【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜契約社員】｜ポールトゥウィ

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制

  360~600万

  

  株式会社Ｒｅｖｉｖ東京都千代田区

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  RPO事業を行う当社にて、採用コンサルタントをお任せします。 顧客の採用課題に基づいた戦略策定から、データ収集・分析、具体的な施策立案、実行支援まで一貫して担当し、採用成果にコミットする役割です。 【具体的には】 ■採用要件の定義・求人票作成支援・スカウト運用（文面作成～配信） ■候補者対応（日程調整・連絡）および選考プロセスの改善提案 ■採用進捗管理、レポーティング、媒体・エージェント運用サポート ■面接評価制度の構築やカジュアル面談・一次面接の代行 ■採用オペレーションの再構築および採用戦略の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】・社会人経験2年以上 ・基本的なPCスキル（SlackやMS365、Google Workspaceなど） ・社外対応を含む業務経験（メール・電話など） 【歓迎要件】 ・採用業務経験（人事／採用アシスタント／RPOなど） ・人材紹介会社での経験（CA/RA） ・営業やカスタマーサクセス経験 ・ITエンジニアの経験 ・スカウト媒体運用経験（Wantedly、ビズリーチ等）

  事業内容

  1.両面型ヘッドハンティング事業 2.採用コンサルティング事業 3.HR SaaS事業

• 企業ダイレクト

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制

  450~600万

  

  株式会社Ｒｅｖｉｖ東京都千代田区

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  RPO事業を行う当社にて、採用コンサルタントをお任せします。 顧客の採用課題に基づいた戦略策定から、データ収集・分析、具体的な施策立案、実行支援まで一貫して担当し、採用成果にコミットする役割です。 【具体的には】 ■採用要件の定義・求人票作成支援・スカウト運用（文面作成～配信） ■候補者対応（日程調整・連絡）および選考プロセスの改善提案 ■採用進捗管理、レポーティング、媒体・エージェント運用サポート ■面接評価制度の構築やカジュアル面談・一次面接の代行 ■採用オペレーションの再構築および採用戦略の立案・実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用コンサル等の経験 ■RPOとしての実務経験■エージェント（RA）の経験がある方 【歓迎要件】 ・採用業務経験（人事／採用アシスタント／RPOなど） ・人材紹介会社での経験（CA/RA） ・営業やカスタマーサクセス経験 ・ITエンジニアの経験 ・スカウト媒体運用経験（Wantedly、ビズリーチ等）

  事業内容

  1.両面型ヘッドハンティング事業 2.採用コンサルティング事業 3.HR SaaS事業

• エージェント求人

  【人事コンサル◆年収〜1500万】上場企業の経営を支えるHR変革／リモート・フレックス有21973

  600~1500万

  • 人事
  • KPI設定
  • マネジメント
  • ベンダー選定
  • システム統合
  • M&Aアドバイザリー
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • ロードマップ策定
  • 企業価値向上
  • 会計
  • 経理
  • コンサルタント

  グローウィン・パートナーズ 株式会社東京都千代田区

  【人事コンサル◆年収〜1500万】上場企業の経営を支えるHR変革／リモート・フレックス有21973気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は、上場した企業を中心顧客として、M&Aサービスや会計・経理業務のアウトソーシングなどを手掛けるコンサルティング会社です。 本ポジションでは人事戦略コンサルタントとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。 制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

  事業内容

  同社は、『コーポレート・イノベーションの創造へ』をミッションに掲げ、上場企業を中心に企業の変革を支援するコンサルティングファームです。 戦略策定に留まらず、制度・業務・ITを統合した実装・伴走支援まで行う点に強みがあり、東証プライム上場の大規模案件も多数実績を誇ります。

• エージェント求人

  【未経験からHRコンサルへ】東証上場グループで人事のスペシャリストへ◆リモート・フレックス21975

  400~800万

  • KPI設定
  • 人事
  • マネジメント
  • ベンダー選定
  • システム統合
  • 企業価値向上
  • ロードマップ策定
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&A支援
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルタント
  • 給与計算
  • 人事システム導入

  グローウィン・パートナーズ 株式会社東京都千代田区

  【未経験からHRコンサルへ】東証上場グループで人事のスペシャリストへ◆リモート・フレックス21975気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は、上場した企業を中心顧客として、M&Aサービスや会計・経理業務のアウトソーシングなどを手掛けるコンサルティング会社です。 本ポジションでは人事戦略コンサルタントとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。 制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援

  求める能力・経験

  【必須】下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

  事業内容

  同社は、上場企業を中心に400件以上のM&A支援や財務経理コンサルティングを手掛ける プロフェッショナル集団です。「コーポレート・イノベーションの創造へ」をミッションに掲げ、 戦略策定から現場への定着、IT実装まで一気通貫で伴走する徹底した顧客視点が強みです。 東証上場グループの安定基盤のもと、平均年齢32.5歳と若手が中心となり活気溢れる環境です。

