部長1名／マネジャー1名 ・人事アシスタントチーム：リーダー1名／メンバー4名 ⇐ 募集ポジションはこちらになります。 ・その他：10名 【ポジションの魅力】 ◎毎年130%以上の急成長を続ける同社にて、採用や組織づくりを通じて事業の成長をダイレクトに実感できます。また、新メンバーや後輩の育成を通して、自身の市場価値も高く成長していける環境です。 ◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチが可能で、多様な福利厚生が充実しています。 【選考フロー】 動画選考 → カジュアル面接（WEB）→ 最終面接（WEB）→ 内定 → オファー面談 【会社概要】 INTLOOP株式会社は、BtoBスキルシェア業界において国内No.1の実績を誇る、日系総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の成長を続けており、事業拡大とともに経営体制のさらなる強化を進めています。2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ★コンサルティングを起点に。 コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。また、事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。 ★5万2,000名のプロ人材をデリバリー。 社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど、52,000名とのネットワークを構築。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3ヵ月以上 ・長期就業を希望されている方 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ※業務中、面接/面談をしながら同時にその内容を手元のExcelに入力する必要があるため、タイピング速度が重要となります。現状でタイピング速度に自身がない方は、ご入社後に特訓をお願いしています。 【歓迎】 ・未経験の方／ジョブチェンジされたい方、大歓迎です。 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・人の話を聞くことが好きな方 ・人に寄り添って働きたい方

  事業内容

  【事業概要】 事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発 営業推進支援 設立：2005年2月 資本金：20億1,200万円（2025年7月31日現在） 従業員：1,374名

• エージェント求人

  ほぼリモート【日本発のオンライン大学/ZEN大学】の安全衛生担当

  400~600万

  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生規定整備
  • 安全衛生委員会運営
  • 安全衛生委員会開催
  • 安全衛生計画書作成
  • 健康診断
  • ストレスチェック

  学校法人日本財団ドワンゴ学園東京都中央区

  ほぼリモート【日本発のオンライン大学/ZEN大学】の安全衛生担当気になる

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  仕事内容

  2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◯ 衛生委員会など、各種委員会の運営 ◯ 健康診断やストレスチェックの実施 ◯ 産業医面談・保健師面談等の調整 ◯ その他付随する関連業務

  求める能力・経験

  従業員200名以上の企業で、人事担当として衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック、産業医面談の実施など、想定業務に近しいご経験をお持ちの方

  事業内容

  学校法人日本財団ドワンゴ学園は、日本財団とドワンゴが提携し2024年に設立した「ZEN大学」を運営する法人です。

• 企業ダイレクト

  東京【HR担当（中途採用業務全般）】金融×ITの成長企業／自社内開発9割

  450~600万

  株式会社キャピタル・アセット・プランニング東京都港区

  東京【HR担当（中途採用業務全般）】金融×ITの成長企業／自社内開発9割気になる

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  仕事内容

  金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。 ■中途エンジニア採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング） ■開発部門との要件すり合わせ ■採用媒体選定・企画 ■社内外イベント企画・運営 ■面接対応 【仕事の魅力】 HR業務を横断的に経験でき、人事部門の幅広い知見を習得可能。金融×ITの成長領域でキャリアアップを実現できます。

  求める能力・経験

  【いずれか3年以上必須】 　 ■中途採用担当としての業務経験 ■人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務 【当社の魅力】 金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持ち、30年以上FinTechの最前線を歩んできたSI企業です。9割が自社内開発で、保険・金融の提案営業に使われるシステムを独自開発。生成AIなど最新技術も積極導入し、金融業界に新たな価値を提供しています。教育制度も充実し、金融知識やITスキルを深めながら成長できる環境です。

  事業内容

  ■システムインテグレーション業務■投資教育/ファイナンシャルプランニング教育事業■統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供 ■統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」(WMW)の提供　その他

• エージェント求人

  TESLA HR Partner　

  800~1300万

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA HR Partner　気になる

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  仕事内容

  日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

  求める能力・経験

  • HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)

