【新規BPO事業/フルリモート】 顧客の”労務”領域の業務改善リーダー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都千代田区

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓障がい者スタッフ約10名の担当として、週1回の振り返りミーティングを含む育成・伴走マネジメント ✓スタッフのスキルや特性に合わせた業務のステップアップ設計、および関係機関との連携 ✓他事業部（営業・経理・マーケティング等）からのBPO業務の切り出し相談、シフト調整、進捗管理 ✓BPO業務における品質（生産性・正確性）のモニタリング、および課題解決の一貫した担当 ✓母集団形成などの採用業務、インターンシップの企画運営、リーダー育成の仕組みづくり等の事業推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部から新たなバックオフィス業務を巻き取るための業務構築・開拓調整プロジェクト ✓障がい者スタッフのリーダー育成に向けた基準策定・アセスメント・育成計画の実行 ✓支援事業所へのアプローチによる採用母集団形成、および採用の分析と年度計画の策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験があり、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓未経験の業務や組織課題に対して、当事者意識を持って主体的に取り組んだご経験 ✓営業職やコンサルタント職などの、課題解決志向が求められるポジションでの実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【総務・人事労務担当（リーダー候補）】リモート可/平均残業20h/WLB◎

  450万~

  

  株式会社エクスモーション東京都品川区

  【総務・人事労務担当（リーダー候補）】リモート可/平均残業20h/WLB◎気になる

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  仕事内容

  当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社の総務/人事労務全般の実務をお任せいたします。将来的には、当社の実務の中核を担っていただける中堅メンバーを募集します。 ■人事労務実務：勤怠管理/給与計算（社労士事務所との連携、データチェック）・社会保険、労働保険に関する諸手続き・入退社手続き ■総務・庶務業務：備品管理、施設管理、社内イベント運営 ■採用補助：規程の管理/改定補助/総務求人票作成、応募者対応、面接スケジューリング ■その他：業務フローの見直し、マニュアル作成、DX 推進（IT ツールの導入/運 用

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社での人事労務、または総務の実務経験（5年以上目安）・給与計算の仕組みを理解しており、一連の流れを把握している方 ・ITツール（SmartHR, クラウド給与ソフト等）の利用に抵抗がない方) 【働き方について】 ・出社とリモートワークのハイブリッドとなります。フレックスタイム制度と併せて、ワークライフバランスが整った環境で就業が可能です。 ・育児中のメンバーも活躍しており、お互いにフォローし合う文化があります。 ・定型業務に留まらず、人事/総務として着実にキャリアアップ可能です。

  事業内容

  コンサルティング事業を主軸とし、そこで得られた知見を人材育成事業に展開することで、多様な支援を実現しています（1）ITコンサルティング事業　(2)ツール事業　(3)教育・人材育成事業

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善

  600~1000万

  • シニアマネージャー
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 人事
  • 提案
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • PC/Web
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 制度運用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

• エージェント求人

  【東京】労務担当（メンバークラス）／年休120日・シフト制 ／400万〜

  400~550万

  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • 社会保険
  • 保険
  • 人事
  • 健康診断
  • イベント運営運用
  • 給与計算

  株式会社シノケングループ東京都港区

  【東京】労務担当（メンバークラス）／年休120日・シフト制 ／400万〜気になる

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  仕事内容

  ■シノケングループ全体の人事労務業務 ・規定改定 ・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・その他 付随する業務 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 労務業務経験（3年以上） 【尚可】 ・規定改定のご経験 ・給与計算のご経験 ・社会保険手続きのご経験

  事業内容

  各事業会社の経営管理事業（純粋持株会社）

• エージェント求人

  人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引

  1000~1200万

  アミューズメント・レジャー施設の運営東京都千代田区

  人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 代表の右腕として、事業の成長スピードに追いついていないバックオフィス体制、特に人事・労務領域の再構築とガバナンス強化を牽引していただきます。 ・勤怠管理システムの運用適正化および労務コンプライアンスの徹底（残業管理や休日振替の適正化など） ・店舗ルールの策定および社内規定・評価制度のブラッシュアップ ・現場管理職（エリアマネージャーや店長クラス）の採用支援、体制強化 将来的な取締役・CHROとして、人事面から経営陣に対するアドバイザリー役割も期待されています。 【採用背景】 前オーナーからの事業承継に伴い、外部の経営パートナー（外部資本）を迎え入れ、新たな成長フェーズへと突入しています。 年間10〜15％の安定した売上成長を続ける一方で、管理部門の体制整備が急務となっております。今回、長年バックオフィスを支えてきた現体制からの移行を見据え、フロント営業出身である40代の若手代表と共に、第二創業期を創り上げる人事・労務責任者の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開の事業会社における人事・労務部門の実務およびマネジメント経験 ・小売、外食、アミューズメントなど、多店舗展開を行う企業での複雑な労務管理・コンプライアンス対応経験 ・経営層と密に連携し、柔軟なコミュニケーションを通じて組織課題を解決に導いたご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ユーザベース　グローバル人事労務（Grobal Office Team）

  820~1000万

  • プロジェクト推進
  • オペレーション設計
  • 制度統合
  • 給与計算
  • 運用設計
  • グローバルM&A
  • 人事
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度運用

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  ユーザベース　グローバル人事労務（Grobal Office Team）気になる

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  仕事内容

  【役割と期待】 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄する Global Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して 事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える 基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度 労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく 運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の 在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で 新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。 【魅力】 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」の ビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。 海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを 「つくる／統合する」経験を積んでいただくことができます。 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができます。 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。 【業務内容】 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 ■海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M&A後の人事関連施策全般の推進 （具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから 　参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ■オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）など 　グローバルモビリティのプロセス整備・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 ・海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 【歓迎要件】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 【求める人物像】 ・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 ・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方 ・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ

  550~700万

  

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ気になる

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  仕事内容

  多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い「グローバル人事」として、赴任者管理や海外拠点のHRガバナンス・制度企画をお任せします。人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長できます。 これまでの経験に応じ以下のいずれかからスタートし、将来は両領域のマネジメントを担います。 ▼海外赴任・異動管理：国境を越える異動、赴任者の給与・処遇・福利厚生の企画運用、課題抽出と改善提案。 ▼グループHRガバナンス：中期計画に基づくグローバル人事制度・ポリシーの展開、海外法人設立時のコンサルティング等。 ★マニュアル通りではなく、自ら仕組みを構築する裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  ■人事実務経験計3年以上（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）※主担当として管理運用を遂行した方　■チームマネジメント経験（規模不問）■ビジネス英語使用経験（調べながらメール対応ができる事） 【魅力ポイント】各国の労働法・慣習・税務・イミグレーションなど、国内人事だけでは得られない専門知識とグローバルな視野が身につきます。多くの国の文化や人材に触れる機会、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会が多い環境です。会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与し、発展途上の組織で自ら制度や体制を構築していく手応えとキャリアの広がりを実感できます。

  事業内容

  コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業

• エージェント求人

  【HRマネージャー】JAXAパートナー/宇宙の交通網を構築/年収～800万円/フレックス・リモート

  600~800万

  • 労務管理
  • 人事
  • 広報
  • 研究開発
  • 開発
  • 制度運用
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 組織開発

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  【HRマネージャー】JAXAパートナー/宇宙の交通網を構築/年収～800万円/フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  人事の実務リーダーとして、採用・制度運用・組織活性化の実行を担っていただきます。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況をくみ取りながらスピード感を持って人事施策を推進いただくポジションです。 【想定業務例】 ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ・採用広報業務 ・労務管理 「軌道上のヒト・モノを繋ぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています。 この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ～ElevationSpaceについて～ 東北大学発の技術シーズをもとに、宇宙で「実験→帰還→活用」まで行う、唯一無二のプラットフォームを構築する企業です。 2030年末での運用終了が決定している国際宇宙ステーションに代わって、無人衛星内で研究開発・製造を行い、地球に実験物を持ち帰ることが可能なプラットフォームの提供を目指しています。 東北大学の衛生開発ノウハウとJAXAの再突入技術を融合し、Space BDや三井物産との連携、JAXAとの共創プロジェクトなど、様々な展開も進めています。

  求める能力・経験

  ・採用もしくは労務業務の実務経験 ほか

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職募集！

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当する障がい者スタッフ約10名の日常的な業務フォロー、週1回の振り返り面談を通じた育成・伴走支援 ✓就労移行支援事業所など外部の関係機関と連携した、スタッフの体調面やプライベートの配慮・サポート ✓社内の他事業部（営業・経理・マーケ等）からのBPO業務の切り出し相談、巻き取り、および進行管理全般 ✓スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、BPO業務の品質（生産性・正確性）モニタリングと課題解決 ✓採用活動における母集団形成、インターンシップの企画運営、スタッフ向け研修の設計や労務面談対応 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部からの新規BPO業務開拓：社内の多様な部署から新たな業務を切り出し、スタッフの活躍の場を創出 ✓障がい者スタッフのリーダー育成：昇格に向けた基準策定、アセスメント、および育成計画の実行推進 ✓年度採用計画の策定：法定雇用率の遵守や採用の分析に基づく、次年度に向けた戦略的アプローチの構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験がある方 ✓所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務（業務フロー改善や組織改善など）に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓アパレル店長や客室乗務員、グランドスタッフ等でのチームリーダーやメンバーの育成・指導経験がある方 ✓何かしらの目標設定を行い、定量的なデータをもとに課題解決やチームの生産性向上にコミットした経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ☆（第二新卒）総務　経理労務/未経験可能/勤務地：六本木ヒルズ森タワー

  350~500万

  • 給与計算
  • 財務
  • 経理
  • レポーティング
  • 事務

  株式会社ビジョン・ホールディングス東京都港区

  ☆（第二新卒）総務　経理労務/未経験可能/勤務地：六本木ヒルズ森タワー気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【概要】 ・コンサルティングファームの経理労務ポジション。 ・社内の総務ポジションとして、組織全体に関わりながら弊社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。 【詳細】 （想定）　経理労務部に所属し、弊社グループ全体を下支えする様々な業務を担っていただきます。 ■業務例 ・仕入れ、売り上げ管理 ・財務労務状況レポーティング ・給与計算　など ・部門長が経営層（取締役）であり、日々折衝する形となります ・実力が認められれば、より高難度の業務にも挑戦いただけます ・部下育成などリーダー業務にも挑戦いただけます

  求める能力・経験

  ■ 必須条件： ・事務経験者 ・明るく感情豊かなコミュニケーションがとれる方 ・決められた業務をコツコツと進められる方 ・言われたことを的確にこなせる方 ・自分で考え、一人でも業務を進められる方 ・成長意欲があり、自己学習に前向きな方 ・日本語で分かりやすく、丁寧な文章や会話ができる方 ■ 歓迎条件： ・営業事務のご経験 ・BtoBビジネスでの経理業務（特に請求業務）経験 　※顧客との直接やりとりを含む経験がある方は歓迎します ・PC操作が得意な方（高難度スキルは不要） ・IT業界またはコンサルティングファームでの経験

  事業内容

  -