Employee Relations（人事労務マネジャー）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です

  1000~1300万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 目標設定
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務コンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション】 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 【本ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【業務内容】 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 【配属部署】 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

• エージェント求人

  【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可

  400~500万

  株式会社ROMU東京都台東区

  【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ポジションの魅力】 まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務に携わり、徐々に就業規則の改定や労務相談、賃金・評価制度の提案にも挑戦できます。社労士資格を取得し、これから実務経験を積みたい方に適したポジションです。 【仕事内容】 ・給与計算や各種手続きのチェック、進行管理 ・就業規則の作成・改定、賃金・評価制度に関する提案 ・クライアントからの労務相談への対応 ・外国人材と雇用企業への定期面談、労務管理の支援 ・採用支援に関する提案・サポート

  求める能力・経験

  【求める人物像】 社会保険労務士の資格をお持ちで、社会人経験が概ね3年以上ある方を募集しています。社労士事務所での勤務経験は問いません。お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、専門性を高めたい方を歓迎します。

  事業内容

  株式会社ROMUは、企業の採用支援から人事・労務コンサルティングまで手がける会社です。社内に社労士事務所を併設し、外国人雇用の支援にも取り組んでいます。

• エージェント求人

  【労務チームマネージャー】東証上場IT人材紹介ギークリー／年収565〜685万円

  565~685万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 進捗管理
  • チームリーダー
  • 社会保険手続
  • 人事
  • 衛生管理
  • 産業医
  • マネージャー
  • 安全衛生管理
  • 入退社手続
  • 社会保険
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • 健康診断

  ギークリー東京都渋谷区

  【労務チームマネージャー】東証上場IT人材紹介ギークリー／年収565〜685万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務概要： 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ○労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等） ・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認） ・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等） ○規程・コンプライアンス対応 ・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ○安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 ■求人の魅力： ・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。 ・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。 ・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上） 　-給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】 ・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・マネジメント経験 　-メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方

  事業内容

  IT・Web・ゲーム業界特化型の人材紹介事業「Geekly Agent」、IT企業の選考口コミサイト「GeeklyReview」、IT転職オウンドメディア「Geekly Media」を運営。東証スタンダード上場。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上、転職支援実績20,000名以上。

• エージェント求人

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）

  600~3000万

  PwCコンサルティング東京都千代田区

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・人材マネジメント戦略策定 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント支援 ・HRトランスフォーメーション推進 ・組織デザイン、要員計画策定 ・チェンジマネジメント支援 ・M&Aにおける組織人事領域支援...etc

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ・人事企画、人事制度、人材開発などの経験 ・組織や人事領域のプロジェクト経験 ・経営企画、事業企画経験 ・IT導入やDX推進プロジェクト経験 ・営業として顧客課題に向き合った経験 ※完全なポテンシャル採用も行っております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務/フレックスタイム＆リモート可】クラウド録画サービスシェアNo.1企業24418

  400~600万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  【労務/フレックスタイム＆リモート可】クラウド録画サービスシェアNo.1企業24418気になる

  もっと見る

  仕事内容

  日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している東証グロース上場企業です。 本ポジションでは労務担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ・労務基盤の運用・管理 ・勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） ・給与計算（社労士と連携） ・入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 ・各種社内規程の作成・変更手続き ・制度・福利厚生の運用および見直し ・健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 ・従業員のメンタルケア・休職復職者サポート

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 ・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味・関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

  事業内容

  クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供

• エージェント求人

  【~1000万】海外赴任・外国人受入の推進（グローバル人事・労務）

  500~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【~1000万】海外赴任・外国人受入の推進（グローバル人事・労務）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・海外赴任者のリロケーションサポート ・ベンダーコントロール ・海外赴任者および帯同家族の情報管理 ・海外転籍者対応 ・海外出張関連業務 ・オペレーションプロセスの改善 ・海外赴任者からのお問い合わせ対応 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）

  求める能力・経験

  ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・英語での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング

  800~1200万

  • 課題分析
  • 政策企画/立案
  • 政治/政策
  • 学校管理
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 広報
  • 教育
  • 事業推進
  • 分析
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • パートナー

