408357467/【北海道】総務・人事責任者候補(プレイングマネージャー)〈従業員1000名以上〉
540~600万
株式会社加森観光本社
北海道札幌市
540~600万
株式会社加森観光本社
北海道札幌市
その他コーポレート機能別責任者
人事責任者/CHRO
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
【職務概要】 総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括していただきます。管理職としての判断業務に加え、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・採用実務および採用計画の立案 ・労務管理(社員面談、相談対応、法改正対応、労働基準監督署対応) ・人事評価の取りまとめ、人事制度の運用・アップデート ・給与設定および人事考課の運用 ・社内制度の企画、整備、改善 ・総務業務全般の管理 ・部門メンバー(8名)のマネジメントおよび育成 【ミッション】 現在は世代交代・変革フェーズにあり、既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度を現代に合わせてアップデートしていく中核を担っていただきます。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関わることが可能です。 【備考】 ※宿泊を伴う出張が2カ月に1回程度発生します(普通自動車免許必須)。
【必須】 ・総務部門の実務経験(労務、人事、採用、制度設計など) ・管理部門でのマネジメント経験 ・部下や後輩の育成経験 ・数字を用いた分析や管理に強みをお持ちの方 ・普通自動車免許(出張で使用するため) 【尚可】 ・観光業界や多拠点展開を行っている企業での管理部門経験 ・人事制度の構築や抜本的な見直しに携わった経験
正社員
有
540万円〜600万円
■勤務時間 9時00分~18時00分 ■休憩時間 60分
無
105日
有給、慶弔、産前産後、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月(条件変更なし) ■給与 年収:540万円~600万円 賃金形態:月給制 月額:350000円~ 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(7月)
北海道札幌市
屋内全面禁煙
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 森ビル3 JR函館本線「札幌」駅徒歩1分
有
通勤手当、家族手当、退職金制度、選択制確定拠出年金、財形貯蓄制度、燃料手当、グループ従業員施設利用制度(スキー場共通シーズン券貸与、観光施設無料入場、宿泊施設・ゴルフ場優待利用など)
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 加森ビル3
■旅客運輸業務■観光施設、ホテルの経営■スポーツ施設の経営■飲食店、売店、娯楽施設の経営■不動産の開発、賃貸に関する業務
最終更新日:
960万~
・国内外取引に関する契約書の作成、レビュー、交渉(日本語・英語) ・研究開発領域における知財・技術契約・共同研究契約の法的サポート ・外国為替及び外国貿易法(外為法)に基づく輸出管理体制の整備・運用 ・コンプライアンス、社内規程の整備およびガバナンス強化 ・IPO準備に伴う法務・総務領域の体制構築、開示関連対応(弁護士・証券会社との連携含む) ・株主総会・取締役会等の運営 ・人事・労務部門との協働による内部統制整備 ・情報システム・総務担当者のマネジメント (現時点では情シス担当者はいませんが、採用次第で部下として配置される想定) ・その他、法務・総務に関わる業務全般 (プレイングマネージャーとして実務も主体的に対応いただける方を歓迎)
■必須の経験・スキル ・企業法務の実務経験(3年以上の企業法務または法律事務所での実務経験) ・契約書の作成・レビュー経験(日本語必須、英語の読み書きが可能なレベル) ・法務または総務領域におけるチームマネジメント経験 ・外為法や輸出管理に関する基礎的な知見、またはキャッチアップできる意欲 ・スタートアップや研究開発型企業への理解、または関心を持ち調和をもって業務推進できる方 ■歓迎する経験・スキル ・テクノロジー企業・ものづくり企業での法務経験 ・英文契約に関する高度な実務経験(海外企業との交渉経験尚可) ・外為法に基づく輸出管理体制の構築・運用経験 ・IPO準備またはIPO達成企業での実務経験(開示・規程整備など) ・情報セキュリティ(ISMS 等)や情報システム領域の基本的な知識 ・リスクマネジメントや内部統制の知見
航空機、宇宙機器、飛翔体及び関連機器の設計、製造、売買に関する事業
480~540万
【業務概要】■管理部門のマネジメント業務■採用活動の統括■労務関連業務の管理■調達課の管理と業務改善■社長のサポート業務 【業務詳細】 ■「根拠ある数値」に基づく収支分析:単なる事後報告ではなく、「なぜその利益率になったのか」を総務と調達の両側面から分析します。 ■受託先との交渉:収支分析の結果を武器に、受託先担当者と対等、あるいは優位な立場で交渉を行います。 ■社内各部門との利害調整:現場とバックオフィスの橋渡しを行い、会社全体の利益を最大化させます。
【必須経験】■バックオフィス業務の管理職経験3年以上 ■自動車運転免許・自家用車をお持ちの方 【歓迎経験】社内規定や制度の改定を行った経験のある方 【魅力】 ■経営層として活躍できます ■管理部門と現場をつなぐ重要な役割を担うことで、会社全体に貢献できるやりがいがあります ■自分の行動や判断が現場に直結し、成果が数字として見える達成感があります
社会福祉施設等の給食調理提供業務
700万~
管理部門全体の業務の把握、オペレーションの改善、推進、マネジメントをお任せいたします。
下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安5年以上) ・経理(決算業務)の実務経験 ・管理会計業務(予実管理/経営分析)の実務経験 ・経営企画の実務経験(経理財務知識必須) 【必須】 上記に加え、労務に知見が多少ある方
-
450~600万
・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者 ・コンプライアンス強化、業務効率化取組み ・法務対応案件の対応 ・部下のマネジメントと育成 他
■必須条件: ・給与計算、人事考課、法務などの実務経験5年以上 ■歓迎条件: ・社労士資格 <必要資格> 歓迎条件:社会保険労務士
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600~750万
【職務概要】 同社は2024年6月に東証グロース市場へ上場し、拠点数・従業員数が急増しています。経営計画に基づいた戦略人事として、社員の定着率向上やエンゲージメント強化を見据えた人事制度の構築・改定を主導していただきます。 【職務詳細】 ・人事戦略の策定:経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案 ・制度の構築・改定:等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証 ・組織開発:昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行 ・機能定義:拡大する組織に合わせた職務機能の定義 【本ポジションの魅力】 ・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する経験が積めます。 ・経営層と直接、組織のあり方について議論し、戦略を具現化する役割を担えます。 ・20時以降のPCシャットダウン実施など、働き方改革が進んだ環境で業務に注力できます。
