週3リモート×フレックス【人事企画・人材開発】東証プライム上場の安定基盤21849

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770

  900~1100万

  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 管理職
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • 安全管理

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【業務内容詳細】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験

  事業内容

  東証プライム市場に上場し、「テンプスタッフ」「doda」といった多角的な人材サービスを展開するパーソルグループの持株会社です。 連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し、高い成長性と安定した財務基盤から「JPX日経インデックス400」にも選定されています。 2030年に向け"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指し、新しい施策にも積極的に取り組む挑戦的なカルチャーです。

• エージェント求人

  新卒採用担当【コーポレート】

  500~850万

  • ロボット/ロボティクス
  • 購買/調達
  • 新卒採用
  • 資金調達
  • イベント企画
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  新卒採用担当【コーポレート】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。 この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 ■業務内容 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ ■戦略立案 ・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 　各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ■実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ■燈の新卒採用ポジションの特徴 ～　裁量 × スピードの戦略採用　～ COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 1．採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 2．経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 3．組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【グローバル人事】日リモート×マンスリーフレックス！海外展開を加速させるプライム上場企業21769

  600~800万

  • マネジメント
  • グローバルM&A
  • 給与計算
  • M&A対応
  • 人事
  • 税務
  • 海外赴任
  • 中期経営計画策定
  • 管理職
  • 安全管理

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グローバル人事】日リモート×マンスリーフレックス！海外展開を加速させるプライム上場企業21769気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。 【業務内容詳細】 グローバル人事として、下記の業務を推進いただきます。 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用 ・M&AにおけるPMIの推進サポート ・グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・グローバルHRカンファレンスの運営サポート

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・3年以上の人事業務経験（制度・労務・海外人事など）

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの 下、国内外に約140社を展開するプライム上場の人 材サービス大手です。JPX日経インデックス400に も選定される安定した財務基盤と高い成長性を誇り ます。現在は2030年に向けた変革期であり、新施 策へ積極的に挑戦できる自律的なカルチャーです。

• エージェント求人

  【テクニカル・コーディネーター（HR所属）】最先端のテクノロジー×コンサルティングの専門知識を融合

  800~1800万

  • インストラクター
  • マネジメント
  • 研修実施
  • 研修企画
  • プログラミング
  • 開発
  • 執筆
  • 新入社員研修
  • システム開発
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修対象 新入社員

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【テクニカル・コーディネーター（HR所属）】最先端のテクノロジー×コンサルティングの専門知識を融合気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当グループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200~300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。 また、新入社員研終了後も定期的にOff－JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。 内定者研修から現場配属後のOff－JTまでの経験をより一貫性を持たせ、より現場のニーズに答えられる人財開発を提供するために、この技術企画職である「テクニカル・コーディネーター」職の体制強化を検討しています。 【業務内容】 内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など ・上記以外にも、当グループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・システム開発経験を5年以上お持ちの方 ・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 歓迎（WANT） ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 ・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） ・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社日立プラントサービス　労務実務責任者(主任・管理職相当)　2155

  750~1050万

  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 保険
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 主任/リーダー
  • 給与計算
  • 主任
  • 管理職
  • 労働基準法
  • SmartHR

  株式会社日立プラントサービス東京都台東区

  株式会社日立プラントサービス　労務実務責任者(主任・管理職相当)　2155気になる

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  仕事内容

  全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 ・労務業務全般 　 勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き 　 就業規則や各種規程の整備・改定 　 労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 　 労務トラブルの一次対応、現場との連携業務 　 働き方改革に関わる企画立案・推進 ・メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 　 ・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ・労務主任としてのマネジメント経験(業務管理、育成、進捗管理等) 【歓迎（WANT）】 ・就業規則や規程類の作成・改定経験 ・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ・社会保険労務士有資格者または学習経験者 ・管理職経験（同時期複数人の業務管理、育成、進捗管理、評価等）

  事業内容

  冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気及び電気通信設備 その他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負 水処理装置、集塵装置 その他装置並びに諸機器の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負

• エージェント求人

  【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

  440~710万

  • 階層別研修
  • 教育
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • コーチング研修設計
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 主任/リーダー
  • 教育研修対象 課長/マネージャ...
  • 教育支援
  • 人事
  • 経理

