ほぼリモート【日本発のオンライン大学/ZEN大学】の安全衛生担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HR_組織人材開発/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  550~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR_組織人材開発/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Value, Cultureに関する議論・施策のリード 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 仕事のやりがい・魅力 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます

  求める能力・経験

  HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ＜応募資格（歓迎）＞ スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 組織マネジメント経験

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  600~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する 要員計画と組織設計 ・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する 各種採用施策の企画実行 ・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする 評価・報酬制度の企画・運用 ・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること または HRBP職のご経験１年以上

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  HR（新卒採用人事/採用責任者）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  700~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR（新卒採用人事/採用責任者）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

  もっと見る

  仕事内容

  職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 募集背景 キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  【マネージャー／リーダークラス】 スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  HR（新卒採用人事）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  450~950万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR（新卒採用人事）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用の企画、戦略設計 あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 採用プロセスの設計、改善 グローバル採用の推進 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート

  求める能力・経験

  ＜マネージャー／リーダークラス＞ 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 法人営業またはマーケティングのご経験 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  【労務】■労務組織の未来を描きながら急速な成長に対応し、組織を次のステージへ導く役割を担って下さい。

  1000~1300万

  • M&A対応
  • 課長/マネージャー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • マネージャー
  • 課長
  • 体制構築
  • データ分析
  • 社会保険
  • 分析
  • 管理職
  • 人事

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【労務】■労務組織の未来を描きながら急速な成長に対応し、組織を次のステージへ導く役割を担って下さい。気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ================= 【募集背景】 ■その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。社員が安心して働ける労務環境を整えることが私たちの役割です。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。 こうした変化と挑戦が続くフェーズで、未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。 ================= 【業務概要】 《労務管理体制の再構築・業務フローの刷新》 ■給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ②東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ③労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 ＜配属部署＞ 経営管理本部 　 　∟総務労務部　19名 　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）その他

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜学歴＞ ・大卒以上 ＜経験＞ ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎要件】 ＜経験＞ ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある ＜特記事項＞ ・年齢：～35歳まで※(例外事由3号のイ)長期勤務によるキャリア形成をはかるため ・転職回数：不問※1年未満転職の多い方はNG

  事業内容

  【企業の特徴】 ■同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。

• 企業ダイレクト

  【人事労務】中古車販売全国展開『ガリバー』/プライム上場/週3在宅可/残業1h

  450~550万

  

  株式会社ＩＤＯＭ東京都港区, 千葉県千葉市

  【人事労務】中古車販売全国展開『ガリバー』/プライム上場/週3在宅可/残業1h気になる

  もっと見る

  仕事内容

  全国460店舗4,000名超の従業員を支える労務オペレーションを正確・安定的に担いながらSmartHR活用やBPRで業務そのものをアップデートしていくポジションです。 ■労務オペレーション(入退社手続き、算定基礎届や月額変更届等の社会保険手続き、勤怠管理、給与計算に関わる実務) ■業務改善(SmartHR等の労務システムの最適化・導入プロジェクトへの参画、RPA・Excel等を活用した業務フロー改善の推進) ■規程・コンプライアンス(就業規則・各種人事規程の起案・改訂、労働関連法令の改正対応、リスクマネジメント強化) ■戦略的労務への展開(定型業務の効率化等)

  求める能力・経験

  【必須】■労務領域における実務経験(社会保険・入退社・勤怠管理・給与計算のいずれか) ■労働関連法令(労働基準法・安全衛生法・労災保険法・労働契約法・健康保険法等)に関する基礎知識 【歓迎】■従業員数1000名以上や多拠点での労務実務経験 ■SmartHR等の導入・運用、RPA・Excel等でのBPR経験 ■就業規則等の起案・改訂経験 ■社労士資格 ■人事システムの活用経験 【魅力】■残業月平均1時間程度で土日完全週休2日、年休120日以上 ■プライム上場企業の安定した給与・賞与(前年度平均3ヶ月分) ■子供手当、育児時短等手厚い福利厚生 ■働きやすい職場文化

