労務職（山梨）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【甲府/人事ジェネラリスト（採用・労務・組織開発）】面接1回

  305~492万

  

  アドバンステクノロジー株式会社山梨県甲府市

  【甲府/人事ジェネラリスト（採用・労務・組織開発）】面接1回気になる

  もっと見る

  仕事内容

  会社の成長を支える人事・バックオフィスのメンバーとして、中途・新卒採用をメインに、労務管理や社内制度の運用・改善まで、人事領域を幅広く担っていただきます。 ・採用領域：求人票の作成・媒体運用、カジュアル面談・面接の対応、データをもとにした採用改善 ・労務・制度領域：勤怠管理、入退社手続き、社内評価制度の運用サポート ・組織開発領域：新入社員のオンボーディング体制構築、社内規程の整備

  求める能力・経験

  【必須】■人事・採用・労務いずれかの実務経験（1年以上）■業務の効率化・構造化に関心がある方　■複数タスクを並行処理できる自己管理能力の高い方 ≪入社後の流れ≫まずは既存の採用フローやマニュアルに沿って業務全体を把握していただきます。慣れてきたら、データをもとにした制度改善や業務プロセスの構築など、「仕組みづくり」へとステップアップしていただけます。焦らず着実にキャリアを広げられる環境です。「仕組みをつくる」ことに興味がある方にとって、やりがいを感じていただけるポジションです。

  事業内容

  ■デジタルトランスフォーメーション■システムインテグレーション ■ソリューションサービス、ソフトウェアの受託開発■■上流支援/ITコンサルティング事■AI事業

• エージェント求人

  ■管理部門（人事・総務・経理）／株式会社アシストエンジニアリング_年収～550万円／年間休日125日

  500~550万

  • 人事
  • 経理
  • 教育

  株式会社アシストエンジニアリング山梨県中央市

  ■管理部門（人事・総務・経理）／株式会社アシストエンジニアリング_年収～550万円／年間休日125日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  管理部に関する業務全般を、管理者として お任せします。 ・総務関連業務 ・人事（就業規則変更・人材採用・教育） ・契約関連 ・経理 など 【組織構成】 社員数90名／管理部門5名（少数精鋭の組織です） 【このポジションの魅力】 少数の部署のため、管理者へキャリアアップしたい方には 特におすすめの求人です。 これまで培われた人事・労務・法務・契約関連の 幅広いご経験を活かしながら、管理部門全体を まとめる立場としてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 総務関連業務、人事・就業規則変更・人材採用・教育・契約関連・経理の知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　山梨県

  400~500万

  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険

  みらいコンサルティング株式会社山梨県甲府市

  みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　山梨県気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 　電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。

  求める能力・経験

  必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  409007741／【山梨】人事・総務（環境安全衛生／福利厚生／人事労務／給与管理）〈土日祝日休み〉

  500~700万

  • 取締役会運営
  • 人事
  • 衛生管理
  • 提案
  • 産業医
  • 契約管理
  • 施設管理
  • 監査対応
  • 安全管理
  • 安全衛生委員会運営
  • 監査
  • 安全衛生管理
  • 工場
  • 保険
  • 社会保険
  • 内部統制
  • 再発防止
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • 防災
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 社内規定整備
  • 労働基準法
  • 書類作成

