RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

🔵年収～800万円🔵～個人の転機と企業成長を支援するCA・RA総合キャリア支援職～【パーソル】

460~800万

パーソルキャリア株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • リクルーティングアドバイザー

  • キャリアアドバイザー

  • 人材/アウトソーシング法人営業

仕事内容

  • 転職支援
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 求人広告
  • マネジメント
  • 管理職
  • パートナー
  • 営業

■求人概要 本ポジションは、パーソルキャリアが提供する「doda」サービスにおいて、 個人のキャリア支援（CA）と法人の採用支援（RA）のいずれか、または適性に応じて両方を担う総合キャリア支援職です。 同社は「人々に“はたらく”を自分のものにする力を」というミッションのもと、 個人のキャリア形成と企業の事業成長を支援する社会的意義の高いサービスを展開しています。 業界最大級の求人数・データベース・サービス基盤を活かし、 個人と企業の双方に深く寄り添う価値提供ができる点が特徴です。 ■業務内容 〇キャリアアドバイザー（CA） ・転職を検討する個人に対し、キャリア形成の伴走者として支援を行います。 ・カウンセリング（価値観・希望・キャリア観の整理） ・キャリアプラン提示、求人紹介、活動スケジュール設計 ・推薦状作成（強み・人物像の言語化） ・面接対策、企業情報提供、意思決定支援 ・退職交渉フォロー、入社前後のサポート 〇リクルーティングアドバイザー（RA） ・法人顧客の採用パートナーとして、人事・経営課題の解決を担います。 ・採用ニーズの把握、求人獲得 ・人事・組織課題のヒアリング、採用戦略の策定 ・求人票作成、ターゲット人材への魅力訴求 ・書類選考・面接プロセスのフォロー ・CAと連携した候補者支援、入社後活躍を見据えた伴走 ・必要に応じたグループ会社含む新規開拓 ■プロジェクト例 〇キャリアアドバイザー（CA） ・20代〜40代のキャリアチェンジ支援 ・管理職候補のキャリア棚卸し・意思決定支援 ・推薦状作成による企業側への魅力訴求 ・面接対策・志望動機整理・入社前後フォロー 〇リクルーティングアドバイザー（RA） ・企業の採用課題ヒアリングと採用戦略立案 ・doda求人広告・採用HP・エグゼクティブ紹介など複数サービスの提案 ・面接同席、採用セミナー企画など採用競争力向上支援 ・CAと連携した候補者フォロー、入社後活躍支援 ■ポジションの魅力 〇人生の転機に深く関わるCAの価値 ・「あなたでよかった」と言われる支援体験 ・家族を含む人生の選択に寄り添う社会貢献性 ・正解のない課題に向き合う本質的な提案力が身につく 〇企業成長を支えるRAの価値 ・経営課題に直結する採用支援 ・業界構造・企業戦略を理解しながら提案できる ・一人の採用成功が企業の未来を変える実感 〇共通して身につくスキル ・課題設定力・課題解決力 ・マルチタスク管理力 ・プロジェクトマネジメント ・AI活用力（ChatGPT等） ・多様な価値観に触れることでの人間理解 ■働く環境 ・中途社員が多く、フラットで相談しやすい文化 ・CA・RAが同フロアで連携しやすい体制 ・北海道拠点は約20名、4〜6名のチーム制 ・ブラザー・シスター制度によるOJT ・RAカレッジなど育成専門チームによる研修が充実 ■キャリアパス ・挑戦したいタイミングで自ら手を挙げられる環境です。 ・管理職（マネジメント／エキスパート） ・他職種・グループ会社への異動（法人営業・企画・人事など） ・新規事業立案（Dritプログラム）

求める能力・経験

■必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちで、目標達成に向けたPDCAを自走した経験がある方 ・法人営業または個人営業の経験（有形・無形不問） ・販売職として予算を持ち、達成に向けた工夫・行動を行い成果を出した経験 ・採用人事としての経験を活かし、営業職へ挑戦したい方 ・PM／PLとして、関係各所と連携しながらプロジェクト成功に向けて推進した経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験 ・IT・金融・医療・製造業など、特定業界の専門知識・知見 ・人材業界での就業経験 ・思考力・行動力・達成志向性・提案力・成長意欲に優れた方 ・当社Mission・Valueへの共感 ■求める人物像 ・営業（法人・個人）として、目標達成に向けたプロセス設計・行動ができる方 ・店舗や組織の売上向上に向けた取り組み経験がある方 ・自ら課題を設定し、改善アクションを継続できる方 ・多様な関係者と協働しながら成果を出せる方 ・成長意欲が高く、新しい知識・スキルを積極的に吸収できる方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

