【人事労務コンサルタント】社労士資格があれば実務未経験OK｜週2日在宅可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  💎【組織開発・人材戦略×最先端AI】デロイト💎”10年連続支援実績No1”のエージェントがご紹介

  800万~

  デロイトトーマツコンサルティング　Human Capital領域東京都千代田区

  💎【組織開発・人材戦略×最先端AI】デロイト💎”10年連続支援実績No1”のエージェントがご紹介気になる

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  仕事内容

  以下、6つのポジションがございます。 ① Human Capital Div. 人事戦略、組織再編、M&A、グローバル人事、組織・人材力強化、HR Transformation、チェンジマネジメントなどを幅広く支援。 ② HR Transformation 人事部門改革、人事BPR、シェアードサービス化、人事システム構想・導入、Workday／SAP SuccessFactors、Digital HRなどを支援。 ③ HR Transformation Engineer HR Techアセットの企画・開発を担当。 クラウド／AWS、Webアプリ、API、フロントエンド、データサイエンス、UI/UXなどの専門性を活かせます。 ④ HC as a Service 人事施策設計からHRテクノロジー導入、AMS、BPOまでEnd to Endで支援。 HRプラットフォームの高度化と人事オペレーション変革を担います。 ⑤ Organization Transformation 組織設計、風土改革、チェンジマネジメント、人事M&A、HRDD、役員報酬・ガバナンスなど、組織変革を中心としたテーマを支援。 ⑥ Workforce Transformation People Analytics、要員計画、Talent、Rewards & Well-being、Learning、Leadershipなど、「人」を軸とした経営課題を支援。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方を幅広く検討しています。 ・組織／人事領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事、経営企画等の経験 ・組織変革、業務改革、チェンジマネジメント経験 ・ERP／HRシステム等の構想・導入経験 ・SAP、Oracle、Workday、SuccessFactors等に関する経験 ・Web／クラウド／AWS等のシステム開発経験 ・データ分析、Python／R／SQL等の経験 ・M&A、PMI、人事DD等の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜東京＞HR戦略コンサルタント（ディレクター）※10月からの新組織立ち上げ

  1300~2500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • モニタリング
  • パートナー
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • リーダー
  • マネージャー

  タレントマネジメントシステム　プライム上場企業東京都港区

  ＜東京＞HR戦略コンサルタント（ディレクター）※10月からの新組織立ち上げ気になる

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  仕事内容

  ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　 ～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

  求める能力・経験

  【必須条件】※下記全てのご経験をお持ちの方。 ・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上 ・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上 ・人事・組織コンサルプロジェクトの経験 【求める人物像】 ・「ネームバリューが効かない」&「メンバーのスキル・経験が必ずしも高く見えない」なかでの大手企業からの好コンサル案件獲得 ・当社のHRソリューション全体の拡大への貢献 →ノウハウの汎用化・機能化、コンサル?プログラム化、メンバー育成、情報発信 →同分野で第一人者になること ・SaaS×コンサル×HRの新たなモデル創出を当社経営陣やマネージャークラスと一緒に楽しめること

  事業内容

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• エージェント求人

  エンワールド・ジャパン株式会社　ハイクラス採用コンサルタント（両面／RPO／アソシエイト）

  600~1500万

  • マネージャー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 進捗管理
  • プロジェクトマネージャー
  • データベース
  • 人材紹介/派遣
  • DB設計
  • 提案
  • 法人営業
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • 営業活動
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 分析

  エンワールド・ジャパン株式会社東京都中央区, 神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  エンワールド・ジャパン株式会社　ハイクラス採用コンサルタント（両面／RPO／アソシエイト）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、外資系・グローバル企業領域に強みを持つエンワールド・ジャパンにおいて、採用支援を行うコンサルティング職の総合募集です。両面型コンサルタント、RPO事業部プロジェクトマネージャー、アソシエイトの3ポジションを対象とし、経験や志向に応じて最適な役割を担っていただきます。 両面型コンサルタントは、企業側・求職者側双方を担当し、採用支援を一気通貫で行います。担当求人は固定ではなく、常時20～30件程度の求人を自身で選択し、マーケット状況や得意領域を踏まえて営業活動を設計できる裁量の大きい環境です。BizReach、LinkedInなどのデータベースを活用した候補者スカウト、企業への提案、選考プロセスの伴走などを担当します。成果は評価に明確に反映され、高達成者では年収1,500万円以上も可能です。チームで成果を追う文化があり、データベースやノウハウを共有しながら業務を進めます。 RPO事業部プロジェクトマネージャーは、RPO案件における採用プロジェクトの統括を担当します。オンサイトリクルーター10名程度を管理し、複数プロジェクトを推進します。採用活動の進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、メンバーの育成など、採用組織の運営に関わる役割です。成果還元はインセンティブ型ではなく賞与型で、プロジェクトの成功度合いが賞与に反映されます。RPOまたは人材紹介領域でのリーダー経験が求められるポジションです。 アソシエイトは、将来的に両面型コンサルタントを目指すポジションで、まずは候補者スカウト業務からスタートします。BizReach、LinkedInなどを活用した候補者発掘、スカウト文面作成、面談設定などを担当し、経験に応じて企業側の営業活動や候補者支援へと業務範囲を広げていきます。法人営業経験者が対象で、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方に適したキャリアパスです。

