【働きやすさ×年収UP】★スーパーフレックス×在宅可◆電力会社の業務推進◆年間休日125日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  シニアリクルーター（戦略人事）

  720~1280万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  シニアリクルーター（戦略人事）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～ ○仕事内容 入社後は新卒または中途のいずれかの採用領域から担当し、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。次年度以降は担当領域の戦略・企画立案から実行まで自律的に推進し、複数領域への展開や採用組織の仕組み化をリードしていただきます。 具体的な業務は以下となります。 ・採用戦略の立案・推進 　事業計画を起点とした採用計画の設計（要件定義・ペルソナ・手法選定）、KPI設計と進捗管理 ・採用手法の設計・改善 　媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を組み合わせた最適な母集団形成の構築 ・エージェントとの戦略的連携 　人材紹介会社との単独交渉・関係構築、エージェントブリーフィングの設計 ・ATSおよびデータ基盤の設計 　ジョブカン採用管理・kintoneを活用した採用データの可視化・分析・改善、ダッシュボード設計 ・採用プロセスの構造改革 　候補者体験（CX）と採用KPIを両立するプロセス設計、AI・自動化ツールの活用推進 ・採用ブランディングの推進 　求人コンテンツ・SNS・オウンドメディアを活用した採用広報の企画・実行 ・複数人事領域への展開 　希望や成果に応じて研修・労務・人事企画等、採用以外の人事領域への横断的関与 ○ポジションの魅力 ・採用戦略の上流から下流まで、裁量をもって担える 　「言われた通りにやる採用」ではなく、自ら戦略を設計し、実行し、改善する本質的な採用プロフェッショナルとしての仕事ができます。 ・複数の人事領域でキャリアを広げられる 　採用でのパフォーマンスを起点に、研修・労務・人事企画など希望する人事領域へとキャリアを拡大できます。「HR全般を経験したい」という方に最適な環境です。 ・AI・自動化への高い感度を活かせる 　採用業務へのAI活用・ツール連携・業務自動化を積極的に推進できる環境です。効率性へのこだわりが強いチームで、提案を実装まで持っていける裁量があります。 ・上場企業の信頼性と、スタートアップの機動力 　東証グロース上場の安定したガバナンスのもとで、スタートアップに近いスピード感での意思決定と実行が経験できます。 ・公明正大な採用哲学 　候補者に対して誠実・透明であることを最上位に置いた採用スタンスのもとで、本物のプロフェッショナルとして働けます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験3年以上（事業会社 or RPO） ・ 採用戦略立案〜実行の主体的推進経験 ・ エージェント単独交渉・マネジメント経験 ・ ATS活用による採用データ分析・改善経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業・年間10名以上採用の実績 ・ 採用広報・スカウト運用の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有、業務プロセス再構築）の経験 ・ 採用以外の人事領域（研修・労務・人事企画）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• 企業ダイレクト

  【プロジェクト推進(メンバー)】自治体受託の公共事業/企業支援領域/年休124日

  500~612万

  

  アデコ株式会社東京都新宿区

  【プロジェクト推進(メンバー)】自治体受託の公共事業/企業支援領域/年休124日気になる

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  仕事内容

  当社が受託した事業の運営ポジションです。入社直後はリーダー(事業責任者)の指示のもとプロジェクト推進の実務を担当し、リーダー昇格後は、プロジェクトマネジメントや事業提案、顧客対応を中心にお任せします。 【代表的な業務】■セミナー・ピッチの企画から運営　■WEB制作のディレクション、SNS広告・WEB広告等のPR・マーケティング　■クライアントとの連絡調整、日程調整、数値集計、電話応対　■報告資料作成、議事録作成　■課題・リスクの洗い出しと対応策の立案　■パートナー会社との業務やり取り、品質管理、納品・請求対応　※実務は配属プロジェクトによって変わります※　【業務の変更範囲：当社の定める業務】

