【NTT】人事オペレーション｜【490万〜1200万】NTTグループの安定基盤で攻めの人事へ

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• 企業ダイレクト

  【採用責任者候補】採用実務経験・立案経験・マネジメント経験◎

  500~1000万

  

  Ｐｅｓｔａｌｏｚｚｉ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都新宿区

  【採用責任者候補】採用実務経験・立案経験・マネジメント経験◎気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、事業成長に直結する採用機能の強化に向けて、採用を中心に人事戦略の設計から実行まで担っていただきます。 【業務内容】 ■経営陣、事業責任者との採用方針すり合わせ ■入社後オンボーディングや定着支援の企画設計 ■将来的には、人事制度、評価、配置、組織開発などHR領域全般への関与

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用を中心とした採用実務経験3年以上を目安 ■採用戦略または採用計画の立案経験2年以上を目安 ■マネジメント経験2年以上を目安 ■採用要件定義から母集団形成、選考運用、クロージングまで一連を担った経験 ■事業責任者や経営層と連携しながら採用を推進した経験 ■自ら手を動かしながら推進できるプレイングスタイル 【歓迎】■スタートアップやベンチャー企業での人事経験 ■採用責任者、人事責任者、HRBPのいずれかの経験 ■人事制度、評価、組織開発に関わった経験

  事業内容

  教育現場を中心とした運動データのデジタル化・利活用を推進するWebアプリケーションおよびモバイルアプリケーションの開発・販売

• エージェント求人

  中外製薬　デジタル戦略・実行リード（DXユニット）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　デジタル戦略・実行リード（DXユニット）気になる

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  仕事内容

  業務内容： 1. ビジネスデマンドを基にしたデジタルトランスフォーメーションユニットおよび全社DX施策への反映 デジタルトランスフォーメーションユニット内各部（ビジネスアーキテクト、プロダクトマネージャー）及びビジネス部門と連携し、収集したビジネスデマンドを基に戦略へ落とし込む 目標・優先度を明確化し、DXU全体および全社を対象とした実施計画・施策として具体化する 2. デジタル戦略×デジタルポートフォリオ連携 別途実施しているデジタルポートフォリオ管理と“対”になり（投資・リソース配分の紐付けと優先度づけを前提として）、戦略側の窓口・対応者として、DXUとしての具体的な実行計画・手段・KPIを策定する 3. 全社DX最優先施策の推進やAIを前提としたビジネスプロセス再構築（AI-BPR）の推進・拡大 全社DX最優先施策やAIを前提としたビジネスプロセス再構築（AI-BPR）について、全体最適化施策も含めた計画を具体化し、さらに推進・加速させる 従来の取り組みに加えて、ビジネス起点の新たな付加価値創出をビジネス部門と一体となって検討・推進する 4. 横断施策のドライブ 策定した計画の実行をモニタリングし、継続的な改善を推進する 5. DXU内推進・全社発信・仕組みの落とし込み 決定内容や途中経過を適宜共有・発信し、デジタルトランスフォーメーションユニット内・各ビジネス部門と共通認識を醸成する

  求める能力・経験

  求める経験： ・事業会社やベンダー等において、デジタル案件の管理およびそれに必要な施策の検討・推進を主導した経験 ・デジタル・ITの観点だけでなく、ビジネス起点で課題を捉え、施策を事業価値の創出へ結び付けた経験 ・戦略策定（方針・ロードマップ）にとどまらず、実行やそれに必要な施策・運用の設計まで一貫して推進した経験 ・複数部門や外部ベンダーと連携しながら、部門横断のプロジェクトや変革施策をリードした経験 【あれば尚可】 ・DX・AIに関する先進事例や具体事例の知見を有し自組織に展開した経験 求めるスキル・知識・能力： ・DX・AI戦略を実行可能な計画・施策・KPIへ具体化する構想力 ・ビジネスデマンド取りまとめ、優先順位付け、投資・リソース配分の知識 ・プロジェクトマネジメント、プログラムマネジメント、ポートフォリオマネジメントに関する知識と実践能力 ・AI、データ基盤、クラウド等技術トレンドに関する理解と、それらを事業価値の創出へ結び付ける能力 ・経営層から現場まで合意形成を図るコミュニケーション力およびドキュメンテーション・プレゼンテーション能力 求める行動特性： ・正解のない課題に対して自ら論点を設定し、仮説構築・検証・改善を主体的に推進できる自律性 必須資格(TOEIC含)： ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ・日本語での高度なビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発、製造販売および輸出入

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  【人事労務】東証プライム上場・グローバルメーカー/フレックス＆在宅相談可◆◆

  580~650万

  • 研修企画
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 点検
  • 社会保険
  • クラウド
  • 契約交渉
  • 検証
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Teams
  • Microsoft Power...