460万円〜800万円

勤務時間

フレックスタイム制

有

休日・休暇

123日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ■予定年収：465万円～769万円　（残業20時間想定の場合）　 ■月給：287,426円～510,210円　（残業20時間想定の場合）　 ■月額基本給：246,000円～439,000円 ■時間外勤務手当：全額支給 ■昇給・賞与：有（年2回　※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルA・B いずれかを提示 【ワークスタイルA：オフィス出社メイン（月平均週3以上出社）、定期代支給】 【ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

備考

北海道/宮城/東京/神奈川/静岡/愛知/岡山/広島/福岡

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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    【霞が関/深耕営業】民間向けアウトソーシングサービスの法人営業/年休124日

    642~850万

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    仕事内容

    既存クライアントの上層部や他部署に対して実績をもとにアプローチをする深耕営業のポジションです。関係性を強化しながら取引窓口や単価/規模の拡大いただくことを期待しています。※一部新規営業の可能性あり 【主な業務】■顧客深耕：既存サービスの品質担保と情報収集 ■戦略策定：情報を整理し課題を設定。提案余地を検討 ■ソリューション提案：課題解決のため、自社が提供できる最適な仕組みを設計・提案 ■プロジェクトリード：プロデューサー(提案書作成)チームや実運用を行うデリバリーチームと連携し、社内外のステークホルダーと連携・調整 【業務の変更範囲：当社の定める範囲】

    求める能力・経験

    【必須】■人材派遣営業またはアウトソーシング提案の（3年以上） ■顧客課題に対し最適な解決策を組み合わせるソリューション営業の経験 ■社内外の多様なステークホルダーと連携し、物事を進めた経験 【求めるスキル・人物像】 ■論理的思考力：目標から逆算し、実効性の高い計画を立てる力。 ■突破力：手法を凝らし、粘り強く顧客へアプローチする姿勢。 ■資料作成：納得感のある提案書を形にするスキル。 ■リーダーシップ：周囲を巻き込み、チームで成果を出す推進力。 ■挑戦心：変化を楽しみ、自ら学ぶ意欲。

    事業内容

    【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

  • エージェント求人

    ビズリーチ　セールス

    500~700万

    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・マーケティングツール／CRMを活用した見込み顧客の情報収集・分析 ・電話・メールなど非対面でのアプローチから訪問商談機会の創出 ・経営課題・採用課題に基づくソリューション提案および契約獲得までの一連対応 ・顧客フィードバックを開発組織へ共有し、サービス改善を推進

    求める能力・経験

    ・営業経験 ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します ①人材紹介でのCA経験 ②企業における人事経験 ③店舗管理の経験 ④データマネジメント、マーケ、企画経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    コンサルタント営業/東京/日本最高峰の環境でセールススキルをつけ市場価値向上へ

    400~549万

    株式会社セレブリックス東京都江東区
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    仕事内容

    取引先である【大手上場企業の営業支援】をお任せします。 クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるように支援します。 【配属後の流れ】 (1)コンサルティング営業職 5～30名程度のプロジェクトチームに配属。 プロジェクトリーダーの指示のもと、メンバー全員で協力し成果を上げるための営業戦略を立て、 顧客の事業推進に取り組んでいきます。 具体的には、商品・サービスの概要、業界トレンド、 競合情報などの調査を実施しその結果をもとに、法人営業メンバーとして活躍を期待しています。 取引先である「大手上場企業の営業支援」をお任せします。 クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるように支援します。 (2)営業マネジメント職候補 「クライアントの利益を最大化させる」ことを目指したプロジェクトリーダーの下で、 現場のチームリーダーとして業務を行います。 営業戦略の立案から実際の営業結果の分析まで、すべての営業プロセスでコンサルティング活動を行っていただきます。 クライアントとの折衝業務全般を担当していただく可能性があり、クライアントのご担当者と一緒に、 一般的な営業の枠を超えた、企画・マーケティング・分析・営業手法の策定など幅広い業務を経験できます。 ※ひとつのプロジェクトは約半年～3年程度。

