【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎

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• エージェント求人

  【マネジメント候補】急成長コンパウンドスタートアップの未来を創る、採用戦略人事

  600~900万

  • イベント企画
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 事業計画
  • プロジェクト
  • 広報
  • 分析
  • マネジメント
  • デザイン
  • オペレーション改善
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社Asobica東京都品川区

  【マネジメント候補】急成長コンパウンドスタートアップの未来を創る、採用戦略人事気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要： ｜募集背景 直近1年でコンパウンドスタートアップとして新規プロダクトを複数ローンチし、事業をより拡大していく予定です。そのためにはまだまだ共に船をつくる仲間が必要で、来期以降も多くの採用を計画しています。一方で、その中心を担っていただけるメンバーが足りない状況で、募集することとなりました。 ｜業務内容 ・採用戦略の立案と実行 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。 ・ダイレクトリクルーティングのリード ・エージェントリレーションの構築・強化 ・HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー ・採用広報の企画と実行 当社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して当社のストーリーを発信してください。 ・候補者体験の設計・向上 応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。 入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。 ・データに基づいた採用活動の改善 採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。 ｜具体的にお願いしたい業務 担当ポジションの採用達成に向けた活動全般のオーナーシップ 採用広報や採用オペレーション改善 AIを活用した採用活動のアップデート （将来的に）メンバーマネジメントと人員計画の立案

  求める能力・経験

  ■必須スキル： 事業会社での経験者採用（中途採用）経験3年以上 高いコミュニケーション能力と（レイヤーの高いメンバー含め）周囲を巻き込む力 ■歓迎スキル： スタートアップ企業で人事組織を立ち上げた経験 AIの活用やオペレーション改善に興味関心が高い方 営業やマーケティング領域で高い実績を出してこられた方 ■求める人物像： AsobicaのMission/Vision/Valueに共感していただける方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 自ら考えて業務を進めることに前向きな方 周囲に対して分け隔てなく、思いやりを持って行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社情報戦略テクノロジー 新卒採用担当（学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人事）

  450~600万

  株式会社情報戦略テクノロジー　新卒採用担当　学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人事東京都渋谷区

  株式会社情報戦略テクノロジー 新卒採用担当（学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人事）気になる

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  仕事内容

  ■【ミッション・ポジションの魅力】 「待つ」採用から「創る」採用へ。作業者ではなく、仕掛け人になってください。 【1】「やりたい」が叶う、超・柔軟なキャリアパス 　「欲張りな人」は大歓迎です。新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、 　手を挙げれば年次や経験を問わず新しい領域にどんどんチャレンジできる環境です。 【2】個人ノルマなし。全員で達成を目指す「チーム戦」 　営業職のように個人に対して数字やノルマが課されることはありません。 　目標はあくまで「チーム全員」で追うスタイル。 　現場の若手エースや部長陣、経営層までを巻き込み、全社一丸となって採用を推進します。 【3】フロント業務に専念できる、PMO連携×最新HRテック 　日程調整や採用管理（ATS）などの重要なオペレーションは専任の『PMOチーム』が担い、 　「AI面接」や「インタラクティブ採用動画」などの最新HRテックも導入。 　このバックアップ体制により、事務作業に追われることなく学生との「深い対話」に熱量を注げます。 【4】学生のキャリアに本気で向き合う、圧倒的な「介在価値」 　当社の面接は、ただ学生を評価して選別する場ではありません。 　自身の経験を言語化することが苦手な学生に対し、対話を通じて「その子自身の隠れた武器（ポテンシャル）」を一緒に見つけ出し、 　背中を押してあげるスタンスを大切にしています。 【5】中途メンバーは、未来の宝（新卒）を見出し育てる「変革の要」 　当社は「新卒は会社の宝（未来の原石）」と掲げ、良い採用への投資を一切惜しみません。 　同時に、その原石を見つけ出し、育て、組織に新しい風を吹き込む中途入社メンバーを「変革の要」として非常に高く評価しています。 　他社での多様な経験や知見が最大限にリスペクトされ、存分にバリューを発揮できる土壌が整っています。 ■【業務内容】 個人のノルマで動くのではなく、メンバーや他部門と連携しながら、 新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進していきます。 ①戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ） ・メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓 ・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行 ②「人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務） ・学生との深い面談・面接。保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、 　魅力付け（口説き）を行う（※面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します） ③社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦） ・現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築 ④内定者オンボーディング（育成・リテンション） ・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進

