【採用担当】経営直下/採用戦略から実行まで/グローバル/英会話不問

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  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】

  1160~1330万

  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • 教育
  • 中期経営計画策定
  • 開発
  • 購買/調達
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 図工/製作
  • 研修企画
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立製作所のコーポレート調達部門において、グループ全体の人財戦略を推進するポジションです。採用・配置・育成を中心に、調達組織が持続的に成長できる人財基盤の構築に取り組みます。グローバル視点で人財課題を特定し、施策の企画から実行まで一気通貫でリードいただきます。 ■業務内容 ・新卒・キャリア採用およびインターン施策の企画・運営 ・人事異動や配置に関する各種オペレーション業務 ・職能教育研修やe-Learning等の人財育成施策の推進 ・育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣などの制度運営 ・調達組織における人財課題の抽出と解決施策の企画・実行 ・経営計画達成に向けた人財戦略の立案・推進 ■プロジェクト例 ・日立グループ全体の調達人財育成施策の企画・推進 ・グループ横断での採用戦略立案および採用活動運営 ・人事ローテーション施策の企画・実行 ・グローバル派遣制度や人財開発制度の運営 ・経営層向け人財関連施策の企画・提案 ■このポジションの魅力 ・日立グループ全体を対象とした大規模な人財戦略に携われる ・採用、配置、育成まで人事領域を幅広く経験できる ・グローバル視点での施策立案・実行経験を積むことができる ・経営計画「Inspire 2027」の実現を支える重要ポジション ・コーポレート部門ならではの高い視座と影響力を持って働ける ・出社・在宅のハイブリッド勤務が可能な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

  500~800万

  株式会社アスク東京都千代田区

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー気になる

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  仕事内容

  【職務内容：総務人事プレイングマネジャー（部下なし・1人担当）】 当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。 当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新を スピード感と正確性を持って行うことが重要です。 さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談 窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク 管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを 期待しています。

  求める能力・経験

  ・「バックオフィス（総務・人事・労務）全般」の実務経験（3年以上）。 ・【レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な 　読み書き・メール対応ができるレベル】。 ・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。

  事業内容

  中南米を主体とした海外の冷凍フルーツや冷凍野菜の輸入販売 【主要取引先】大手GMS、スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、レストラン、外食・中食産業、ファーストフード、TVショッピング

• エージェント求人

  プログリット【東京】中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

  700~1100万

  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介

  株式会社プログリット東京都港区

  プログリット【東京】中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）気になる

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  仕事内容

  ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・その他中途採用に関する業務全般 ・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

  事業内容

  ◆英語トレーニングプログラムの開発・運営 ◆サブスクリプション型英語学習サービス

• エージェント求人

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000?2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) 求める人物像、その他 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  主要事業 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発

• 企業ダイレクト

  【採用・責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAグループ/保育事業を展開

  600~900万

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【採用・責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAグループ/保育事業を展開気になる

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  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社にて、保育事業を支える採用管理職として、以下の業務をお任せいたします。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理　※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験（媒体運用や面接などの一連の流れを経験している方、ATS導入・改訂経験のある方） 【歓迎】■保育、福祉、医療、教育業界での就業ご経験 【魅力】 業界屈指の100園以上を運営するHITOWAだからこそ、現場の声を吸い上げ、組織のカタチを自ら変えていく手応えがあります。単なる人集めではなく、「保育の質」を支える人材戦略のリーダーとして、制度設計やブランディングに裁量を持って挑める環境です。「日本の保育をアップデートする」という大きな旗を掲げ、あなたの経験を組織の変革へ。次世代の採用リーダーとして、共に業界のスタンダードを創りませんか？