  求める能力・経験

  本募集は3ポジションを対象としており、求める経験・能力はポジションにより異なります。 両面型コンサルタントでは、法人営業経験5年以上を重視します。顧客課題を踏まえた提案営業経験、高単価商材の営業経験、目標達成へのコミットメント経験が求められます。人材業界未経験でも、営業として成果を上げてきた経験があれば検討可能です。 RPO事業部プロジェクトマネージャーでは、RPO経験または人材紹介会社でのチームリーダー経験2年以上が必須です。複数案件の管理経験、メンバー管理経験、採用組織の運営に関わった経験を重視します。特定領域のみの人材紹介経験者は対象外となる傾向があります。 アソシエイトでは、法人営業経験3年以上が求められます。将来的に両面型コンサルタントを志向し、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方が対象です。 共通して、企業・候補者双方の課題を理解し、適切なコミュニケーションができる力が求められます。裁量の大きい環境のため、自ら学び、主体的に行動できる姿勢が重要です。成果評価の環境であるため、目標達成意欲を持ち、チームで協働できる方が活躍しやすい傾向があります。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【DXコンサルタント（労務領域）】マネーフォワードG/リモート可/年休122日

  450~700万

  

  株式会社キャシュモ東京都港区, 東京都世田谷区

  【DXコンサルタント（労務領域）】マネーフォワードG/リモート可/年休122日気になる

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  仕事内容

  中小企業の労務・給与業務フローを再設計し、クラウドツールの導入から運用伴走までを担うDXコンサルタントです。「1社の作業」から脱却し、複数社の「AI×BPOが回る仕組み」を創り上げます。 ■現状分析・ヒアリング：顧客の既存課題を洗い出し、法的なリスクを伝えつつ資料提出を促す交渉・調整 ■新業務フロー設計：キャシュモの標準ルール等と融合させたBPO設計 ■クラウドツール設定：マネーフォワード等の詳細設定 ■テスト運用：実際の給与計算を2回程度実施し検証 ■オンボーディング：従業員向け説明会・マニュアル作成等の伴走 ■社内連携：社内労務チームへの引継ぎ

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・勤怠管理の実務経験（目安1年以上）または、社労士事務所・BPOでの実務経験（目安1年以上） 上記に加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■業務フローの効率化・標準化・マニュアル作成の経験 ■プロジェクトマネジメント(PM)・進行管理の経験 【歓迎】■法人営業・CS等での提案経験 ■社労士資格(勉強中含) ■クラウド労務ツールの導入・運用経験 【魅力】独自AIツールとマネーフォワードのアセットを駆使し、作業者から「業務を再設計する側」へ飛躍できます。

  事業内容

  ■事業承継支援、経営計画立案支援他、法人向け経営業務支援全般 ■税理士業に付随するコンサルティング業務

• エージェント求人

  業務改革BPOプロジェクトメンバー／オペレーター

  300万~

  • 経理
  • オペレーター
  • 事務
  • 人事
  • Microsoft Excel

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 福岡県福岡市, 熊本県熊本市

  業務改革BPOプロジェクトメンバー／オペレーター気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の人事・経理・カスタマーサービスなどの業務を担いながら、日々の業務を安定的に運営し、さらに業務効率化や改善にも携わっていただきます。 一般的な事務・オペレーター職では、決められた業務を正確に処理することが中心となるケースも少なくありません。 一方、本ポジションでは、実際の業務を担当するだけではなく、「もっと効率化できないか」「この作業を自動化できないか」といった視点から業務改善にも関われることが特徴です。 これまで培ってきた事務・人事・経理・カスタマーサポート等の実務経験を活かしながら、大手企業の業務改善やDXにも携われる点が、本ポジションならではの魅力です。 また、地域・職種限定の採用となるため、転居を伴う異動はなく、一つの地域で長期的にキャリアを築いていくことができます。

  求める能力・経験

  ビジネス日本語／Excel中級（VLOOKUP・IF関数など）／Outlook・Teamsでのコミュニケーション経験／チーム作業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】営業職/アソシエイトマネージャー：東証プライム上場／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加