  求める能力・経験

  法人営業経験（BtoB） ※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、 および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。 学歴： 学歴不問（ポテンシャル重視）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材戦略室 採用担当者】急成長ベンチャー／役員直下部署／フレックス

  400万~

  

  株式会社ＮＥＷＯＬＤ　ＣＡＰＩＴＡＬ東京都渋谷区

  【人材戦略室 採用担当者】急成長ベンチャー／役員直下部署／フレックス気になる

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  仕事内容

  当ポジションは、採用活動全体をより加速させていくため、人材戦略室の既存メンバーと共に母集団形成の戦略策定や各施策のと実行と振り返りをお任せいたします。 【詳細】・新卒・中途採用における求人票作成、母集団形成、一次面接官 ・ATSを活用した候補者の進捗管理 ・ダイレクトリクルーティング、求人媒体管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ・内定者フォロー ・採用広報など

  求める能力・経験

  下記の要件を満たす方 【必須】いずれかのご経験がある方（いずれも3年以上） ・スタートアップやベンチャー企業での採用人事または採用オペレーション経験・人材紹介エージェントまたはRPOでの中途採用領域の法人支援経験・採用イベントの企画立案と実行経験 【歓迎】 ・年間50名以上の人材採用のご経験・ダイレクトリクルーティングのご経験・採用メディア運用など採用広報のご経験

  事業内容

  ■M&A実行支援事業 ■経営幹部人材紹介事業■エキスパート活用ソリューション事業 ■東南アジアM&A・進出支援

• エージェント求人

  【年収～1200万円】採用責任者候補（人事責任者）｜月間1,000万人インフラの組織を創る

  800~1200万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • ブランディング
  • プロセス設計
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 提案
  • 事業計画
  • 採用HP設計

  株式会社ジモティー東京都品川区

  【年収～1200万円】採用責任者候補（人事責任者）｜月間1,000万人インフラの組織を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 月間1,000万人が利用する地域情報プラットフォーム「ジモティー」を展開し、全国の自治体ネットワークやリアル拠点「ジモティースポット」との連携により、地域のインフラとして急成長を遂げているフェーズです。 この非連続な成長を支えるための最重要テーマが「人と組織」にあります。あなたには、採用責任者候補として、事業戦略から逆算した採用戦略の立案から実行、そして次世代の組織基盤の構築までを牽引していただきます。現在の人事体制は少数精鋭であり、仕組みやブランドを「ゼロから創り上げる」圧倒的な裁量と面白さがある環境です。 【具体的な業務内容】 まずは採用責任者として採用プロセスの最適化やハイクラス採用をリードいただき、将来的には組織開発や評価制度設計などHR全域への貢献を期待しています。 ◆01．採用戦略の立案・推進 ・事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化と、最適なチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用 ・経営陣へのタレント獲得提案および要件定義 ◆02．採用ブランディングの構築 ・ジモティーの社会的意義や技術的な面白さ、組織のリアルな魅力を言語化 ・各種媒体（Bizreach等）や発信イベント等を通じた、市場における認知度・ブランドの向上 ◆03．選考精度と候補者体験（CX）の向上 ・採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の強化 ・選考プロセスの型化による「惜しい見送り」の最小化 ◆04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化 ・入社後の立ち上がりから成果創出までのプロセス設計、採用ROIの最大化 ◆05．HR領域全般への拡張（中長期） ・採用基盤の安定後は、評価制度の改定、報酬設計、組織開発、人材開発などへも深く関与 【本ポジションの魅力】 ◆事業成長に直結するダイナミズム 運用の管理ではなく、あなたの意思決定や戦略が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をダイレクトリクルーティングで攻めるなど、一気通貫で泥臭くもダイナミックな動きが可能です。 ◆「安定感」と「裁量」が両立する最高のフェーズ 純粋なスタートアップほどの不安定さはなく、メガベンチャーほど組織が硬直化していません。自分たちの手でサービスを動かせる、今まさに組織を作っていける最も面白いフェーズです。 ◆HRのプロフェッショナルへ、無限のキャリアパス 採用領域で圧倒的な成果を出したのちは、評価や組織開発などHR全域を管掌するポジションへの道筋が開かれており、人事としての市場価値を飛躍的に高められます。 【働き方】 ◆ハイブリッド勤務と柔軟な制度 週2〜4日程度の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。また、2時間までの前倒し勤務が可能な独自のフレックス勤務制度も用意されており、残業も少ない職場環境のため、プライベートと業務を高い次元でコントロールすることが可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力 ◆歓迎経験・スキル ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  「ジモティー」および「ジモティースポット」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  新卒採用グループリーダー/人事本部

