【採用＝最重要経営課題】経営陣と直下で挑む、前例なき「移動インフラ」づくりのコアリクルーター募集

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  人材開発・組織開発担当

  500~900万

  • リーダー
  • 教育
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • コンサルタント
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 制作
  • 社内イベント企画
  • 講師
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  人材開発・組織開発担当気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 職務詳細 まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）

  求める能力・経験

  必須要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています 歓迎要件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）

  事業内容

  登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。

• エージェント求人

  【労務担当リ－ダ－候補・2000名以上の企業で5年以上の労務経験必須・人事労務・48】■東京

  600~1000万

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【労務担当リ－ダ－候補・2000名以上の企業で5年以上の労務経験必須・人事労務・48】■東京気になる

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  仕事内容

  ■事業拡大と組織体制強化に伴う、労務領域の実務遂行の他に「プロセス改善」「企画立案」を 　リードできる方を新規に採用開始し現在の変革期⇒強固なバックオフィス体制の構築が急務　! ! ■【具体的内容】 入社直後はメンバー役、次に労務業務を一通り「キャッチアップ」願いし、労務チームの リーダーとしてメンバーをマネジメントし、次の業務を中心となって実施いただきます ・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用 ・社員の視点に立った各種案内資料の拡充 ・法改正に伴う規程類の整備、運用構築 ・労務関連施策の企画推進 ★リーダー候補で2000名規模の労務実務を牽引し、組織変化に合わせてオペレーション最適化し 　より強固な組織基盤を築いていくミッションを担います 　専門性が「医療を支える社員たちの活力に直結」するヤリガイを実感できる環境 ★魅力 ・「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味 　　新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディー 　　事務的な処理だけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて 　　自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます ・2000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立 　　一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化で実務を 　　通し課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導、裁量の大きさが魅力です ・豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く 　　正確性が求められる実務の要とし、チームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルと 　　しての市場価値をさらに高めることができます

  求める能力・経験

  ■大卒　院卒 ■【必要要件】 ・従業員数2000名以上の企業で5年以上の労務実務経験 ・給与計算の実務経験がお有りな方 ■【歓迎要件】 ・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ★人物像 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方

  事業内容

  ■株主:エムスリー株式会社 51％(2004年9月16日　東証プライム上場) 　　　 株式会社エス・エム・エス 49％ ■医師・薬剤師向け人材紹介・採用支援 ■医療機関の経営・組織支援 ■健康経営支援・一般企業向けサービス ■オンライン診療・医療関連プロダクト

• 企業ダイレクト

  【採用アソシエイト】採用×マーケティング/上場準備中/圧倒的な成長環境と裁量

  400~720万

  

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【採用アソシエイト】採用×マーケティング/上場準備中/圧倒的な成長環境と裁量気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■有効応募の最大化（求人票の作成・修正、ダイレクトスカウト、その他マーケティング施策の実行） ■面接の日程調整　■データに基づいたPDCAの実行　■面接対応（応相談） 【募集背景】 当社は2030年大型IPOを中長期的な目標としています。 組織強化のため社内各部署にて増員することで利益の最大化を図っています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人材領域でのご経験　■営業領域でのご経験 ■マーケティング領域でのご経験　■学生時代の活動で圧倒的な実績を創出されたご経験 【やりがい】 ■採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【キャリアパス】■経験を積んだ後はPMOとして部長直下のポジションで活躍可能性もございます■短期間で人事の密度の高い経験を積むことができ今後の自身のキャリアが広がります

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• 企業ダイレクト

  東京【労務担当】予防医療を支える急成長組織の基盤づくり/リモート可

  550~800万

  

  株式会社キャンサースキャン東京都品川区

  東京【労務担当】予防医療を支える急成長組織の基盤づくり/リモート可気になる

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  仕事内容

  予防医療領域の急成長ベンチャーである当社にて、規模拡大に伴う労務基盤の再構築を担当。グループのガバナンスを維持しつつ、現場の機動力と安全衛生を両立。守りの労務から攻めの組織創りを統括する役割です。 【詳細】組織の急拡大に伴い、属人的な管理から組織的・法的な最適化へとシフトさせる変革を主導します。 SmartHR等のITツールを駆使した効率化、複雑な個別事案への法的アプローチ、就業規則の改定を完遂。グループ共通の基準を遵守しつつ、自社独自の福利厚生や安全衛生体制を産業医と連携して構築します。裁量を持って「理想の労務基盤」を具現化できる、挑戦的な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における労務実務の全般的な経験 ■制度設計や運用改善のリード経験 【当社について】「人と社会を健康にする」をミッションに、行動科学とビッグデータ解析を融合させ、予防医療領域で行動変容を促すソーシャルベンチャーです。独自のマーケティング技術を武器に、新規サービスを加速させる第2創業期にあります。親会社を含めた強固な経営基盤と、現場主導で福利厚生を創り上げるスタートアップの柔軟性が共存。社会的意義とビジネスの成長を高い次元で両立させ、健康の再定義に挑み続けます。

