【オープンポジション】不動産仕入れ営業/プライム上場/インセンティブで稼げる
360~1000万
株式会社ハウスドゥ・ジャパン
東京都23区内, 大阪府, 埼玉県
360~1000万
株式会社ハウスドゥ・ジャパン
東京都23区内, 大阪府, 埼玉県
不動産法人営業
創業1991年、2016年上場。「業界を変える」を合言葉に急拡大する総合不動産企業。全国約700の店舗を展開し、時代に即した不動産ソリューションを提供。全国エリアのオープンポジションとなります。 【業務詳細】■中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り■不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース(新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など)■不動産売買における業務パートナーの開拓(買取パートナー) ★定年65歳、その後も70歳まで就業可能。70歳以降もアルバイトとしての就業可★直接的なマネジメントではなく若手社員の手本となる役割を期待
【いづれか必須】■営業や販売接客業の経験、飲食店の店長やマネージャー経験など 【当社詳細】不動産業界において幅広い事業を展開。土地の仕入れにとどまらず、利益につながる不動産全般を取り扱っています。 ■競合他社が未開拓のエリアに注力し、競争の少ない市場で成長を継続 ■営業個人の裁量が大きく、インセンティブの還元率が高いため、成果をダイレクトに収入へ反映 ■業務管理を徹底し、効率的な働き方を推奨
宅地建物取引士 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
360万円~1,000万円 月給制 月給 300,000円~ 別途手当有り 月給¥300,000~ 基本給¥210,000~を含む/月
会社規定に基づき支給 5万円/月まで支給
(例1)2,042万円 入社13年目 メンバー(月給80万円+インセンティブ) (例2)1,078万円 入社4年目 メンバー(月給60万円+インセンティブ)
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間115日 内訳:完全週休二日制、水曜 日曜、夏期3日、年末年始5日
入社半年経過時点10日
その他(GW3日/完全週休二日制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【給与補足】経験・能力等を考慮 【手当】各手当については社内規定に準じて支給 ・固定給+インセンティブ(売買価格の粗利に対して4半期に1回ずつ支給) ・子女手当:18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円/月 ・車両手当:2万5000円/月、車両保険手当:3000円/月 ・資格手当:宅地建物取引士2万円/月、一級建築士5万円/月、二級建築士2万円/月、不動産鑑定士2万円/月、 管理建築士2万円/月、1級建築施工管理技士2万円/月 【ライフサポート休暇】3日(使用条件有) <業務内容変更の範囲:会社の定める業務> <変更の範囲:原則変更無し ※但し、本人の希望・適性を考慮した人事異動はあり>
現住所の最寄りorご希望のエリアに沿った勤務地で選考いただきます。 詳細は勤務地備考を参照ください。
無
東京都23区内
屋内全面禁煙
大阪府
敷地内全面禁煙
埼玉県
敷地内全面禁煙
上記以外にも全国にて募集拠点(東京、埼玉、名古屋、大阪、兵庫、奈良、滋賀、岡山、広島、熊本、沖縄等)がございます。
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) ストックオプション(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
無
無
福利厚生・手当については別途社内規定に基づき支給する
【福利厚生】社内慶弔見舞金支援制度、社員持株会、確定拠出年金制度、ワークライフバランス制度(時短勤務制度)、従業員割引、資格受験費用負担制度あり(社内規定あり)、宅地建物取引士(合格後にお祝い金支給(10万円支給))、健康診断、公募制度、ウェルカムランチ 【研修制度】OJT制度、eラーニング、階層別研修 【その他休暇】 産前・産後/育児/介護休暇/慶弔/生理/災害/ライフサポート/ドナー/裁判員 ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。
60名
1回
筆記試験:無 適性検査:有
【累計加盟契約は全国700店舗以上/不動産売買仲介店舗数で全国トップクラス】「業界を変える」という社長の想いから創業。【新築領域の全国展開】注文フルオーダーまたセミオーダーブランド「Do SERECT」で第一次取得者層の獲得を強化。