  株式会社バルカー東京都品川区

  【人事労務】東証プライム上場・グローバルメーカー/フレックス＆在宅相談可◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 東証プライム上場のグローバルメーカーにて、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務業務を担当いただくポジションです。将来的には人事システム改善や海外拠点対応など、幅広い労務企画にも携われます。 〈入社後の業務〉 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・その他、人事労務に関する業務および業務改善 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・海外拠点出向者の給与計算 ・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など 【入社後の流れ】 OJTを通じて、規則や具体的な業務内容について理解を深めていただきます。 また、システムに関しても、OJTにより基礎知識を習得していただけますので、同社が使用しているシステムに関する経験がなくても問題ありません。 【ポジションの魅力】 ◎東証プライム上場、産業用シール材・高機能樹脂製品を展開するグローバルメーカー ◎半導体、自動車、航空など幅広い産業を支える高い技術力と安定基盤 ◎設備点検クラウド「MONiPLAT」などデジタルサービスも展開し事業拡大中 ◎社員の成長や挑戦を支援する制度が充実（研修・キャリア申告・昇格制度など） ◎フレックス、在宅勤務、時間単位年休など柔軟で働きやすい環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算（アナログ、デジタル両面での経験があると尚可）、社会保険関係の実務経験 ・他部門との調整や交渉の経験 ・自ら課題を見つけ、仮設・検証・改善まで実行できる方 【歓迎要件】 ・海外出向者の契約、給与計算の経験 ・人事、給与、勤怠システムのリプレイス経験 ・製造業での労務業務経験 ・メンバーの育成にチャレンジしたい方

  事業内容

  産業機器、化学、機械、エネルギー、通信機器、半導体、自動車、宇宙・航空産業等、あらゆる産業向けにファイバー、ふっ素樹脂、高機能ゴム等各種素材製品を設計、製造、加工および販売 ソフトウエア・情報機器の開発および販売、関連する電子商取引などインターネットを利用した各種サービスの提供、コンサルティング、エンジニアリング、その他技術・ノウハウに関する事業

• エージェント求人

  【アビーム】BPO戦略｜経営直結の業務変革を牽引するMgr候補

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビーム】BPO戦略｜経営直結の業務変革を牽引するMgr候補気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 BPOストラテジー・BPOアドバイザリーコンサルタント（Intelligent Operational Excellence Business Unit） ◆職務内容 2026年4月に新設されたBUにて、企業のオペレーション全体を最適化するBPO戦略立案から実行支援までを強力に推進します。 具体的には、バック・ミドル業務のBPR・BaaS導入、BPOスキーム構築、JV設立等のアドバイザリー業務に従事。さらに既存の強い顧客基盤を活かした案件獲得や業務分析・移行、デリバリー管理まで、組織立ち上げフェーズならではの幅広い領域を一貫して推進いただきます。 ◆求人のポイント ・2026年4月新設BUの初期メンバー募集 ・戦略提案からデリバリーまで一気通貫で関与 ・BaaSやJV設立など先進的BPOスキームに挑戦可能 ・日本発の総合コンサルとして高い顧客基盤を保有 ◆魅力 ・立ち上げ期につき迅速なキャリアアップが可能 ・経営直結のオペレーション変革で高い市場価値を獲得 ・リモート併用、フレックス制など柔軟な働き方 ・出産祝い金（第3子以降100万円）等充実した福利厚生 ◆プロジェクト例 ・大手製造業向けBPO導入に向けた業務分析・スキーム設計 ・金融機関におけるBaaS（業務ツール＋運用）導入支援 ・クライアントSSCとのジョイントベンチャー設立推進 ・グローバル企業のバックオフィス業務におけるBPR・移行支援 ◆募集役職（職階） ・コンサルタント：業務分析、移行計画の実行支援、実務の推進 ・シニアコンサルタント：ソリューション設計、プロジェクト推進、現場リード ・マネージャー以上：案件獲得、体制構築、PL管理、組織マネジメント ◆想定年収 6,900,000円 - 25,000,000円 （賞与年2回、昇給・昇格年1回） ◆企業概要 ・設立：1981年4月1日 ・従業員数：8,816名（2025年4月時点） ・売上高：1,598億円（2025年3月期） ・事業内容：マネジメント/ビジネスプロセス/ITコンサルティング、BPO ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲）※在宅/リモート制度あり ・休日：完全週休2日制（土日祝）、有休初年度13日、年末年始、慶弔、各種特別休暇 ・福利厚生：退職金、企業型DC、カフェテリアプラン、出産祝い金、資格取得支援