  事業内容

  中古車の売買のみならず、クルマのサブスクやカーシェアリングといった さまざまなモビリティニーズにお応えすべく挑戦を続けています。

• エージェント求人

  労務アウトソーシング・バックオフィス支援

  400~600万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 入退社手続
  • 社会保険手続

  SEVENRICH GROUP　株式会社BPIO（ビピオ）東京都渋谷区

  労務アウトソーシング・バックオフィス支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・顧客の労務代行案件のプロジェクトメンバーとして、 勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務担当 ・クラウドシステム（SmartHR、マネーフォワード等）の導入に伴う 初期設定・運用サポート -------------------- 38以上の事業を展開するセブンリッチグループの一員として、 バックオフィス・DXコンサル領域をけん引する株式会社BPIO。 その労務BPO領域のコアメンバーとして、 複数のお客様の労務代行を牽引していただきます！ ただの”作業代行”ではなく、 ”お客様のバックオフィス全体の効率化・コンサルティング”が当社の強みです。 実務のプロフェッショナルとして、 労務の側面からクライアントのバックオフィスの最適化に伴走していただきます。 -------------------- ■業務の特徴 ・《チーム制でクライアントを担当》 　1クライアントに対して原則3名体制で担当するため、 　相談や業務分担がしやすい、一人に負担が偏らない環境です。 ・《ベンチャーから大手企業まで、幅広い業界を支援》 　創業当初はスタートアップの支援を得意としていた当社ですが、 　現在は実績を積み重ね、業界・規模問わず 　多様な企業のバックオフィスを支えています！ ■今後のキャリアパス 1on1ミーティングを通じて定期的にキャリア目標を確認し、 挑戦したい領域に応じた機会を提供します。 例） ・労務のスペシャリスト： 複数社の労務に携わり、多様なシステムを使うため社内労務担当の数倍のスピードで専門性を磨くことができます。 ・バックオフィス全般のスペシャリスト： バックオフィス全般の代行/コンサルティングをしているため新たな業務にもスピーディに幅を広げられます。 ・労務×DXコンサルタント： 多様なシステム、AIを使いながらお客様のバックオフィス環境の改善も行うため、労務の専門性を生かしながらITに強い労務人材を目指せます ・マネジメント： リーダーとして経験を積んだのち、マネージャーや事業責任者として組織マネジメントや事業立ち上げに携わることが可能です。 ■このような方におすすめ！ ・労務の実務経験を活かしつつ 　一歩先のスキルアップやクライアントワークがしたい ・専門知識のある分野で、 　企業の課題解決やコンサルティングをしたい ・AIやクラウドツールを駆使した、 　今後も市場価値の高いスキルを身に着けたい ■数字で見るBPIO（※2026年4月時点） ・BPO・DX支援実績： 180件突破 ・「マネーフォワード」導入サポート： 1,300社以上 ・「バクラク」導入サポート： 120社 ・「SmartHR」導入サポート： 100社 ・自社スタッフ率： 100％（※再委託ゼロ、全員直接雇用の責任体制） ・給与計算件数： 約 8万件 ・試算表仕訳数： 約 75万件 ・請求書処理数： 約 17万件 ・生成AIを日常使用している従業員： 98％ ・コア業務でAIを活用できるようになった従業員： 71.4％ ・年間の業務改善時間（全従業員）： 1万5000時間 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  給与計算実務のご経験が3年以上（合計）の方 ※事業会社、社労士事務所、労務アウトソーシング会社問わず

  事業内容

  38以上の事業を展開するセブンリッチグループの一員として、バックオフィス・DXコンサル領域をけん引する株式会社BPIO。 その労務BPO領域のコアメンバーとして、複数のお客様の労務代行を牽引していただきます。 ただの”作業代行”ではなく、”お客様のバックオフィス全体の効率化・コンサルティング”が当社の強みです。 実務のプロフェッショナルとして、労務の側面からクライアントのバックオフィスの最適化に伴走していただきます。

• エージェント求人

  HRBP／EdTechベンチャー／リモート可／フルフレックス／東京転勤無し／600 〜1000万円

  600~1000万

  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 法人営業
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人材紹介

  atama plus株式会社東京都文京区

  HRBP／EdTechベンチャー／リモート可／フルフレックス／東京転勤無し／600 〜1000万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景：1名】※2026年12月末までに入社いただける方を募集しています。 「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、 テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。 学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。 教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、 atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。 入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。 2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。 事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、 人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。 本ポジションでは、担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、 組織課題の解決と事業成長の両立を推進していただきます。 事業と近い距離で価値発揮していきたい方を歓迎します。 【仕事内容】 HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。 事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。 ＜取り組みテーマ例＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報や候補者体験の設計・改善 ・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行 ・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善 ・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。 　　-人材育成施策の企画 　　-サーベイ運用・組織改善 　　-組織開発施策の企画・実行 ※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒以上 ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 　　-事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） 　　-人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 【歓迎条件】 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 【想定年齢】 26～39歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  サマリー AI教材「atama＋」 全国の塾・予備校に広がっている、AIを活用したラーニングシステムです。 小中高生向けに、一人ひとり100%カスタマイズした学びを実現。 「AI×人」という両者の強みを融合させた、新しい教育のあり方を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【組織開発/メンバー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超/急成長ベンチャー

