【タイミー】保健師・産業カウンセラー歓迎！急成長企業で理想の健康支援体制を創る

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  産業保健師◆グロース上場／◆正社員／◆土日祝休み／◆福利厚生◎

  400~600万

  • 給与計算
  • 提案
  • 保健指導
  • ストレスチェック
  • 巡回
  • 産業保健師
  • 健康診断

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  産業保健師◆グロース上場／◆正社員／◆土日祝休み／◆福利厚生◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回 ■組織構成 ・入退社管理：2名 ・給与計算：2名 ・勤怠管理：3名 ・安全衛生：社員2名（うち1名保健師）＋産業医3名 ・障がい者雇用推進：2名

  求める能力・経験

  ・保健師資格をお持ちの方 └保健師としての実務経験がない看護師の方からのご応募も歓迎

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【給与計算・労務】週4回在宅OK/日本の保育業界のリーディングカンパニー

  400~600万

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【給与計算・労務】週4回在宅OK/日本の保育業界のリーディングカンパニー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営するHITOWAグループに所属する当社にて、給与計算・労務業務をご担当いただきます。 週1回出社、4回在宅も可能です。 【具体的には】 ・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理 ・給与計算（COMPANY）・各種保険手続き、入退社手続き等 ・従業員からのお問合せ対応（電話・メール） ・人事データベース管理、数値分析、システム改訂、業務改善提案 ・ベンダーコントロール （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■労務・給与計算のご経験者 【歓迎】■大人数の勤怠管理、給与計算業務経験者、ビッグデータから改善を推進できる方 【働き方について】 ・週1回出社、4回在宅も可能です！ ・平均残業時間は20時間程度です。 【キャリアステップ】 ・ゆくゆくは給与計算業務の実務と改善を推進していただきます。給与業務の効率化と精度担保を両立させるべく人員強化の募集となります。

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

• 企業ダイレクト

  人事労務オペレーション担当【コーポレート部門の立ち上げメンバー】

  350~450万

  

  ＡＩセキュリティ株式会社東京都新宿区

  人事労務オペレーション担当【コーポレート部門の立ち上げメンバー】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  入退社の手続き、freee人事労務での従業員情報の管理、社労士との連携、社員からの人事労務の問い合わせへの対応など、人事労務のオペレーションを中心となって担っていただきます。 ■募集背景 AIセキュリティ株式会社は、コンサルティング、ソリューション、SES、人材紹介の4事業を展開しています。事業の拡大に伴って社員数と入社者数が増えており、入退社の手続きや、社内からの人事労務の問い合わせが増えています。当社は上場（IPO）に向けて管理体制の整備を進めており、これらのオペレーションを中心となって担っていただく、コーポレート部門の立ち上げメンバーを募集します。 ■担当していただく業務 ・入社手続き：入社フォームの案内と回収、雇用契約書・労働条件通知書の作成と電子署名での送付・回収、社員番号の採番、アカウント発行の依頼 ・退職手続き：退職届の回収、貸与物の返却とアカウント停止の調整、社労士への連携 ・人事データの管理：freee人事労務への従業員情報の登録と更新、従業員情報管理シートの整備 ・社労士との連携：給与計算と社会保険の手続きに必要な情報の取りまとめと連絡（計算と届出は社労士が担当します） ・定期業務：住民税・年末調整などの社内への案内と、書類の回収 ・問い合わせ対応：社員からの人事労務に関する問い合わせへの一次対応（Slack） ・業務の改善：入社フローなどの業務手順のマニュアル化と改善 ■入社後の進み方 入社後は、上長のもとで手順を覚えていただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■使用するツール freee人事労務、Googleスプレッドシート・ドキュメント、Gmail、Slack、電子署名のサービス" 【求める人物像】 ・決まった手順を正確に、期限どおりに進められる方 ・社員や社労士と、丁寧にやり取りできる方 ・わからないことを早めに確認・相談できる方 ・手順の無駄に気づいたら、改善を提案できる方 ・長く腰を据えて働ける方（1年以上の在籍を希望します） 【仕事内容変更の範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれも必須】・事務職、または人事・総務のアシスタントなどの実務経験（目安1年以上） ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート・ドキュメント、Gmailなど）・期限や個人情報を正確に扱える丁寧さ 【歓迎】・入退社の手続きや、社会保険に関する実務経験 ・freee人事労務、SmartHRなどのクラウド人事労務ソフトの使用経験 ・Slackでのコミュニケーションの経験 ・ChatGPTやClaudeなどの生成AIを、業務で活用した経験 ・上場準備企業やベンチャー企業での勤務経験 ※歓迎要件は、すべてを満たしている必要はありません。

