【新卒採用リクルーター／IT業界出身者歓迎】外資系G／新会社コアメンバー／フレックス／リモート可_1

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【Hakuhodo DY ONE】データエンジニア｜フルフレックスで叶える年収1000万

  580~1010万

  Hakuhodo DY ONE東京都港区

  【Hakuhodo DY ONE】データエンジニア｜フルフレックスで叶える年収1000万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆ポジション名 データエンジニア（データ基盤・DX推進） ◆職務内容 博報堂DYグループの強みを活かし、クライアント企業のデジタルマーケティングや業務改善DXを技術面から牽引するポジションです。 主なミッションは、コンサルタントと連携したCDP（顧客向けデータ分析基盤）の構築や、生成AIを活用したAI Agent基盤の構築・運用です。 具体的には、GCP等のクラウド環境でのETL処理、SQL/Pythonを用いたデータ加工、BI/MAツールへのデータ活用支援、Salesforceのカスタマイズなどを担当します。 データサイエンスの前段階となる「攻めのデータ基盤」を作り上げ、企業の意思決定を支える重要な役割です。 ◆求人のポイント ・市場の必然性：クッキー規制や生成AIの台頭により、企業の「自社データ（1st Party Data）活用」と「AI実装」の需要が爆発的に急増。いま最も市場価値が高まる領域です。 ・博報堂DYグループの圧倒的アセット：3,000名超のデジタル専門集団として誕生した新会社で、大規模かつ最先端のプロジェクトに黎明期から参画できます。 ◆魅力 ・最先端技術への挑戦：Claude Codeなどのコーディングアシスタント活用やAI Agent構築など、モダンな開発環境でスキルを磨けます。 ・柔軟な働き方：コアタイムなしのフルフレックス制やフリーバカンス制度など、高年収（最大1,000万円）とワークライフバランスを両立できる環境です。 ◆プロジェクト例 ・大手クライアント企業のCDP（顧客向けデータ分析基盤）のグランドデザイン・構築 ・生成AI（AI Agent基盤）を活用した業務改善DXソリューションの構築 ・Salesforce CRMのカスタマイズおよび各種マーケティングツールとのデータ統合 ◆募集役職（職階） 【C（メンバークラス）】 GCPやSQL/Pythonを用いたETL処理・データモデルの実装および運用の確実な実行 【SC（テックリード候補）】 AI Agent基盤や複雑なデータ統合の設計を主導し、技術面からプロジェクトを牽引 【Mgr（マネージャークラス）】 データ戦略全体の統括、コンサルタントや社外との調整、チームマネジメントによる価値最大化 ◆想定年収 年収 5,800,000円 〜 10,000,000円 （月給40.7万円〜70.5万円＋賞与年1回） ※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ◆企業概要 博報堂DYグループのデジタルコアカンパニーとして2024年に設立。 インターネット広告黎明期からの知見と、高度なテクノロジー開発力を融合させ、国内外のクライアントへ包括的なデジタルマーケティング支援を提供しています。グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ急成長企業です。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：本社（赤坂Bizタワー）※リモートワークあり ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、フリーバカンス、リフレッシュ休暇 ・福利厚生：確定拠出年金、選択型確定給付企業年金、ライフサポートプログラム、会員制スポーツクラブ利用など

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【INTLOOP】PM/PMO｜DX需要急増による攻めのPMO募集

  年収非公開

  INTLOOP東京都港区

  【INTLOOP】PM/PMO｜DX需要急増による攻めのPMO募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆ポジション名 PM/PMOコンサルタント（TP事業部） ◆職務内容 IT・テクノロジー領域のプロジェクトにおける「司令塔」として、クライアント企業の DX推進や基幹システム刷新などの大規模プロジェクトを成功へ導くマネジメント支援を 行います。 具体的には、プロジェクトの進捗・課題・リスク管理、ステークホルダーとの調整、会議 ファシリテーション、ドキュメント標準化などを担当します。単なる事務的な支援に留ま らず、プロジェクト全体を俯瞰して課題を先回りして解決する「攻めのPMO」として、顧 客の事業成⾧に直接貢献できるポジションです。 ◆求人のポイント ・「PJ成功請負人」：指摘だけで終わらず、自らプロジェクトの空白を埋めに行く行動力が 身につく ・圧倒的なリソース力：1万人超のフリーランス網を活用し、本質的な課題解決にコミッ ト可能 ・市場の必然性：DX化の高度化により「プロジェクトを成功へ導く真のPM/PMO」の需 要が急増中 ◆魅力 ・圧倒的な成⾧環境：正社員とプロのフリーランスが融合したハイブリッド体制で視座が 高まる ・キャリアの多様性：年間30超の無料教育講座、メンター制度、よろず相談等でキャリ ア形成を支援 ・充実の福利厚生：401k、持株会、資格取得支援、会員制リゾート利用など⾧く働ける環 境を完備 ◆プロジェクト例 ・大手企業のDX推進プロジェクトにおけるPMO実行支援 ・大規模基幹システム刷新に伴うベンダーコントロール・進捗管理 ・先端技術（生成AI等）導入・活用推進のマネジメント支援