  600~800万

  

  株式会社Ｃｏｐｉａ東京都港区

  【組織開発/メンバー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超/急成長ベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  金融教育やAI教育など複数のスタートアップ事業を展開する当社にて、組織拡大に伴い、独自の働き方や文化、価値観を全社へ浸透させるための施策立案から社内イベント企画、社内広報まで幅広くお任せします。 ■カルチャーやバリューの浸透施策の立案と実行 ■オンボーディングプログラムの設計と運営 ■社内イベント企画やエンゲージメントサーベイの設計・分析 ■社内報やＳlackを用いた情報発信 【仕事の魅力】急成長組織の競争優位の源泉である文化を自ら形作れます。経営陣と連携し、裁量を持って組織開発へ取り組める環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験■カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験■社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 【Copiaグループについて】Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。日本一の金融教育スクールお金の学校『GFS』を中心に複数の事業を展開。「ココロ起点」をキーワードに課題発見＆課題解決を非連続で実現し続けます。直近はIPOを見据えており、通過点として2045年に年商1兆円規模まで成長を遂げることを目指します

  事業内容

  金融教育スクール/WEB経済番組/企業動画制作/投資の検定試験開発・提供/不動産紹介・投資支援/リスキリング支援 等マルチスタートアップ戦略で複数事業展開 従業員数補足：グループ全体で232名（うち正社員209名）※2025.6.1時点

• エージェント求人

  〈労務・総務課長/プレーイングマネージャ/女性活躍/WLB◎〉◇首都圏35店舗/地域密着型調剤薬局◇

  550~600万

  株式会社　トラストファーマシー東京都豊島区

  〈労務・総務課長/プレーイングマネージャ/女性活躍/WLB◎〉◇首都圏35店舗/地域密着型調剤薬局◇気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇勤務地：豊島区東池袋3- 4-3 NBF池袋イースト11F ※JR、東京メトロ線〈池袋駅・東池袋駅約8分〉 雇用形態：正社員　 試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 所属：管理部総務課　課長 総務課構成：（本ポジション）＋女性4名（労務担当2名・総務庶務担当2名） ※管理部に総務課と経理課（4名全て女性） ※人事部は4名（男性3名　女性1名） 募集背景：欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所〉変更の範囲：会社の定めた場所 〈仕事内容〉 ※総務課全体の業務把握と全体マネジメント業務を主とする ※下記業務の実務と実務サポート及び課員のマネジメント ◇労務領域　（メイン担当2人） ・入退社手続き（雇用契約書の作成管理、退職金対応等） ・給与・賞与等業務(給与システムを使用)　 ・年末調整 ・社会保険(資格取得・喪失・出産関連・休職対応等) ・勤怠確認・集計業務(休暇申請等含む) ・通勤交通費支給確認・精算 ・労災保険(概算申告)手続き ・健康診断実施・管理 ・慶弔対応 ・労基署、年金事務所等の対応 ◇総務庶務領域　（担当2名） ・薬局運営における行政申請関連 ・派遣社員手配・管理等 ・補助金・助成金申請等 ・薬局開設準備 ・備品発注・管理・修理・手配等 ・PC・通信機器等の管理・不具合対応等 ◇管理部経理課との連携 ◇経営層へのレポーティング ◇将来的には管理部全体を統括頂ける様な方を希望 ◇業務改善や事業変革 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  〈応募条件〉 ・高卒以上 ・労務（主に給与計算等）総務領域の実務経験 ・管理職、マネジメント経験 ・コミュニケーションの橋渡しができる方 ・全体を俯瞰して見られる視野を持つ方 ・人間力、包容力がある方 ・コミュニケーション能力があり、臨機応変な対応が出来る方

  事業内容

  調剤薬局事業