    求める能力・経験

    ●必須 ・学歴不問 ・基本的なＰＣスキル（Word・Excel・PowerPoint) ・年齢30歳以下の方 【若年層の長期キャリア形成を図るため】

    事業内容

    ・営業支援 ・リテール支援 ・採用支援 ・マーケティング支援

  • エージェント求人

    【東京／リモート相談可／フレックス】建設業特化型の人材派遣の営業／キャリアマネージャー／土日祝休み

    380~500万

    • 新規顧客開拓
    • 提案
    • 法人営業
    • ヒアリング
    • 営業
    • 新規顧客
    • 施工管理
    • 営業活動
    • 研修実施
    • 資料作成
    • 事務
    • 建設現場
    • 契約締結
    • 施工管理技士
    • 既存顧客
    • アフターフォロー
    • 人材紹介/派遣
    • 顧客折衝
    株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区
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    仕事内容

    当社で活躍する技術社員（施工管理技士）へのキャリア支援と、 建設会社様への人材提案を行う営業活動の両方を担うポジションです。 技術社員一人ひとりの将来と向き合いながら、 建設現場が抱える人材課題の解決に向けて伴走していきます。 【具体的な業務内容】 ■ 技術社員へのサポート・キャリア支援 ・稼働中技術社員の管理・フォロー ・キャリア面談、評価面談の実施 ・配属先の職場見学同行 ・研修受講の調整、資格取得に向けたサポート ・日々の就業状況・勤怠管理、相談対応 ■ 法人営業（新規・既存） ・建設企業への新規顧客開拓 ・既存顧客への定期的なフォロー、深耕営業、求人ニーズのヒアリング ・自社技術社員とのマッチング、人材提案 ・就業開始後のアフターフォロー ・契約締結およびそれに付随する事務作業 ・営業資料の作成 等 単なる「人を紹介する営業」ではなく、 技術社員・建設会社双方の未来を考え、最適な選択を一緒につくっていく仕事です。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・顧客折衝経験を有し、かつ目標数値の達成に向けた業務経験をお持ちの方 ・第一種普通運転免許必須 【歓迎条件】 ・法人、個人問わず営業経験をお持ちの方 ・人材派遣業界での経験をお持ちの方 ・建設業界での営業、選考管理等の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のMVVに共感いただける方 ・人をリスペクトしつつ推進力のある人 ・新しい知識・技術に対する好奇心を持てる方

    事業内容

    建設技術者の人材派遣事業 建設技術者の人材紹介事業 メディア事業

  • エージェント求人

    【 東京🔹キャリアアドバイザー職 】年収420〜600万円 / 土日祝休み / 未経験歓迎

    420~600万

    • 進捗管理
    • ヒアリング
    • 提案
    • 転職支援
    • 人事
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    • 人材派遣サービス
    • 人材育成制度企画
    • 人事管理
    • マッチングサービス
    • 採用面接
    • 条件交渉
    • スカウトサービス利用
    • 求人票作成
    • キャリアプランニング指導
    • 求職者フォロー
    • 対策実施
    • 対策立案
    • コンサルティング業務
    • メール対応
    • メール/チャット応対
    • 電話問い合わせ対応
    • メール問い合わせ対応
    • 電話対応
    • タイピング
    • PC
    • 接客案内
    • 接客/サービス職担当
    • 法人営業
    • 顧客折衝
    • 販売
    • 営業
    • 接客
    株式会社ワークポート東京都豊島区, 東京都港区, 東京都渋谷区
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    仕事内容

    【 仕事内容 】 ■ キャリアアドバイザー職 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪ 具体的には ≫ ◇ 面談(ヒアリング･求人企業紹介) ◇ 応募書類の添削 ◇ 応募企業への書類推薦 ◇ 書類選考の結果連絡 ◇ 面接の日程調整 ◇ 面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ◇ 面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇ 求人の再提案 ◇ 進捗管理 ◇ 求職者と企業のマッチング ◇ 各種雇用条件の交渉