  750~1500万

  • 企画立案
  • 人事
  • SaaS
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  新卒採用グループリーダー/人事本部気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ■人事本部について 人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めています。 【仕事内容】 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。 事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■具体的には… ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆現職で高い実績を残していらっしゃる方 ◆人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 《歓迎》 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• 企業ダイレクト

  【HRBP】ホールディングス直下企業の組織課題解決/連結売上高1,000億円を目指す

  800~1000万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【HRBP】ホールディングス直下企業の組織課題解決/連結売上高1,000億円を目指す気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、HRBPをご担当いただきます。担当会社の経営層と連携し、組織課題の把握から改善提案、人事施策の推進を実行します。 【業務内容】 ■事業会社における人事課題の把握および改善提案 ■経営層や管理職とのコミュニケーション ■人事施策の企画や推進および制度運営支援 ■本社人事との連携による採用や育成の展開 【仕事の魅力】組織の成長を直接支え、経営視点を養えるポジションです。フレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における企画・推進経験■人事制度、人材開発、労務いずれかの経験 ※HRBPの経験や経営目線での組織改革経験を歓迎します。 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、人事の責任者候補として経営層と密に連携しながら、組織の更なる発展をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

• エージェント求人

  🔴限定紹介🔴【ハンファエナジージャパン】人事総務部

  350~550万

  • 研修実施
  • 施設/設備管理
  • イベント運営運用
  • 運営管理
  • 教育
  • イベント企画
  • 教育研修
  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 人事
  • 社内イベント企画
  • 設備管理
  • 健康診断
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進

  ハンファエナジージャパン株式会社東京都港区

  🔴限定紹介🔴【ハンファエナジージャパン】人事総務部気になる

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  仕事内容

  ■人事業務 組織の成長を支える人材の確保と育成を担います。人員計画の策定、採用活動、評価制度や教育研修制度の運用を通じて、社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを支援します。 ・人員計画の策定と採用戦略の立案、優秀人材の採用と選考プロセス管理 ・人事制度評価、育成 研修、教育研修制度の運営改善 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断の実施 ■総務業務 会社運営を支える基盤整備を担います。保険・福利厚生の管理、社内イベント運営、不動産・設備管理、社内制度の整備などを行い、社員が安心して働ける職場環境を推進します。 ・福利厚生の運営管理 ・事業所や設備の管理/契約/維持対応 ・社内イベント企画運営

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 【歓迎】 ・採用以外の人事総務領域における業務経験を有する方 ・人事領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行経験を有する方

  事業内容

  ■事業概要 大型商業用太陽光発電事業のプロフェッショナル事業者として、安定的且つ競争力のあるエネルギーサービスを提供します。 ■当社の魅力 ・当社は日本においてトップクラスのシェアを誇る太陽光発電事業を展開しています。グループが製造・販売するパネルの強みを活かし、最終的なエネルギー事業を展開することで、グループの目指す「持続可能な世界」の実現に向けて事業を拡大していきます。 ・日本では今後も多くのメガソーラー発電所の施工・運転を予定しており、安定した成長が見込まれます。

• エージェント求人

  【デジタルデータソリューション株式会社】中途採用/福利厚生充実/IPO準備中のベンチャー/六本木勤務

  400~600万

  • 進捗管理
  • クロージング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • HERP
  • 人材紹介