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• エージェント求人

  中途採用リクルーター（採用経験・人材業界経験者歓迎）

  600~1000万

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  中途採用リクルーター（採用経験・人材業界経験者歓迎）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理、カジュアル面談・オファー面談の対応 ・オファー条件の調整、クロージング施策の立案 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ・新規立ち上げ準備中のデジタルバンクにおける採用業務（兼務出向を想定） 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

  求める能力・経験

  必須 ・中途採用の実務経験（事業会社、または人材紹介・RPO等の支援側） ・論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲 ・不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力 歓迎 ・エンジニア、デザイナー等のIT専門職の採用経験 ・ITベンチャー企業などスピード感のある企業での実務経験 ・Fintech企業での実務経験 ※金融業界の経験・知見は不問

  事業内容

  ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『WealthNavi』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。

• エージェント求人

  【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎

  年収非公開

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • リーダー
  • マネジメント
  • 企画立案
  • ブランディング
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • インタビュー
  • クロージング
  • 要件定義
  • 法人営業
  • PMO
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中長期の経営戦略に基づいた採用戦略の立案から、経営陣・各部門長と連携した要件定義、実際の採用フロント業務、そしてチームのマネジメントまでを流動的かつ一気通貫で担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用戦略の企画・立案・改善： 中長期の経営戦略から逆算し、事業拡大を加速させるための最適なキャリア採用戦略の設計。 ▷ 経営層・事業部長との連携： 各事業が抱える組織課題をリアルタイムに発見・抽出し、経営課題を解決しうる採用ペルソナ（人材要件）の立案。 ▷ 採用マーケティング＆フロント業務： ターゲットのサーチ・スカウト、面談・インタビュー、カルチャーフィットの醸成、そして最終的なクロージングまでの一連のプロセスの牽引。 ▷ 各種施策の推進： 採用ブランディングやリファラル採用、選考体験（CX）の向上など、採用力を最大化する新たな仕掛けの企画・実行。 ▷ チームマネジメント： キャリア採用グループのメンバーの目標管理、育成、進捗管理。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「代表直轄」という経営に最も近い距離での打席： 経営陣の右腕（パートナー）として、会社の未来を創るためのハイレイヤー採用に直接コミットします。経営の意思決定スピードを肌で感じながら、組織作りをリードする経験は、他社の人事職とは一線を画す圧倒的な視座をもたらします。 💎 「採用のプロ集団」の最前線でスキルを磨く： 日本一の採用プラットフォームを運営する企業だからこそ、社内には最先端の採用ノウハウやデータ、優秀な仲間が集まっています。「ビズリーチの採用を動かすリーダー」としての経験は、人事・HR領域における最高峰のキャリアブランドとなります。 💎 人事未経験から「人事リーダー」へ昇華するチャンス： 必須要件にある通り、人事実務の経験以上に「ビジネスで高い実績を上げてきた実績と突破力」を重視します。営業や企画の最前線で培った課題解決能力・交渉力を、急成長企業のインサイド（人事）で爆発させたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ■ 現職（または前職）において、高い実績・成果を残していらっしゃる方 ■ 以下のいずれかの領域における実務経験（3年以上目安） ▷ 人事経験（採用、組織開発、労務など） ▷ 法人営業経験（無形商材、ソリューション営業など） ▷ 企画経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ▷ 業務改善経験（BPR、PMO、コンサルティングなど）

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• 企業ダイレクト

  【川崎/人事総務（採用）】オムロン×キリンG/メーカー/リモート・フレックス

  430~600万

  

  オムロン　キリンテクノシステム株式会社神奈川県川崎市

  【川崎/人事総務（採用）】オムロン×キリンG/メーカー/リモート・フレックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒・中途採用を主軸（全体の7～8割）に据え、160名組織の成長を支えるポジション。チーム体制が整った環境のもと、分担しながら総務や環境整備にも携わり組織運営のスキルを幅広く高められます。 【詳細】新卒・中途採用(主軸)：ターゲット選定求人票作成/媒体運用/紹介会社連携/面接日程調整/現場と連携した候補者への魅力付け/内定フォロー/KPI管理。総務・庶務(チーム分担)：オフィス設備の不具合時の対応等【入社後】まずはこれまでの経験を活かせる選考管理や候補者対応からスタート。全てを一人で任せることはありません。業務に慣れた段階で、採用企画の立案などへ少しずつ主導できる裁量の範囲を広げて頂きます。

  求める能力・経験

  【以下いずれか必須】 ■新卒採用経験2年以上 ■人材紹介営業経験2年以上 【求める人物像】　※以下いずれかにあてはまる方是非ご応募ください ●組織の成長と、自身の成長を同時に叶えたい方●人や組織のポジティブな変化・成長まで並走したい方。 ●採用、育成、制度など会社全体を俯瞰する視点を養い自身の市場価値を総合的に高めたい方。 ●経営の近くで、現場を巻き込みながら仕組みを創りたい方