    求める能力・経験

    ◇ 社会人経験2年以上 ◇ 接客・販売・営業など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者など、業界職種問わずご活躍いただいています。

    事業内容

    人材紹介サービス 人材育成サービス 公共事業受託サービス

  • エージェント求人

    【レバレジーズ】年商1428億のメガベンチャー！渋谷で多彩な領域に携わる営業職をオープン募集

    500~700万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓レバテック、レバウェル、ハタラクティブ、HRTech、コンサルティング等のいずれかの部署におけるビジネス職全般の担当 ✓IT・ヘルスケア・若年層領域などの各種人材サービスにおける企業向けの課題解決提案および求職者のキャリア支援 ✓HRTech領域におけるSaaS事業の推進、あるいは事業会社発のITコンサルティングファームとしてのDX包括サポート ✓配属された事業部における営業KPIの達成に向けた、自律的な営業プロセスの構築およびアウトバウンド活動の実行 ✓営業現場におけるプレイヤー業務をベースとしながら、早期からの営業リーダー登用を見据えた組織・数値改善の取り組み ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓IT業界No.1シェアの基盤を活かし、深刻化するエンジニア不足の解消やIT人材の活躍を支えるプラットフォームの推進 ✓人手不足に悩む医療・介護現場の経営効率改善や、働く方々のライフステージに寄り添った包括的なソリューションの提供 ✓労働者の価値観多様化に合わせ、蓄積されたエンゲージメント等のデータを活用した適切な配置転換や離職対策の提案

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓大学卒業以上の学歴をお持ちの方 ✓正社員として「営業経験1年以上」「販売経験1年以上」または「ITエンジニア経験1年以上」（教諭免許を保有し実務1年以上、塾講師等も可） 歓迎条件（WANT） ✓金融業界やブライダルプランナーなど、無形商材を用いた営業活動の実務経験をお持ちの方 ✓営業組織等におけるリーダー、マネジメント、あるいはメンバーの育成・指導に携わった経験 ✓アウトバウンド型営業の経験、または前職等の環境において相対的に高い成果を出した実績

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    法人向けソリューション営業　※プレイングマネージャー（東京）

    600~800万

    • 顧客対応
    • マネジメント
    • マネージャー
    • クロージング
    • 企画立案
    • BPO
    • 医療/ヘルスケア
    • 営業
    医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し複合型サービスの提供をする企業東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 クライアントである製薬企業・医療機器企業に対し、当社のBPOサービスを提供する配属部門において、プレイングマネージャーとして既存顧客対応および部門マネジメントを担っていただきます。 製薬企業向けの各種資材の作成・改定やスライドレビューなどのメディカルアフェアーズサービスにて、既存クライアントを担当として持ちつつ、部門内のマネジメントをご対応いただくプレイングマネージャーを想定しています。 案件数増加および組織強化のため、メンバーのフォロー・業務調整・運用管理を中心に組織を支えていただく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・新規、既存取引先の各担当者へのアプローチ、情報収集および提供 ・課題解決に向けての企画立案、社内調整、クロージング ・提案内容・見積・各種資料の確認および調整 ・既存プロジェクトの管理 ・部門内マネジメント（部長支援、部員指導など） ※チームは部長、部員（営業と事務）、部長と部員の間のマネージャーポジションの採用です。 ※プレイングとマネジメントの比率はそれぞれ50%の想定です。 【この仕事の魅力】 ・ニーズから提案を纏め上げる企画力や提案力が身につく ・各ソリューションサービスのシェアが高く、深耕営業がメイン ・将来的には、部門責任者として事業・組織を牽引いただくことも期待 ・チームで協働しながら案件を推進するため、個人営業とは異なるやりがいを実感 ・転勤がなく、長期的なキャリア形成が可 ★POINT！！ 本ポジションは、既存顧客対応を軸にしながらチームマネジメントおよび案件調整・運用を担っていただく役割となります。 いわゆる新規開拓主体というよりは、複数案件を前に進めつつ、メンバーのフォローや部門運営を支えるポジションです。 そのため、今回は特に・・・ 　　・調整力・合意形成力 　　・複数案件の推進（運用視点） 　　・マネジメント／メンバー育成　　　といった観点を重視しております また、組織強化に直結する重要ポジションとなります。 『営業×マネジメント経験を持ちつつ、調整・運用面に強みをお持ちの方』からの ご応募お待ちしております