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【アビーム】ServiceNowコンサル｜IT運用モダナイゼーションを牽引

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビーム】ServiceNowコンサル｜IT運用モダナイゼーションを牽引気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 ServiceNowコンサルタント（Technology Sourcing Business Unit） ◆職務内容 企業のDX加速に伴い、IT運用の複雑化と人材不足が深刻化する中、ITオペレーションの自動化・最適化を担うServiceNowの需要が急増しています。 当ポジションでは、ServiceNowを活用したIT運用プロセスの構想立案から導入、AI連携・外部ツール連携によるモダナイゼーションまでEnd-to-Endで支援。国内企業の海外拠点やグローバルプロジェクトにおいて、継続的な業務高度化を推進します。 ◆求人のポイント ・IT運用のモダナイゼーション・AI連携という成長領域に参画 ・国内外のグローバルプロジェクトで活かせるキャリア機会 ・構想立案から導入・継続的最適化までEnd-to-Endで関与 ・アジア発の強みを活かした独自のグローバルデリバリー ◆魅力 ・ServiceNow×AIなど先端技術を活用したコンサル経験を獲得 ・グローバルメンバーと協働し、グローバル領域で市場価値向上 ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム5時-22時）やリモート併用 ・出産祝い金（第3子以降100万円）など充実した福利厚生 ◆プロジェクト例 ・ServiceNowの導入および運用保守プロセスの標準化 ・AI機能や他ツール連携によるIT運用保守のモダナイゼーション ・グローバル企業の海外拠点を対象としたServiceNow展開・最適化 ・SAP等の基幹システム連携による業務自動化の設計・実装 ◆募集役職（職階） ・C：ITSMプロセス設計、ServiceNow構築・実装、検証の実務推進 ・SC：要件定義・設計リード、プロジェクトマネジメント補佐、現場統括 ・Mgr以上：プロジェクト全体の統括、提案活動、組織マネジメント、顧客折衝 ◆想定年収 6,900,000円 - 25,000,000円 ※賞与年2回支給、昇給・昇格年1回 ◆企業概要 ・設立：1981年4月1日 ・従業員数：8,816名（2025年4月1日現在 連結） ・売上高：1,598億円（2025年3月期 連結） ・事業内容：マネジメント/ビジネスプロセス/ITコンサルティング、アウトソーシング ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲）※在宅/リモート制度有 ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、有給（初年度13日）、慶弔、特別休暇等 ・福利厚生：退職金、企業型DC、カフェテリアプラン、資格取得支援、各種祝い金

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇＜労務未経験可＞

  350~420万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇＜労務未経験可＞気になる

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  仕事内容

  カフェ、ベーカリー、和食、洋食等を、国内外100拠点・2500名規模で運営している当社にて、労務部門をお任せします。 ＊労務未経験から、人事、労務領域を学びたい方も歓迎です。（事務経験必須） ・勤怠管理・各種保険手続き ・各種証明書類の発行・年末調整サポート ・産育休管理・健康診断受診管理 ・労務講習・法令改正への対応・DX化　etc. ※給与計算実務は経理が担当しています◎各種保険手続き、年末調整の事務作業および、外国人雇用管理などは専門部署があるため、労務視点で本質的な部分に取り組みやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事務職経験（2年以上）【歓迎】■労務経験■飲食業界、サービス業界でのご経験（事務職に限らず）■多拠点ビジネスでのご経験（介護、保育、物流等）■人材業界の事務職ご経験 【魅力】スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちのミッションです。成長期の企業にて、自分たちの手で仕組みづくりができる魅力があります。指示を待つのでなく、自ら考え、動いていける方にぴったりの環境です。会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• エージェント求人

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社

  700~1200万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 ▪️採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 ・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 ・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 ・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） ・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 ・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 ▪️組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 ・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） ・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 ・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） ・経営層への課題レポーティングと施策提案 【配属】 管理本部 人事総務部 部長：1名 HRメンバー：4名 全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

  求める能力・経験

  ▪️必須スキル ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験 ▪️歓迎スキル ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 ・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  ・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等

• エージェント求人

  上場企業での人事労務｜安定企業で定期昇給あり｜ベルパーク

  470~730万

  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 人事管理
  • 新規人事制度構築
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • 労務管理
  • 給与計算
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社ベルパーク東京都千代田区