  武蔵エナジーソリューションズ株式会社山梨県北杜市

  409007741／【山梨】人事・総務（環境安全衛生／福利厚生／人事労務／給与管理）〈土日祝日休み〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 環境安全管理、ガバナンス強化、人事労務、給与社保、社屋管理など、会社運営全般に広く関わる業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 事業会社の管理部門（人事グループ）のメンバーとして以下の業務よりいくつかをご担当いただき自律的に推進していただきます。 ・内部統制、ガバナンス、文書および契約管理 ・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、労働安全衛生法に基づく体制整備・運営、労災対策・再発防止策立案、職場環境改善、産業医対応、健康増進活動、交通安全活動） ・防災・BCP対応（安否確認対応、防災体制整備、消防法令申請） ・環境・施設管理（共有インフラ施設の管理・営繕、工場／オフィス設備の保守・修繕対応、ISO14001など事務局業務・外部監査対応） ・健康経営（各種健康診断・予防接種等の管理運営） ・人事制度、勤怠管理、給与計算（給与計算体制の管理運営、社会保険手続き事務、賃金規則・就業規則の改定と運営） ・採用業務（採用施策検討提案、工場見学案内対応） ・官公庁対応、株主総会および取締役会運営などの会社運営全般に係る業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・メーカーでの総務、人事労務実務経験（5年以上） ・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識 ・基本PCスキル（Officeソフト中級以上） 【尚可】 ・第一種衛生管理者、安全管理者、甲種防火管理者、化学物質管理者の資格 ・法令対応、ガバナンス、内部統制、社内規定整備にかかる業務経験 ・行政対応／法令関連業務経験 ・関係官庁等への提出書類作成および管理経験

  事業内容

  リチウムイオンキャパシタおよび蓄電デバイスに関連する装置の開発・製造・販売

• エージェント求人

  408459246／【山梨】人事・労務（採用／給与計算／社保）〈残業月20時間以内〉

  350~500万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 人事
  • 食材
  • 食品
  • 冷凍食品
  • 保険
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 労務管理

  甲信食糧株式会社山梨県中央市

  408459246／【山梨】人事・労務（採用／給与計算／社保）〈残業月20時間以内〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 業務用食材・冷凍食品の卸売業者として県内トップクラスのシェアを誇る同社にて、人事・労務担当として実務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ・勤怠管理、月次給与計算 ・年末調整、社会保険等の労務手続き ・新卒採用、中途採用の全体管理 【備考】 入社後はご経験や適性に合わせて少しずつ業務の幅を広げていただきます。 実務経験を積んだ後、将来的には管理職として部門全体のマネジメントや全体の管理もお任せしたいと考えております。総務部・人事労務に関する知識を幅広く習得できる環境です。 【同社の魅力】 創業70年の歴史を持ち、山梨県内での業務用食材卸としてトップクラスのシェアを誇る安定企業です。年間休日120日以上、転勤なしと、ワークライフバランスを保ちながら地元で長く働きたい方にお勧めです。

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかの実務経験（目安1年以上）をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理の実務経験 ・新卒採用、中途採用の実務経験 ・労務管理の実務経験 【尚可】 ・何かしらのマネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  外食用、給食用総合食品食材販売、新規出店アドバイス、メニュー提案

• エージェント求人

  408954550／【山梨】人事総務（富士吉田市）〈土日祝日休み〉

  340~380万

  • 金
  • 資料作成
  • 人事
  • 健康診断
  • 中途採用
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 給与計算
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 保険
  • 転職支援

  富士山GXホールディングス株式会社山梨県富士吉田市

  408954550／【山梨】人事総務（富士吉田市）〈土日祝日休み〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 同社にて、まずは新卒・中途採用担当として採用業務全般を行っていただき、 将来的には採用以外の人事・労務・総務・庶務全般まで幅広く業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・合同説明会／会社説明会の参加・運営 ・採用活動のフォロー（日程調整、入社手続き、エージェントとの折衝） ・入社式等の運営 ・従業員の勤怠管理 ・入社・退社手続き全般（住所変更や氏名変更等の手続き） ・給付申請（傷病手当金、出産手当金給付等） ・年末調整処理業務 ・定期健康診断／インフルエンザ予防接種の運営および各種手続き ・来客対応 ・その他管理部門業務のサポートや資料作成など 【働く環境】 管理部への配属となります。部署の人数は8名で構成されており、少数精鋭の環境のなかでお互いにサポートし合いながら業務を進めています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事としての採用経験、もしくは就職／転職支援のアドバイザー経験 ・Word、Excelの基本操作スキル ・第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ・労務（特に給与計算）の経験 ・総務の経験 ・新卒／中途の採用市場や人材業界の知見 ・各種保険手続き、採用業務の経験