  事業内容

  「特定健診受診率向上事業」「がん検診受診率向上事業」「糖尿病等の重症化予防事業」「適正受診・適正服薬介入事業」「KDB等を活用した医療費分析事業」

• エージェント求人

  【キャリア採用担当/フレックス】ソニーグループ企業21663

  400~600万

  SMN 株式会社東京都品川区

  【キャリア採用担当/フレックス】ソニーグループ企業21663気になる

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  仕事内容

  同社は ソニーグループの広告企業であり、独自開発のAI搭載広告管理ツールやマーケティングツール、TV視聴データによる広告配信ツール等を提供している企業です。 本ポジションでは人材開発課のメンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。 【業務詳細】 ・採用フロント業務：採用要件の擦り合わせ、ターゲット選定、面接調整・対応。 ・母集団形成の最大化：採用チャネル（求人広告、エージェント）の選定・運用、ダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト配信。 ・エージェントコントロール：人材紹介会社への情報共有、リレーション構築。 ・オンボーディング支援：現場と連携して立ち上げ支援のサポート。 ・データ分析と改善：歩留まりの分析から、選考プロセスの改善提案・実行。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での採用業務の実務経験または新規開拓営業の経験 ・目標数値に対してPDCAを回しながら成果創出に取り組んできた経験 ・自ら考え、主体的に行動して成果を出してきた経験

  事業内容

  ソニーグループの一員として、マーケティングとテクノロジーを融合させた事業を展開。 デジタル広告事業を軸に、AI・ビッグデータ活用を通じたプロダクト開発やDX支援など、 先進的なソリューションを多数展開しています。広告主・メディア・消費者を結ぶ “データ起点の価値共創”を目指し、成長を遂げる企業です。

• エージェント求人

  組織開発（メンバー）

  450~600万

  株式会社アンドパット東京都港区

  組織開発（メンバー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 エンゲージメントサーベイの運用サポート タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 POINT まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

  求める能力・経験

  募集条件 必須スキル/経験 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞ 事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） 研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 歓迎スキル/経験 新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  丸の内の総合コンサルファームで、人事制度づくりのプロへ｜社労士勉強中の方も歓迎

  485~720万

  • コンサルティング業務
  • 分析
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング

  TOMAコンサルタンツグループ東京都千代田区

  丸の内の総合コンサルファームで、人事制度づくりのプロへ｜社労士勉強中の方も歓迎気になる

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  仕事内容

  人事制度の設計・導入・再構築、労務環境の整備等のコンサルタント業務（人事・労務業務含む） ≪基本的なコンサルティングフロー≫ ◎現状分析 現行制度や意識調査をヒアリングし、戦略・方向性を確認します。 　▼ ◎制度設計 現状分析に基づき、就業規則の作成・見直し等、制度設計の企画・提案書を作成します。 　▼ ◎制度導入 企業内での説明会を実施するなど、導入後も伴走して支援します。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 社会保険労務士の取得に向けての勉強経験1年以上 【歓迎資格】 ・社会保険労務士有資格者 ・人事・労務コンサルタントの経験 ・人事部門またはそれに相当する実務の経験 ・人事制度の仕組みづくりに携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事スタッフ/AFURI㈱ /～650万円/女性活躍中/らーめん店AFURI　ZUND-BARを展開

  450~650万

  AFURI株式会社東京都渋谷区

  人事スタッフ/AFURI㈱ /～650万円/女性活躍中/らーめん店AFURI　ZUND-BARを展開気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは人事機能の立ち上げメンバーとして、 採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営と近い距離で幅広くお任せします。 ■主な業務内容: ● 採用戦略の設計、実行 ● 採用広報の企画(SNS・採用サイト運用) ● 面接・候補者対応 ● 人事制度の設計・改善提案 ● 評価制度の運用および見直し ● 店舗責任者との採用要件設計 ● 組織課題の抽出・改善提案 サ433271

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ●事業会社での人事経験2年以上（採用または制度） ［歓迎条件］ ● 飲食・小売業界経験 ● 拡大フェーズ企業での経験 ● 制度設計の実務経験 ● マネジメント経験

  事業内容

  🔸らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開