408357467/【北海道】総務・人事責任者候補(プレイングマネージャー)〈従業員1000名以上〉
540~600万
株式会社加森観光本社
北海道札幌市
540~600万
株式会社加森観光本社
北海道札幌市
その他コーポレート機能別責任者
人事責任者/CHRO
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
【職務概要】 総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括していただきます。管理職としての判断業務に加え、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・採用実務および採用計画の立案 ・労務管理(社員面談、相談対応、法改正対応、労働基準監督署対応) ・人事評価の取りまとめ、人事制度の運用・アップデート ・給与設定および人事考課の運用 ・社内制度の企画、整備、改善 ・総務業務全般の管理 ・部門メンバー(8名)のマネジメントおよび育成 【ミッション】 現在は世代交代・変革フェーズにあり、既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度を現代に合わせてアップデートしていく中核を担っていただきます。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関わることが可能です。 【備考】 ※宿泊を伴う出張が2カ月に1回程度発生します(普通自動車免許必須)。
【必須】 ・総務部門の実務経験(労務、人事、採用、制度設計など) ・管理部門でのマネジメント経験 ・部下や後輩の育成経験 ・数字を用いた分析や管理に強みをお持ちの方 ・普通自動車免許(出張で使用するため) 【尚可】 ・観光業界や多拠点展開を行っている企業での管理部門経験 ・人事制度の構築や抜本的な見直しに携わった経験
正社員
有
540万円〜600万円
■勤務時間 9時00分~18時00分 ■休憩時間 60分
無
105日
有給、慶弔、産前産後、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月(条件変更なし) ■給与 年収:540万円~600万円 賃金形態:月給制 月額:350000円~ 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(7月)
北海道札幌市
屋内全面禁煙
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 森ビル3 JR函館本線「札幌」駅徒歩1分
有
通勤手当、家族手当、退職金制度、選択制確定拠出年金、財形貯蓄制度、燃料手当、グループ従業員施設利用制度(スキー場共通シーズン券貸与、観光施設無料入場、宿泊施設・ゴルフ場優待利用など)
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 加森ビル3
■旅客運輸業務■観光施設、ホテルの経営■スポーツ施設の経営■飲食店、売店、娯楽施設の経営■不動産の開発、賃貸に関する業務
最終更新日:
800~1200万
■業務概要:管理部長/CAO候補として管理部門の統括を担っていただきます。 ■業務詳細: ・各種規程の整備と運用:就業規則、雇用契約、稟議規程、旅費規程、情報セキュリティ等の整備・改訂・社内浸透 ・補助金・助成金プロジェクトの取りまとめ:申請・実施・報告・監査対応の統括 ・経理財務の取りまとめ:月次・四半期・年次決算の品質/スピード向上、監査/税理士対応、資金繰り/資金調達サポート、管理会計の設計 ・労務管理:勤怠、給与/賞与、社会保険、36協定、就労・安全衛生の運用設計 ・事業計画策定 ・株主・投資家対応(コーポレートアクション):株主管理、株主総会/取締役会運営、議事録、株主間契約の実務対応 拡張領域 ・内部統制(J-SOX):全社統制・業務プロセス統制・IT統制の現状評価、ロードマップ策定、文書化/整備、試運用、モニタリング、改善のサイクル運用 ・IPO準備のPMO:主幹事/証券、監査法人、労務/法務/知財の外部専門家とのハブ。上場審査に向けた各種書類・体制整備、開示体制(適時開示/決算短信/有価証券報告書)等 ・リスク・コンプライアンス:リスクマップ、内部通報、情報管理、契約レビュー体制 ・総務/情報システムの基盤整備:備品/資産管理、社内ルール、権限設計、ワークフロー/電子契約/会計・労務SaaSの運用最適化
管理部門を統括した経験
シリコン・SiC・GaNに代わる「究極の半導体」と言われるダイヤモンド半導体の世界初の社会実装を実現し、日本発の次世代半導体産業を創造しリードすることを目指しています。世界でも同社だけが保有する製品化ノウハウを基に、ダイヤモンド半導体の量産化を実現し、廃炉計画への貢献だけでなく、次世代通信・宇宙市場など世界に向けた社会実装を加速させます。
700万~
管理部門全体の業務の把握、オペレーションの改善、推進、マネジメントをお任せいたします。
下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安5年以上) ・経理(決算業務)の実務経験 ・管理会計業務(予実管理/経営分析)の実務経験 ・経営企画の実務経験(経理財務知識必須) 【必須】 上記に加え、労務に知見が多少ある方
-
450~600万
・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者 ・コンプライアンス強化、業務効率化取組み ・法務対応案件の対応 ・部下のマネジメントと育成 他
■必須条件: ・給与計算、人事考課、法務などの実務経験5年以上 ■歓迎条件: ・社労士資格 <必要資格> 歓迎条件:社会保険労務士
-
720~1000万
【職務概要】 全国にゲストハウスやホテルを展開するワールドワイドベースが、事業拡大を牽引する新たな役員を募集します。 同社は「観光を通じた地域活性化」をミッションに掲げ、国内外から訪れるゲストに忘れられない体験を提供しています。 観光業が変革期を迎える今、同社が目指すのは、単なる宿泊施設運営に留まらない、地域全体を巻き込む新たな価値創造です。 これまでのホテル・民泊業界での経験を活かし、事業計画の策定から組織づくり、現場の課題解決まで、ダイナミックに事業を動かしていくことに情熱を注げる方、ぜひ一度お話ししませんか。 【職務詳細】 ・管掌領域の事業計画作成と予実の管理(PL/BS) ・組織の組成とマネジメント(採用/評価/人材開発) ・物件オーナーとの条件交渉 ・課題設定と改善の実施 ・拠点の増設
【必須】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・ホテルや民泊業界での実務経験のある方 (ビジネスパーソンとして優れた成果を上げている方であれば業界未経験でも応募可能) ・チームマネジメント経験のある方
民泊代行サービス、不動産買取・仲介サービス、マンスリーマンション賃貸、民泊リゾート投資サービス、レンタルキャンピングカー
600~800万
【職務概要】 観光庁が認定するDMO(観光地域づくり法人)制度への登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。 【職務詳細】 ・人事労務 (採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、 その他必要な制度設計等) ・総務 (契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、 システム導入・管理、組織ルール制定等) 全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入を行っていただきます。各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要な役割を担っていただきます。