【不動産業界について】不動産業界のトップ企業が占める業界シェアは全体のたった1%です。小規模の企業が無数にある業界です。 ハウスドゥが目指すところは、不動産業界において顧客満足を追求し、業界においてトップシェアを目指しています。全体の1%を目指 すのではなく、他の業界のように大きなシェアを目指しています。会社が大きく成長する中で個人も成長することができる会社です。 ◎物件情報を積極開示。家や土地を売る、買う、そして建てる、リフォームする、ローンや保険など住まいに関わるサービスをワンスト ップで行える「住宅情報モール」。日本1,000店舗、アジア50,000店舗という目標に向けてフランチャイズ展開を加速させています。
〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地
・土地、中古住宅及び事業用・収益不動産の買取、再生販売 ・新築分譲住宅企画・販売、宅地分譲及び開発、新築住宅の企画・設計・施工 ・住宅 (新築戸建)の企画・設計・施工・リフォーム全般・買取パートナー制度
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
年収非公開
🔷この求人のポイント ✅ 営業で培った“課題発見力・調整力・提案力”を本業として活かせる 現職では「提案しても変わらない」「企画に関われない」環境でも、 ここでは 制度設計・業務設計・改善提案 がミッション。 あなたの営業力が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ “提案だけ”で終わらず、仕組みづくり〜運用まで伴走できる 営業で培った ・課題ヒアリング ・関係者調整 ・改善提案 がそのまま活きます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、企画・改善スキルが身につくため市場価値が上がる。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、 将来は PM/制度設計/業務構築/改善コンサル などキャリアの選択肢が豊富。 ====================== 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PBD) 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進/エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業で行ってきた 「課題ヒアリング」「提案」「折衝」「調整」「顧客対応」 といった営業経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善・企画が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 営業で培った“折衝力・調整力”がそのまま活きる ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → 顧客業務の理解力・課題把握力が活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・属人化排除 → 営業での改善提案経験が武器になる ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 営業の段取り力・調整力がそのまま活きる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → 顧客対応・品質管理の経験が活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → 営業での要件ヒアリング経験が活かせる 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 <具体的な業務> ・補助金制度の要件整理・審査基準作成 ・申請〜審査〜支払いの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営(品質管理・FAQ整備) ・制度変更点の整理・関係者調整 ・申請システムの要件定義・ベンダー調整 ・業務改善(標準化・効率化・属人化排除) ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 <具体的な業務> ・補助金制度に合わせた業務設計(申請受付・審査・支払い) ・標準化・効率化・属人化排除 ・チェック体制構築・品質向上 ・複数部署との調整・進捗/課題管理 ・システム要件整理・ベンダー調整 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイド作成 ====================== 営業で感じている 「提案しても変わらない」 「調整ばかりで企画に関われない」 「数字だけで評価される」 というモヤモヤを、 制度設計・業務設計という“仕組みづくり”の仕事で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの 課題発見力・調整力・提案力 が評価とキャリアの中心になります。