  求める能力・経験

  【必須】■対法人折衝経験（営業/購買/プロジェクト推進など）■Excelなどの表計算ソフトを用いた実務経験　■対外文書の作成経験（起案書など）【歓迎】英語を使用した実務経験（英語使用のポジションあり） 【入社後の流れ】■入社後1週間：オンボーディング研修にて業務を進める上での基礎を習得。⇒■１カ月目：プロジェクトの目的/事業内容/社内ルールをOJTにて教わりながら実務開始 【プロジェクト例】■スタートアップ施設の運営、コミュニティマネジメント　■外資系企業の企業誘致/大企業の経営企画とのビジネスマッチング　■中小企業向けデジタル導入支援　■中小企業への戦略人事/人財確保コンサルティング

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  [東京/総合職]物流企画営業:物流課題の解決提案◆丸紅G:菓子専門商社

  500~640万

  株式会社山星屋東京都港区

  [東京/総合職]物流企画営業:物流課題の解決提案◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  当社の物流ネットワークやセンター運営ノウハウを生かし,菓子メ-カー・小売業などの物流課題に対し,最適なスキームの企画・提案をお任せします。 ◆メーカーや小売業へ物流課題のヒアリング：当社リソースや協力会社の機能を組み合わせた物流スキームの企画提案（共同配送、在庫集約、センター機能の共同利用 等） ◆実行フェーズにおける進捗確認・改善提案、現地拠点への訪問・出張対応等：全国約40拠点のネットワークを生かし、メーカー・小売・物流会社を巻き込んだ“業界横断プロジェクト”としてのスキーム設計を推進していただけます。

  求める能力・経験

  【いずれか経験必須】・物流業界での現場経験（倉庫・配送・在庫管理等,領域不問）・全国出張が可能で,社内外との調整・交渉経験者 【歓迎】物流業界での企画・営業経験がある方 ◆丸紅グループの安定×新規事業への挑戦:強固な経営基盤の上で、新規事業のようなスピード感を持って仕事に取り組めます。 ◆休日について： 年間休日122日,土日祝休み。出張手当や各種制度も充実しており、ライフイベントも大切にしながら成長できます。 ◆「物流2024年問題」の解決者へ：菓子業界トップシェアの立場から業界全体の環境改善に寄与できます。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• 企業ダイレクト

  【プロジェクト推進/地域人材支援】自治体受託の公共事業/年休124日◎

  500~612万

  

  アデコ株式会社東京都新宿区

  【プロジェクト推進/地域人材支援】自治体受託の公共事業/年休124日◎気になる

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  仕事内容

  自治体などから公共事業を受託し、企業や人材、地域が躍動するための支援業務を行う部署での募集です。主に子ども支援や若者支援、中小企業支援など、未来の仕事を担う地域人材に関する支援事業を運営しています。 【詳細】■事業責任者の指示のもと事業運営における各種調整　■広報施策（HP作成、DM、チラシ、動画作成等）の計画→実施→分析　■セミナー・合同説明会などのイベント運営、運営に関わる事前準備　■営業フォロー（企業への集客活動）■問い合わせ対応　■データ入力・管理業務　■事務局運営など　※担当する事業によりお任せする業務が変動します。【業務の変更範囲：当社の定める業務】

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■対法人折衝経験(営業/購買/プロジェクト推進等) ■イベント/セミナーの運営経験 ■WEBマーケティング等で集客に関わった経験　【歓迎】■新人教育やリーダー、プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】■基本的なPCスキル（Excelでの各種関数使用・PPTでの資料作成）■周りを巻き込み粘り強く進めていくことができる方　■期待値コントロールができる方　■問題解決のフレーム理解ができる方　■社会に対する問題意識をお持ちの方 【入社後の流れ】■入社後1週間：オンボーディング研修にて業務を進める上での基礎を習得。⇒■１カ月目：プロジェクトの目的/事業内容/社内ルールをOJTにて教わりながら実務開始

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  [東京/エリア限定]物流企画営業:物流課題の解決提案◆丸紅G:菓子専門商社

