408357467/【北海道】総務・人事責任者候補(プレイングマネージャー)〈従業員1000名以上〉
540~600万
株式会社加森観光本社
北海道札幌市
540~600万
株式会社加森観光本社
北海道札幌市
その他コーポレート機能別責任者
人事責任者/CHRO
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
【職務概要】 総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括していただきます。管理職としての判断業務に加え、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・採用実務および採用計画の立案 ・労務管理(社員面談、相談対応、法改正対応、労働基準監督署対応) ・人事評価の取りまとめ、人事制度の運用・アップデート ・給与設定および人事考課の運用 ・社内制度の企画、整備、改善 ・総務業務全般の管理 ・部門メンバー(8名)のマネジメントおよび育成 【ミッション】 現在は世代交代・変革フェーズにあり、既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度を現代に合わせてアップデートしていく中核を担っていただきます。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関わることが可能です。 【備考】 ※宿泊を伴う出張が2カ月に1回程度発生します(普通自動車免許必須)。
【必須】 ・総務部門の実務経験(労務、人事、採用、制度設計など) ・管理部門でのマネジメント経験 ・部下や後輩の育成経験 ・数字を用いた分析や管理に強みをお持ちの方 ・普通自動車免許(出張で使用するため) 【尚可】 ・観光業界や多拠点展開を行っている企業での管理部門経験 ・人事制度の構築や抜本的な見直しに携わった経験
正社員
有
540万円〜600万円
■勤務時間 9時00分~18時00分 ■休憩時間 60分
無
105日
有給、慶弔、産前産後、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月(条件変更なし) ■給与 年収:540万円~600万円 賃金形態:月給制 月額:350000円~ 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(7月)
北海道札幌市
屋内全面禁煙
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 森ビル3 JR函館本線「札幌」駅徒歩1分
有
通勤手当、家族手当、退職金制度、選択制確定拠出年金、財形貯蓄制度、燃料手当、グループ従業員施設利用制度(スキー場共通シーズン券貸与、観光施設無料入場、宿泊施設・ゴルフ場優待利用など)
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 加森ビル3
■旅客運輸業務■観光施設、ホテルの経営■スポーツ施設の経営■飲食店、売店、娯楽施設の経営■不動産の開発、賃貸に関する業務
最終更新日:
540~700万
天然染毛料(ヘナ)や化粧品の輸入・製造販売を手掛ける当社の総務部長として、経理中心に総務部門を統括する部長候補の募集です。バックオフィス経験を活かし経営を支える守りの要として組織づくりに貢献できます。 【具体的には】 ■経理業務:日常の経理業務統括から年次決算業務まで財務状況の取りまとめを担当 ■総務・人事・労務:従業員が働きやすい環境整備、採用、労務管理など人事機能全般の管理・実行 ■法務・コンプライアンス:契約書のリーガルチェック、社内規程整備などガバナンス強化対応 ■マネジメント:管理部門メンバーの育成・マネジメントを行いながら、経営陣に近いポジションで組織体制強化と経営サポートを実施
【必須】■年次決算業務の実務経験 ■総務・人事領域での実務経験 ■マネジメント経験(部下育成・組織運営) 【歓迎す】■法務・コンプライアンス業務経験 ■中小企業での管理部門統括経験 【魅力】■これまでの管理部門スキルを全方位で活かせる裁量:経理(年次決算)を軸に総務・人事と幅広い経験を活かせます/会社全体のバックオフィスを俯瞰して機能させる守りの要/圧倒的な裁量で組織づくりに貢献できます ■安定と多角化の事業基盤:天然染毛料(ヘナ)や化粧品の輸入・製造販売主軸/国内外へのグローバル展開・不動産事業まで多角的に展開/美と健康、環境に配慮した堅実な事業基盤/安心して腰を据えられます
■化粧品及び原材料の輸出入業務/化粧品の製造・仕入及び販売/雑貨品の仕入・販売
480~540万
生活協同組合コープさっぽろを母体として2020年4月1日に開設した障害福祉サービス事業を運営する株式会社コープ・パートナーズにて、管理部門長(社長補佐)として一連の業務に従事いただきます。 【業務内容例】 ■施設運営のマネジメント:予算管理、収支管理、リスク管理など ■スタッフ管理:職員の採用、教育、評価をはじめとした環境整備 ■関係する官公庁や行政機関との折衝 ※そのほか新規施設開設や新規事業立ち上げ時における関係各所との調整など事業推進の中核を担っていただきます
【必須】■人事/総務/経理/経営企画といった管理部門での実務経験 ■組織マネジメントのご経験(10~20人、経験5年以上) ■マイカー通勤可能な方(複数拠点の巡回があるため) 【当ポジションについて】 業界経験の長いベテラン社員も多数いるため、入社時点では「就労支援や福祉業界での経験」は一切不問。社会からのニーズも高まっており事業拡大を続けているなかで、社長(女性)の右腕としてフットワークの軽く動ける方をお待ちしております。
■店舗事業■宅配事業■共済事業■リサイクル事業■配食サービス事業 など
800~900万