🔷必須条件(エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです) ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者(ステークホルダー)を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件(あれば尚良) ・国や自治体関連の業務経験者:公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者:顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者:複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者:再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方:RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者:業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方
-
479~541万
フロント(マンション管理担当)として、分譲マンションの管理組合運営のサポートを中心に担当していただきます。 ※東京・埼玉・千葉エリアのマンションを10棟前後ご担当いただく想定です。 【具体的には……】 ・収支予算案の提案、収支状況の報告 ・事業計画案の提案 ・総会や理事会への出席及び議案書、議事録案の作成 ・修繕工事の提案、業者手配 ・管理員のマネジメント、その他管理組合運営に関わる業務 など ※業務部門、会計部門、技術部門によるサポート体制が充実しており、フロントとしての業務に専念できます。慣れてきたら、自分のペースで働くことのできる環境です。 ※社内相談窓口を設置し、会社全体でフロント社員をサポートする環境を整えています。
【必須の応募要件】 ・業界を問わず営業経験のある方(業界不問) 【歓迎スキル・経験】 ・同業他社でのマンションフロント業務経験をお持ちの方 ・管理業務主任者資格をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Word、Excel等)
不動産管理事業
600~1000万
◤仕事内容◢ 顧客ニーズや経営課題を考察し、持続的な成長を支援するソリューションを提案するRM(リレーションシップマネージャー)業務 ファイナンス(融資・リース)、不動産仲介、生命保険、環境エネルギー関連、事業承継コンサルティングなど、オリックスグループの幅広い商材・サービスを活用した最適な提案 周囲を巻き込みながら、案件発掘からクロージング、更なるリレーション構築までの一連のプロセスの主導 既存顧客との取引深耕、および社内CRMやインサイドセールス部門と連携した新規顧客の開拓 ◤会社の特徴◢ 多種多様な金融・サービスをグローバルに展開し、企業規模や業界を問わず最適なソリューションを提供できる圧倒的なビジネス基盤 新卒・中途の垣根が一切なく、中途入社者が馴染みやすいフラットでオープンな組織風土 部門間やグループ会社間の連携が日々活発に行われており、組織の枠を超えて協働できる環境 主体的なチャレンジを歓迎し、個々の志向に応じてフロント部門やコーポレート部門など幅広いキャリアフィールドに挑戦できる制度(社内公募制度など) ◤仕事の魅力◢ 単なる「モノ売り」ではなく、会計・税務・社会的観点など多角的な視点から顧客の経営に深くアプローチできる醍醐味 商材ごとの目標に縛られず、自身の知見を活かして顧客の本質的なニーズに沿った自由度の高い提案が可能 充実した研修プログラム(会計知識、語学、営業スキル等)があり、入社時に専門的な金融知識がなくても着実に成長できる育成体制 5営業日連続の有給取得で一律5万円が支給されるリフレッシュ休暇取得奨励金をはじめ、ワークライフバランスを支援する手厚い制度
◤必須スキル・経験◢ 金融、不動産、メーカー、商社、IT、通信などにおける法人または個人向けの営業経験(業界不問) ◤歓迎スキル・経験◢ 与信業務の実務経験 新規顧客開拓、または新規事業に携わった経験 簿記関連資格、証券アナリスト、宅地建物取引士(宅建)などの資格 事業承継に関する知見や強い関心 ◤求める人物像◢ 自ら主体的に考え、新しいことや裁量の大きな業務にチャレンジできる方 周囲を巻き込み、他部門やグループ会社と円滑に連携しながら案件を推進できる方 顧客の本質的な経営課題に寄り添い、粘り強くリレーションを構築できる方 自己研鑽を惜しまず、幅広い知識やスキルの習得に意欲的な方
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550~800万
法人のお客様向けに出張・社内研修・ワーケーション・小規模イベント(MICE)の場として、当社のアパートメントホテルを利用してもらうための「法人契約」を新規開拓するポジションです。 ■ターゲット選定・アプローチ:リモートワーク推進企業や総務・人事・経営企画部門へのアプローチ■ソリューション提案:「暮らすように泊まる」強みを活かしたコスト削減やワーケーションの企画提案■法人契約の締結:料金設定、利用規約や請求書払いスキームの構築■アカウントマネジメント:契約企業の利用状況フォロー、利用拡大に向けた深耕営業■MICE需要の獲得:展示会や国際会議、スポーツイベント主催者等への提案