  事業内容

  飲料の容器検査業界でのシェア1位。コンビニでよく見かけるペットボトル飲料の約7割は、私たちの検査機器を使ってチェックされています。私たちの仕事は単なる機器の製造にとどまりません。食の安全を守ることで、世界中の人々の健康と幸せに貢献しています。

• 企業ダイレクト

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化

  500~650万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事機能の強化に向けた増員採用。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。製造業の採用経験ある方歓迎です。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用業務または採用代行(RPO)の経験 　　　　■なんらかのリーダー経験 【歓迎】■メーカーでの採用業務経験(化学業界尚可) 【特徴】日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制

  430~550万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【分析用濾紙シェア80%の安定基盤で人事戦略を担う】国内トップシェアの「分析用濾紙」を持つ当社にて、人事採用業務を担当いただきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。 ■採用業務：中途採用の戦略立案、チャネル選定、効果測定、実務を担当 ■研修の企画・カリキュラム作成：企画段階から携わります ■研修後の効果測定・フォローアップ：現場の課題解決に向けた部署連携 【仕事の魅力】月残業20h程、年休123日と働きやすい環境。入社後は当社理解を深め、中途採用や社員研修の企画にも携われます。現場課題の解決に貢献し、調整力も身につきます。製造業での人事経験は活かせます！

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用経験もしくは採用代行(RPO)のご経験 【歓迎】■製造業界での人事経験 ■採用管理システムの使用経験 ■採用面接官のご経験■教育研修のご経験 【当社の魅力】 当社は日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェアは80％以上を誇ります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 働きやすさも重視しており、月平均残業時間は20時間程、年間休日は123日です。家族手当等の福利厚生も充実しています。安定した環境で、人事としての専門性を高めながら長期的に活躍いただけます。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• 企業ダイレクト

  【新宿】採用マーケティング(責任者候補)/組織立ち上げ/上場子会社/リモート可

  600~1000万

  

  株式会社セラクＣＣＣ東京都新宿区

  【新宿】採用マーケティング(責任者候補)/組織立ち上げ/上場子会社/リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  セラクグループの転職市場におけるブランディング形成及び認知獲得業務をお任せします。「どのように魅力を伝え、ファンを生み出すか」を考え、採用マーケティングの仕組みをゼロから構築していただきます。 【詳細】採用ブランディングの方針整備／採用コンテンツの拡充及び改善／採用サイトの改善／AIO対策の推進／SNS企画の運営・効果改善／メンバー育成・マネジメント ※状況に応じて下に記載のある事業側のマーケティング業務をお任せする場合がございます サービスサイト改修企画／AIO・広告施策・イベント(セミナー・展示会)企画・運営／事例や資料の制作ディレクション／SNS投稿の企画、文章作成、投稿サポート

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・採用における広報/マーケティングに関わった経験3年以上 ・求人媒体やメディアでのコンテンツ制作・編集・ディレクション経験3年以上 【歓迎】・マーケティング、Web制作の経験・知見 ・新規組織の立ち上げに中心メンバーとして携わった経験 ・3名以上のメンバーをまとめたマネジメント経験、またはチームをゼロから立ち上げた経験 【ポジションの魅力】立ち上げフェーズならではの裁量と自由度があり、施策の企画～実行～改善までを一気通貫でお任せ。また、数百名規模の採用だからこそ、インパクトが大きい仕事です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新宿/採用担当】人材業界経験を活かし採用人事へ/リモート可/IT業界未経験OK

  350~599万

  

  株式会社セラクＣＣＣ東京都新宿区

  【新宿/採用担当】人材業界経験を活かし採用人事へ/リモート可/IT業界未経験OK気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途採用を中心に採用業務全般をお任せします。年間数百名規模の大規模な採用に関わる、影響力の大きいポジションです。 ※将来的にリーダーとしてメンバーの教育もお任せする可能性がございます。 【具体的な業務例】■中途採用計画および施策立案～運営 ■母集団形成　■広報活動　■求人票の作成/管理　■面接/カジュアル面談の実施　■応募者対応（書類選考、適性検査案内、面接日程調整、合否連絡、問い合わせ対応...等）■面接官フォロー　■数値管理/効果測定　■新入社員との面談　■採用イベントの立案/実行　■人材紹介エージェントとのコミュニケーション　■内定承諾者のフォロー

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・人材業界の営業経験2年以上 ・事業会社における人事採用経験2年以上 【魅力】■成長事業の拡大フェーズに携われる 22年にSalesforce定着・活用支援事業を子会社化し、事業拡大中。クラウドシステムの運用・定着化領域で国内トップを目指しており、成長事業の組織づくりや採用を通じて事業拡大に直接貢献できます。 ■早期キャリアアップを目指せる 明確な評価基準が定まっており、早い段階で役職に就くことが可能です。 ※実績として入社から約2年で役職に就いたメンバーもいます。

  事業内容

  -