  事業内容

  サイバーセキュリティに関するコンサルティング事業 サイバーセキュリティ領域におけるHR事業 AI活用に伴うセキュリティコンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

  500~600万

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営課題である人材基盤の構築・強化に向け、次世代の中核人材として人事全般を横断的にお任せします。分業制をとらず、ご経験や適性に応じた採用・育成領域から着手し、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。 （業務の変更範囲：会社の定める業務）

  求める能力・経験

  【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

• 企業ダイレクト

  【オープンポジション/バックオフィス】経理/人事採用/総務労務

  350~1000万

  

  Ｐｅｓｔａｌｏｚｚｉ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都新宿区

  【オープンポジション/バックオフィス】経理/人事採用/総務労務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  全国5,200校・220万人以上が利用する体力テストSaaS「ALPHA」を展開するPestalozzi Technologyで、事業成長を支えるバックオフィスメンバーを募集します。ご経験や適性に応じ以下の業務をお任せします。 【経理・財務】経費精算/請求/支払管理/入出金管理等の日常経理/月次/年次決算/税理士/監査法人との連携/管理会計/経営数値分析/経理フロー改善/内部統制/IPO準備に向けた体制整備 【人事・採用】採用計画/採用要件設計/採用KPI管理/求人媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント運用/面接調整/選考フロー改善/採用広報/オンボーディング/人事制度/組織づくり支援 ※すべての領域を担当いただく前提ではありません。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■経理/財務/人事/採用/総務/労務等いずれかのバックオフィス領域における実務経験■社内外の関係者と連携し担当業務を主体的に進めた経験■基本的なPCスキルおよびITツールを活用した業務経験 ※すべての職種・領域の経験は必要ありません。 【歓迎】 【経理・財務】■月次/年次決算/管理会計の実務経験■freee等の会計システム利用経験■経理フロー改善/内部統制/IPO準備の経験 【人事・採用】■中途採用の実務経験■採用計画/採用KPI/採用要件の設計経験■ダイレクトリクルーティング/求人媒体/エージェント運用経験■採用広報/オンボーディング/組織開発経験

  事業内容

  教育現場を中心とした運動データのデジタル化・利活用を推進するWebアプリケーションおよびモバイルアプリケーションの開発・販売

• エージェント求人

  【住友金属鉱山/人事労務/東京】※Y

  1000~1300万

  • 部長
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 人事
  • 財務
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 採用戦略立案
  • 新規人事制度構築
  • 教育研修
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人材開発計画策定
  • 組織開発
  • マネージャー

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【住友金属鉱山/人事労務/東京】※Y気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  住友グループの源流を受け継ぐ430年以上の歴史を持つ総合非鉄素材メーカーです。 【資源】世界トップクラスの金鉱山「菱刈鉱山」や海外の大型銅鉱山権益を保有。 【製錬】世界最大級の自熔炉を持つ東予工場など高いコスト競争力を誇ります。 【材料】スマホやEV向け車載電池の正極材など、先端材料をグローバルに展開。 「世界の非鉄リーダー」を目指しています。

• エージェント求人

  【M&A総研】労務（担当者・リーダー候補）／東証プライム／東京都

  350~700万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【M&A総研】労務（担当者・リーダー候補）／東証プライム／東京都気になる

