【戦略人事】人事採用スキルとキャリアを築く｜裁量大・遣りがい大｜柔軟な環境

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】事業成長を支える事業部人事マネージャー【年収1100万～1500万円】

  1100~1500万

  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度企画

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】事業成長を支える事業部人事マネージャー【年収1100万～1500万円】気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ・事業責任者と近い立ち位置で、事業成長に直結する人事戦略を推進できる環境です ・採用から組織開発まで幅広い領域を横断的に担当でき、人事としての専門性を大きく高められます ・70以上のサービスを展開する多様性の高い組織で、グローバルかつ多文化な環境での経験を積むことができます ・社内公募制度やグループ横断プロジェクトなど、長期的なキャリア形成の機会が豊富にあります 【募集背景】 事業拡大に伴い、事業部人事体制の強化が急務となっております。多様な事業を展開する楽天グループにおいて、各事業部の成長を人・組織の側面から支えるため、経験豊富な事業部人事を複数名募集しております。 【業務内容】 担当事業部と密接に連携し、ビジネスおよびマーケット理解を踏まえた人材・組織・カルチャー面からの支援を担っていただきます。戦略的パートナーとして、事業成長に直結する人事施策の立案・実行をお任せいたします。 ・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・組織開発・人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携およびグループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験、または人事制度企画・労務・報酬・評価・採用・研修・人事オペレーション全般のうち2領域以上のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・プレイングマネジャーとしてのご経験・ご志向をお持ちの方 ・従業員数500名以上の事業会社での人事経験 ・TOEIC800点相当の英語力（ビジネスレベルであれば尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）

  400~700万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • リーダー
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 企画立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。 セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。 設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。 採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？ 「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。 ■主な業務 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など ★ステークホルダーとのコミュニケーション 社内とのやりとり 入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。 ★社外とのやりとり 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。 ※配属部門紹介 経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名 ★ポジションの魅力・特徴 組織づくりの核心に触れる経験 ・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。 ・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 採用プロフェッショナルとしての専門性向上 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。 ・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。 ・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・下記いずれかのご経験を2年以上 　└・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 　　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方 ■応募資格（歓迎） ・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

• エージェント求人

  人事（採用担当）

  400~525万

  株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区

  人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ◇採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用（一部） ・中途採用（一部） ◇採用広報（20%） ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材・撮影・記事作成 ◇教育・育成（10%） ・新入社員研修の企画・設計 ・入社後フォロー／定期面談 ◇総務（10%） ・社員証発注 ・名刺発注 など

  求める能力・経験

  ・大卒以上／社会人経験3年以上 ・採用の一連のフロー理解（事業会社・RPO・人材業界など） ・主体的に課題を見つけ、行動できる方 ・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

  事業内容

  グループ全体で美容サロン向けにプロ用美容商材のECサイト運営や、サロンの開業・経営に関わる様々なソリューションサービスの提供をおこなっています。 ・物販事業 ・店舗設計／デザイン事業 ・ソリューション事業

• エージェント求人

  【岩井医療財団／人事（中途採用担当・主任クラス）】未経験から人事のプロへ！手厚い教育体制

  450万~

  • 中途採用
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 病院
  • クリニック
  • 社会保険
  • 健康診断
  • Microsoft Excel

  医療法人財団岩井医療財団東京都江戸川区

  【岩井医療財団／人事（中途採用担当・主任クラス）】未経験から人事のプロへ！手厚い教育体制気になる

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  仕事内容

  【概要】 都内を中心に病院・クリニックを運営する安定した医療法人財団にて、人事（主に中途採用）をご担当いただきます。将来的には労務分野へも業務の幅を広げ、人事業務全般のプロフェッショナルを目指すことができる、成長性の高いポジションです。 ※医師の採用業務は担当外となります。 【業務詳細】 ご入社後、まずは以下の中途採用業務をメインにお任せいたします。 ・採用計画の策定 ・求人媒体の選定、運用 ・面接調整、候補者対応 ・入社手続き 業務に慣れてきた段階で、以下の労務関連業務にも徐々に関与していただきます。 ・健康診断の運用、管理 ・勤怠管理 ・社会保険関連の手続き など 幅広い人事スキルを身につけ、着実にキャリアアップを目指していただける環境です。 【教育体制・働く環境】 入社後は、課長などの上司のもとでOJTを通じて業務を学んでいただきます。分からないことはすぐに質問・相談ができる風通しの良い環境が整っておりますので、安心して業務をスタートしていただけます。 また、残業は月5時間程度と非常に少なめで、ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・何事も主体的に物事を捉え、自ら行動できる方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数、SUMIF関数が使用可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ・人事業務のご経験をお持ちの方 ・現在、主任クラスのポジションでご活躍されている方 【求める人物像・魅力】 業界・職種未経験の方でも、入社後のサポートのもと安心してキャッチアップいただける環境です。医療に関する専門知識は問いません。残業はほぼなく土日祝日休みのため、プライベートとの両立を図りながら、安定した医療法人で長期的にキャリアを築きたい方をお待ちしております。