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

• エージェント求人

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補

  450~650万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 「区分所有オフィス(R)」という独自のビジネスモデルで11年連続業界シェアNo.1を獲得し、売上高1,000億円を突破した当社において、組織拡大と社員の成長を支える人事担当（採用・教育研修）をお任せします。近未来のマネージャー候補として、ご経験や適性に応じた領域からスタートしていただきます。 【具体的な業務詳細】 採用業務（新卒・中途ともに年間100名規模） ・事業拡大・採用目標に応じた採用戦術の策定、KPI・進捗管理 ・求人媒体の選定・運用、スカウト配信、人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・応募者対応、面接の実施、内定者フォロー ・その他、採用ブランディングや母集団形成に関する企画・運用全般 教育研修業務 ・新卒内定者向け教育研修の企画・運営・講師 ・新入社員（中途入社者含む）向け研修の企画・運営・講師 ・既存社員向け階層別研修・スキルアップ研修の企画・運営・講師 ・各種人材育成・教育プロジェクトの推進 ■仕事の魅力・キャリアパス ・スケール感と裁量：年間100名規模の採用や全社的な育成プログラムの推進など、急成長企業の組織づくりをダイレクトにリードする手応えがあります。 ・明確な評価制度とマネジメントへの早期登用：130段階の人事評価制度や181段階の定量評価制度など、公平で透明性の高い人事制度が整っています。実績やプロセスが正当に評価され、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。 ・将来的な領域拡大：将来的には制度企画、労務、組織開発など、他の人事領域への挑戦や管理部門内でのジョブローテーションも積極的にサポートします。 ■働き方・就業環境 ・年間休日125日（完全週休2日制／土日祝休み）に加え、リフレッシュ休暇や有休取得率の高さなど、メリハリをつけて働ける環境です。 ・毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施。健康経営優良法人に3年連続で認定、福利厚生推進法人（ハタラクエール）にも認定されており、高いワークライフバランスと盤石な経営基盤が共存しています。

  求める能力・経験

  ・何かしらの人事関連業務の経験をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自ら課題を考えて実際に実行・形にした業務実績をお持ちの方 ・経験を積み、将来的にマネジメント層へステップアップしたい志向をお持ちの方 ※学歴：高卒以上（高校・専門・大学・大学院卒） 【歓迎要件】 ・数値分析、KPI管理、係数管理の経験がある方 ・採用・研修にとどまらず、幅広く人事領域の経験を積みたい方

  事業内容

  収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 損害保険の代理業 有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス）

• 企業ダイレクト

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎

  400~550万

  

  キャリーネット株式会社東京都港区

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎気になる

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  仕事内容

  ■採用業務・労務管理を担当いただきます。 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般に加え、中途採用業務もお任せいたします。 給与計算業務、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般を担当していただきます。また、中途採用業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】労務の業務経験（※給与計算業務） 【歓迎】事業会社で労務管理を経験していた方 　　　　社労士事務所で社労士業務、または補助業務を経験した方 【求める人物像】様々な業務に正確にスピーディーに対応でき、その環境を楽しめる思考性の方、歓迎します。

  事業内容

  ●一般貨物自動車運送事業●貨物運送取り扱い事業●物品の仕分け、梱包及び発送業務の請負業●ファーストフードの製造及び加工●食品の販売●上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし

  400~500万

  株式会社テクノクラーツ東京都町田市

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし気になる

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  仕事内容

  【期待する役割】 エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。 候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。 年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。 将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。 【具体的な職種内容】 ■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案 ■応募者・候補者対応 ・応募受付、書類選考の案内、合否連絡 ・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ） ・Web面接URLの発行、会議室の手配 ■エージェント対応 ・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ ・推薦者の受付、選考進捗の共有 ・エージェントからの問い合わせ対応 ■求人媒体の運用・管理 ・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新 ・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応 ・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など） ・媒体の営業担当者との連絡窓口 ■選考プロセスの管理・改善 ・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新 ・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行 ・役員へのレポート ■会社説明会の企画・運営 ・オンラインや対面での会社説明会の実施 ・説明会用資料のブラッシュアップや準備 ・参加者からの質疑応答対応 ※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります） ※想定採用目標：20名前後 ※レポートライン：担当役員 ※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します 【ご入社後の流れ】 ■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。 ■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！ ■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。 【魅力】 ■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる 採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。 ■会社の成長を採用面から支えるポジション 主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。 ■将来的なキャリアアップも期待 まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。 ■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験必須 ■人材紹介会社にてRAもしくは両面型コンサルタントのご経験 ■事業会社における中途採用のご経験 ■エンジニアの技術者派遣営業のご経験 ■RPOとして採用支援業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導

  ~1500万

  • マネジメント
  • 経営会議
  • 幹部
  • 事業計画
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • SaaS