【必須】 ・人事制度改定への関与経験(類似経験も可) ・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる能力 ・Excelを用いた集計や、給与シミュレーションの実務経験 【尚可】 ・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力 ・経営企画やコンサルティング業界での実務経験 ・上場企業における人事実務経験
デジタルマーケティング集客およびDXによる効率的なオペレーションを活用した注文住宅事業
600~750万
【職務概要】 NTT都市開発ホテルマネジメント株式会社が運営し、2026年にオープン予定の「ハイアット セントリック 札幌」にて、人事アシスタントマネジャーとして人事全般の業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・開業に向けたスタッフの採用計画策定および実行 ・人事制度の運用管理 ・労務管理、勤怠管理、給与計算関連業務 ・教育研修プログラムの企画および実施 ・人事部門の組織運営サポート、メンバー管理 ・その他、ホテル開業に伴う人事関連の事務、企画業務全般 【ミッション】 2026年の新規ホテル開業に向けて、人事の側面から組織基盤を構築し、ハイアットブランドに相応しいチームを作り上げることが期待されます。
【必須】 ・人事としての実務経験(採用、教育、労務など) ・マネジメントまたはリーダーとしての経験 ・PCスキル(Excel, Word, PowerPoint, Outlook等) ・日常会話レベル以上の英語力
・ホテルマネジメント・運営 ・ホテル経営に関わる企画、コンサルティング
560~600万
【職務概要】 全国に拠点を持つテレ・マーカーグループの人事部において、 採用チームのマネージャーとして中途・新卒採用の戦略立案から メンバーマネジメントまで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案、進捗確認、データ整理 ・求人作成、応募対応、面接日程の調整 ・採用フローの見直しおよび改善提案 ・求人媒体やSNSなど、採用手法の選定と運用管理 ・採用コストの管理および効果測定 ・研修や教育に関わる業務サポート、人事制度の運用 ・採用チームメンバー(20~40代が活躍中)のマネジメント 【入社後の流れ】 まずは中途採用領域を中心に、現場に近い実務 (応募対応や求人作成など)からスタートします。 組織に慣れた後、採用計画の策定や新卒採用の企画、 マネジメント業務へと段階的に幅を広げていただきます。
【必須】 ・人事、採用(新卒/中途)、または人材紹介業界での実務経験 【尚可】 ・採用業務の統括経験(中途・新卒、パート・アルバイト等) ・複数拠点または複数事業部の人員計画、組織開発経験 ・年間50名以上の採用活動経験 ・従業員数50名以上の企業での人事実務経験 ・組織マネジメント経験
情報機器の販売・施工事業、ISP事業、新電力事業、ビジネスパートナー事業(起業・独立/経営支援)
800~800万
【職務概要】 部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の抜本的刷新と推進:自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング(広報)の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。 ・組織変革と理念の浸透(インナーブランディング):組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。 ・成果と成長を最大化する評価制度の設計:制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。 ・次世代リーダー育成と教育体制の確立:自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。
【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験:急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果(採用数倍増、離職率の大幅低減など)を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験:エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。 ・プロジェクトマネジメント能力:評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。 ・多種多様な職種への理解:営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。
ふるさと納税業務サポート
510~700万
【職務概要】 同社の人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 (人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など) 【職務詳細】 ■人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ■以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程:規程改廃/労使協定 ・人員管理:入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発行 ・勤怠管理:勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理:月次給与/賞与支給/年末調整/持株会 ・保健衛生:体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種 ・オフィス運用:受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理 ※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能
【必須】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・300~500名規模の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・人事企画や労務、採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方
同グループが展開するサービスに関する、コールセンター業務および周辺のサポート業務
650~800万
【職務概要】 同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。 人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。 また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。 【職務詳細】 ■総務労務 ・社内体制や制度改革の立案、実行 ・労務全般のマネジメント ・DX推進 ■人事 ・新卒、中途採用業務全般 ・研修の企画・立案、実行 ・人事考課の策定 や運用方針の策定 ■財務・経理 ・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント ・メンバーマネジメント
【必須】 ・普通自動車運転免許 ・管理部門(人事・総務・経理)のマネジメント経験 (マネジメントの規模は問いません) ・経理財務の基礎知識 【尚可】 ・新卒、中途採用実務のご経験 ・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験
臨床検査薬、分析用試薬、細菌検査用製品類 および機器消耗品の製造ならびに輸出入販売