  事業内容

  ■ミネラル水の製造・販売及び輸出入　■自社ブランドウォーターサーバーのマーケティング、企画、運営、販売　■ナチュラルミネラルウォーターの宅配

• エージェント求人

  408713115／【山梨】労務管理・労務企画〈従業員1000名以上〉

  780~910万

  • 法改正対応
  • 人事
  • 担当者
  • 監査
  • 体制構築
  • コンプライアンス
  • 再発防止
  • 労働基準法
  • マネジメント
  • 提案
  • 産業医
  • 安全衛生委員会運営
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  408713115／【山梨】労務管理・労務企画〈従業員1000名以上〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 労務領域におけるリスク管理、法令遵守、運用体制の高度化を中心に、同社グループの労務基盤の整備と改善を主導していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス全般の統括（労働基準法・安全衛生法等に基づく対応） ・法改正対応の企画および実行 ・労務監査および行政調査（労基署等）への対応統括 ・労務リスクの早期発見と是正対応（勤怠逸脱、過重労働対策等） ・労務相談対応の統括（一次対応から再発防止策の策定まで） ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応等）への方針整理と対応 ・労務関連制度および運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理、支援、体制構築 ・経営層や人事責任者と連携した労務ガバナンスの強化推進 【その他・魅力】 属人化している現在の労務体制を整理し、仕組みやルールをゼロから作り上げていくフェーズに携われます。単なる「対応役」に留まらず、制度改善や再発防止まで踏み込める大きな裁量があります。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上） ・労働基準法、安全衛生法の実務運用経験 ・就業規則、諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）の経験 【尚可】 ・労務監査、労基署調査対応の経験 ・休職、復職支援の運用構築経験 ・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 ・社会保険労務士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 ・組織拡大期の労務体制構築経験

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理

• エージェント求人

  408713171／【山梨】人事労務マネージャー（給与・勤怠・社保統括）〈従業員1000名以上〉

  780~910万

  • 金
  • マネジメント
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • COMPANY
  • プロジェクト
  • 管理職
  • 労務管理
  • 販売
  • 人事システム導入

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  408713171／【山梨】人事労務マネージャー（給与・勤怠・社保統括）〈従業員1000名以上〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 同社グループ全般のガバナンス強化に伴い新設される「給与・勤怠・福利厚生」領域の責任者として、組織の立ち上げと実務の標準化、DX推進を主導いただきます。 【職務詳細】 1.給与・勤怠・社会保険の統括（マスト業務） ・月次給与および賞与計算の統括、最終承認 ・変形労働時間制や交替勤務を含む複雑な勤怠管理の運用・精査 ・年末調整業務の統括（電子化の推進および原本チェック対応） ・社会保険、労働保険に関する諸手続きの管理 ・各種給付申請、退職金制度の運用、関係官庁や社労士との連携 2.マネジメント・組織運営・DX推進 ・約7～10名（派遣含む）の新設部署のマネジメント ・属人化や紙・捺印文化からの脱却に向けた業務フローの改善、標準化 ・人事給与システム（COMPANY等）の安定運用および連携改善 ・各種ワークフローの整備による電子化の推進 3.将来的・付随的な業務（希望や適性に応じて） ・現行制度の改善、新制度の企画検討 ・従業員満足度向上に向けた福利厚生運用の見直し ・退職金制度の再設計、制度設計

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生などの制度設計、見直し経験 ・人事システム「COMPANY」の運用経験 【その他・魅力】 365日24時間稼働する製造・販売現場を支える4,000名超の労務管理を担います。多様な就業形態を扱う複雑な実務と、組織の立ち上げ・変革という管理職経験を同時に積める、非常に裁量の大きな環境です。