    求める能力・経験

    【必要な能力、経験】 ・下記いずれかの業界にて、営業とマネジメント経験(規模問わず）を有する方 　１）製薬企業、医療機器企業での就業経験（メーカー、卸、医療ベンダー等） 　２）BPOベンダー（コールセンター、バックオフィス、ITなど業界や業種問わず） 　３）その他、健康関連産業での就業経験 【求める人物像】 ・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方 ・関係各所の意向を把握し、妥協点へ繋げる事ができる調整力の高い方 ・状況の変化に合わせて、柔軟に対応できる方 ・メンバーの育成やフォローに主体的に関わる意欲のある方

    事業内容

    「DIサービス －コンタクトセンターサービス」、「BPOサービス」、「医療機器サポートサービス」、「マルチチャネルプロモーションサービス」、「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供している企業。 30社近くあるグループ会社でもトップ3の規模を誇る、中核的な存在の会社です。 従業員の多くは有資格者（薬剤師、看護師、MR、管理栄養士等）です。

  • エージェント求人

    《ECコンサルティング営業》経営課題を解決するプロ人材マッチング提案を担う◆転勤なし/福利厚生充実◆

    450~700万

    • 研修実施
    • 商談
    • 提案
    • 契約締結
    • ヒアリング
    • 営業
    • 成約
    • EC
    • コンサルタント
    • コンサルティング業務
    • 法人営業
    • 顧客折衝
    株式会社 WUUZY東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事概要】 EC企業さまの課題ヒアリングから、要件に合わせたプロ人材のご提案、契約締結まで一気通貫で行う“WUUZYの売上をつくる”中心ポジション 【仕事内容詳細】 1.EC事業者様へ悩みやお困り事をヒアリング 2.ヒアリング後、社内のプロ人材担当部署へクライアント様のニーズを詳細に伝達 3.プロ人材担当部署(タレントマネージャー)がピックアップした該当プロの精査 4.クライアント様へ最適なプロをご提案 5.ご提案後、クライアント様へ提案プロと3者面談を実施 6.ご成約手続き 【仕事のやりがい】 ・自分の提案が企業の事業成長に直結し、経営者から感謝される ・プロのキャリアにも良い影響を与えられ、双方から「ありがとう」をもらえる ・契約金額が大きいため、成功体験が積みやすい ・スピード感があり、意思決定者と直接会話できる環境で成長が早い 【組織体制】 ・現在11名の営業メンバーがいます。 ・1グループ3名のチームが3つあり、それぞれにリーダーがいます。 ・前職は自動車ディーラー、キャリアアドバイザー、インサイドセールスなどさまざま 【育成体制】 ※研修期間：3ヶ月（案件を5件受注するまで） 【研修内容】 ・座学での研修10時間程度/内容：スクリプトの練習、単語テスト ・商談ロープレ、提案ロジック、案件要件定義などを資料を用いてトレーニング ・社内ロープレ▶︎先輩へのアポ同行▶︎自身のアポに先輩が同行▶︎独り立ち 【体制】 ・研修期間は同じグループのマネージャーが専属のメンターがつき、メンターとデイリーでの定例実施 ・マネージャーor役員と週1での1on1 【1日の流れ】 9:30-10:00 ： 朝会　 10:00-11:00 ： 商談 クライアント様とプロと三者面談 11:00-12:00 ： 商談 クライアント様へプロフィールのご提案 12:00-13:00 ： 休憩 13:00-14:00 ： 商談 クライアント様からのヒアリング 14:00-15:00 ： 商談 クライアント様とプロと三者面談 15:00-16:00 ： 商談 クライアント様からのヒアリング 16:00-17:00 ： 提案準備 17:00-18:00 ： 商談 クライアント様へプロフィールのご提案 18:00-18:30 ： 夕会

    求める能力・経験

    《必須スキル》 何かしらの顧客折衝経験(1年以上) 《歓迎スキル》 【経験】 ・法人営業(半年以上) ・個人営業(1年以上) ・無形商材の営業 【業界経験】 ・EC業界 ・IT業界 ・人材業界 ・不動産業界 ・保険業界 ・商社など利害関係者が複数いる業界

