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企業ダイレクト

【江別/管理部門長候補】転勤無/社長の右腕として活躍/地域に根差した事業運営

480~540万

生活協同組合コープさっぽろ

北海道江別市

職務内容

職種

  • その他コーポレート機能別責任者

仕事内容

生活協同組合コープさっぽろを母体として2020年4月1日に開設した障害福祉サービス事業を運営する株式会社コープ・パートナーズにて、管理部門長(社長補佐)として一連の業務に従事いただきます。 【業務内容例】 ■施設運営のマネジメント：予算管理、収支管理、リスク管理など ■スタッフ管理：職員の採用、教育、評価をはじめとした環境整備 ■関係する官公庁や行政機関との折衝 ※そのほか新規施設開設や新規事業立ち上げ時における関係各所との調整など事業推進の中核を担っていただきます

求める能力・経験

【必須】■人事/総務/経理/経営企画といった管理部門での実務経験　■組織マネジメントのご経験(10～20人、経験5年以上)　■マイカー通勤可能な方(複数拠点の巡回があるため) 【当ポジションについて】 業界経験の長いベテラン社員も多数いるため、入社時点では「就労支援や福祉業界での経験」は一切不問。社会からのニーズも高まっており事業拡大を続けているなかで、社長(女性)の右腕としてフットワークの軽く動ける方をお待ちしております。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

3ヶ月 更新：有 （正職員登用制度有）

試用期間

無

給与

480万円～540万円 月給制 月給 400,000円～450,000円 月給￥400,000～￥450,000 基本給￥400,000～￥450,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

無 管理監督者のため支給無

休日・休暇

年間120日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（シフト制(月1-2回程度の日曜出勤あり)）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

業務内容における変更の範囲：会社の定める業務全般 勤務地における変更の範囲 ：会社の定める全拠点 【雇用形態について】 ・3カ月⇒3カ月⇒6カ月の有期契約の後、無期雇用契約へと移行 ※正社員登用の可能性あり（正社員登用後は、賞与・退職金あり） ※有期労働契約の更新基準:契約更新は業務の進捗状況により判断

勤務地

配属先

入社後すぐ株式会社コープ・パートナーズへ出向 ※雇用元は生活協同組合コープさっぽろ

転勤

無

株式会社コープ・パートナーズ

住所

北海道江別市東野幌町28-7

最寄駅

JR函館本線野幌駅 徒歩15分 JR函館本線高砂駅 徒歩15分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

石狩市、札幌市各拠点の巡回あり

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【制度・福利厚生】 ■家族手当(18歳未満の扶養家族1名につき月1万円)■1年後無期雇用転換■定期健康診断 ■報奨金制度■共済制度■慶弔見舞金 ■正職員登用制度/入協後1年程度で総合職員登用試験が可能　※登用後は賞与・退職金・転勤あり ※65歳定年（再雇用なし、70歳までパートタイム、75歳まで特例アルバイトとして勤務可能） 【休暇】 ■メモリアル休暇(誕生月)■忌引・結婚休暇■看護・介護休暇 ■育児休暇(取得率100％)■時短勤務(取得率62％)■5連休取得制度（年に1回） 【教育制度】 ■入協時研■階層別教育■自己啓発■IE/QC教育■チェーンストア理論

最終更新日： 

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    【職務概要】 新拠点「PowerBase Hokkaido」の立ち上げおよび、工場稼働後のバックオフィス管理責任者として、総務・経理・人事などの管理業務全般を牽引していただきます。 【職務詳細】 ・工場建設時の業者立ち会い、対応業務 ・工場運営に関わる総務・経理・人事の業務全般 ・労務管理、現地スタッフの採用 ・官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）の応対 ・工場の維持補修・営繕・清掃対応 ・安全管理・環境管理事務局 ・工場見学対応、仕組みづくり ・従業員の経費精算、各種費用の管理・支払い ・工場全般の原価管理 【備考】 日本のエネルギー自給率向上を目指し、「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現に向けた「蓄電型発電所」を製作しています。新工場の安定稼働を実現する「礎」となる重要なミッションです。

    求める能力・経験

    【必須】 ※以下の実務を合算して5年以上の経験を有すること※ ・工場での管理・運営業務経験 ・工場総務として安全衛生委員会や環境活動の経験 ・官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）との応対経験 ・自ら手を動かしながら課題を発見・形成し、解決策の実行までを主導できる問題解決力 ・第1種衛生管理者資格（※入社後の取得も可能） 【尚可】 ・工場立上げ対応経験 ・工場スタッフの採用に関する経験 ・経理の知識および業務経験 ・計画立案能力およびマイルストン管理

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    【職務概要】 総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括していただきます。管理職としての判断業務に加え、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・採用実務および採用計画の立案 ・労務管理（社員面談、相談対応、法改正対応、労働基準監督署対応） ・人事評価の取りまとめ、人事制度の運用・アップデート ・給与設定および人事考課の運用 ・社内制度の企画、整備、改善 ・総務業務全般の管理 ・部門メンバー（8名）のマネジメントおよび育成 【ミッション】 現在は世代交代・変革フェーズにあり、既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度を現代に合わせてアップデートしていく中核を担っていただきます。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関わることが可能です。 【備考】 ※宿泊を伴う出張が2カ月に1回程度発生します（普通自動車免許必須）。

    求める能力・経験

    【必須】 ・総務部門の実務経験（労務、人事、採用、制度設計など） ・管理部門でのマネジメント経験 ・部下や後輩の育成経験 ・数字を用いた分析や管理に強みをお持ちの方 ・普通自動車免許（出張で使用するため） 【尚可】 ・観光業界や多拠点展開を行っている企業での管理部門経験 ・人事制度の構築や抜本的な見直しに携わった経験

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    【必須】 ・普通自動車運転免許 ・管理部門（人事・総務・経理）のマネジメント経験 （マネジメントの規模は問いません） ・経理財務の基礎知識 【尚可】 ・新卒、中途採用実務のご経験 ・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験

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