【採用企画】ゲーム・エンタメ業界のクリエイター採用を推進｜採用ブランディング・イベント企画

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• エージェント求人

  【リアルイベントのアートディレクター】世界規模のバーチャルタレントIPを創る／年収最大800万円

  800万~

  • アートディレクター
  • イベント企画
  • ディレクター
  • 制作
  • 商品企画
  • Adobe Illustrat...
  • Adobe Photoshop
  • デザイン
  • コンセプト立案
  • 発注

  カバー株式会社東京都港区

  【リアルイベントのアートディレクター】世界規模のバーチャルタレントIPを創る／年収最大800万円気になる

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  仕事内容

  【概要】 世界規模の認知度を誇るバーチャルタレントプロダクションを提供する当社にて、大規模リアルイベントのアートディレクターを募集します。 イベントのテーマや世界観に基づいたアートコンセプトの立案から、各種ビジュアル・会場設計・イベントグッズの監修まで、クリエイティブ全般のディレクションをお任せします。 【詳細】 ・ リアルイベントにおけるテーマや世界観に基づいたアートコンセプトの立案および進行 ・ イベント企画ディレクターと協働したイベントコンセプトの検討 ・ コンセプトをキービジュアルやロゴに落とし込むための指示書作成およびイラストレーターへの依頼 ・ ビジュアル制作のディレクション（各種ロゴ、キービジュアル、告知バナー、配信素材、イベントブース設計など） ・ イベントコンセプトに合わせた会場設計およびイベントグッズの監修 ・ 社内関連部署および社外協力会社との折衝、社外制作会社に対するチェックバック

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 アートディレクターとして、自らコンセプト立案から制作進行し、実施や制作まで完遂されたご経験（リアルイベント全体だけでなく、ロゴやキービジュアルなど各種単体での制作物の進行ディレクションを含む） 📍 デザイン物の発注者として社外協力会社と折衝されたご経験 📍 各種Adobeソフトの実務経験（Illustrator、Photoshop） 📍 2次元コンテンツを使ったデザインへの興味・ポートフォリオや制作物のご提出ができる方 📍 バーチャルタレントコンテンツへの知見や興味、エンターテインメント業界での就業経験（歓迎条件） 📍 キャラクターIPなどの権利元との折衝経験、展示物や会場装飾にまつわる制作経験、商品企画経験（歓迎条件） 📍 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方（求める人物像） 📍 エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方（求める人物像） 📍 クオリティ向上のために情報や技術をアップデートし続けられ、チームワークを大切にできる方（求める人物像） 📍 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方（求める人物像） 📍 雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方（求める人物像）

  事業内容

  バーチャルプラットフォーム事業、バーチャルタレントプロダクション事業、メディアミックス事業を展開しています。世界最大級のバーチャルタレント事務所の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレント文化の創出や、メタバース・大規模リアルイベント企画など多角的なコンテンツをグローバルに配信しています

• エージェント求人

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当

  324~420万

  • 中途採用
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 情報管理
  • スタッフ
  • スケジュール調整
  • 人事
  • スタッフ管理
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 説明会準備
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  プレミアムウォーター株式会社東京都港区

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  〈仕事の内容〉 ・新卒・中途採用に関する一連の業務（求人作成、ナビサイト運用、エージェント対応など） ・会社説明会・面談の運営 ・内定者フォロー、内定者向けイベントの企画・実施 ・応募者情報管理、面談・選考スケジュール調整 ・入退社手続き、派遣スタッフ管理 ・未経験でも丁寧なOJT研修あり。人事業務を基礎から学べる環境

  求める能力・経験

  ・社会人経験がある方 ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール）ができる方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・人と関わることが好きな方 ・未経験者歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり

  350~350万

  • 書類作成
  • イベント企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 教育
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 福利厚生管理
  • メンタルヘルス管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 研修後は適性に合わせて以下のいずれかのチームに配属されます。 ■採用チーム ・求人票作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ・自社説明会や採用イベントの実施 ・面接対応、日程調整、フォロー面談 ・内定者研修の教育担当、メンター業務 ・入社書類作成・手続き ■研修チーム ・講義対応、実務研修、採点業務 ・研修進捗管理、フォロー対応 ・研修カリキュラム・教材作成 ■従業員管理チーム ・従業員フォロー、メンタルケア、相談受付 ・勤怠管理、休暇管理、衛生管理 ・社内イベント企画・運営 ・福利厚生施設運営（Artenica Base） ■特徴 ・からのスタート歓迎 ・多くの人と関わり、チーム環境を改善する仕事 ・IT業界の基礎知識も研修で習得可能 ・将来的に会社運営の中枢に関わるキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・未経験OK ・基本的なPC操作（メール、Excel等） ・円滑なコミュニケーション能力 ・チームで協力して業務を遂行できる方 ・土日祝の勤務や出張対応が柔軟に可能な方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当】経営と直結した組織創り/人事キャリアを広げる/CyberAgentグループ

  450~800万

  

  株式会社Ｃｏｌｏｒｆｕｌ　Ｐａｌｅｔｔｅ東京都目黒区

  【採用担当】経営と直結した組織創り/人事キャリアを広げる/CyberAgentグループ気になる

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  仕事内容

  当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《採用担当(リクルーター)》を募集！ 特定セクションの専任として、人員計画に基づいた採用戦略・施策の立案から実行まで、一連の採用業務を幅広くお任せします。 【具体的には】■特定セクションにおける採用計画・戦略の立案 ■採用ターゲットに適した各種手法の企画および実行 ■面接や候補者対応などの選考実務の推進

  求める能力・経験

  【下記のいずれかを満たす方】 ■ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ■人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 【当社の魅力】 「良いモノづくり」のために経営陣が本気で組織づくりにコミットしています。バックオフィス内でも担当領域を超えて議論・情報共有を活発に行う文化があり、人事自らが仮説検証を繰り返しながら、会社に還元していくスタイルです。家賃補助（条件あり）や夕食補助など、社員の働きやすさを支える福利厚生も充実しています。

  事業内容

  ■スマートフォンアプリの企画開発

• 企業ダイレクト

  目黒【採用責任者候補】代表・役員直下/会社の未来を人材の面からつくっていく

  600~1200万

  スマサテ株式会社東京都品川区

  目黒【採用責任者候補】代表・役員直下/会社の未来を人材の面からつくっていく気になる

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  仕事内容

  不動産AI SaaS「スマサテ」を展開する当社にて、採用責任者をお任せいたします。次なる成長フェーズを迎える今、この採用活動をリードし、会社の未来を人材の面からつくっていくことがミッションとなります。 ・採用戦略の立案（採用要件定義・ペルソナ設計・チャネル選定） ・役員および各部門責任者との要件すり合わせ ・スカウト・媒体運用・採用イベント企画・エージェント対応などを通じた母集団形成 ・候補者対応（カジュアル面談・面接調整・内定者フォロー） ・採用広報（採用HP、媒体掲載記事の採用コンテンツ企画、会社広報） ・採用オペレーションの設計・改善

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社における中途採用の実務経験 ・採用要件定義～選考運用までの一連の流れを理解している方 ・経営層・現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方 【採用背景】当社が次なる成長フェーズを迎える中、採用活動をさらに加速させるため、採用責任者を専任で募集します。 代表直下で採用戦略の立案から実行まで一気通貫を担うポジションであり、採用が事業成長に直結するフェーズを当事者として体感できます。「単に人材を採用する」だけでなく、「どんなチームで何を成し遂げるか」を自ら考え、形にしていける環境です。

  事業内容

  ■AI賃料査定システムの開発

• 企業ダイレクト

  【イベントプランニング】大きな裁量とスピード感有/新規立ち上げポジション

  400~700万

  

  株式会社ワンコンシスト東京都渋谷区

  【イベントプランニング】大きな裁量とスピード感有/新規立ち上げポジション気になる

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  仕事内容

  営業/企画/運営を分断せず、企画提案から運営ディレクションまで一気通貫でお任せします。toB/toC問わず多岐にわたり、展示会/プロモーションイベント/企業周年行事/地域活性イベントなど幅広い領域に携わります。 ■商談/要件ヒアリング■課題抽出およびイベント企画立案 ■提案資料/企画書作成■現地調査/会場視察/出張対応 ■社内外メンバーとの連携/調整■スケジュール/予算管理 ■進行台本作成/リスクマネジメント設計■イベント当日の現場ディレクション プロジェクト期間は平均約6ヶ月(最短3ヶ月～最長1年程度)。複数案件を並行して担当するため、優先順位設計やマルチタスク能力も求められます。

