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• エージェント求人

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー

  700~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • メンバー

  （株）NEXTONE東京都渋谷区

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  1. 中途採用戦略の設計・実行 経営層や事業責任者と連携しながら、採用ポジションごとの要件整理、ターゲット設計、採用チャネル選定、選考プロセス設計を担っていただきます。 単に応募者対応を行うのではなく、「どのような人材を、どのチャネルから、どのように惹きつけるか」を考え、採用活動を推進していただきます。 2. 採用実務・エージェントマネジメント 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など、採用実務全般をリードいただきます。 エージェントや媒体に任せきりにするのではなく、採用要件や選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくることを期待しています。 3. 採用基準・選考プロセスの整備 ポジションごとの採用基準、面接評価項目、見極めポイント、NG基準を整理し、採用判断の精度を高めていただきます。 NEXT ONEでは、スキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視しています。 これらを面接や書類選考で見極められるよう、選考プロセスを改善していただきます。 4. 採用広報・候補者体験の改善 採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料などを整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくっていただきます。 候補者に対して、単なる条件説明ではなく、「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張 入社後の活躍や定着を見据え、オンボーディング、人材育成、評価制度、配置・抜擢、組織開発などにも関わっていただきます。 まずは採用領域を主軸に担っていただきますが、将来的には、採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方 　・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験 　・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験 　・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験 歓迎経験 ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験 ・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験 ・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験 ・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験 ・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験 ・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験 ・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務担当係長案件のお知らせ

  500~700万

  • 固定資産管理
  • 保険
  • 文書管理
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 給与計算
  • 社会保険

  株式会社ナガワ東京都千代田区

  人事総務担当係長案件のお知らせ気になる

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  仕事内容

  ◆◇「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実◇◆ ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、 　雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報 ・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務 ※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行していただきます。

  求める能力・経験

  ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 その他（OTHER） ■保有資格 　社会保険労務士

  事業内容

  日本の大手建築関連企業です。主にユニットハウスやシステム・モジュール建築（プレハブ建築）を設計・製造・販売・レンタルする事業を行っており、建設機械・資材の販売・レンタルやリフォーム・土木工事なども手掛けています。

• エージェント求人

  【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング

  500~700万

  • タレントパレット
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社プラスアルファ・コンサルティング東京都港区

  【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心 に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを 想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社においてRA・CAのご経験 ・エンジニア職の採用経験

  事業内容

  1. マーケティングソリューション事業 ・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営 ・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 2. CRMソリューション事業 ・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営 3. HRプラットフォーム事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営

• 企業ダイレクト

  【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業

  417~540万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業気になる

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  仕事内容

  事業拡大を続ける当社の人事部労務課において、下記の業務を担当していただきます。 【詳細】■社員・パートの入退社手続き■社員・パートの勤怠管理社員・パートの給与計算■上記業務に関する業務改善■その他上記業務に付随する業務■給与計算システムやタレントマネジメントシステム、excel操作あり 人事部には、今回募集する労務課と人事企画課があります。将来的に、キャリアアップを目的としてた人事部内のローテーションを計画しています。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算経験1年以上■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【当社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京】労務・福利厚生業務リーダー候補/プライム市場上場◎フレックス◎

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】労務・福利厚生業務リーダー候補/プライム市場上場◎フレックス◎気になる

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  仕事内容

  労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。 また、メンバーの業務管理等、リーダーとしてチームをまとめるポジションを担っていただきます。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。また、リーダーとしてメンバーをまとめるポジションとなります。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務を5年以上経験されている方 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

• 企業ダイレクト

  【東京/給与計算リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業15H

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京/給与計算リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業15H気になる

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  仕事内容

  グループ会社より委託を受けた給与計算業務実務を担当いただきながら、リーダーとして業務進捗を俯瞰して見ていただきます。 【担当範囲】2社3,000名の給与計算業務です。業務をいくつかのパートに細分化し、いくつかのパートを担当いただきます。 今回のポジションはそれに加えそれぞれのパートの進捗状況を確認し、給与計算業務が円滑に進むよう進捗をまとめていただくポジションも担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続、社会保険手続　など）にて一連の業務経験を5年以上お持ちの方 【歓迎】社員数100名以上の事業会社での実務経験 　　　　 【働く環境】フレックスタイム制度が活用できる働きやすい職場環境です。平均残業時間15時間/月です。

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

• 企業ダイレクト

  【労務】恵比ガーデンプレイスタワー勤務/IPO準備中/成長コンサル企業！

  450~550万

  株式会社ＷｏｒｋＸ東京都渋谷区

  【労務】恵比ガーデンプレイスタワー勤務/IPO準備中/成長コンサル企業！気になる

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  仕事内容

  【労務業務】 マネージャーの下で、労務業務の大部分をお任せします （入退社手続き、打刻データの確認、36協定のチェックなど） 【詳細】 住民税管理、各種証明書の発行、安全衛生に関する業務、健康診断手配、顧問社労士とのやり取り、年次業務、その他業務改善PJの推進など