【必須】■ホテル・宿泊・マンスリーマンション・サービスアパートメント業界における法人営業経験(3年以上)■企業の出張・長期滞在、団体・大口宿泊、福利厚生に関する宿泊契約、いずれかの新規営業のご経験 【求める人物像】「アパートメントホテルの法人利用」という新しい価値をロジカルに提案できる方。目標達成意欲が高く、自ら行動量を担保できる方を求めています。 日本の「泊まる」を共に変える仲間として、平日中心の法人需要(BtoB)を開拓し、年間収益の安定化に貢献していただきます。未開拓の市場を自らの手で切り拓いていく、攻めの営業を楽しめる方に最適な環境です。
都市型宿泊施設であるアパートメントホテルの運営・管理
年収非公開
◤仕事内容◢ 顧客ニーズや経営課題を考察し、持続的な成長を支援するソリューションを提案するRM(リレーションシップマネージャー)業務 ファイナンス(融資・リース)、不動産仲介、生命保険、環境エネルギー関連、事業承継コンサルティングなど、オリックスグループの幅広い商材・サービスを活用した最適な提案 周囲を巻き込みながら、案件発掘からクロージング、更なるリレーション構築までの一連のプロセスの主導 既存顧客との取引深耕、および社内CRMやインサイドセールス部門と連携した新規顧客の開拓 ◤会社の特徴◢ 多種多様な金融・サービスをグローバルに展開し、企業規模や業界を問わず最適なソリューションを提供できる圧倒的なビジネス基盤 新卒・中途の垣根が一切なく、中途入社者が馴染みやすいフラットでオープンな組織風土 部門間やグループ会社間の連携が日々活発に行われており、組織の枠を超えて協働できる環境 主体的なチャレンジを歓迎し、個々の志向に応じてフロント部門やコーポレート部門など幅広いキャリアフィールドに挑戦できる制度(社内公募制度など) ◤仕事の魅力◢ 単なる「モノ売り」ではなく、会計・税務・社会的観点など多角的な視点から顧客の経営に深くアプローチできる醍醐味 商材ごとの目標に縛られず、自身の知見を活かして顧客の本質的なニーズに沿った自由度の高い提案が可能 充実した研修プログラム(会計知識、語学、営業スキル等)があり、入社時に専門的な金融知識がなくても着実に成長できる育成体制 5営業日連続の有給取得で一律5万円が支給されるリフレッシュ休暇取得奨励金をはじめ、ワークライフバランスを支援する手厚い制度
◤必須スキル・経験◢ 金融、不動産、メーカー、商社、IT、通信などにおける法人または個人向けの営業経験(業界不問) ◤歓迎スキル・経験◢ 与信業務の実務経験 新規顧客開拓、または新規事業に携わった経験 簿記関連資格、証券アナリスト、宅地建物取引士(宅建)などの資格 事業承継に関する知見や強い関心 ◤求める人物像◢ 自ら主体的に考え、新しいことや裁量の大きな業務にチャレンジできる方 周囲を巻き込み、他部門やグループ会社と円滑に連携しながら案件を推進できる方 顧客の本質的な経営課題に寄り添い、粘り強くリレーションを構築できる方 自己研鑽を惜しまず、幅広い知識やスキルの習得に意欲的な方
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500~1000万
■仕事内容 店舗専門の転貸借事業を展開する当社にて、飲食店向け優良店舗物件の仕入れ営業をお任せします。 地場の有力な不動産業者様を中心に、1日20~30社ほど訪問し、継続的な関係構築を行うポジションです。人気駅前などの好立地物件は、市場に出る前に水面下で取引されることも多いため、不動産業者様から「あなただから情報を渡したい」と思っていただける信頼関係づくりが重要です。 <具体的には> ・担当エリア、駅周辺の視察・情報収集 ・地場不動産業者様への訪問営業 ・街の変化や閉店情報などの収集 ・紹介物件の収益性、出店ニーズの見極め ・物件仕入れに向けた商談、契約調整 ・管理物件周辺の確認 ・書類作成、翌日の営業準備 ・チームミーティング、上司との1on1MTG 特殊な営業テクニックではなく、誠実な訪問と地道な努力が成果につながる仕事です。自分が仕入れた物件に飲食店がオープンし、人気店へ成長していく過程を見届けられるやりがいがあります。 入社後2ヶ月間は営業活動に必要な基礎知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身につけていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ・年収500万円~1000万円を目指せる営業職 ・入社2年目平均年収879万円(2024年度実績) ・3ヶ月ごとの実績評価で昇給・昇格のチャンスあり ・課長代理まで平均2年6ヶ月で昇格実績あり ・業績連動賞与年4回、インセンティブ制度あり ・年間休日130日・完全週休2日制(土日祝) ・直行直帰メインで裁量大きく働ける ・業界未経験から店舗不動産の専門性を身につけられる