  大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区

  【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  多様な事業を手掛ける不動産会社の本社スタッフとして、社員の教育研修に関する諸業務をご担当いただきます。 ※スキルや適性・経験・ご志向などを踏まえ主たる業務を決定いたします。 【具体的には…】 ・新卒・中途採用の入社時研修に関する業務 ・階層別研修に関する業務 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進） など ※同部門は5名の体制です。

  求める能力・経験

  人事、総務、経理職など管理系業務の経験を有する方（1年以上の経験者）

  事業内容

  ・商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ・都市型ホテルなどの経営

• エージェント求人

  【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  550~800万

  • 営業活動
  • プロジェクト
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • スケジュール策定
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー
  • 営業
  • 企画立案
  • 担当者
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用数
  • キャリアプランニング指導

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130％の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 【具体的な業務内容】 中途採用（営業職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。 　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 【このポジションの魅力】 ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、学生の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・営業職のご経験 【歓迎（WANT）】 ・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材育成担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • 医療/ヘルスケア
  • 新規事業
  • 研修企画
  • 営業
  • 担当者
  • 企画立案
  • マネージャー
  • 人事
  • 組織開発
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 教育研修対象 部長
  • コーチング研修設計
  • 提案
  • ヒアリング
  • 課題設定
  • 職種別研修設計
  • 営業研修設計

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【人材育成担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125％と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は800名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間150~200名程度の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス＆コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【募集背景】 全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセス部」を2023年4月に創設しており、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。 【ポジションの魅力】 ・エリマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 ・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 【入社後の流れ】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 【具体的なイメージ】 ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について ・変化適応力を持った方 ・成果コミット力が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／人事主任】給与計算／創業以来黒字経営メーカー／キャリアパス◎／年休120日／福利厚生充実◎

  550~700万

  • 医療/ヘルスケア
  • 担当者
  • 文書管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 給与計算
  • R
  • 講師
  • 半導体
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 主任
  • 主任/リーダー
  • 駐在員給与計算
  • 事務
  • PC
  • PC/Web
  • リーダー
  • 主担当

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京／人事主任】給与計算／創業以来黒字経営メーカー／キャリアパス◎／年休120日／福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職として給与業務を中心に既存の制度運用と新しい制度や仕組みの企画・展開などの仕事を担っていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。 給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。 給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等 ・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等 ・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等 【就業環境】 人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 【組織構成】 人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） 東京本社：3名（40代女性1名、30代男性1名/女性1名） 【キャリアパス】 労務業務にとどまらず幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。 将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 【当社魅力/将来性】 創業から50年以上の黒字経営を誇り、コロナ禍でも過去最高売上を達成し、市場規模の拡大を続ける半導体や医療、キャラクタービジネスなどの分野で事業を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験 ・製造業での人事業務経験 ■歓迎条件： ・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだご実績 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします） ・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方

  事業内容

  ■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発

• エージェント求人

  【エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

  500~900万

  • 研修企画
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • 企画立案
  • 担当者
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 従業員育成
  • ヒアリング
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125％と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間200名以上の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2名増員する計画があり、育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。 to個人 ・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人のコンディションを把握、人材育成を行います。 ・エンプロイージャーニーマップの設計、実行をお任せします。 to組織 ・社内サーベイや個人の声をもとに、グループ内の組織開発担当者と連携し組織課題の解消にも働きかけを行います。 変更の範囲：会社が定める範囲であり 【募集背景】 全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。 2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。 組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。 単なる「人当たりの良い相談役」ではなく、データに基づき組織と個人のパフォーマンスを向上させる戦略的な役割として重要なポジションだと捉えています。 【このポジションの魅力】 ・会社として 業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。 代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。 ・配属部署として 戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。 本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。 社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。 企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 100名を超える規模の組織が多くあり、自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 全社で1000名規模の会社のため、人事として幅広い経験がしやす環境です。（小規模＝人事機能が少ない、大規模＝人事機能が領域特化して広いソリューションに関わりづらい） 【入社後の流れ】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 【具体的なイメージ】 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界について） ・変化適応力を持った方 ・スピード感のある動きを求める方（気質はベンチャーなので速いです） ・成果コミット力が高い方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 【選考フロー】 書類選考→1次面接＋SPI→最終面接

  事業内容

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