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験■基本的なPCスキル ★自ら機会を創り、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人や挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人をお待ちしています！ 【魅力】■フレックスタイム制導入！前後2時間まで勤務時間の調整が可能なため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます！ ■役職等に関係なく意見を発信でき、良い提案は即実行へ。早期から責任ある役割を担い、意思決定に関わることができます！ ■少数精鋭/高裁量/業界の仕組み変革/横断的なスキル習得/組織づくりなど幅広く活躍できる要素が集まっています！

  事業内容

  ■人財派遣サービス■イベント運営（業務請負）サービス■イベント企画サービス■有料職業紹介サービス

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション

  730~1300万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• 企業ダイレクト

  【グローバル採用責任者】14カ国の採用戦略を役員直下でリード/フレックス

  560~850万

  

  株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区

  【グローバル採用責任者】14カ国の採用戦略を役員直下でリード/フレックス気になる

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  仕事内容

  海外拠点での採用戦略の立案・実行をお任せ。各国市場調査やチャネル開拓、現地エージェントのマネジメント、英語での面談・クロージングを遂行し、組織の0→1フェーズからグローバル人事基盤を構築する役割です。 ・グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計 ・スカウト戦略・媒体契約、設計および実行 ・選考フローの設計・改善、候補者体験の向上 ・採用データの分析と改善施策の企画・実行 ・現場・経営層を含む社内関係者との連携 ・エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■事業会社またはエージェントでの採用実務経験(2年以上)■ビジネスレベルの英語力（面談や交渉が可能なレベル） 【歓迎】■海外採用やグローバル人事の実務経験 【魅力】最大の特徴は、海外拠点の立ち上げという「組織創り」の最上流から参画可能。単なる採用代行ではなく、各国の文化や法規制に適した人事戦略を自ら設計できる大きな裁量があります。キーエンス流の合理的な仕組みをグローバルに展開する難しさと面白さを体感でき、将来的にCHROや海外HR責任者を目指せるキャリアパスも魅力。ストックオプション制度もあり、事業成長の果実を直接享受しながら飛躍できる環境です。

  事業内容

  Translead CRMの開発と販売

• 企業ダイレクト

  【採用人事】自社SaaS/海外14カ国展開・IPO準備企業/フレックス/年休125日

  500~750万

  

  株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区

  【採用人事】自社SaaS/海外14カ国展開・IPO準備企業/フレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行をお任せ。要件定義、スカウト、選考フロー設計に加え、将来的な海外拠点の採用基盤づくりを遂行。現場や経営層と連携し、組織成長を加速させる重要な役割です。 ・採用に関する要件の定義・ポジション設計 ・スカウト戦略・媒体契約、設計および実行 ・選考フローの設計・改善、候補者体験の向上 ・採用データの分析と改善施策の企画・実行 ・現場・経営層を含む社内関係者との連携 ・エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用人事としてのご経験(3年以上)　■エージェントやRPO等、HR業界でのご経験(3年以上) 【歓迎】■ベンチャーでのご経験■多岐にわたる職種の採用経験 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・IPO準備中のスタートアップで、採用を起点に事業成長を直接支える経験が積める ・戦略立案/ 母集団形成からオペレーション設計まで一貫して担える ・経営層と近い距離で働き、意思決定の現場に関われる ・社員の10%以上が外国籍というグローバル環境で、多様なメンバーとともに組織づくりに挑める ・ご自身の外国語力を十分に活かしていただける

  事業内容

  Translead CRMの開発と販売

• エージェント求人

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築

  1000~1500万

  • DB設計
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • データベース
  • 部長
  • 開発
  • インク
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 育成指導

  フォースタートアップス株式会社東京都港区

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。 ◆業務内容 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

  求める能力・経験

  ・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。

  事業内容

  「成長産業支援を通じた日本の国際競争力を挽回する」というビジョンのもと、起業家やスタートアップ企業の発掘・育成事業を展開しています。 行政や中央省庁からの受託事業、大手企業から中堅・中小企業に至るまでのオープンイノベーション支援など、多岐にわたるステークホルダーと協調しながら、スタートアップが生まれ活躍できる社会・エコシステムの構築を牽引しています。