・社会人経験2年以上 ・営業経験のある方(法人・個人不問)
店舗専門の転貸借事業を展開。ビルオーナーから借り受けた店舗物件を、飲食店をはじめ、美容室・サロン・フィットネスなど幅広い店舗事業者へ転貸しています。現在約3,000件の転貸物件を管理しており、2031年3月期には5,500件の転貸借契約を目指しています。
500~1000万
■仕事内容 店舗専門の転貸借事業を展開する当社にて、一都三県の店舗物件を出店希望者へマッチングするリーシング営業をお任せします。 当社がビルオーナー様から借り受け、常時150~200件ほど募集している店舗物件を、飲食店を中心とした出店希望者へご紹介し、最短・最速で契約へ導くポジションです。 <具体的には> ・自社サイト登録者への架電、追客 ・街の不動産会社への訪問、顧客紹介依頼 ・飲食店への直接訪問、出店希望者の発掘 ・担当物件の情報掲載管理 ・出店希望者への物件案内、内見対応 ・契約締結に向けたスピーディーな調整 ・募集物件の掲載準備、案内書類作成などの事務処理 店舗物件は早い者勝ちの世界です。早ければ内見から3日~2週間、平均1ヶ月以内で契約まで進むため、スピード感を持った営業活動が成果につながります。 入社後2ヶ月間は営業活動に必要な基礎知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身につけていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ・年収500万円~1000万円を目指せる営業職 ・入社2年目平均年収704万円(2024年度実績) ・3ヶ月ごとの実績評価で昇給・昇格のチャンスあり ・課長代理まで平均2年6ヶ月で昇格実績あり ・業績連動賞与年4回、インセンティブ制度あり ・年間休日130日・完全週休2日制(土日祝) ・常時150~200件の希少な店舗物件を扱える ・業界未経験から店舗不動産の専門性を身につけられる
・社会人経験2年以上 ・営業経験のある方(法人・個人不問)
店舗専門の転貸借事業を展開。ビルオーナーから借り受けた店舗物件を、飲食店をはじめ、美容室・サロン・フィットネスなど幅広い店舗事業者へ転貸しています。現在約3,000件の転貸物件を管理しており、2031年3月期には5,500件の転貸借契約を目指しています。
年収非公開
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルグループの中で、「お客様の業務プロセスを設計し、運用し、改善する」ことを専門にしている会社です。 官公庁・自治体・大手企業のバックオフィス業務(事務・申請受付・審査・問い合わせ対応など)を中心に、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開しています。 事業の特徴: 業務代行だけでなく、“業務の仕組みそのもの”を作る会社 仕事の流れ(業務フロー)を設計 マニュアル・ルールを作成 システムやツールの要件を決める 実際の運用まで含めて支援 官公庁・自治体・エネルギー領域に強み 再生可能エネルギー、省エネ、経済対策など、国の政策・自治体の施策を支える事務局運営を多数担当 人×プロセス×ITで効率化を実現 RPA、SaaS、業務システムなどを活用し、事務仕事を「早く・正確に・ムダなく」進める仕組みを作る 規模感: 従業員:約18,000名(グループ内でも大規模な事業会社) グループ全体売上:1兆円超 官公庁・自治体・大手企業からの信頼を背景に、安定した事業基盤を持つ会社です。 ミッション: 「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンのもと、 “仕事のやり方を変えることで、働く人と組織をもっと良くする” ことを目指しています。 【仕事概要】どんな組織の中で、何をするポジションか 所所属は 政策支援統括部。 国や自治体が進めるエネルギー関連のプロジェクト(再エネ、省エネ、補助金など)を、民間企業の立場から支援する部門です。 役割は、 「制度を運用できる形に落とし込み、事務局として運営し、改善する」 こと。 机上の企画ではなく、現場に入り込みながら、業務フロー設計・マニュアル作成・システム要件定義・チーム運営などを行います。 【業務詳細】ビジネス寄りに、具体的に解像度を上げる 1)プロジェクトの全体管理・ステークホルダー調整 何をするか: プロジェクトの計画を立てる(いつまでに、何を、どのくらいの量やるか) 進捗を管理する(申請件数、処理状況、遅れやミスの有無など) 国・自治体・業界団体・企業・ITベンダーなど、関係者との打ち合わせを行う 課題が出たときに、誰と何を決めるべきかを整理し、解決に向けて動く ビジネス的な価値: 「誰が何をやるか」が曖昧なままだと、制度がうまく回らず、申請者や企業に迷惑がかかる プロジェクト全体を見て、優先順位をつけ、関係者を動かすことで、政策の実行スピードと品質を高める 2)制度設計支援(ルールづくり・運用の枠組みづくり) 何をするか: 国や自治体が作る「制度案」を読み込み、 誰が対象か どんな条件で申請できるか どんな書類が必要か どう審査するか を整理する 実際の現場で起こりそうなケースを想定し、「この場合はどうする?」