  800~1300万

  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 採用HP設計

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)気になる

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  仕事内容

  テスラ・ジャパンのリクルーターは、優秀なプロフェッショナルとテスラのミッション主導型チームをつなぐ「タレント・ストラテジスト（人材戦略の専門家）」です。採用において大きな成果を上げ、企業の長期的な成長を支える役割を担います。 具体的には以下の業務を行います。 •社内ステークホルダーに対するタレント・アドバイザーとして、採用に関する深い専門知識を活かし、以下を含む人材獲得の戦略的提案を行います。 •効果的なソーシング（候補者発掘）戦略の策定 •候補者評価手法の設計 •データに基づいた採用判断の推進 •採用プロセス全体を管理し、採用チームおよび候補者の双方と、タイムリーかつ透明性の高いコミュニケーションを維持します。 •テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に対して効果的に伝えます。 •テクニカル（専門スキル）およびビヘイビアル（行動特性）面での面接手法を組み合わせ、さらに従来とは異なる手法も活用してトップクラスの人材を見極めます。 •候補者との対話において傾聴の姿勢を示し、高い交渉力を発揮するとともに、採用プロセス全体を通じて候補者との関係を維持・継続し、創造性と主体性を持って業務に取り組みます。 •採用プロジェクトやパイプラインの状況について、採用マネージャーやリーダー層へ定期的に書面および口頭で報告を行います。 •候補者の評価概要や採用に関する推奨事項を簡潔にまとめ、提示します。 •変化するビジネスニーズに応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行します。

  求める能力・経験

  •学士号以上。10年以上の採用経験（ビジネスや製品の需要が急速に変化する環境での経験があれば尚可）。 •英語力（読み書き・会話ともに流暢であること）。日本語Native •従来型および最新のソーシングチャネルに関する高い習熟度。 •組織内の主要な意思決定者やインフルエンサーと強固な関係を築く能力。 ２．歓迎（WANT） •テスラのスタートアップ文化に共感し、起業家精神（アントレプレナーシップ）を持っていること。 •高度な技術力や対人スキルを要する職種において、大量採用を成功させた実績。 •組織の力学（ダイナミクス）に対する深い理解と、複雑なマトリックス型組織での業務経験。 •高い自己規律心、自律的に学ぶ姿勢、そして継続的に改善を図る能力。

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  TESLA　Sr. Recruiter

  600~1000万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 採用コスト
  • 採用対象 販売職
  • 採用数

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA　Sr. Recruiter気になる

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  仕事内容

  テスラジャパンのRecruiterは、トッププロフェッショナルとミッション駆動型のチームを繋ぐタレントストラテジストとして、インパクトのある採用成果を出し、組織の長期成長を支える役割を担います。 主な職務責任 • 社内ステークホルダーに対してタレントアドバイザーとして振る舞い、採用戦略に関する深い専門性を活かした戦略的提言を行う（効果的なソーシング戦略の設計、候補者評価手法、データに基づく採用意思決定など） • エンドツーエンドの採用プロセスを管理し、採用チームおよび候補者に対してタイムリーで透明性の高いコミュニケーションを取る • テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に効果的に伝え、共感を呼ぶ • 技術面と行動面の両面から候補者を評価し、非伝統的な手法も活用しながらトップティアの才能を見極める • 候補者との対話において積極的に傾聴し、強い交渉力とクリエイティビティを発揮しながら、採用プロセスを通じて継続的に候補者とのエンゲージメントを維持する • 採用プロジェクトおよびパイプライン状況について、採用マネージャーおよびリーダーに対して定期的に書面および口頭で報告する • 候補者の評価サマリーを簡潔に作成し、推薦を行う • 事業ニーズの変化に応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行する

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 • 大学卒業以上 • 採用領域で6年以上の実務経験（事業・製品の変化が激しい環境での経験を強く歓迎） • 日本語と英語でのビジネスコミュニケーション（読み書き・会話ともに流暢であること） • 伝統的な手法と現代的な手法の両方を駆使した強いソーシングスキル • 組織内の意思決定者や影響力を持つ人々と強い信頼関係を構築できる能力 【歓迎（WANT）】 • テスラのスタートアップ文化に共感し、アントレプレナーシップ（起業家精神）を持っている方 • 技術力と対人スキルが求められるポジションの大規模採用で実績のある方 • 組織ダイナミクスへの深い理解と、複雑でマトリクス型の環境を navigated した経験 • 強い自己管理能力と、主体的に学び続け改善していける方  

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など