• エージェント求人

  株式会社プログリット／アカウントセールス（0613）

  800~1500万

  • 図工/製作
  • STUDIO
  • ヒアリング
  • 提案
  • 人事
  • パートナー
  • 戦略提案
  • アライアンス
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 販売
  • 既存顧客
  • 法人営業

  株式会社プログリット東京都港区

  株式会社プログリット／アカウントセールス（0613）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集の背景 プログリットは10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、Panasonic様／日立製作所様／LIXIL様をはじめとする多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。 一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。 エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。 大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。 市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービス（Progrit Learning Studio、AIプロダクト等）を武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。 この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 プログリットのバリュー「FIVE GRIT」を体現し、教育業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で支援したい方のご応募をお待ちしています。 期待役割 単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。 既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。 業務内容 法人向けの提案営業（新規・既存） 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 既存顧客のフォローアップと関係深化 売上目標の達成 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行 PDCAを回しながら営業の質を向上 顧客と長期的な関係を構築 人材育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大

  求める能力・経験

  無形商材の法人営業経験 売上目標を安定して達成した実績 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◎【組織人事コンサルタント】日本発グローバルファーム／HR×テクノロジーで人的資本経営・DXを推進

  580~2000万

  • チームリーダー
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • 離職率/定着率
  • 開発
  • Workday
  • 企業価値向上
  • Oracle
  • SAP
  • 要件定義
  • システム統合
  • PMO
  • ERP導入
  • 労務管理
  • 人事
  • 業務設計
  • クラウド
  • SAP導入
  • BPO
  • POSITIVE
  • COMPANY

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◎【組織人事コンサルタント】日本発グローバルファーム／HR×テクノロジーで人的資本経営・DXを推進気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション：日本企業の「人」と「組織」の可能性を最大化する】 日本発の総合コンサルティングファームとして、クライアント（主に大企業）の経営戦略と人事戦略をリンクさせ、持続的な企業価値向上を支援することがミッションです。 特に近年は「人的資本経営」への関心の高まりや、グローバル化に伴うガバナンス強化、DXによる業務変革が急務となっています。あなたには「Human Experience Management (HXM)」グループの一員として、戦略策定からIT実装、定着化までを一気通貫でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 クライアントの課題に対し、以下のソリューションを提供します。 入社後は経験や志向性に応じ、最適なプロジェクトへアサインされます。 ・HRストラテジー＆トランスフォーメーション 　ーグローバル全体でのタレントマネジメント構想の策定 　ー人事制度（等級・評価・報酬）の再構築および規定改定 　ーM&Aや組織再編に伴う人事・組織統合（PMI）支援 　ーエンゲージメント向上施策の企画・実行支援 ・HRテクノロジー導入・活用支援 　ーSAP SuccessFactors、Workday、Oracle Cloudなどのクラウド型人事システムの導入構想・要件定義・実装・定着化 　ーAIやデータアナリティクスを活用した「ピープルアナリティクス」の推進 　ー人事データの可視化による経営意思決定支援 ・HRオペレーション改革 　ー人事業務プロセスの標準化・効率化（BPR） 　ーシェアードサービスセンター（SSC）の構築・運用支援 　ーアウトソーシング戦略の立案 【プロジェクト事例】 ・大手消費財メーカー： 全世界数万人の社員情報を統合する「グローバル人材マネジメント基盤」の構築。適所適材の人材配置を実現。 ・大手電機メーカー： ジョブ型人事制度への移行に伴う、新評価システムの導入とチェンジマネジメント。 ・大手商社： 本社機能をスリム化し、付加価値業務へシフトするための「小さな本社」実現に向けた業務プロセス改革。 ・大手金融機関： 企業合併に伴うグループ全体の人事業務・システム統合プロジェクトのPMO。 【アビームだからこその魅力・環境】 ・「日本ヘッドクォーター」の強み： 外資系ファームとは異なり、日本に本社があるため意思決定が迅速です。日本のクライアントの海外展開（グローバルロールアウト）案件においても、日本側が主導権を持ってプロジェクトをリードできる機会が豊富です。 ・充実した育成制度（カウンセリング制度）： プロジェクトの上司とは別に、中長期的なキャリア形成を支援する「カウンセラー（メンター）」がつきます。評価やキャリアの悩みを相談できるため、安心して成長できる環境があり、これが業界内でも高い定着率に繋がっています。 ・テクノロジーへの強み： SAPをはじめとするERP導入において国内トップクラスの実績を持ちます。戦略絵図を描くだけでなく、実際のシステム実装まで責任を持って完遂する「手触り感」のあるコンサルティングが可能です。 【入社後のキャリアパス】 まずはプロジェクトメンバーとして参画し、コンサルティングの基礎スキルや特定領域の専門性を磨きます。その後はチームリーダーとしてプロジェクト管理を担い、将来的にはマネージャー、プリンシパルとして、大規模プロジェクトの責任者や新規ソリューションの開発、組織運営にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ※社会人実務経験2年以上で、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム／シンクタンク経験者 　ー人事領域での業務コンサルティング、またはITコンサルティング経験 ・IT／SIer／パッケージベンダー経験者 　ー人事システム（SAP、COMPANY、POSITIVE等）の導入、開発、または保守運用の経験 ・事業会社の人事経験者 　ー人事企画、制度設計、労務管理、またはHRシステムの導入プロジェクト経験 ・BPOサービス企業経験者 　ー人事領域の業務設計、運用改善の経験 【歓迎事項（WANT）】 ・SAP導入経験（人事領域以外でも可、アドオン開発経験含む） ・クラウドHRツールの導入経験（SuccessFactors, Workday, Oracle Cloudなど ※ユーザー側での導入推進経験も可） ・英語力（ビジネスレベルであれば、グローバルプロジェクトへの参画チャンスが拡大します） 【求める人物像】 ・テクノロジーと業務の知見を掛け合わせ、クライアントの本質的な課題解決に挑みたい方 ・自律的に考え、チームと協働しながら成果を出すことにやりがいを感じる方 ・変化の激しい環境で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる学習意欲の高い方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【想定年収600万以上】東京／コンサルティング営業／業界未経験歓迎／年休126日