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理

• エージェント求人

  408522191／【山梨】総務（北杜市）〈土日祝日休み〉

  350~640万

  • 施設管理/保全
  • 運営管理
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事務
  • 取締役
  • 人事
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 株式
  • 施設管理
  • 監査
  • 安全衛生管理
  • 工場
  • 内部統制
  • 再発防止
  • 書類作成
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • 防災
  • 施設/設備管理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 経理
  • 安全管理

  武蔵エナジーソリューションズ株式会社山梨県北杜市

  408522191／【山梨】総務（北杜市）〈土日祝日休み〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 武蔵エナジーソリューションズ株式会社の管理部門（人事グループ）のメンバーとして、主に総務業務（安全／衛生／防火／防災）の企画・運営をお任せします。将来的には部署を牽引するリーダー候補としての活躍を期待しています。 【職務詳細】 これまでの経験に応じ、以下の業務を段階的に担当していただきます。 ■安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営、および労働安全衛生法に基づく体制の整備・運営 ・労災対策、再発防止策の立案、職場環境の改善 ・産業医対応、健康増進活動、交通安全活動の推進 ■防災・BCP対応 ・防災体制の整備、安否確認システムの対応 ・BCM／BCP（事業継続マネジメント／計画）の戦略策定、運営、管理 ■環境・施設管理 ・共有インフラ（厚生施設）の管理、営繕 ・工場およびオフィス設備の保守、修繕対応 ・ISO14001等の事務局業務、および外部監査への対応 ■健康経営・渉外・内部統制 ・各種健康診断や予防接種等の管理運営 ・行政対応、関係官庁等への提出書類作成および管理 ・法令対応、ガバナンス、社内規定の整備、株主総会や取締役会の行事対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務、人事など管理部門における実務経験 ・緑地管理や施設管理に対応できる身体能力をお持ちの方 ・基本PCスキル（Officeソフト中級以上） 【尚可】 ・メーカーでの総務、人事労務実務の経験 ・衛生管理者、安全管理者、防火管理者、化学物質管理者の有資格者 ・商業および工業簿記2級の有資格者 ・経理領域（PL／BSの理解、工業簿記）の知識

  事業内容

  リチウムイオンキャパシタおよび蓄電デバイスに関連する装置の開発・製造・販売

• エージェント求人

  408502188／【山梨】労務管理（新設部署の責任者）〈従業員1000名以上〉

  750~900万

  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 金
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 課長
  • 保険
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • 人事
  • 制度運用
  • 人事システム導入
  • COMPANY

  株式会社シャトレーゼ山梨県甲府市

  408502188／【山梨】労務管理（新設部署の責任者）〈従業員1000名以上〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 シャトレーゼ全社的なガバナンス強化の一環として新設される、給与・勤怠・福利厚生領域を専門とする部門の責任者として、約4,000名超規模の労務管理および組織運営を主導いただきます。 【職務詳細】 新設部署の責任者（課長）として、以下の業務をお任せします。 ■給与・勤怠管理・社会保険（主幹業務） ・月次給与および賞与計算の統括、最終承認 ・勤怠管理（交替勤務・変形労働制を含む）の運用・精査 ・年末調整業務の統括（電子化・原本チェック対応） ・月初の締め対応のリード（毎月1～3日頃の繁忙期対応含む） ・社会保険・労働保険の手続き管理 ・各種給付申請・手続き、退職金制度の運用 ・関係官庁や社労士との連携 ■マネジメント・組織運営・DX推進 ・新設部署（約7～10名）の組織立ち上げとマネジメント ・属人化や紙文化の改善、業務フローの標準化・電子化の推進 ・勤怠・給与システムの安定運用および各種システムの連携改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・500名以上の事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・チームマネジメントまたは業務統括の経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生などの制度設計、見直しの経験 ・人事システム「COMPANY」の運用経験 ・交替勤務や変形労働時間制を採用する企業（サービス業、製造業等）での実務経験 ■将来的なミッション（制度見直し） ・新制度の企画検討および現行制度の改善 ・従業員満足度向上に向けた制度運用の見直し ・退職金制度の見直し、制度設計

  事業内容

  菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理