【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

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  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• エージェント求人

  【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎

  年収非公開

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • リーダー
  • マネジメント
  • 企画立案
  • ブランディング
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • インタビュー
  • クロージング
  • 要件定義
  • 法人営業
  • PMO
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎気になる

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  仕事内容

  中長期の経営戦略に基づいた採用戦略の立案から、経営陣・各部門長と連携した要件定義、実際の採用フロント業務、そしてチームのマネジメントまでを流動的かつ一気通貫で担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用戦略の企画・立案・改善： 中長期の経営戦略から逆算し、事業拡大を加速させるための最適なキャリア採用戦略の設計。 ▷ 経営層・事業部長との連携： 各事業が抱える組織課題をリアルタイムに発見・抽出し、経営課題を解決しうる採用ペルソナ（人材要件）の立案。 ▷ 採用マーケティング＆フロント業務： ターゲットのサーチ・スカウト、面談・インタビュー、カルチャーフィットの醸成、そして最終的なクロージングまでの一連のプロセスの牽引。 ▷ 各種施策の推進： 採用ブランディングやリファラル採用、選考体験（CX）の向上など、採用力を最大化する新たな仕掛けの企画・実行。 ▷ チームマネジメント： キャリア採用グループのメンバーの目標管理、育成、進捗管理。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「代表直轄」という経営に最も近い距離での打席： 経営陣の右腕（パートナー）として、会社の未来を創るためのハイレイヤー採用に直接コミットします。経営の意思決定スピードを肌で感じながら、組織作りをリードする経験は、他社の人事職とは一線を画す圧倒的な視座をもたらします。 💎 「採用のプロ集団」の最前線でスキルを磨く： 日本一の採用プラットフォームを運営する企業だからこそ、社内には最先端の採用ノウハウやデータ、優秀な仲間が集まっています。「ビズリーチの採用を動かすリーダー」としての経験は、人事・HR領域における最高峰のキャリアブランドとなります。 💎 人事未経験から「人事リーダー」へ昇華するチャンス： 必須要件にある通り、人事実務の経験以上に「ビジネスで高い実績を上げてきた実績と突破力」を重視します。営業や企画の最前線で培った課題解決能力・交渉力を、急成長企業のインサイド（人事）で爆発させたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ■ 現職（または前職）において、高い実績・成果を残していらっしゃる方 ■ 以下のいずれかの領域における実務経験（3年以上目安） ▷ 人事経験（採用、組織開発、労務など） ▷ 法人営業経験（無形商材、ソリューション営業など） ▷ 企画経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ▷ 業務改善経験（BPR、PMO、コンサルティングなど）

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• 企業ダイレクト

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化

  500~650万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化気になる

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  仕事内容

  人事機能の強化に向けた増員採用。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。製造業の採用経験ある方歓迎です。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用業務または採用代行(RPO)の経験 　　　　■なんらかのリーダー経験 【歓迎】■メーカーでの採用業務経験(化学業界尚可) 【特徴】日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

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  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制

  430~550万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  【分析用濾紙シェア80%の安定基盤で人事戦略を担う】国内トップシェアの「分析用濾紙」を持つ当社にて、人事採用業務を担当いただきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。 ■採用業務：中途採用の戦略立案、チャネル選定、効果測定、実務を担当 ■研修の企画・カリキュラム作成：企画段階から携わります ■研修後の効果測定・フォローアップ：現場の課題解決に向けた部署連携 【仕事の魅力】月残業20h程、年休123日と働きやすい環境。入社後は当社理解を深め、中途採用や社員研修の企画にも携われます。現場課題の解決に貢献し、調整力も身につきます。製造業での人事経験は活かせます！

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用経験もしくは採用代行(RPO)のご経験 【歓迎】■製造業界での人事経験 ■採用管理システムの使用経験 ■採用面接官のご経験■教育研修のご経験 【当社の魅力】 当社は日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェアは80％以上を誇ります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 働きやすさも重視しており、月平均残業時間は20時間程、年間休日は123日です。家族手当等の福利厚生も充実しています。安定した環境で、人事としての専門性を高めながら長期的に活躍いただけます。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事労務(マネージャー候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤

  450~550万

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【人事労務(マネージャー候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤気になる

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  仕事内容

  総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。得意分野を持ちながら全員で協力して業務を行っています。 【総務人事課の業務範囲例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き■人事：採用、研修企画・運営、評価制度運営■総務：備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備■法務：契約書管理・チェック業務など　★入社後は人事・労務領域・総務領域からスタートし、ご経験や適性に応じて、その他の業務など、業務範囲を広げていただく予定です。 将来的には総務人事課メンバーのマネジメントをお任せする予定です。

  求める能力・経験

  【必須】人事、労務の実務経験(目安3年以上) 【歓迎】総務・法務等複数のバックオフィス経験、何かしらのリーダーのご経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、様々なバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます。 【キャリア】数年後には管理職を目指せるポジションです。

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育

  400~600万

  • 効果検証
  • 組織開発
  • 人事
  • 教育
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 検証
  • 分析
  • 研修計画策定
  • 目標設計
  • 研修設計
  • Slack
  • 編集
  • 提案
  • 講師
  • Zoom
  • 開発
  • 研修プログラム設計

  エンタメ×ITの通信制高校東京都中央区

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育気になる

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  仕事内容

  当学園は、既存の学校の枠組みにとらわれず、多様な個性を持つ生徒たちが自分のペースで『本当に学びたいこと』に没頭できる教育機関を目指して設立されました。 日本の高校生の100人に1人が選ぶ通信制高校の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師） ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・タレントマネジメントに関わる業務 教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務 ＜具体的な業務内容＞ ・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定 ・Zoomを用いた研修運営 ・研修資料・動画・案内資料の作成 ・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応 ・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善 ・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析 ・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透

  求める能力・経験

  〈必須〉 ・事業会社における人事経験 ・人材開発・組織開発業務の経験 ・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど） ・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験 〈歓迎〉 ・オンライン研修／ウェビナーの運営経験 ・Adobe製品アプリの活用経験（動画編集など） ・業務改善・仕組み化の経験 ・スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの早い環境での業務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す

  800~1000万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、人材育成をご担当。グループ全体の研修制度企画や運営、人事制度と連動した次世代リーダー育成などを推進。単なる研修運営に留まらず、基盤構築に向けた企画を実行します。 【業務内容】 ■グループ全体の人材育成方針や施策の企画立案 ■階層別や職種別研修などのプログラム企画および運営 ■経営層や事業部への提案および育成課題の抽出 ■外部研修会社との連携や導入運用の支援 【仕事の魅力】事務局業務に留まらず、各社経営層と対話しながらグループ全体の人材開発機能を牽引するやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■人材育成・人材開発業務の経験■教育研修制度の企画・運営経験 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、人材育成の担当者として、組織の更なる発展に向けた基盤強化をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

• 企業ダイレクト

  【東京都/研修・労務管理担当】労務経験が活かせます♪

  480万~

  

  エムトラスト株式会社東京都中央区

  【東京都/研修・労務管理担当】労務経験が活かせます♪気になる

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  仕事内容

  ■労務時間管理や給与計算などの労務管理全般をリードしていただきます。ハラスメント防止やメンタルヘルス対応など「組織を守る」仕組みに加え、人事制度設計や経営企画にも携わるポジションです。 ■労務時間・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただきます。組織を守るため、ハラスメント防止体制の構築やメンタルヘルス対応のフロー整備などの仕組みづくりを主導します。単なる労務管理にとどまらず、人事制度の設計や経営企画の視点を持った組織の運営・改善にも深く関わっていただきます。※業務変更の範囲：会社の定める業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■労務管理もしくは研修・コンプライアンス関係の実務経験がある方 ■事業サイドと対等に議論・交渉できるコミュニケーション能力 【魅力】『希望は、すべての土地にある。』を理念に掲げ、創業10年で売上高535億円に達する圧倒的な成長企業です。不動産売買事業を主軸に、営業力とスピードを最大の強みとして事業を急速に拡大させてきました。今回のポジションは、会社の成長に不可欠な「人を守る仕組み」をゼロから任される裁量の大きさが最大の魅力です。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアなど、安心して働ける環境を形にすることができます。