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【デジタルデータソリューション株式会社】中途採用/福利厚生充実/IPO準備中のベンチャー/六本木勤務気になる

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  仕事内容

  急成長フェーズにある同社では、年間約80名の中途採用を推進しています。 採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。 ・応募者管理、日程調整、面接設定、社内調整 ・媒体管理、応募者対応、選考進捗管理 ・候補者との連絡、合否連絡、面接リマインド ・エージェントとの窓口対応（調整・連絡中心） ・入社前フォロー、クロージング補助

  求める能力・経験

  ■必須 〇以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用実務経験（1年以上） ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上） 〇共通して求める能力 ・ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力 ・Excel／スプレッドシートなどの基本操作 ・スピードと正確性を両立できる方 ・マルチタスクを丁寧に進められる方 ■歓迎 ・年間50名以上の中途採用に関わった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（sonar、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

  事業内容

  ・データリカバリー事業 ・フォレンジクス事業 ・サイバーセキュリティ事業

• 企業ダイレクト

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業

  438~725万

  

  株式会社エンリード不動産東京都港区

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業気になる

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  仕事内容

  仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、「採用人事」を一緒に推進いただける方を募集いたします。【ポジションミッション】採用をメインとした人事全般業務で事業成長に貢献する。 【仕事内容詳細】　※変更範囲：当社業務全般 ■新卒採用：母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善、説明会や面接の実施、代表や営業部長/営業社員との連携、内定者フォロー ■他人事業務全般：評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション・労務など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界営業経験者 ■店長ポジションでアルバイト面接や採用経験のある方 【歓迎】 ■ベンチャーでの採用経験　■新卒採用に携わったご経験　■単発的な面接経験　■採用に関する面談経験　■新卒採用に強い興味をお持ちの方 【求める人物像】責任感のある方、円滑なコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  建設・建築・不動産

• エージェント求人

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 オリックスグループ人事部にて、人的資本開示領域を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。 近年、人的資本経営の重要性が高まる中、国内外の投資家やステークホルダーに対し、人的資本の価値をどのように可視化し、発信していくかは経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる開示実務にとどまらず、グループ全体の人的資本価値向上を支える戦略的な情報発信を推進していただきます。 【主な業務】 ■人的資本開示の企画・推進 ・国内制度およびNYSE上場企業として求められる開示要件への対応 ・ISO30414やSSBJ基準など新たな開示トレンドへの対応 ■データ基盤の整備 ・人的資本データの収集体制構築 ・データガバナンス設計 ・グループ横断での情報管理体制の高度化 ■各種開示資料の作成 ・統合報告書 ・有価証券報告書 ・20-F ・ガバナンス報告書 ・コーポレートサイトの更新 （ストーリー設計、指標開示、英文資料作成を含む） ■社内関係部門との連携 IR、サステナビリティ推進、経営計画部門などと協働し、開示内容の高度化を推進します。 ―――――――――― このポジションの魅力 ―――――――――― ◆経営と直結する人的資本経営の中核を担える 人的資本開示は、企業価値向上を支える経営テーマの一つ。人事領域に留まらず、経営・IR・サステナビリティ領域と連携しながら、グループ全体に大きなインパクトを与えることができます。 ◆国内有数のグローバル企業で高度な開示業務に携われる NYSE上場企業として、国内基準のみならずグローバル基準を踏まえた情報開示を経験できるため、人的資本開示領域の専門性を大きく高めることが可能です。 ◆人的資本経営の最前線で市場価値を高められる SSBJ対応や人的資本データ活用など、今後ますます重要性が高まる領域に携わることで、希少性の高いキャリア形成が実現できます。 ◆グループ全体を俯瞰するダイナミックな仕事 多様な事業を展開するオリックスグループ全体を対象に、人材戦略や人的資本価値の可視化に取り組むスケール感の大きなポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験 ・データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力 ・英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定 【歓迎条件】 ・ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解 ・人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験 ・サステナビリティ／ESG領域の業務経験

  事業内容

  多角的金融サービス業