    事業内容

    株式会社WUUZYは、EC（ネット通販）に特化したプロ人材（複業・フリーランス）のマッチングサービスを展開している企業です。 自社ECから大手ECモール（Amazon、楽天など）まで幅広いノウハウを持つ人材と企業を繋ぎ、企業の売上拡大や課題解決を支援しています。 ▼主な事業内容は以下の通りです： ・EC特化型複業マッチングサービス ・各種グロース支援パッケージの提供 ・オウンドメディア運営・イベント企画

  • エージェント求人

    【採用成功へのマーケティング】未経験大歓迎/転勤なし/土日祝休み

    300~400万

    株式会社bサーチ東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    -------------------------------------------------- 🟢仕事概要🟢 -------------------------------------------------- 採用に悩む企業様に対し、Indeed、Google、求人広告、自社メディアなど多角的な手法を駆使した「採用マーケティング」による課題解決を提案します。 売って終わりではなく、掲載後のデータ分析・改善まで伴走するコンサルティング業務です。 -------------------------------------------------- 🟢業務詳細🟢 -------------------------------------------------- ・課題ヒアリング 　企業の採用目標やターゲット、現状の悩みを深掘りします。 ・プランニング 　最適な媒体選定やターゲット設定、訴求内容を企画します。 ・チーム連携 　広告制作は社内の専門チームが担当。営業は提案とフォローに集中できます。 ・運用改善 　掲載後、応募数や採用状況を確認。週1回の代表・役員ミーティングでのフィードバックを元に、データに基づいた改善策（原稿修正や予算調整）を提案します。 ★現在はほとんどが反響営業（インバウンド）です。 HP問い合わせやイベント経由の顧客対応が中心で、飛び込みや1日中電話をかけ続けるようなテレアポはありません。 -------------------------------------------------- 🟢ポジションの魅力🟢 -------------------------------------------------- 新卒並みに手厚い研修体制が自慢です。座学や動画研修に加え、半年間かけて全部署の業務を体験する「体験シート」制度を導入。 制作チームと一緒に求人原稿を書くなど、現場感覚を養いながら着実に成長できます。 代表や役員との距離も近く、圧倒的なスピードで専門知識を吸収し、市場価値を高められる環境です。

    求める能力・経験

    学歴・経験不問！！未経験大歓迎◎ 人柄や意欲重視で選考を実施しております！！

    事業内容

    ■広告メディア代理事業 ■ソリューション事業 ・人材採用支援 ・人材定着／戦略化支援 ・マーケティング支援 ・広告運用／改善 ※有料職業紹介事業（許可番号：13－ユー308441）