  ラクスル株式会社東京都港区

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導気になる

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  仕事内容

  【概要】 「マーケティングの民主化」を掲げ、売上100億円から3年で300億円、5年で500億円を目指す中核マーケティング事業（ノバセル）において、人事責任者として採用・育成・評価・文化の全機能を統括します。人事を単なる管理部門ではなく「事業成長のエンジン」と位置付け、急激な人員拡大局面においてもビジョンを浸透させ、将来的にはCHROまたはCOOとして経営中枢を牽引する役割を担います。 【具体的な業務】 ①人事機能の全統括（全機能オーナー）： 新卒・中途・幹部採用、育成、評価・報酬、組織開発、労務の統括および人事チームの組成・マネジメント ②事業連動型の組織計画策定： 3年（300億）・5年（500億）の事業計画に基づく組織計画（人員、組織構造、拠点、子会社等）の立案・実行、経営会議への参画 ③文化・制度設計： 個の属人性を消さずにチームの成果へ転換する組織設計、MVV浸透、若手急増期における帰属意識・心理的安全性の担保、AI活用度等を反映した評価・報酬制度の再設計 ④採用・育成の型化： 新卒・若手を中心とした採用戦略の立案・実行、入社1年で戦力化するオンボーディング・育成プログラムの構築、次世代幹部・事業部長の輩出 ⑤M&A・子会社展開のPMI： ロールアップM&Aに伴う人材・文化のデューデリジェンス（DD）、買収先へのビジョン・型・評価の移植（PMI推進）、新規事業・子会社の組織立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉労働集約 × 個が強い事業（広告会社、コンサルティングファーム、SaaS営業組織、人材業界等）において、人が急増する局面を組織側から牽引した経験 ◉事業やビジョンで個人をチームに束ね、文化を作った実績（「なぜ束なったか」を再現可能な言葉で語れること） ◉事業数字（売上・粗利・生産性）と組織数字（人員・定着・エンゲージメント）を同じテーブルで判断した経験 ◉人事責任者、または人事の複数領域（採用・育成・評価・組織開発）を統括した経験 ◉事業のビジョン（マーケティングの民主化）へ深く共感できること 【歓迎（WANT）】 ・広告・マーケティング会社での事業・組織マネジメント経験 ・SaaS営業組織を100名以上に拡大させる過程でカルチャーを維持した経験 ・新卒中心の組織で若手を早期に戦力化する仕組みを構築した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの企業人事経験、M&AのDD・PMI経験 ・AIを組織的に導入し、業務再設計を主導した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔰【未経験◎人事ポジ】年2回の昇給と賞与✨年間休日129日で働きやすさも抜群の採用担当

  350~420万

  • リファラル/縁故採用
  • 分析
  • オンボーディング
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 広報
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 人事
  • 営業

  株式会社プレシャスパートナーズ東京都新宿区

  🔰【未経験◎人事ポジ】年2回の昇給と賞与✨年間休日129日で働きやすさも抜群の採用担当気になる

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  仕事内容

  プレシャスパートナーズの採用人事として、新卒・中途採用を中心とした採用活動全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接日程の調整 ・求人媒体、スカウトサービスの運用 ・人材紹介会社との連携 ・求人票の作成、更新 ・会社説明会、面談、面接の実施 ・選考進捗の管理、内定者フォロー ・採用イベントの運営 【慣れてきたらお任せする業務】 ・採用KPIの管理、改善、データの集計・分析 ・採用手法や選考フローの見直し、リファラル採用等の企画・運営 ・採用広報、SNS、採用サイトなどの企画 ・オンボーディング施策や社内研修の企画・運営 単に決められた採用業務を運用するだけでなく、「どうすれば応募を増やせるか」「どんな採用手法が自社に合っているのか」など、数値や事実をもとに課題を考え、採用活動をより良くしていく仕事にチャレンジできます。成果や意欲は年2回の昇給・賞与に直結するため、スピーディーなキャリアアップと年収アップが実現できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・社内外の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 【歓迎する経験・スキル】 ・法人営業、個人営業など、相手に合わせた提案・プレゼンテーションの経験 ・採用業務の実務経験 ・採用KPIの管理や改善に携わった経験 ・採用施策の企画・運営に携わった経験 ・社内研修の企画・運営に携わった経験 ※採用人事の実務経験は不問です。営業や提案業務などで培ったコミュニケーション力や、相手のニーズを汲み取り自社の魅力を伝える力を存分に活かしていただけます。

  事業内容

  企業における人材課題のトータルコンサルティング事業、社長就活事業、人材採用に関する各種サービス展開