  480~610万

  株式会社山星屋東京都港区

  [東京/エリア限定]物流企画営業:物流課題の解決提案◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  当社の物流ネットワークやセンター運営ノウハウを生かし,菓子メ-カー・小売業などの物流課題に対し,最適なスキームの企画・提案をお任せします。〈エリア限定職〉 ◆メーカーや小売業へ物流課題のヒアリング：当社リソースや協力会社の機能を組み合わせた物流スキームの企画提案（共同配送、在庫集約、センター機能の共同利用 等） ◆実行フェーズにおける進捗確認・改善提案、現地拠点への訪問・出張対応等：全国約40拠点のネットワークを生かし、メーカー・小売・物流会社を巻き込んだ“業界横断プロジェクト”としてのスキーム設計を推進していただけます。

  求める能力・経験

  【いずれか経験必須】・物流業界での現場経験（倉庫・配送・在庫管理等,領域不問）・全国出張が可能で,社内外との調整・交渉経験者 【歓迎】物流業界での企画・営業経験がある方 ◆丸紅グループの安定×新規事業への挑戦:強固な経営基盤の上で、新規事業のようなスピード感を持って仕事に取り組めます。 ◆休日について： 年間休日122日,土日祝休み。出張手当や各種制度も充実しており、ライフイベントも大切にしながら成長できます。 ◆「物流2024年問題」の解決者へ：菓子業界トップシェアの立場から業界全体の環境改善に寄与できます。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休

  480~700万

  • 資料作成
  • 研修企画
  • スケジュール調整
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 食品
  • 人材紹介

  日清ヨーク株式会社東京都中央区

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  入社後約7割は採用業務で、 教育研修や人事制度関連業務も お任せいたします。 【業務詳細】 ・採用戦略立案 （新卒中途含め約40名） ・面接官対応・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・社長のスケジュール調整 ・資料作成等

  求める能力・経験

  ≪ マッチする方 ≫ ▼以下いずれかのような経験がある方 ・人事業務のご経験のある方 ・人材紹介の経験のある方 　※全て必須ではないです ▼主体的に仕組みを作っていきたい方 ▼身近な食品メーカーに興味のある方

  事業内容

  ▼事業内容 日清食品グループの中で主に 乳飲料、清涼飲料、チルドデザートの 製造から販売までを行っております！

• エージェント求人

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可

  450~600万

  • 人事制度コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案

  ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社東京都府中市

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 当社人事総務部にて人事勤労グループの業務を担当いただきます。主な役割は、人事労務関連の制度企画・改定・運用です。具体的には、人事や各種制度の見直し、勤怠管理や労務対応などを行います。入社後は、先輩社員とのOJTで基礎業務から習得いただきます。また資格取得支援や研修制度も整っており、将来的に人事総務部内でキャリアを広げることができるので、人事全般の専門知識をつけながらキャリアを築ける環境です。 ■配属先について： 現在人事総務部には全体で約28名が在籍しています。過去には中途社員で未経験での入社実績もあり、年齢層も20代～60代まで幅広く在籍しておりますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は下記グループで構成されており、主に下記のような業務を担っています。 ・人事勤労グループ：人事労務関連の制度企画・改定・運用 ・安全衛生グループ：安全衛生管理・健康経営 ・総務庶務グループ：総務／庶務／福利厚生などの企画・運営 ・採用グループ：採用に関する企画・募集、選考に関する業務、人材開発の企画・運用（能力開発・人材育成など） ■入社後の流れ： 配属後は主に先輩社員とのOJTにて業務をキャッチアップいただきます。まずは人事労務関連の基礎的な業務から覚えていただき、将来的には各業務の企画などの上流工程もお任せしたいと考えております。また、資格取得に向けた研修なども行っており、資格取得の受験料等も全額会社負担するなどキャリア支援も積極的に実施しています。 ※将来的には希望やスキル、キャリア志向性に応じてグループや他部署へのローテーションもございますので、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■働き方： ・年間休日126日（完全週休二日制・土日祝休み） ・月平均残業：月20時間程度（各グループや繁忙期・閑散期に応じて異なります） ・フレックス制度有り（コアタイム：10時～15時） ・在宅制度有り（週1日程） ※ご入社後は他社員とのコミュニケーションや業務習得の観点から出社メインになります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業界不問での人事業務経験（人事制度・労務領域）または人事コンサルティングのご経験 ・社労士事務所での実務経験 ※オペレーション業務に限らず、企画・改善に携わったご経験をお持ちの方や、採用・安全衛生など人事領域で複数のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけるポジションです

  事業内容

  当社の魅力は、深海から空まで、航空・防衛に関わる様々な製品を開発・生産し、社会の安心・安全に貢献していることです。また、各種センサ、通信ネットワーク、誘導制御、セキュリティなど、DX時代の要となる高度な技術と特殊なノウハウを幅広く駆使し、変わりゆく社会とお客様のニーズに適合しながらものづくりを進化させていることです。

• エージェント求人

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円

  742~1123万

  • 部長/総括審議官
  • デザイン
  • 部長
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 管理職

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。ファーストミッションとして「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードし、その後、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援 ・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行 ・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） ■求人の魅力： 最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。上場直後の急成長フェーズにおいて、事業成長を「人」の面から支える人事部長として、経営陣と直接対話しながら組織の未来をデザインできる稀有なポジションです。

  求める能力・経験

  ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験

  事業内容

  2011年8月設立、東証グロース上場のIT・Web・ゲーム業界特化型人材紹介会社。資本金3,000万円、従業員数468名。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上。転職支援実績20,000名以上。

• 企業ダイレクト

  【東京】HRBP◆事業成長を支援する人事パートナー_新薬開発を支える成長企業

  500~850万

  株式会社アイロムグループ東京都千代田区

  【東京】HRBP◆事業成長を支援する人事パートナー_新薬開発を支える成長企業気になる

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  仕事内容

  担当事業部門（先端医療・SMO・コーポレートのいずれか等）のパートナーとして、人材・組織面から事業成長を支援いただきます。課題に対する戦略立案から実行まで一貫して担うキーポジションです。 ・事業責任者とのパートナーリングを通じた組織・人材課題の特定と解決 ・COE機能（人事企画、労務、採用）と連携した人事施策の現場浸透 ・事業戦略に基づく人材ポートフォリオの立案、実行 ・組織設計、配置、異動、サクセッションプランの推進 ・パフォーマンスマネジメントの高度化やエンゲージメント向上施策 ・組織・人材データの分析に基づく意思決定支援

  求める能力・経験

  【必須】人事実務経験（5年以上）または事業部門でのマネジメント経験をお持ちで、組織・人材の課題に対して主体的に関与した経験のある方。※医療・ヘルスケア業界未経験の方も歓迎いたします。 【当社について】アイロムグループは先端医療事業や臨床開発支援事業(CRO・SMO)を軸に、多角的なサービスを国内外で展開しています。 【ポジションの魅力】 ・事業責任者と直接向き合い、経営の意思決定に関与できる ・先端医療・治験支援という成長領域でのHRBP経験を積める ・戦略から実行まで一貫して担う大きな裁量

  事業内容

  ■SMO事業:臨床試験実施医療機関の支援　■CRO事業:国内外製薬企業の臨床試験支援 ■メディカルサポート事業:医療モール運営　■先端医療事業

• エージェント求人

  人事担当部長候補

  750~1300万

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補気になる

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  仕事内容

  国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略・事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 【想定業務】 ・事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・労務管理とコンプライアンス管理（勤怠管理、給与計算等） ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る ・経営、事業状況のキャッチアップ力 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IPO関連の人事業務経験 ・英語力 ・チームマネジメントの経験 ・経営層との複雑な課題に対する調整経験

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発、水処理自律制御システムの開発