408713115/【山梨】労務管理・労務企画〈従業員1000名以上〉
780~910万
株式会社シャトレーゼ
山梨県甲府市
780~910万
株式会社シャトレーゼ
山梨県甲府市
人事責任者/CHRO
その他機械/電気/電子製品専門職
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 労務領域におけるリスク管理、法令遵守、運用体制の高度化を中心に、同社グループの労務基盤の整備と改善を主導していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス全般の統括(労働基準法・安全衛生法等に基づく対応) ・法改正対応の企画および実行 ・労務監査および行政調査(労基署等)への対応統括 ・労務リスクの早期発見と是正対応(勤怠逸脱、過重労働対策等) ・労務相談対応の統括(一次対応から再発防止策の策定まで) ・労務トラブル(休職・復職、問題社員対応等)への方針整理と対応 ・労務関連制度および運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー(労務担当者)の業務整理、支援、体制構築 ・経営層や人事責任者と連携した労務ガバナンスの強化推進 【その他・魅力】 属人化している現在の労務体制を整理し、仕組みやルールをゼロから作り上げていくフェーズに携われます。単なる「対応役」に留まらず、制度改善や再発防止まで踏み込める大きな裁量があります。
【必須】下記いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験(5年以上) ・労働基準法、安全衛生法の実務運用経験 ・就業規則、諸規程の改定経験 ・労務相談対応(初動対応~改善提案まで)の経験 【尚可】 ・労務監査、労基署調査対応の経験 ・休職、復職支援の運用構築経験 ・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 ・社会保険労務士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 ・組織拡大期の労務体制構築経験
正社員
有
780万円〜910万円
■勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10時00分~15時00分) ※標準的な労働時間:8時00分~17時00分 ■休憩時間 60分
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
有給、慶弔、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:2か月 ■給与 年収:780万円~910万円 賃金形態:年俸制 賞与:なし 昇給:年1回
山梨県甲府市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
山梨県甲府市下曽根町3440-1 身延線「東花輪」駅より車で8分
有
リフレッシュ休暇、バランス休暇(有給休暇5日使用)、産休・育休制度、介護休暇制度、誕生日休暇(1日)、社宅制度(転勤者向け借り上げ住宅)、確定拠出年金、財形貯蓄、グループ関連施設の従業員割引、定期健康診断、永年勤続表彰
〒400-1593 山梨県甲府市下曽根町3440-1
菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理
最終更新日:
305~492万
会社の成長を支える人事・バックオフィスのメンバーとして、中途・新卒採用をメインに、労務管理や社内制度の運用・改善まで、人事領域を幅広く担っていただきます。 ・採用領域:求人票の作成・媒体運用、カジュアル面談・面接の対応、データをもとにした採用改善 ・労務・制度領域:勤怠管理、入退社手続き、社内評価制度の運用サポート ・組織開発領域:新入社員のオンボーディング体制構築、社内規程の整備
【必須】■人事・採用・労務いずれかの実務経験(1年以上)■業務の効率化・構造化に関心がある方 ■複数タスクを並行処理できる自己管理能力の高い方 ≪入社後の流れ≫まずは既存の採用フローやマニュアルに沿って業務全体を把握していただきます。慣れてきたら、データをもとにした制度改善や業務プロセスの構築など、「仕組みづくり」へとステップアップしていただけます。焦らず着実にキャリアを広げられる環境です。「仕組みをつくる」ことに興味がある方にとって、やりがいを感じていただけるポジションです。
■デジタルトランスフォーメーション■システムインテグレーション ■ソリューションサービス、ソフトウェアの受託開発■■上流支援/ITコンサルティング事■AI事業
500~550万
管理部に関する業務全般を、管理者として お任せします。 ・総務関連業務 ・人事(就業規則変更・人材採用・教育) ・契約関連 ・経理 など 【組織構成】 社員数90名/管理部門5名(少数精鋭の組織です) 【このポジションの魅力】 少数の部署のため、管理者へキャリアアップしたい方には 特におすすめの求人です。 これまで培われた人事・労務・法務・契約関連の 幅広いご経験を活かしながら、管理部門全体を まとめる立場としてご活躍いただけます。