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ①雇用・労働、教育・産業人材育成、少子高齢社会等分野を中心とする調査研究・事業推進支援 官公庁・自治体・産業団体等からの受託を中心に、調査研究や実証事業を通じた制度・政策等の課題分析、政策企画・政策評価・制度改善等に関する提言や支援を行うほか、行政等による政策広報や事業運営支援を行います。 ［業務の具体例］ ・ワークエンゲージメントに関する調査研究 ・職務給・ジョブ型雇用等雇用管理に関する調査研究 ・最低賃金に関する調査研究、人的資本投資に関する国内外調査 ・リカレント教育に関する調査研究・実践支援 ・女性活躍に関する公的事業運営支援 ・各種産業・地域における人材需給推計・スキルマップ構築 ・少子化対策等分析業務など ②政策知見をベースとした企業・業界団体等に対するコンサルティング】 人材不足や働き方などに課題を抱える企業・業界団体や、今後の事業戦略検討に際しての労働政策動向、労働市場に関する情報の活用ニーズを持つ企業・団体に対し、蓄積された政策研究に係る知見、ノウハウや有識者ネットワーク等を用いて、実践的な情報提供を行い、企業・団体の意思決定や戦略立案を支援します。 ［業務の具体例］ ・人材確保に向けた労働市場動向に関する情報提供・戦略立案支援 ・雇用類似就業者に関する保護等政策動向に係る情報提供・提言支援 ・専修学校等統廃合戦略に係る戦略立案支援 ・外国人材に関する法政策動向に係る情報提供など

  求める能力・経験

  ・シンクタンク、コンサルティングファーム、大学等研究機関における当該領域の実務経験 ・官公庁、自治体、一般事業会社等における人材関連の実務経験 ・実務経験相応のスキル、特に労働・教育・社会政策等分野に関する知見 歓迎 ・（一般事業会社の場合）パブリックセクターとの協働・交渉経験 ・チームマネジメントやビジネスパートナーとの協働経験 ・大学・大学院での当該分野の研究経験・学位

  事業内容

  大手シンクタンク・コンサルティングサービス・ITサービス

• エージェント求人

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る

  1000~1500万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ユーザベースは北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開し、今後も海外拠点拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。 【業務内容】 ・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外子会社のPMIプロセスの実行（バックオフィス統合、制度統合、カルチャー統合の計画・推進） ・海外拠点立ち上げ（立ち上げの意思決定フェーズからのオペレーション/制度設計） ・グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連手続き等グローバルモビリティのプロセス整備 現地HRBPや各国関係者と連携し、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードします。海外労務経験は必須ではなく、国内労務の専門性を土台にチャレンジできるポジションです。将来的には責任者候補として方針策定・体制構築・チームマネジメントまで担うことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問。Speakingは日常レベルでも可）、日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域で複数ステークホルダーと合意形成しながら組織横断プロジェクトをリードした経験 ・以下いずれかで5年以上の実務経験：事業会社での人事労務実務、HRBP/Global HR/人事企画での労務・リスク対応、海外子会社/駐在員等のグローバルモビリティ制度設計、社労士法人/コンサル/法律事務所での労務支援 【歓迎】 ・海外での勤務経験、Global HR/C&B/HRBP等の人事企画・制度運用経験、PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】

  550~800万

  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 企画立案
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており 本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事の プロフェッショナルを求めています。 今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の 企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。 ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・評価報酬制度の運用、運用改善 ・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営 ・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・個別労務対応（傷病・産休育休） ・オペレーションプロセスの改善 ・現地社員の採用業務 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場との コミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析の ご経験のある方を募集しております。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ

  550~800万

  • 社会保険
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • 人事
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • ブランディング
  • 提案
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 給与計算
  • カオナビ
  • 保険
  • COMPANY

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、労務、制度業務を主にご担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、労務・制度以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■勤怠・給与・社会保険勤怠管理システムの運用・集計・チェック・異常値対応など ■入退社・契約管理：入社手続き書類の回収・確認・管理（採用チームと連携）など ■労働安全衛生・健康管理 ■障害者雇用管理 ※専門対応領域 ■人事制度・その他 【部署構成】 ・グループ⾧ ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務管理実務経験 10年以上 ■就業規則・諸規程の策定・改定経験 ■社会保険・給与計算の実務知識 【歓迎】 ■社会保険労務士資格 ■タレントマネジメントシステム導入経験（タレパレ・カオナビ・COMPANY等） ■障害者雇用・合理的配慮の実務経験 ■労使交渉・36協定等の対応経験 ■ハラスメント対応・社内調査の経験

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。