【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

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• エージェント求人

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】

  1160~1330万

  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • 教育
  • 中期経営計画策定
  • 開発
  • 購買/調達
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 図工/製作
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  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立製作所のコーポレート調達部門において、グループ全体の人財戦略を推進するポジションです。採用・配置・育成を中心に、調達組織が持続的に成長できる人財基盤の構築に取り組みます。グローバル視点で人財課題を特定し、施策の企画から実行まで一気通貫でリードいただきます。 ■業務内容 ・新卒・キャリア採用およびインターン施策の企画・運営 ・人事異動や配置に関する各種オペレーション業務 ・職能教育研修やe-Learning等の人財育成施策の推進 ・育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣などの制度運営 ・調達組織における人財課題の抽出と解決施策の企画・実行 ・経営計画達成に向けた人財戦略の立案・推進 ■プロジェクト例 ・日立グループ全体の調達人財育成施策の企画・推進 ・グループ横断での採用戦略立案および採用活動運営 ・人事ローテーション施策の企画・実行 ・グローバル派遣制度や人財開発制度の運営 ・経営層向け人財関連施策の企画・提案 ■このポジションの魅力 ・日立グループ全体を対象とした大規模な人財戦略に携われる ・採用、配置、育成まで人事領域を幅広く経験できる ・グローバル視点での施策立案・実行経験を積むことができる ・経営計画「Inspire 2027」の実現を支える重要ポジション ・コーポレート部門ならではの高い視座と影響力を持って働ける ・出社・在宅のハイブリッド勤務が可能な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プログリット【東京】中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

  700~1100万

  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介

  株式会社プログリット東京都港区

  プログリット【東京】中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）気になる

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  仕事内容

  ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・その他中途採用に関する業務全般 ・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

  事業内容

  ◆英語トレーニングプログラムの開発・運営 ◆サブスクリプション型英語学習サービス

• エージェント求人

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000?2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) 求める人物像、その他 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  主要事業 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発

• 企業ダイレクト

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎

  400~700万

  

  日本クレアス社会保険労務士法人東京都千代田区

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き労務相談などをご担当いただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。 ■給与計算、賞与計算・チェック　■社会保険、労務保険の手続き・チェック　■年末調整　■助成金申請　■社労士補助業務　■労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で規模は5名～10,000名まであります。まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】　■社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算もしくは社会保険手続き業務経験2年以上 ■事業会社（100名規模以上）での給与計算または社会保険手続き業務経験2年以上 【社労士資格取得サポート】・社労士試験休暇（7月1日～社労士試験当日までに特別有給消化を2日付与しています。）・自習室利用（社内の会議室を自習室として開放） 【働き方改革】残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識改革、業務改善、NO残業デー、繁忙期明けの特別休暇付与、 サマータイム導入など、様々な取り組みにより毎年減少傾向にあります。

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・労務担当（社会保険・労務管理）／NTTデータグループ／リモートフレックス

  450~550万

  ジェイエスフィット株式会社東京都中央区

  人事・労務担当（社会保険・労務管理）／NTTデータグループ／リモートフレックス気になる

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  仕事内容

  【期待役割】 社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理 ・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き ・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用 ・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整 ・就業規則・社内制度の運用、法改正対応 ・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応 ・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援 ・人事システムを活用した業務効率化・運用改善 【入社直後にお任せしたい業務】 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。 【募集拝見】 人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。 【プロジェクト例】 ・社会保険・労働保険手続きの運用および改善 ・勤怠・労働時間管理の適正化 ・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化 ・給与計算・年末調整業務の運用改善 ・就業規則・人事制度の改定対応 ・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化 【短期的なキャリアパス】 ・ 入社後から6か月／社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。 ・ 1年目／担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。 ・ 2～3年目／給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。 【中長期的なキャリアパス】 人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。 【配属先情報】 スタッフ本部全体で22名（60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名） 【職場の雰囲気】 人事課内で担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携・支援する職場です。正確性と期限管理を重視しつつ、法改正や制度変更、システム導入等に応じて継続的に業務改善へ取り組んでいます。経験や知識を共有し、課題を相談しながら進められる方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問） 【求める人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方 ・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方 ・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方 ・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方 ・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方 ・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方 ・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方

  事業内容

  システム・ソリューション システム・インフラ・ソリューション BPO／ビジネス・プロセス・アウトソーシング 業務特化ソリューション

• 企業ダイレクト

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム

  600~1000万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  当社の人事労務（給与計算・社保など）実務を担当いただき、将来的には、労務環境の整備や仕組づくりをお任せします。※中長期的には会社統合に伴う労務制度企画・システム刷新などへキャリアアップできる環境 【詳細】■給与計算および月次・年次手続きの実務・リード：社会保険・労働保険・雇用保険など　■勤怠・労務管理システムの運用・改善・統合 【将来的に期待する業務】■人事システムの要件定義～稼働までのプロジェクト推進■M&AにおけるPMI業務（システム/人事制度の統合など）■就業規則など人事制度企画■労務データ分析・経営層へのレポート

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与経験もしくは社会保険手続きの実務経験（5年以上）※事業会社および社労士法人の経験でも可 【歓迎】■人事労務システムの運用・導入経験■業務改善・業務プロセス設計の経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大中です。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【採用・責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAグループ/保育事業を展開

  600~900万

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【採用・責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAグループ/保育事業を展開気になる