■ ミッション 「何でもやってるDMM」を支える総務として、既存の枠組みに捉われない「次世代の総務」を構築することがミッションです。AI活用による徹底した効率化を進め、そこで生み出した時間で「生産性が上がる空間づくり」や「情報の流通を加速させる仕掛け」をデザインし、組織を進化させていくリーダーを募集します。 ■ 具体的な業務内容 ・"働く空間" づくり:生産性を最大化させるオフィスレイアウトの改善や環境整備。 ・業務を進める"仕組み"の改善:AI(Google Workspace等)を駆使した庶務・事務の効率化。 ・組織を元気にする"仕掛け":社内エンゲージメントを高めるイベントや啓蒙活動の企画運営。 ・他部署連携・管理:法務や経理と連携した高度な管理業務、予防措置の仕組み作り。 ・マネジメント:6名以上のメンバーの育成、組織運営。 ■ 本ポジションの魅力 ・「会社を面白くする」裁量:従来のルーチンワーク中心の総務ではなく、カルチャー醸成や空間創造など、事業成長に直結するプロジェクトを主導できます。 ・最先端ツールの活用:生成AIなどのテクノロジーを積極的に現場へ導入し、総務のデジタルトランスフォーメーションを牽引できます。 ・多拠点連携のダイナミズム:六本木、金沢、札幌といった拠点を結び、5,000名規模の組織にインパクトを与えることができます。 ■ 働き方 ・六本木・金沢・札幌のいずれか希望の拠点で勤務可能です。 ・現場でのリアルなコミュニケーションを重視し、「フル出社」というスタイルで組織の熱量を肌で感じながら業務を推進します。
・マネジメント経験(6名以上) ・業務オペレーションの構築、および効率化を推進した実績 ・他部署や外部パートナーとの円滑な折衝能力 ・現状に満足せず改善を続けられる継続力と、完遂させる胆力
動画配信、電子書籍、アニメ、web3、AI、3Dプリント等、60以上の多角的なサービスを展開するプラットフォーム運営
960万~
・国内外取引に関する契約書の作成、レビュー、交渉(日本語・英語) ・研究開発領域における知財・技術契約・共同研究契約の法的サポート ・外国為替及び外国貿易法(外為法)に基づく輸出管理体制の整備・運用 ・コンプライアンス、社内規程の整備およびガバナンス強化 ・IPO準備に伴う法務・総務領域の体制構築、開示関連対応(弁護士・証券会社との連携含む) ・株主総会・取締役会等の運営 ・人事・労務部門との協働による内部統制整備 ・情報システム・総務担当者のマネジメント (現時点では情シス担当者はいませんが、採用次第で部下として配置される想定) ・その他、法務・総務に関わる業務全般 (プレイングマネージャーとして実務も主体的に対応いただける方を歓迎)
■必須の経験・スキル ・企業法務の実務経験(3年以上の企業法務または法律事務所での実務経験) ・契約書の作成・レビュー経験(日本語必須、英語の読み書きが可能なレベル) ・法務または総務領域におけるチームマネジメント経験 ・外為法や輸出管理に関する基礎的な知見、またはキャッチアップできる意欲 ・スタートアップや研究開発型企業への理解、または関心を持ち調和をもって業務推進できる方 ■歓迎する経験・スキル ・テクノロジー企業・ものづくり企業での法務経験 ・英文契約に関する高度な実務経験(海外企業との交渉経験尚可) ・外為法に基づく輸出管理体制の構築・運用経験 ・IPO準備またはIPO達成企業での実務経験(開示・規程整備など) ・情報セキュリティ(ISMS 等)や情報システム領域の基本的な知識 ・リスクマネジメントや内部統制の知見
航空機、宇宙機器、飛翔体及び関連機器の設計、製造、売買に関する事業
700万~
管理部門全体の業務の把握、オペレーションの改善、推進、マネジメントをお任せいたします。
下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安5年以上) ・経理(決算業務)の実務経験 ・管理会計業務(予実管理/経営分析)の実務経験 ・経営企画の実務経験(経理財務知識必須) 【必須】 上記に加え、労務に知見が多少ある方
-
700~1000万
【職務概要】 新拠点「PowerBase Hokkaido」の立ち上げおよび、工場稼働後のバックオフィス管理責任者として、総務・経理・人事などの管理業務全般を牽引していただきます。 【職務詳細】 ・工場建設時の業者立ち会い、対応業務 ・工場運営に関わる総務・経理・人事の業務全般 ・労務管理、現地スタッフの採用 ・官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者(町会・自治会など)の応対 ・工場の維持補修・営繕・清掃対応 ・安全管理・環境管理事務局 ・工場見学対応、仕組みづくり ・従業員の経費精算、各種費用の管理・支払い ・工場全般の原価管理 【備考】 日本のエネルギー自給率向上を目指し、「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現に向けた「蓄電型発電所」を製作しています。新工場の安定稼働を実現する「礎」となる重要なミッションです。
【必須】 ※以下の実務を合算して5年以上の経験を有すること※ ・工場での管理・運営業務経験 ・工場総務として安全衛生委員会や環境活動の経験 ・官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者(町会・自治会など)との応対経験 ・自ら手を動かしながら課題を発見・形成し、解決策の実行までを主導できる問題解決力 ・第1種衛生管理者資格(※入社後の取得も可能) 【尚可】 ・工場立上げ対応経験 ・工場スタッフの採用に関する経験 ・経理の知識および業務経験 ・計画立案能力およびマイルストン管理
蓄電池関連製品の製造請負
560~600万