  600~720万

  • コンサルティング業務
  • 予算管理
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 保健指導
  • 保険
  • 健康診断
  • 問い合わせ対応
  • 商談
  • 既存顧客
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • 法人営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  健康管理ワンストップサービス企業東京都渋谷区

  【東京】営業職/アソシエイトマネージャー：東証プライム上場／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加気になる

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  仕事内容

  【東京】営業職/アソシエイトマネージャー　～東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加中～ ～東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加中～ 同社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。 健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。 ＜主な提供サービス＞ 健康診断を実践する企業が抱えるお困りごとを払拭するため、健康管理業務全般をサポートする様々なシステム・サービスを提供しています。 ・健診代行サービス 　　…健康診断の予約・結果の管理、健診費用の支払代行、受診勧奨など健診実施をサポートします。 ・福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） 　　…ポイント制で好きなメニューを選択・利用できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を提供します。 ・保健指導サービス 　　…企業や健康保険組合が特定保健指導を実施するにあたってのコンサルティングサービスを提供します。 ＜仕事の内容＞　※配属チームにより仕事内容は異なります。 ①健診代行サービス ・既存顧客のフォロー対応 ・サービス改善や追加提案 ②福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） ・福利厚生サービスの利用状況フォロー、改善提案 ③特定保健指導サービス ・既存顧客のフォロー対応 ・サービス改善や追加提案 ■業務の特徴： ・昨今働き方改革が叫ばれる中、各社福利厚生内容の見直しを図ることが多いため、同社のサービスへのお問い合わせが急激に増えています。 ・同社のサービスは、顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案ができます。 ・失注のケースも「予算不足」がほとんどで、提案内容で失注するケースは非常に少ないです。 ・また顧客との綿密なすり合わせが必要なため、長いときは受注まで1~2年かかることもあり、最終的に役員層も含めた10名以上へのプレゼン提案を行うことも珍しくない中長期的な伴走型営業のスタイルとなります。 ・1000名を超える大手企業からの取引実績も多数ございます。 ■育成体制 ・メンター制度を通じて、半年間で独り立ちを目指します。 ・メンターに同行し、商談方法について学びます。 ・まずは、150名～200名規模のお客様をご担当いただき、徐々に規模の大きなお客様もご担当いただきます。 ・丁寧に教育するため、業界未経験の方でもキャッチアップいただけます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・営業経験：法人営業経験5年以上 ・以下のいずれかの経験を有する方 　 ２名～5名程度のチームでのプレイングマネージメント経験　 自ら営業計画やKPI設計を行った経験 　　 ターゲット戦略に基づく新規顧客開拓の経験 　　 大手顧客向けの提案型営業経験 　　 既存顧客との長期的リレーションを前提とした営業経験 【歓迎スキル】 ・健診代行業界経験/医療業界経験/健保組合関連業務経験/福利厚生業界経験 ・無形営業/IT営業経験 ・新規開拓営業経験 ・企画提案型営業経験 ・営業戦略の策定経験 【求める人物像】 ・主体的かつポジティブに動き、チームを牽引し成果をだせる方 ・顧客に寄り添う姿勢で課題を引き出し、深く理解し、論理的思考に基づき最適解を提案できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）

  600~3000万

  PwCコンサルティング東京都千代田区

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）気になる

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  仕事内容

  ・人材マネジメント戦略策定 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント支援 ・HRトランスフォーメーション推進 ・組織デザイン、要員計画策定 ・チェンジマネジメント支援 ・M&Aにおける組織人事領域支援...etc

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ・人事企画、人事制度、人材開発などの経験 ・組織や人事領域のプロジェクト経験 ・経営企画、事業企画経験 ・IT導入やDX推進プロジェクト経験 ・営業として顧客課題に向き合った経験 ※完全なポテンシャル採用も行っております。

  事業内容

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• エージェント求人

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング

  800~1200万

  • 課題分析
  • 政策企画/立案
  • 政治/政策
  • 学校管理
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 広報
  • 教育
  • 事業推進
  • 分析
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • パートナー

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  労働・教育・産業社会政策に関するコンサルティング気になる