  事業内容

  不動産売買

• エージェント求人

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 オリックスグループ人事部にて、人的資本開示領域を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。 近年、人的資本経営の重要性が高まる中、国内外の投資家やステークホルダーに対し、人的資本の価値をどのように可視化し、発信していくかは経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる開示実務にとどまらず、グループ全体の人的資本価値向上を支える戦略的な情報発信を推進していただきます。 【主な業務】 ■人的資本開示の企画・推進 ・国内制度およびNYSE上場企業として求められる開示要件への対応 ・ISO30414やSSBJ基準など新たな開示トレンドへの対応 ■データ基盤の整備 ・人的資本データの収集体制構築 ・データガバナンス設計 ・グループ横断での情報管理体制の高度化 ■各種開示資料の作成 ・統合報告書 ・有価証券報告書 ・20-F ・ガバナンス報告書 ・コーポレートサイトの更新 （ストーリー設計、指標開示、英文資料作成を含む） ■社内関係部門との連携 IR、サステナビリティ推進、経営計画部門などと協働し、開示内容の高度化を推進します。 ―――――――――― このポジションの魅力 ―――――――――― ◆経営と直結する人的資本経営の中核を担える 人的資本開示は、企業価値向上を支える経営テーマの一つ。人事領域に留まらず、経営・IR・サステナビリティ領域と連携しながら、グループ全体に大きなインパクトを与えることができます。 ◆国内有数のグローバル企業で高度な開示業務に携われる NYSE上場企業として、国内基準のみならずグローバル基準を踏まえた情報開示を経験できるため、人的資本開示領域の専門性を大きく高めることが可能です。 ◆人的資本経営の最前線で市場価値を高められる SSBJ対応や人的資本データ活用など、今後ますます重要性が高まる領域に携わることで、希少性の高いキャリア形成が実現できます。 ◆グループ全体を俯瞰するダイナミックな仕事 多様な事業を展開するオリックスグループ全体を対象に、人材戦略や人的資本価値の可視化に取り組むスケール感の大きなポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験 ・データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力 ・英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定 【歓迎条件】 ・ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解 ・人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験 ・サステナビリティ／ESG領域の業務経験

  事業内容

  多角的金融サービス業

• エージェント求人

  人事（新卒採用・研修担当）グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営など

  600~750万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 階層別研修
  • イベント運営運用
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  日系大手総合エンターテインメント企業東京都品川区

  人事（新卒採用・研修担当）グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営など気になる

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  仕事内容

  日系大手エンターテイメント企業の新卒採用・社員研修業務全般をお任せします 将来的には人事のプロフェッショナルになれる方を募集しています グループ全体の新卒採用業務や、新入社員の導入研修や既存社員を対象にした研修の企画・運営などをメインでご担当いただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ■新卒採用業務 ・採用戦略の立案（採用ニーズ把握、採用要件定義、施策決定）～実行、振り返り ・採用実務全般（母集団形成～入社対応まで） ・採用イベントの運営（説明会、インターンシップなど） ・内定者フォローや入社前イベントの企画・運営 ■社員研修業務 ・新入社員の導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営　など

  求める能力・経験

  ◆新卒採用の業務経験をお持ちの方　◇チャレンジ意欲にあふれた方　◇当グループミッションに共感いただける方 ＜応募資格／応募条件＞ ■MUST要件 新卒採用における以下の業務をご経験された方 ・採用戦略の立案～実行、振り返り ・母集団形成～入社対応まで採用実務全般 ・採用イベントの運営（説明会・インターンシップなど） ・内定者フォロー ■WANT要件 ・社員研修業務経験 【こんな方をお待ちしています】 ・戦略的に物事を進めることが好きな方 ・新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にできる協調性のある方 ・説明会などで人前で話すことが苦にならない方

  事業内容

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