【必須】 ・人材マネジメント経験 ・人事労務部門または総務部門の実務経験 ・処遇制度に関する知識 ・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進の経験 ・業務改善、効率化に関する知識 【尚可】 ・新規部門の立ち上げや新制度整備の経験 ・業務改善ツール・制度の導入、AIの活用、BIツールの活用経験 ・語学力(英語:日常会話程度~) 当協会の設立目的である「札幌の観光振興に寄与すること」に共感いただき、札幌を世界的観光地に育てるため、一緒に挑戦していただける方をお待ちしています。
・大通公園で開催されるイベントの管理、運営・北海道さっぽろ観光案内所の管理、運営・さっぽろ羊ヶ丘展望台(観光施設)の運営・観光誘致事業、会員関係事業、広報宣伝事業
786~882万
【職務概要】 北海道支社の採用部門を統括する責任者として、以下の業務を遂行していただきます。 【職務詳細】 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善 ・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進 ・北海道エリアにおける採用部門の統括 ・組織の成長に必要な人材開発(教育・研修プログラムの設計・実施) ・その他、付随する業務 【募集背景】 北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担う人材を確保するための募集となります。 【ポジションの魅力】 人材採用は今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、同社の採用担当(人材開発部)は、D&Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携わることができます。
【必須】 ・普通自動車運転免許 ・人事分野における5年以上の管理職経験 ・30名以上の正社員の年間採用実績のある方 【歓迎】 ・自動車業界での採用経験 ・北海道での勤務経験 【入社後について】 入社後は株式会社D&Dホールディングス北海道支社へ出向 D&Dホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社 本社」建物にて勤務となります。
■プライシング事業■コンサルティング事業■販売代理・仲介事業
434~556万
【職務概要】 カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する同社にて、人事課内のチーフとして、給与計算及び社会保険業務等の人事労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ■給与計算(対象者人数:1,000~1,200人/使用システム:ジョブカン) ■社会保険 ■勤怠管理 ■年末調整 ■就業規則管理 ■全体の進捗管理 ■採用状況の分析 ■業務改善 など ※将来的には、管理職候補として労務管理や社員教育など業務の幅を広げていただく予定です。 【魅力】 ■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります!一緒に会社を作り上げていけるのが同社の魅力です。
【必須】 ※いずれも必須 ■給与計算業務経験をお持ちの方(業種は不問) ■Excelでデータ分析ができる方(VLOOKUPなどの関数、ピボットなど)
カプセルトイ専門店の運営、カプセルトイベンディングマシンレンタルによる、ガチャガチャマシン(カプセルトイ)、カード自動販売機によるトレーディングカードの販売、アミューズメントマシンレンタル及び販売、プリクラ専門店の運営・レンタル、アミューズメントコーナー運営、イベントレンタル及び運営
510~700万
【職務概要】 同社の人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 (人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など) 【職務詳細】 ■人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ■以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程:規程改廃/労使協定 ・人員管理:入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発行 ・勤怠管理:勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理:月次給与/賞与支給/年末調整/持株会 ・保健衛生:体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種 ・オフィス運用:受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理 ※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能
【必須】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・300~500名規模の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・人事企画や労務、採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方
同グループが展開するサービスに関する、コールセンター業務および周辺のサポート業務
377~687万
【職務概要】 労務チーム責任者として、総務・経理を兼ねた管理業務全般を担当いただきます。 【職務詳細】 ■給与計算や社会保険関連業務の統括 ■法務対応や契約管理 ■社内環境整備や規定運用管理 ■請求処理、関連施設の収支管理 ■労務チームのマネジメントおよび人材育成 ■管理部門全般の運営強化 【同社の強み】 北海道発祥の人気回転寿司チェーンであり、札幌や首都圏に多数店舗を展開する成長企業です。社員旅行やイベントを通じて一体感を醸成し、長期的に働きやすい職場環境があります。
【必須】 ■労務責任者経験3年以上 ■マネジメント経験3年以上 【尚可】 ■総務・経理の幅広い経験をお持ちの方
和食レストランの経営・運営
650~800万
【職務概要】 同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。 人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。 また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。 【職務詳細】 ■総務労務 ・社内体制や制度改革の立案、実行 ・労務全般のマネジメント ・DX推進 ■人事 ・新卒、中途採用業務全般 ・研修の企画・立案、実行 ・人事考課の策定 や運用方針の策定 ■財務・経理 ・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント ・メンバーマネジメント
【必須】 ・普通自動車運転免許 ・管理部門(人事・総務・経理)のマネジメント経験 (マネジメントの規模は問いません) ・経理財務の基礎知識 【尚可】 ・新卒、中途採用実務のご経験 ・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験
臨床検査薬、分析用試薬、細菌検査用製品類 および機器消耗品の製造ならびに輸出入販売