■以下いずれかのご経験をお持ちの方 総務関連業務、人事・就業規則変更・人材採用・教育・契約関連・経理の知識
-
450万~
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き:生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用:高校新卒採用、中途採用(拠点毎に採用枠あり) ・教育:人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数:100~700名 ・担当者数:3~8名(庶務業務担当者を合わせて)
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等) ・関連資格所持者(社会保険労務士試験、衛生管理者等) ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識(個人情報の保護)
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
-
200~400万
オートメーション化された生産設備でペットボトル飲料(,ミネラルウォーター)の製造業務を担当いただきます。 ①ペットボトルの成型工程 ②空のペットボトルに飲料をボトリングする重填工程 ③ラベリングや梱包を行う包装工程 上記のいずれかを担当いただく予定です。 どの工程もオートメーション化された機会を操作いただきます。 それぞれの機会が順調に稼働するよう、保守。保全やメンテナンスを中心に業務を学んでいただき、将来的には設備保全のスペシャリストや製造部門のマネージャーを目指していただくことが可能です。
【必須条件】 ・食品の経験や、衛生用品製造等のご経験、または工場内での機械操作のご経験がある方 ・製造未経験でもやる気と体力があれば30代半ばまで可能 【歓迎条件】 ・交代勤務のご経験がある方 ・フォークリフト免許保有
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400~1500万
【職務概要】 顧客の国における新たな環境法規制の制定・改定時に、含有物質調査などを通じて現行装置への影響を確認し、関係各所へ働きかけや調整を行います。 【職務詳細】 ・エンジニアのメカ設計業務支援 ・エンジニアのエレキ設計/間接業務支援 ・安全審査/各種試験、環境法規制/リスク低減対応支援 ・顧客の国における法規制(新規制定・改定)のモニタリングおよび対応 ・含有物質調査などを通じた現行装置の課題抽出と関係各所への働きかけ ・社内エンジニアや外部機関との関係構築および調整業務 ・将来的なマネージャー候補としての組織横断的なプロジェクト参画 【魅力・サポート体制】 ・各国の最新環境法規制を扱う専門性の高い業務であり、プロフェッショナルとして長期的に貢献可能です ・環境法規制遵守の責任と共に大きな裁量を持ち、社内外を巻き込んで業務を推進できます ・ベテラン社員や先輩、同僚によるOJT体制が整っており、関係機関との調整スキルを習得できます
【必須】 ・製造業における環境法規制対応の経験(5年以上)またはSEMI規格の理解 ・高専卒以上、大学卒以上(理系専攻)
半導体製造装置(枚葉成膜装置、ガスケミカルエッチング装置、次世代半導体向けスパッタリング装置、ウェーハプローバ)、FPD製造装置の開発
500~700万
【職務概要】 環境安全管理、ガバナンス強化、人事労務、給与社保、社屋管理など、会社運営全般に広く関わる業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 事業会社の管理部門(人事グループ)のメンバーとして以下の業務よりいくつかをご担当いただき自律的に推進していただきます。 ・内部統制、ガバナンス、文書および契約管理 ・安全衛生管理(安全衛生委員会運営、労働安全衛生法に基づく体制整備・運営、労災対策・再発防止策立案、職場環境改善、産業医対応、健康増進活動、交通安全活動) ・防災・BCP対応(安否確認対応、防災体制整備、消防法令申請) ・環境・施設管理(共有インフラ施設の管理・営繕、工場/オフィス設備の保守・修繕対応、ISO14001など事務局業務・外部監査対応) ・健康経営(各種健康診断・予防接種等の管理運営) ・人事制度、勤怠管理、給与計算(給与計算体制の管理運営、社会保険手続き事務、賃金規則・就業規則の改定と運営) ・採用業務(採用施策検討提案、工場見学案内対応) ・官公庁対応、株主総会および取締役会運営などの会社運営全般に係る業務
【必須】 ・メーカーでの総務、人事労務実務経験(5年以上) ・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識 ・基本PCスキル(Officeソフト中級以上) 【尚可】 ・第一種衛生管理者、安全管理者、甲種防火管理者、化学物質管理者の資格 ・法令対応、ガバナンス、内部統制、社内規定整備にかかる業務経験 ・行政対応/法令関連業務経験 ・関係官庁等への提出書類作成および管理経験