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  仕事内容

  ①雇用・労働、教育・産業人材育成、少子高齢社会等分野を中心とする調査研究・事業推進支援 官公庁・自治体・産業団体等からの受託を中心に、調査研究や実証事業を通じた制度・政策等の課題分析、政策企画・政策評価・制度改善等に関する提言や支援を行うほか、行政等による政策広報や事業運営支援を行います。 ［業務の具体例］ ・ワークエンゲージメントに関する調査研究 ・職務給・ジョブ型雇用等雇用管理に関する調査研究 ・最低賃金に関する調査研究、人的資本投資に関する国内外調査 ・リカレント教育に関する調査研究・実践支援 ・女性活躍に関する公的事業運営支援 ・各種産業・地域における人材需給推計・スキルマップ構築 ・少子化対策等分析業務など ②政策知見をベースとした企業・業界団体等に対するコンサルティング】 人材不足や働き方などに課題を抱える企業・業界団体や、今後の事業戦略検討に際しての労働政策動向、労働市場に関する情報の活用ニーズを持つ企業・団体に対し、蓄積された政策研究に係る知見、ノウハウや有識者ネットワーク等を用いて、実践的な情報提供を行い、企業・団体の意思決定や戦略立案を支援します。 ［業務の具体例］ ・人材確保に向けた労働市場動向に関する情報提供・戦略立案支援 ・雇用類似就業者に関する保護等政策動向に係る情報提供・提言支援 ・専修学校等統廃合戦略に係る戦略立案支援 ・外国人材に関する法政策動向に係る情報提供など

  求める能力・経験

  ・シンクタンク、コンサルティングファーム、大学等研究機関における当該領域の実務経験 ・官公庁、自治体、一般事業会社等における人材関連の実務経験 ・実務経験相応のスキル、特に労働・教育・社会政策等分野に関する知見 歓迎 ・（一般事業会社の場合）パブリックセクターとの協働・交渉経験 ・チームマネジメントやビジネスパートナーとの協働経験 ・大学・大学院での当該分野の研究経験・学位

  事業内容

  大手シンクタンク・コンサルティングサービス・ITサービス

• エージェント求人

  労務

  400~600万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  労務気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、国内本社にとどまらず海外支社や子会社を含めたグループ全体の労務体制の強化が不可欠となっています。 本ポジションでは、人事総務部にて勤怠・給与計算や各種手続きをはじめ、業務フローの再構築や労務環境の整備まで幅広くお任せします。 決まった運用をこなすだけでなく、組織の成長に合わせて自ら改善案を打ち出し、より良い組織づくりに直接貢献できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。 堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力 ・急成長組織（年100名規模の拡大）を支える手応え 毎年約100名のメンバーが増加するエキサイティングなフェーズです。 事業や組織が急速に拡大する中で、バックオフィスから組織の成長をダイレクトに支える実感を得られます。 ・主体的に業務フローや制度を構築できる高裁量 急成長ゆえにまだ整っていない仕組みも多く、既存メンバーとともに業務フローの確立や社内制度の整備にアイデア段階から携われます。 年次や役職に関わらず意見が尊重される文化です。 ・グループ全体・海外展開を見据えた幅広いキャリア 本社だけでなく、海外法人を含む子会社などグループ全体の労務実務にも関与できます。 将来的に人事労務領域全般へ領域を広げていくキャリアパスが描けます。 ■業務内容 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ※ご入社時は太字の業務を中心に担当いただく想定です ・労務基盤の運用・管理 　‐勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） 　‐給与計算（社労士と連携） 　‐入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 　‐各種社内規程の作成・変更手続き 　‐制度・福利厚生の運用および見直し 　‐健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 　‐従業員のメンタルケア・休職復職者サポート ・利用ツール一覧 　‐SmartHR、KING OF TIME、freee（経費精算）、Slack、Google Meet ■キャリアパス 労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わっていただく可能性もあります。 急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進いただける方を求めています。 ■配属部門 経営管理本部　人事総務部　労務グループ 6名体制で全社の労務対応を行っています。ベンチャーマインドを残したフラットな風土で、お互いに意見を尊重し合う文化が根付いています。 担当領域の枠にとらわれず、組織の課題に対して積極的にボールを拾いに行き、自ら改善を推進できるメンバーが集まっています。

  求める能力・経験

  ・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 ・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味・関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約524名規模の急成長企業

• エージェント求人

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上

  480~600万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上気になる

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  仕事内容

  人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理から制度構築・運用まで、一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援プロジェクトに参画いただきます。 【主な業務内容】 ■コンサルティング業務：課題解決のためのソリューション策定、打ち合わせファシリテーション・資料作成、提案サポート、定量的・定性的な分析・調査、議事録作成等 ■研修講師：公開型研修または企業内研修（講師派遣型）の講師を担当（中途入社者の9割以上が講師未経験スタート） 【プロジェクト例】 100名〜1,000名規模の顧客を中心に支援。 PMを含めた3〜5名のチームで常時2〜3案件を担当します。

  求める能力・経験

  ・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験1年以上 ・PowerPoint / Excelの使用経験1年以上（ピボットテーブル等を問題なく使えるレベル） 【歓迎要件】 ・部門間または取引先とのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、情熱を注げる方 ・仲間と共に学び合い、高め合い、助け合える方 ・会社の変革期特有の不確実性を楽しめる方

  事業内容

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