  • エージェント求人

    【キャリアアドバイザー】経験者は給与保証◆年収1000万円可◆有給消化率100％◆年休脅威の141日

    350~1000万

    • データベース
    • 取締役
    • 事務
    • DB設計
    • 新規事業
    • 制作
    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    • 転職支援
    • 進捗管理
    • 人事
    • 提案
    • マネージャー
    • ヒアリング
    • 営業
    • 採用代行
    • 人材紹介
    • 電話対応
    Dreamcloud Holdings株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【募集の背景とミッション】 当社は過去十数年間にわたり、約5,100社以上の企業に対して採用支援を行ってきた確かなノウハウを持つ企業です。この度、さらなる人材紹介事業の拡大と組織強化を目指し、コアメンバーとなるキャリアアドバイザー（CA）を募集いたします。 配属先となる「エージェント事業部」は約2年前に始動した新規事業部であり、新しい取引先企業が続々と増えている社内でも特に注力している成長事業です。日本を支える中小・ベンチャー企業に対し、各社ごとにオリジナルの採用支援を提案し、採用目標人数を達成させて貢献することが当社の使命です。 【具体的な職務内容】 求職者や就活生の将来を担うキャリアアドバイザーとして、求職者対応（CA業務）と企業対応（RA業務・採用代行業務）の双方にまたがる幅広い業務をお任せします。 １求職者・就活生向けのキャリアコーディネート業務 新卒の就活生や、営業系・事務系をメインとした中途の求職者との面談を1日に5人〜8人程度実施します。 ・ローキャリア層へのアプローチ：就職や転職の軸がまだ不明瞭な方に対しては、丁寧なヒアリングを通じて「なぜ働くのか」「なぜ転職するのか」という根本的な目的から一緒に定めていきます。 ・ミドル・ハイキャリア層へのアプローチ：転職による具体的なメリットや、将来設計の中で本気で大切にしたい軸を深くヒアリングし、当社の持つ「特別推薦枠」を用いて最適な企業をご提案します。 その他、面接対策や選考プロセスのフォロー、内定後の入社意思決定のサポートまで伴走します。 ２スカウト・母集団形成業務 大手求人サイトのデータベースを活用し、新卒および中途のターゲット層に対するスカウト業務を行います。求職者の心に刺さる求人票の作成や、スカウト文面の制作、面談実施にいたるまでの進捗管理も重要な業務です。 ３クライアント企業向けの採用支援・代行業務 単なる人材の紹介にとどまらず、企業の採用課題に深く踏み込んだコンサルティングや代行業務を行います。 ・企業への取材・ヒアリング（求める人物像の明確化） ・クライアント企業様の説明会代行や、選考プロセス全体の代行 ・クライアント企業様が掲載している求人サイトの管理・運用、およびそこからの応募者に対する面談対応 【入社後のサポート体制】 入社後、約半年間は先輩社員がしっかりと寄り添い、OJT形式で業務を進めていきます。業務のコツや心構え、求職者との信頼関係の築き方をゼロから身に付けられる環境です。 現在は常時4〜5名のチーム制を採用しており、エージェント事業部全体では責任者（30代女性）、マネージャー（30代女性）、メンバー5名（20代女性4名、20代男性1名）が在籍しています。分からないことは何でもすぐに相談できるフランクな仲間たちが揃っているため、未経験からでも安心してスタートできます。 【身に付くスキルと明確なキャリアパス】 本ポジションでは、対人交渉力、傾聴力、論理的思考力に加え、企業の経営課題に直結する採用コンサルティングスキルが身に付きます。また、当社では成果や結果だけでなく勤務態度も含めて多角的に評価する人事制度を導入しており、年齢や社歴に関係なく早期の昇進・昇格が可能です。 将来的には、専門領域を高めて成果と働き方にこだわる「キャリアアドバイザー」、より収入とポジション（マネージャーやゼネラルマネージャー、役員など）を追求する「プロデューサー」、メリハリのある働き方を応援する「コーディネーター」など、自身の希望に合わせた多様なキャリアプランを選択することができます。20代での1000万円プレイヤーや、グループ会社の取締役就任、独立・起業（過去70名以上の実績あり）への道も開かれています。

    求める能力・経験

    【応募必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・人材業界（CA職）経験2年以上 ・年齢35歳以下（24歳〜35歳、性別不問、外国籍NG） ・通勤時間1時間以内（引越しするのであれば問題なし） 【内定の可能性が高い人】 ◇平凡な人生を歩みたくない ◇とにかく仕事が好き ◇他人に頼るよりも自分で行動したい ◇間違えを恐れず自主的にいろいろな知識を吸収できる ◇ダラダラするよりメリハリをつけて働きたい ◇覇気や積極性なら誰にも負けない◇稼ぎたい 【書類でお見送りになる人】 ・大卒未満の学歴の方 ・短期離職を繰り返している人（1年未満はNGになる可能性あり） ・経験社数が3社まで（当社で4社目はOK） 【面接でお見送りになる人】 ・感情の起伏が激しく、他者の状況に共感できない人 ・コミュニケーションが受け身・一方的な人 ・数字・成果に抵抗がある人 ・マルチタスクやスピード感に弱い人 ・オンライン／電話対応に苦手意識がある人 ・自分の価値観を押し付けてしまう人 ・継続力が低い・途中で諦めてしまう人

    事業内容

    新卒人材紹介サービス、キャリア人材紹介サービス、外国人人材紹介サービス、人材採用支援事業、CEOcloud運営事業、事業プロデュース事業を展開。グループ全体で約5,100社以上の企業の採用支援に携わってきた実績があり、採用支援・採用RPO分野において独自のノウハウと高い強みを持つ。日本を支える中小・ベンチャー企業に対して、各社オリジナルの採用支援を提案し、企業の成長に貢献している。