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  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社にて、保育事業を支える採用管理職として、以下の業務をお任せいたします。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理　※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験（媒体運用や面接などの一連の流れを経験している方、ATS導入・改訂経験のある方） 【歓迎】■保育、福祉、医療、教育業界での就業ご経験 【魅力】 業界屈指の100園以上を運営するHITOWAだからこそ、現場の声を吸い上げ、組織のカタチを自ら変えていく手応えがあります。単なる人集めではなく、「保育の質」を支える人材戦略のリーダーとして、制度設計やブランディングに裁量を持って挑める環境です。「日本の保育をアップデートする」という大きな旗を掲げ、あなたの経験を組織の変革へ。次世代の採用リーダーとして、共に業界のスタンダードを創りませんか？

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

• 企業ダイレクト

  【採用担当】経営直下/採用戦略から実行まで/グローバル/英会話不問

  500~800万

  

  株式会社日本経営研究所東京都港区

  【採用担当】経営直下/採用戦略から実行まで/グローバル/英会話不問気になる

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  仕事内容

  経営陣と直接連携し、国内外のプロフェッショナル人材の中途採用を推進します。スカウトによる母集団形成から選考対応、採用KPIの分析・改善まで一貫して担当し、事業成長を採用面から支えていただきます。 ■母集団形成(ハンズオン推進)-スカウト媒体・人材紹介・リファラルなど各種チャネルの選定と運用 -スカウトメール(日英)の文面作成、候補者選定、アプローチ、日程調整 ■選考オペレーション-カジュアル面談・一次面接の対応、候補者の動機付け -ATSによる候補者データ管理・進捗フォロー ■採用KPI管理-チャネル別応募数・選考通過率などのKPI可視化・分析 -課題抽出から改善アクション実行まで、自走しPDCAを回す

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材紹介/RPO等で中途採用実務経験(目安：3年以上)-求人掲載、スカウト送信、応募者対応等、自ら手を動かした経験 ■数値（KPI）に基づき、自走してアクションを完遂できる推進力 -目標から逆算し、進捗課題に自発的に改善策を打てる方 ■英語へのアレルギーがない方-AI翻訳ツールを使った英文レジュメ確認・英文メール連絡に抵抗がない方(スピーキング力不問) 【求める人物像】■「戦略を立てるだけ」でなく、スピード感を持って泥臭い実行までやりきれる方 ■与えられた目標に責任感を持ち、数字にコミットして主体的に動ける方 ■グローバル対応や新しいツール・採用手法に前向きに取り組める方

  事業内容

  クロスボーダーM&Aアドバイザリー事業、国内M&Aアドバイザリー事業 M&Aプラットフォーム事業 ・国内M&A「SPEED M&A」・クロスボーダーM&A「BizBank」

• エージェント求人

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補

  450~650万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 「区分所有オフィス(R)」という独自のビジネスモデルで11年連続業界シェアNo.1を獲得し、売上高1,000億円を突破した当社において、組織拡大と社員の成長を支える人事担当（採用・教育研修）をお任せします。近未来のマネージャー候補として、ご経験や適性に応じた領域からスタートしていただきます。 【具体的な業務詳細】 採用業務（新卒・中途ともに年間100名規模） ・事業拡大・採用目標に応じた採用戦術の策定、KPI・進捗管理 ・求人媒体の選定・運用、スカウト配信、人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・応募者対応、面接の実施、内定者フォロー ・その他、採用ブランディングや母集団形成に関する企画・運用全般 教育研修業務 ・新卒内定者向け教育研修の企画・運営・講師 ・新入社員（中途入社者含む）向け研修の企画・運営・講師 ・既存社員向け階層別研修・スキルアップ研修の企画・運営・講師 ・各種人材育成・教育プロジェクトの推進 ■仕事の魅力・キャリアパス ・スケール感と裁量：年間100名規模の採用や全社的な育成プログラムの推進など、急成長企業の組織づくりをダイレクトにリードする手応えがあります。 ・明確な評価制度とマネジメントへの早期登用：130段階の人事評価制度や181段階の定量評価制度など、公平で透明性の高い人事制度が整っています。実績やプロセスが正当に評価され、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。 ・将来的な領域拡大：将来的には制度企画、労務、組織開発など、他の人事領域への挑戦や管理部門内でのジョブローテーションも積極的にサポートします。 ■働き方・就業環境 ・年間休日125日（完全週休2日制／土日祝休み）に加え、リフレッシュ休暇や有休取得率の高さなど、メリハリをつけて働ける環境です。 ・毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施。健康経営優良法人に3年連続で認定、福利厚生推進法人（ハタラクエール）にも認定されており、高いワークライフバランスと盤石な経営基盤が共存しています。

  求める能力・経験

  ・何かしらの人事関連業務の経験をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自ら課題を考えて実際に実行・形にした業務実績をお持ちの方 ・経験を積み、将来的にマネジメント層へステップアップしたい志向をお持ちの方 ※学歴：高卒以上（高校・専門・大学・大学院卒） 【歓迎要件】 ・数値分析、KPI管理、係数管理の経験がある方 ・採用・研修にとどまらず、幅広く人事領域の経験を積みたい方

  事業内容

  収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 損害保険の代理業 有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス）

• 企業ダイレクト

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎

  400~550万

  

  キャリーネット株式会社東京都港区

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎気になる

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  仕事内容

  ■採用業務・労務管理を担当いただきます。 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般に加え、中途採用業務もお任せいたします。 給与計算業務、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般を担当していただきます。また、中途採用業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】労務の業務経験（※給与計算業務） 【歓迎】事業会社で労務管理を経験していた方 　　　　社労士事務所で社労士業務、または補助業務を経験した方 【求める人物像】様々な業務に正確にスピーディーに対応でき、その環境を楽しめる思考性の方、歓迎します。

  事業内容

  ●一般貨物自動車運送事業●貨物運送取り扱い事業●物品の仕分け、梱包及び発送業務の請負業●ファーストフードの製造及び加工●食品の販売●上記に付帯する一切の事業