  事業内容

  病院・クリニック（整形外科・内科）の運営

• エージェント求人

  【CxO】CHRO/人事責任者

  1000~2000万

  • 新規事業
  • 資金調達
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人事
  • 事業責任者
  • 中途採用

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【CxO】CHRO/人事責任者気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。 従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！ 【現状の課題】 シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。 SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。 これまでは人事責任者を中心に、採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。 ・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI/エンジニア、PaaS立ち上げ人材） ・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計 ・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築 ・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備 ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築 採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。 【期待する役割】 私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。 CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。 【業務内容】 ・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ） ・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む） ・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成） ・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備） ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築 ・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ 【ポジションの魅力】 ・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる ・国産LLM開発を擁する、国内でも稀有な「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる ・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる ・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる

  求める能力・経験

  ※いずれか必須 ・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと） ・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験 加えて、以下を共通で必須とします。 ・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること） ・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事 サービスアシスタント

  350~500万

  株式会社トランスビジョン東京都新宿区

  人事 サービスアシスタント気になる

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  仕事内容

  人事関連の派遣業務をサポートする仕事です。 ■派遣採用のサポート 　JD作成、主にエージェント経由の応募・連絡対応、面接日程の調整等、面接対応など ■面談～入場までのプロセスフォロー ■各派遣会社との打ち合わせ ■その他、上記に紐付く登録・申請作業等

  求める能力・経験

  ・社会人経験が3年以上 ・大学卒業 ・残業可能な方 ・即日稼動可能な方を優先

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当

  500~900万

  • 担当者
  • 人事
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • イベント企画
  • 機械学習
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • 分析
  • 深層学習
  • イベント運営運用
  • 営業

  株式会社 PKSHA Technology東京都文京区

  新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務 ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 ■ポジションの魅力 ・人事担当者としての成長 ・近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ・仕組みを構築するフェーズから携われる ・エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 　社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがお　 　り、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多 　く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 　※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、 　CTO経験者、元GAFAエンジニアなど ■求める人物像 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事、もしくは営業としてのご経験 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・自律的に考えて行動できる方 ■歓迎要件 ・Webinerやイベントでの登壇、司会経験 ・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ・学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社QualiArts】戦略人事/渋谷勤務/上場企業グループ企業

  450~600万

  株式会社クオリアーツ東京都渋谷区

  【株式会社QualiArts】戦略人事/渋谷勤務/上場企業グループ企業気になる

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  仕事内容

  株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当 採用戦略決めから、実行まで一連全般を担当 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング　　　etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。

  求める能力・経験

  直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 社会人経験3年以上

  事業内容

  ＩＰの企画・開発・プロデュース，スマートフォンアプリの企画・開発・運営

• エージェント求人

  Luup　03：リクルーター（採用人事）

  700~1200万

  • PC/Web
  • 人事
  • PC
  • ドキュメンテーション
  • 部長
  • ソフトウェア
  • ブランディング
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • マイクロ
  • ハードウェア
  • 鉄道
  • 広報
  • 部長/総括審議官
  • 中途採用

  株式会社Luup東京都品川区

  Luup　03：リクルーター（採用人事）気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーティングスペシャリスト

  400~900万

  • 新規事業
  • 戦略立案
  • 改善施策立案
  • 人事
  • 幹部
  • データ分析
  • 分析
  • 中途採用
  • リファラル/縁故採用

  hacomono東京都渋谷区

  リクルーティングスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、ご活躍いただけるリクルーティングスペシャリストを求めています。 ＜お任せする仕事内容＞ - ハイレイヤー（経営陣・幹部クラス）採用 - 中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応） - 採用データ分析や改善施策立案 ＜ミッション＞ 「採用を通じて事業をドライブさせる」ための戦略人事として、事業成長に最適な人材をスピードと質とコストの全ての面を高い水準で保ちながら獲得していく。 ＜やりがい・魅力＞ - マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、特に事業の成否を大きく左右するハイレイヤー採用に携わることで、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できる。 - 経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 中途採用業務の経験（企業人事） - Linkedinなどのダイレクトリクルーティングや、リテーナー・ヘッドハンター活用など、一般的なエージェント様の活用やダイレクトリクルーティング以外の手法も活用して、ハイレイヤー採用において高い成果を上げてこられたご経験 - 社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 - 必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります） ■応募資格（歓迎）: - リファラル設計、データ分析などの経験 - スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験 ■求める人物像: - 自ら課題を発見し、粘り強く解決まで動ける方 - 事業・組織の成長に強い興味を持っている方 - 人事領域でのキャリアを広げていきたい方

  事業内容

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