  もっと見る

  仕事内容

  株式会社クオンツ総研ホールディングス（東証プライム上場）グループの求人です。 以下のポジションをまとめてご紹介します。 ・【労務】成長環境×メリハリのある働き方◎/東証プライム上場企業 ・【労務】☆経験者採用☆ 急成長東証プライム上場企業/リーダー候補 【業務内容】 グループ全社の労務業務を担当いただきます。（所属はM&A総合研究所） 労務メンバーのOJT及び顧問先の社労士法人のサポートを受けながら、業務を習得いただきます。 はじめは特定の子会社や特定業務など緩やかにお任せする想定で、労務実務及び各社特徴の理解を深めていただき、ゆくゆくはグループ全社の労務実務を経験いただきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与 ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断など ・人事労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き及び書類発行） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ・社内規程、ルールの整備　など 【グループ会社について】 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【株式会社クオンツ・コンサルティング】 2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 M&A総合研究所の急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるため、子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立した経緯があります。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 【株式会社総研リース】 より広く国内企業が持つ課題を解決すべく、新規事業としてオペレーティングリース事業を2025年1月に立ち上げました。 今後はM&A仲介、総合コンサルティングと合わせて三本柱の一つとして成長させていきます。 【本ポジションの特徴】 ☆労務担当者としての成長環境×お休み多くメリハリのある働き方が可能です☆ ・クオンツ総研ホールディングス全体の労務管理は全てM&A総合研究所が担っております。 そのため、縦割り業務や特定子会社のみの担当ではなく、グループ全社の人事労務に一気通貫で関わる事ができ、労務担当者として網羅的なスキルアップが可能です。 ・複数の事業が成長フェーズだからこそ、業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。 ・業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多いため、ビジネスパーソンとしての成長機会も多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 合理的判断で、良い改善案は積極的に採用しています。 ・土日祝休み、時差出勤制度あり、有給消化可能と、仕事とプライベートのメリハリをつけて働く事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（満1年以上） 　※法令に沿った勤怠管理（打刻・労働時間・休暇取得など）の経験必須 ・基礎的なPCスキル（チャットツールの使用・Excel・word・Googleスプレッドシート等） 【歓迎】 ・事業会社または社労士事務所での幅広い労務業務経験 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・対人コミュニケーションがお好きな方、丁寧なコミュニケーションを得意とする方

  事業内容

  株式会社クオンツ総研ホールディングス 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月の2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。

• エージェント求人

  ◇新着・未公開◇人柄重視の急成長コンサルファーム【産業カウンセラー】のご案内

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  ◇新着・未公開◇人柄重視の急成長コンサルファーム【産業カウンセラー】のご案内気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ 企業 株式会社ノースサンド ■ ポジション 産業カウンセラー（臨床心理士資格　or　公認心理師資格　必須） ■ ポジション詳細 社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを支える、社内カウンセラーの募集です。 労務部門（15～20名規模）の一員として、社員の健康支援やメンタルヘルスケアを担当いただきます。 「人に寄り添う仕事を続けたい」 「これまでのカウンセリング経験を企業の中で活かしたい」 そのようなお考えをお持ちの方におすすめのポジションです。 社員との面談やフォローだけでなく、職場環境の改善や予防的な施策にも携わるため、個人と組織の両方にアプローチできるやりがいのある環境です。 ■ 業務内容 臨床心理士としての専門性がそのまま活かせる業務です。 ・メンタルヘルス相談（面談・フォロー） ・ストレスチェック実施・高ストレス者への対応 ・長時間労働者へのケア ・産業医面談の調整・同席 ・職場環境改善の提案　　等 🌸ノースサンドの魅力🌸 ノースサンドは、「人」を何より大切にすることを重視しているコンサルティングファームです。 急速に成長を続ける企業でありながら、一人ひとりの社員が安心して働き、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 本ポジションでは、社員から直接相談を受けるだけではなく、人事・労務部門や産業医と連携しながら、組織全体の健康づくりにも携わることができます。 また、カウンセリング業務に加え、職場環境改善やメンタルヘルス施策の企画にも関わるため、「個人支援」と「組織支援」の両面から貢献できる点が大きな魅力です。 社員の成長や活躍を支えながら、ご自身も企業内心理職として新たなキャリアを築いていただける環境が整っています。 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 【ご確認依頼】 求人をご覧いただきありがとうございます。 システムの都合上、本ページの「気になる」を押していただいてもご連絡を差し上げることができません。 ご興味をお持ちいただけましたら、お手数ですがページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」よりご連絡いただけますと幸いです。 まずはカジュアルにお話しできればと思いますので、お気軽にご利用ください。 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■臨床心理士資格　or　公認心理師資格　必須 ※未経験歓迎 ――――――――――― ■ このような方におすすめです ――――――――――― ・臨床から民間へキャリアチェンジしたい方 ・働き方を改善しつつ専門性を活かしたい方 ・メンタルヘルスや健康経営に関心のある方 ・人を支える仕事を長期的に続けたい方

