グループ労務マネージャー候補(PMI・ガバナンス構築) #4322_659 c

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  契約法務・コンプライアンス／東京電力(6-AEI-8)

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社東京都港区

  契約法務・コンプライアンス／東京電力(6-AEI-8)気になる

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  仕事内容

  事業部門と密に連携しながら、契約法務およびコンプライアンス領域を中心に幅広く関わるポジションです。日々の相談対応からプロジェクト対応まで、変化のある業務に携わります。 ・事業担当者からの法務相談対応、各種契約書の審査・レビュー ・締結済契約書の管理・更新期限の管理などの運用整備 ・法改正やコンプライアンスに関する情報収集と社内向け資料の作成・周知 ・必要に応じた取引先との折衝、関係部署との連携調整 ・企画から実行まで一貫して関与し、実務に落とし込み 扱う案件は小規模案件から数十億規模の案件まで幅広く、日常業務とプロジェクト業務をバランスよく担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社の法務部門において、5年以上の勤務経験のある方 【歓迎】 ・事業担当者とともに、取引先や取引先の法務・弁護士などと折衝してきた経験 ・新規ビジネスを法務部門から支援した経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計

  679~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。 【具体的には】 ■グループ会社への制度展開・標準化の推進 ■評価・等級・報酬制度の企画・見直し ■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ■制度運用の課題抽出、改善提案、PDCA ■人事戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事業務の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ■人事制度、労務に関する基礎知識 【歓迎】■制度導入・改定プロジェクトの推進経験 ■人事データ分析、または資料作成の経験 ■社労士資格の保有、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】■論理的に課題整理し、主体的に解決できる方 ■人事制度を軸に専門性を高め、組織全体を俯瞰できる方 ■制度の企画から運用・定着まで推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  労務職（メンバー候補）

  600万~

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  労務職（メンバー候補）気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  ※人事・労務の実務経験は不問です。 300名以上の企業での就業経験2年以上 労務全般の実務経験を幅広く積みたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/労務】一人称でお任せできる経験者歓迎/裁量◎/年休125日

  500~700万

  

  株式会社グローバー東京都千代田区

  【東京/労務】一人称でお任せできる経験者歓迎/裁量◎/年休125日気になる

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  仕事内容

  社員が安心して働ける環境整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関われるお仕事です。 【具体業務】■勤怠管理　■給与計算　■社会保険手続き　■労働契約書類の作成・管理　■安全衛生管理（ストレスチェック・健康診断など）　　　■就業規則の改定サポート　■労務相談の一時対応　■各証明書の発行　　■社員データベース管理　■人事制度の運用サポート　■社労士との連携　など

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務経験10年以上　 ■給与計算、勤怠管理のご経験がある方 ■社労士と連携をしたことがある方　 ■社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ■就業規則、給与規定に携わっていた方　 ■労務関係にアンテナが常に立っている方

  事業内容

  【新規事業】DX事業部が展開するSaaSプロダクト『Qナビ』【既存事業】グリストラップ(排水用装置)・エアコン・ダクトの清掃・メンテナンス・修理・クリーニングロボット【主要取引先】森ビル、タリーズコーヒージャパン、日本マクドナルド　他多数

• エージェント求人

  フォレンジックコンサルタント◤KPMG FAS◢不正調査×データ分析×リスク対策

  年収非公開

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  フォレンジックコンサルタント◤KPMG FAS◢不正調査×データ分析×リスク対策気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KPMG FASは、財務・経営アドバイザリーのリーディングファームです。 ・戦略策定からM&A実行、グループガバナンス強化まで一気通貫で支援します。 ・各分野の専門家が連携し、クライアントの持続的な企業価値向上に貢献。 ・世界展開するKPMGの総合力と高度な専門性を強みに急成長を続けています。 ・今回は企業の社会的価値を守るフォレンジック部門の拡大募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・最新の調査手法とITを駆使し、企業の不正や不祥事の事実解明を行います。 ・企業価値を守るため、不正リスク管理体制の高度化や予防支援を提供。 ・ビッグデータを活用した不正モニタリング体制の構築を支援します。 ・知的財産権の保護や、契約遵守に関する調査サービスを担当します。 ・企業の社会的信用の維持・向上に向けた総合的な助言を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・重大な不正・不祥事の真相を究明する、第三者委員会による事実解明調査。 ・ESG投資やサステナブル経営の要請に応える不正リスク管理体制の構築。 ・AIやデータ分析を活用した、大企業向けの最先端不正モニタリング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 未経験から市場価値の高い「不正対策の第一人者」へ成長できる環境 ✅ AI専門家やホワイトハッカー、弁護士など多彩なプロと協働する刺激 ✅ 重大事件の真相究明を通じて企業経営や投資家の意思決定を支える貢献性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・会計知識×最新テクノロジーを融合した独自の先進的調査アプローチ。 ・KPMGグローバル研修など、未経験からプロを育てる圧倒的な教育制度。 ・コアタイムなしのフルフレックス等、裁量を持って働ける柔軟な環境。