  上場企業での人事労務｜安定企業で定期昇給あり｜ベルパーク気になる

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  仕事内容

  人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 当社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

  移動体通信事業者のキャリアショップ運営事業、法人事業中心に事業展開 ■情報通信機器等の販売： ・ショップ運営事業 ・法人事業 ・ショップ運営委託事業 ■Apple事業 ・Apple専門店B-PARK＋運営 ・法人事業 ・ECサイト事業 ＜店舗数：323店舗 ※2025年12月末時点＞ ◆ソフトバンクショップ ◆ワイモバイルショップ ◆auショップ ◆Apple関連 ◆docomoショップ

• エージェント求人

  【採用人事】AI×ヘルスケアDX企業/成長フェーズの組織づくりを担う◆◆

  750~900万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 開発
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 人事
  • データ分析
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社 PKSHA Technology東京都文京区

  【採用人事】AI×ヘルスケアDX企業/成長フェーズの組織づくりを担う◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 AI・3Dアルゴリズム技術を活用したサービスを展開する東京大学発スタートアップにて、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行、採用ブランディング、エージェントリレーション、事業部や開発組織との連携など、組織成長を支える採用業務全般を担当するポジションです。 ・採用戦略、戦術の立案・実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・選考管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用人事経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・エンジニア採用のご経験 ・課題に対して本質的な解決策を追求できる方 ・5名以上のマネジメント経験がある方 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・コンサルのご経験 ・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験 ・サービス開発のご経験

  事業内容

  アルゴリズムライセンス事業

• エージェント求人

  【研究開発】NTT東日本が有する大規模ネットワークの開発

  540~1060万

  NTT東日本株式会社東京都新宿区

  【研究開発】NTT東日本が有する大規模ネットワークの開発気になる

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  仕事内容

  業務詳細 ①：大規模キャリア網の通信方式の開発（要件定義・機器選定・方式検討・検証・ドキュメント策定） 業務例： 　高速・大容量・高信頼なビジネスネットワークサービス（Interconnected WAN：IWAN）の開発・検証 　SDNコントローラを活用したNW制御・カスタマコントロール・可視化等の技術研究 ②：国内最大級の大規模IP網の通信方式の開発（要件定義・機器選定・方式検討・検証・ドキュメント策定） 業務例： 　世界でも最大級のキャパシティを持ったルータの選定・検証 　SRv6・WhiteBox等を活用した新たな通信方式や、AIOps等を活用した運用自動化等の研究 ポジションの魅力 ・フレッツ光：1300万契約の通信基盤であるフレッツ網（NGN）や、通信キャリアや法人向けネットワークサービス用の通信基盤網の 　方式策定・アーキテクチャ設計・技術研究などを担っており、皆様の技術力・経験を発揮するのに適した職場です。 ・下記の思いを持っている方は、日本の通信基盤の発展に向け、共に新しいサービスや価値を生み出していきましょう。 　　・インフラの未来を設計する側に回りたい 　　・自らの技術で大規模ネットワークの方向性を決めたい方、 　　・AI × NW、仮想化などの最先端領域に挑戦した方

  求める能力・経験

  応募資格(必須) 以下すべての項目を満たすこと ①IPネットワークに関する高度な知識と実務経験： 　L2/L3、ルーティング（OSPF／BGP等）、VPN、QoS、セキュリティなどで、CCNP相当の技術スキルを、 　検証・運用・構築レベルではなく、方式検討・要件定義ができるレベルの理解・経験として有する（実務経験1年以上） ②通信キャリア／データセンタのNW、大企業のNWなどの中規模～大規模ネットワークに関し下記のいずれかの業務経験： 　-ネットワークの方式／アーキテクチャ等を策定の業務経験 　-ネットワークサービスの企画・仕様検討等の業務経験 応募資格(歓迎) ・IPネットワークに関する技術スキル（CCIE相当） ・ICT業界や事業における豊富な業務経験（実務経験3年以上）、人脈等を有する方 ・AI・自動化技術・仮想化・WhiteBoxの技術知識及びPoC・実務等での活用経験を有する方 求める人物像 ・ ネットワークアーキテクト志向を持ち、上流工程を主導できる方 ・最新技術への関心が高く、技術で価値を生み出せる方 ・主体性と責任感を持って業務遂行できる方（自ら要件をつくり、最適な方式を導ける方） ・多職種（社内各部門（サービス開発・設備部門・運用部門）・メーカー）と協同しながら、成果をだせる方 ・NTT東日本のネットワーク開発で、明確にやりたい事がある方

  事業内容

  東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務