という論点を洗い出す 省庁・自治体・業界団体と話し合い、運用ルールを具体的に決めていく ビジネス的な価値: 制度のルールが曖昧だと、現場で判断がバラバラになり、トラブルや不公平感が生まれる 事務局目線で「運用しやすいルール」に落とし込むことで、申請者・企業・自治体の負担を減らし、制度の信頼性を高める 3)業務構築(業務フロー・マニュアル・チェックルールの設計) 何をするか: 申請受付→書類チェック→審査→結果通知→支払いまでの流れを、細かく分解して設計する 各ステップで 何を入力するか 何をチェックするか 誰が承認するか 例外が出たときどうするか を決める 事務局メンバーが迷わず仕事できるように、マニュアル・チェックリスト・テンプレートを作る ビジネス的な価値: 業務フローがしっかり設計されていないと、ミスが増え、処理が遅れ、コストも膨らむ 「誰がやっても同じ品質で仕事ができる仕組み」を作ることで、スピードと品質を両立させる
必須1:自分から動いて、仕事のやり方を良くした経験がある方 業務改善(手順の見直し、ミス削減、処理速度向上など) プロジェクトや新しい取り組みで、中心的な役割を担った経験 チームリーダーやサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験 必須2:複数の関係者と調整しながら仕事を進めた経験がある方 他部署や外部パートナーと連携して案件を進めた経験 顧客・社内メンバー・ベンダーなど、立場の違う人たちと話し合いながら仕事をした経験
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
500~2000万
■不動産仲介 不動産の売買営業スタッフとして、弊社広告やネット媒体や売出し等のお問合わせのお客様から、ご希望の条件をお伺いし、 ご予算、ライフスタイル、今後のお支払等を想定しながら豊富な情報量と提案力でご紹介、ご案内をしていただきます。 販売して終わりではありませんので、一生涯のパートナーとしてお客様と付き合っていきます。 ■住宅分譲事業 不動産仲介の売買営業スタッフが現在お客様が求めている新築一戸建住宅の分譲や土地分譲事業を理解しており、 仕入れ営業スタッフと密に連絡を取り合っています。 そのエリアの個性を活かす最適な建物を企画し、 特約建築会社との連携によって「高品質」「高感覚」「低価格」を追求した家づくりを追求しています。 単なる「良い不動産を求める」だけのお手伝いに終わることなく、その先にある「お客様の豊かな暮らし」を常に見据え、的確なご提案をしていきます。
普通自動車免許必須(営業活動にて使用するため)
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350~1500万
《資格取得全額サポート》お客様からの問合せを中心に不動産の仲介・売買をお任せします!◎20~40代活躍中 ◎先輩の多くが中途入社 【具体的には】 新築・中古戸建、土地など不動産の仲介・売買をお任せします。 ★買取業務中心 ★飛び込み・テレアポほぼなし ▼仕事内容 土地・建物の情報収集/仕入れ ⇒ 相手は不動産会社や個人オーナーなど お客様の対応、現地のご案内・提案 ⇒ HPからのお問い合わせ中心 契約、引き渡し など 【少人数の職場だから!】 当社は自分の得意を活かして営業一人ひとりが働ける職場! 営業スタイル・業務内容も自分で組み立てることができます。 社長も現場の声に耳を傾けて"やりたいこと"、"成長したいこと"、"身につけたいスキル"などがあればバックアップしてくれます。 【 経験者から選ばれる会社! 】 「数字だけを追う営業ではない」 「休める環境に惹かれた」 「頑張りが給与にしっかり反映される」 という理由で入社する社員が多数。 実際にマイナビ転職経由で入社した先輩も活躍中です! メリハリ付けて働ける職場 不動産業界=長時間労働。 そんなイメージを変えたいと考えている当社。 そのため、 ■完全週休2日制 ■年間休日125日 ■基本定時退社 という環境を整えています。 「しっかり働いて、しっかり休む」そんな働き方を実現できます! 利益はしっかり社員へ還元! 当社のインセンティブは1つの物件毎に売上利益で支給! ◆400万円以上 ⇒ 利益の25% ◆400万円未満 ⇒ 利益の15% 固定給の安心感がありながら、頑張った分だけ収入UPを目指せる環境です! 「もっと稼ぎたい!」 「高収入を目指したい!」 そんなあなたも納得の環境で働きませんか? 【 モデル年収例 】 年収800万円/20代 (不動産営業経験3年・宅建有資格者) 年収1000万円/20代 (不動産営業経験4年・宅建有資格者) 年収1200万円/30代 (不動産営業経験5年・宅建有資格者)
【MUST】 ・不動産営業の経験者(年数・売買/賃貸などは不問) 【WANT】 ・宅地建物取引士をお持ちの方
・分譲住宅の設計、販売 ・不動産売買の仲介 ・不動産賃貸の仲介 ・不動産買取 ・賃貸管理 ・リフォーム