リチウムイオンキャパシタおよび蓄電デバイスに関連する装置の開発・製造・販売
400~1500万
【職務概要】 同社のオープンポジションとして、資材調達や生産管理、メカエンジニア、プロセスエンジニアなどから、ご経験や志向性に応じて最適なポジションを担当します。 【ポジティブ・アクションについて】 同社グループでは多様性を受け入れ尊重する文化を育み、さらなる発展の原動力とするべく、DE&Iを推進しています。すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮し、互いを尊重して個性や違いを共に生かしあう環境の実現や文化の醸成を目指し、取り組みを加速させていきます。 具体的な取り組みとして、女性管理職比率の向上や女性エンジニアの採用、グローバルでの部門横断などを推進しております。 ※ブルームバーグ社「2023年男女平等指数(GEI)」に選定。 【研修制度】 ・キャリアデザインセミナー for Women: グローバルの全女性社員を対象にキャリアについて考える機会を提供し、主体的なキャリアデザインの推進を目的とした研修です。 ・J-Win(女性リーダー育成選抜外部研修): ダイバーシティマネジメントの推進を支援し、企業の競争力強化に貢献するという目的のもとに活動するNPO法人による外部研修です。
【必須】 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・製造業での資材調達の実務経験 ・製造業での生産管理の実務経験 ・技術職(エンジニア)の実務経験 ・事業会社での人事の実務経験 【魅力的な両立支援手当・制度】 ・小学生以下の子供を養育する社員に対する短時間勤務制度(始業・終業時刻を1日最大1時間30分まで調整可能) ・生後1年に満たない子供を育てる女性社員向けの育児時間(1日2回・各30分の有給時間。短時間勤務制度と併用可能) ・子の看護休暇制度(1事業年度につき子供1人あたり5日、複数の場合は10日の看護休暇。5日まで有給) ・子育て応援休暇(中学校就学前の子供を育てる方に、1事業年度につき5日の休暇を付与。授業参観等に利用可能)
半導体製造装置(枚葉成膜装置、ガスケミカルエッチング装置、次世代半導体向けスパッタリング装置、ウェーハプローバ)、FPD製造装置の開発
350~500万
【職務概要】 業務用食材・冷凍食品の卸売業者として県内トップクラスのシェアを誇る同社にて、人事・労務担当として実務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ・勤怠管理、月次給与計算 ・年末調整、社会保険等の労務手続き ・新卒採用、中途採用の全体管理 【備考】 入社後はご経験や適性に合わせて少しずつ業務の幅を広げていただきます。 実務経験を積んだ後、将来的には管理職として部門全体のマネジメントや全体の管理もお任せしたいと考えております。総務部・人事労務に関する知識を幅広く習得できる環境です。 【同社の魅力】 創業70年の歴史を持ち、山梨県内での業務用食材卸としてトップクラスのシェアを誇る安定企業です。年間休日120日以上、転勤なしと、ワークライフバランスを保ちながら地元で長く働きたい方にお勧めです。
【必須】 ※下記いずれかの実務経験(目安1年以上)をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理の実務経験 ・新卒採用、中途採用の実務経験 ・労務管理の実務経験 【尚可】 ・何かしらのマネジメント経験をお持ちの方
外食用、給食用総合食品食材販売、新規出店アドバイス、メニュー提案
340~380万
【職務概要】 同社にて、まずは新卒・中途採用担当として採用業務全般を行っていただき、 将来的には採用以外の人事・労務・総務・庶務全般まで幅広く業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・合同説明会/会社説明会の参加・運営 ・採用活動のフォロー(日程調整、入社手続き、エージェントとの折衝) ・入社式等の運営 ・従業員の勤怠管理 ・入社・退社手続き全般(住所変更や氏名変更等の手続き) ・給付申請(傷病手当金、出産手当金給付等) ・年末調整処理業務 ・定期健康診断/インフルエンザ予防接種の運営および各種手続き ・来客対応 ・その他管理部門業務のサポートや資料作成など 【働く環境】 管理部への配属となります。部署の人数は8名で構成されており、少数精鋭の環境のなかでお互いにサポートし合いながら業務を進めています。
【必須】 ・人事としての採用経験、もしくは就職/転職支援のアドバイザー経験 ・Word、Excelの基本操作スキル ・第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ・労務(特に給与計算)の経験 ・総務の経験 ・新卒/中途の採用市場や人材業界の知見 ・各種保険手続き、採用業務の経験
■ミネラル水の製造・販売及び輸出入 ■自社ブランドウォーターサーバーのマーケティング、企画、運営、販売 ■ナチュラルミネラルウォーターの宅配