  求める能力・経験

  1.IT、経営、戦略などのコンサルティングファーム経験者。もしくは、大手 IT 系事業者、大手メーカー、大手金融機関などに在籍し特に業務遂行能力の高い方 2.以下のいずれかのスキル・経験があること a.高度な英語力 (ネイティブとの込み入った議論やレポート作成ができるレベル) b.データ分析・統計 c.業界特有の不正リスクの発見に役立つ高度な専門知識 d.上場企業や大企業における3年以上の経理業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️

  450~600万

  • 人事
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  株式会社システムエグゼ東京都中央区

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️気になる

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  仕事内容

  人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 現在の組織構成 配属予定先：経営管理本部　人事部　人事労務チーム 部署の人数：7人 想定年収：450万円～600万円 ・昇給年1回 ・賞与年2回 勤務地：東京本社もしくはテレワーク ※頻度は出社5割、テレワーク5割予定 東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階 アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結

  求める能力・経験

  労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上 【尚可】 ・業務や改善経験もしくは意欲のある方 ・社員との面談対応の経験がある方 ・入退社、休職・復職に関する手続き経験　

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  労務担当 リーダー候補/株式会社エンジニアのミカタ/～600万円/ 業務効率を追求したAI導入企業

  420~600万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  労務担当 リーダー候補/株式会社エンジニアのミカタ/～600万円/ 業務効率を追求したAI導入企業気になる

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  仕事内容

  インセンティブありの「労務担当」！ 管理業務だけでなく効率化も立候補可能！月収アップを目指せるポジション 🔶給与・賞与計算業務 🔶各種手続き・管理業務 🔶AIを活用した業務効率化（任意、昇給に大きく関与） インセンティブ設計 当社は様々な助成金・補助金の対象となる企業です。 対象制度の助成金・補助金の獲得に応じてインセンティブを支給します。 現在の組織構成 部署の人数：10 管理部全体で約10名規模の組織です。 サ471645

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 労務または総務の経験必須 ［歓迎条件］ ・労務関連業務を3年以上経験されている方 ・自ら率先して業務範疇を拡大できる方 ・最大効率化に向けて思考するだけでなく実行できる方

  事業内容

  SES事業 SES立ち上げ支援事業 CVC事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務(リーダー候補)】組織拡大により人員強化/フレックス/残業10～20h

  450~600万

  

  シマダグループ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務(リーダー候補)】組織拡大により人員強化/フレックス/残業10～20h気になる

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  仕事内容

  入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。 ■勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等） ■給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで） ■社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等） ■安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整） ■就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）■労務相談対応

  求める能力・経験

  【必須】事業会社にて人事労務のご経験 5年以上 【歓迎】社会保険労務士 【仕事の魅力】 人事労務のオペレーションから、制度設計まで裁量をもって幅広い業務に携わることができるため、社会保険や労働法規等の専門知識を深め、労務のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 また、本人の希望や適性に応じて、他の人事業務への挑戦も可能！ 人事として自身のキャリアを向上させたい方に最適な環境です。

  事業内容

  シマダグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【東証プライム上場・株式会社アバントグループ・給与・労務アシスタントマネージャー】

  700~850万

  • 給与計算
  • 社会保険

  東証プライム上場・株式会社アバントグループ東京都品川区

  【東証プライム上場・株式会社アバントグループ・給与・労務アシスタントマネージャー】気になる

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  仕事内容

  グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 1.グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算） 2.勤怠データの確認および給与反映  3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理  4.給与データの集計・レポーティング  これらを定型業務としていただきながら、より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）  ・年末調整業務 ・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員） ・給与関連業務の改善、標準化の推進  ・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）

  求める能力・経験

  必須スキル 下記、すべてが必須となります。 ・給与計算業務の実務経験（目安3年以上） ・社会保険／労働保険など労務全般の知識 ・業務改善やテクノロジー活用への関心 歓迎スキル ・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験 ・500名以上規模の給与計算経験 ・シェアードサービスでの給与実務経験 ・給与計算アウトソーシング企業での実務経験 ・業務改善／標準化の推進経験 ・関係者との調整・連携力 ・AIなどテクノロジー活用への関心

  事業内容

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