【職務概要】 全国に拠点を持つテレ・マーカーグループの人事部において、 採用チームのマネージャーとして中途・新卒採用の戦略立案から メンバーマネジメントまで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案、進捗確認、データ整理 ・求人作成、応募対応、面接日程の調整 ・採用フローの見直しおよび改善提案 ・求人媒体やSNSなど、採用手法の選定と運用管理 ・採用コストの管理および効果測定 ・研修や教育に関わる業務サポート、人事制度の運用 ・採用チームメンバー(20~40代が活躍中)のマネジメント 【入社後の流れ】 まずは中途採用領域を中心に、現場に近い実務 (応募対応や求人作成など)からスタートします。 組織に慣れた後、採用計画の策定や新卒採用の企画、 マネジメント業務へと段階的に幅を広げていただきます。
【必須】 ・人事、採用(新卒/中途)、または人材紹介業界での実務経験 【尚可】 ・採用業務の統括経験(中途・新卒、パート・アルバイト等) ・複数拠点または複数事業部の人員計画、組織開発経験 ・年間50名以上の採用活動経験 ・従業員数50名以上の企業での人事実務経験 ・組織マネジメント経験
情報機器の販売・施工事業、ISP事業、新電力事業、ビジネスパートナー事業(起業・独立/経営支援)
800~800万
【職務概要】 部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の抜本的刷新と推進:自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング(広報)の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。 ・組織変革と理念の浸透(インナーブランディング):組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。 ・成果と成長を最大化する評価制度の設計:制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。 ・次世代リーダー育成と教育体制の確立:自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。
【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験:急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果(採用数倍増、離職率の大幅低減など)を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験:エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。 ・プロジェクトマネジメント能力:評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。 ・多種多様な職種への理解:営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。
ふるさと納税業務サポート
510~700万
【職務概要】 同社の人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 (人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など) 【職務詳細】 ■人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ■以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程:規程改廃/労使協定 ・人員管理:入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発行 ・勤怠管理:勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理:月次給与/賞与支給/年末調整/持株会 ・保健衛生:体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種 ・オフィス運用:受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理 ※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能
【必須】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・300~500名規模の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・人事企画や労務、採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方
同グループが展開するサービスに関する、コールセンター業務および周辺のサポート業務
800~1000万
【職務概要】 幅広い事業を展開する北海道内グループ企業の総務業務と労務管理を中心に、総務部全体のマネジメントなど幅広い業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・ファシリティマネジメント(本社・支店をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理) ・危機管理体制の構築(グループ全社での危機管理体制・規定の整備、運用) ・社内制度の構築、運営 ・労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成 ・労務管理(給与計算・勤怠管理等) ・情報管理(社内外の情報を把握し、全体最適での提案を行う) ・車両、貸与品等の管理業務 ・部員マネジメント ・その他、付随する業務 【雇用について】 在籍は株式会社D&Dマネージメントですが、入社後は在籍出向として株式会社D&Dホールディングス北海道支社での就業となります。
【必須】 ・総務責任者としての経験が5年以上ある方 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
■プライシング事業■コンサルティング事業■販売代理・仲介事業