  事業内容

  ノースサンドは、デジタル、IT、ビジネスの3領域で企業の変革を支援するコンサルティングファームです。2015年の設立以来、システム導入や運用支援を中心に、実践的で成果重視のサービスを提供して急成長を遂げています。同社の強みは、若手からベテランまで幅広い専門家が集結し、クライアントのニーズに応じた柔軟な提案が可能な点です。さらに、社員一人ひとりの成長を重視する社風が特徴で、活気ある企業文化が高い成果につながっています。

• エージェント求人

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

  500~800万

  株式会社アスク東京都千代田区

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容：総務人事プレイングマネジャー（部下なし・1人担当）】 当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。 当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新を スピード感と正確性を持って行うことが重要です。 さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談 窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク 管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを 期待しています。

  求める能力・経験

  ・「バックオフィス（総務・人事・労務）全般」の実務経験（3年以上）。 ・【レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な 　読み書き・メール対応ができるレベル】。 ・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。

  事業内容

  中南米を主体とした海外の冷凍フルーツや冷凍野菜の輸入販売 【主要取引先】大手GMS、スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、レストラン、外食・中食産業、ファーストフード、TVショッピング

• エージェント求人

  【NTTデータGr】人事・労務担当（社会保険・労務管理）／リモート・フレックス可/茅場町

  450~550万

  • 社会保険
  • 人事
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 給与計算

  ジェイエスフィット株式会社東京都中央区

  【NTTデータGr】人事・労務担当（社会保険・労務管理）／リモート・フレックス可/茅場町気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【期待役割】 社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理 ・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き ・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用 ・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整 ・就業規則・社内制度の運用、法改正対応 ・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応 ・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援 ・人事システムを活用した業務効率化・運用改善 【入社直後にお任せしたい業務】 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。 【募集拝見】 人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。 【プロジェクト例】 ・社会保険・労働保険手続きの運用および改善 ・勤怠・労働時間管理の適正化 ・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化 ・給与計算・年末調整業務の運用改善 ・就業規則・人事制度の改定対応 ・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化 【短期的なキャリアパス】 ・ 入社後から6か月／社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。 ・ 1年目／担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。 ・ 2～3年目／給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。 【中長期的なキャリアパス】 人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。 【配属先情報】 スタッフ本部全体で22名（60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名） 【職場の雰囲気】 人事課内で担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携・支援する職場です。正確性と期限管理を重視しつつ、法改正や制度変更、システム導入等に応じて継続的に業務改善へ取り組んでいます。経験や知識を共有し、課題を相談しながら進められる方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問） 【求める人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方 ・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方 ・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方 ・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方 ・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方 ・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方 ・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方

  事業内容

  システム・ソリューション システム・インフラ・ソリューション BPO／ビジネス・プロセス・アウトソーシング 業務特化ソリューション