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験1年以上 ・各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験 【キャリアパスについて】 ★労務メンバー→チームリーダー→管理部門マネージャー --------------------------------------------------------------- まずは労務を中心にメンバーとして従事いただきます。経理、労務、法務といった業務ごとにチームリーダーポジションも創設予定です。実績、能力に応じてバックオフィスの各チームを統括するマネージャーにも昇格可能です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京都新宿区【人事総務】経験者歓迎/年休120日/残業月10時間程度/転勤無

  500万~

  

  自由住宅株式会社東京都新宿区

  東京都新宿区【人事総務】経験者歓迎/年休120日/残業月10時間程度/転勤無気になる

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  仕事内容

  ワンストップの家づくりを展開する当社にて、人事総務業務をお任せいたします。具体的には新卒・中途の採用活動、面接対応、勤怠チェックなどの労務管理や資料作成、社内環境の整備など幅広く携わります。 ■採用関連：書類選考、面接対応、求人票管理など新卒・中途採用活動の推進全般 ■労務関連：社員の勤怠チェックや労務管理、社内規程の管理・改定 ■総務関連：各種資料作成、行政・役所向け資料の作成や提出、Ｐマークの維持や更新対応、社内環境の整備や改善、備品管理など ■チーム内打合せ、日報作成、その他付随するバックオフィス業務。

  求める能力・経験

  【必須】人事総務の実務経験（2年以上）【尚可】■プライバシーマーク（Pマーク）の運用や対応経験■行政・役所向け各種資料の作成、提出経験■周囲と協力し「会社を良くしたい」と思える方歓迎します。 【必須】人事総務領域での実務経験が２年以上ある方（業界不問） 【尚可】Pマーク対応経験、行政機関への提出書類作成経験。自発的にバックオフィスの業務改善へ取り組める方歓迎。入社後は管理部長を中心に和気あいあいとしたアットホームな雰囲気の中で業務を進められます。向上心を持ち主体的に行動できる方には、多くのチャンスが巡る環境です。これまでの経験をぜひ活かしてください。

  事業内容

  不動産業・建設業

• 企業ダイレクト

  【東京/人事担当】年収500万～◎/リモート/世界初の核融合事業の実現に向けて

  500~700万

  

  株式会社Ｈｅｌｉｃａｌ　Ｆｕｓｉｏｎ東京都千代田区

  【東京/人事担当】年収500万～◎/リモート/世界初の核融合事業の実現に向けて気になる

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  仕事内容

  人事シニアマネージャーのもとで人事制度運用や労務実務を牽引。IPO準備に伴う労務体制の整備を主導する役割を担っていただきます。 ≪具体的には≫ ■人事評価、報酬、社内制度の運用・改善および各種問い合わせ対応 ■勤怠、給与、社会保険等の労務業務管理および社労士等との連携 ■労務DDに向けた資料・規程の整備や内部統制・業務フローの構築 ■監査法人や証券会社からの依頼対応および人事オペレーションの改善

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■人事制度・労務・法務領域のいずれかにおける実務経験（3年以上） ■労働関係法等に関する知識 【歓迎】 ■IPO準備、労務DD、内部統制構築に関わった経験 ■スタートアップや人事コンサルでの業務経験 【働き方】 ◆リモートワーク可。実験拠点への出張はありますが、最先端開発に大きな裁量を持って自律的に取り組める環境です。

  事業内容

  商用核融合炉および関連技術の開発

• エージェント求人

  Employee Relations（人事労務マネジャー）

  1000~1300万

  • 人事
  • 再発防止
  • コンプライアンス
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 従業員ヒアリング

  大手コンサルティング会社東京都千代田区

  Employee Relations（人事労務マネジャー）気になる

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  仕事内容

  各サービスラインのEmployee Relations（労務）担当として、HRBP・部門責任者・法務・コンプライアンス・外部弁護士と連携し、労務案件の解決をご担当いただきます。具体的にでは、 ・労務トラブルの事実整理、対応方針の策定、関係者調整、リスク管理、労基署対応。 ・労務案件分析および構造的課題を抽出、再発防止・未然予防施策の企画・実行 ・リーダーパートナーやHRBP等の関連部門と連携し、人事施策の提案・運用。 ・労務領域のナレッジ強化と人事施策の高度化に貢献。

  求める能力・経験

  ・人事労務問題の対応経験3年以上

  事業内容

  -