  600万~

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【想定年収600万以上】東京／コンサルティング営業／業界未経験歓迎／年休126日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事課題に悩む中小企業の経営者に向け、自社の人事コンサルティングサービスを提案する営業職です。近年注目が集まる人事領域のサービスのため成約率が高く、未経験からでも専門知識を学び成長できる環境です。 ■紹介や経営者交流会、お電話等での見込み顧客へのアプローチ■経営者が抱える多岐にわたる人事課題(採用・評価制度・働き方・教育組織の編成等)のヒアリング■最適な人事領域サービスの提案・構築。 ◎日々経営者層と直接対話する営業スタイルのため、一生モノの高水準なビジネススキルが磨かれ圧倒的に成長できる環境です。前職の業界視点を活かし未経験から顧客を支援できます。

  求める能力・経験

  【必須】必須の応募資格は設けていません！業種・職種未経験、第二新卒大歓迎！【歓迎】接客や営業などの顧客折衝経験。様々な業界の視点や知識を活かして、未経験からでも専門性を身につけ成長できる環境です。 【魅力】入社後は充実した研修制度が用意されているため、営業未経験の方も安心してスタートできます。「自ら学び、成長したい」「経営者視点のビジネススキルを身につけたい」という意欲を重視した採用を行います。前職の業界での経験や知識が、中小企業の経営者が抱える多様な人事課題への理解や提案に直接活かせる、非常にやりがいのある仕事です。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収600～800万】コンサルティング営業/未経験歓迎/年休126日

  600万~

  株式会社レガカンパニー東京都港区, 大阪府大阪市

  【想定年収600～800万】コンサルティング営業/未経験歓迎/年休126日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  さらなる拡大を目指し、コンサルティング営業職を募集します！注目の集まる人事領域で、戦略から実行まで一貫対応するコンサルティングを手がける当社。上場企業を含む170社以上にご依頼をいただけており、事業は 急拡大中です！ 【仕事内容】・中小企業が悩む人事課題の問題解決のお手伝いをしています。 ・提携先やクライアントからの紹介がメインのため、アポイントが取りやすいのが特徴です。世の中に求められているサービスだからこそ、高い成約率を誇ります。

  求める能力・経験

  営業職　未経験者歓迎(研修制度有) 有名企業で活躍した先輩が営業ノウハウをレクチャーがあり、営業として着実にステップアップできます。 ◎実績に応じてインセンティブを支給。四半期で126万円獲得したメンバーもいます。高い利益率を誇る会社だからこそ、入社から2～3年で年収1000万円も十分に目指せます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収600～800万】東京/コンサルティング営業/未経験歓迎/年休126日

  600万~

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【想定年収600～800万】東京/コンサルティング営業/未経験歓迎/年休126日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  近年、人事領域に注目が集まり需要の高まるサービスだからこそ、高い成約率を誇ります！ ■採用■評価制度の構築／見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成■教育組織の編成と運用など、各種人事領域のサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  ◎必須の応募資格は設けていません ◎営業未経験　大歓迎！（研修制度有） ☆様々な業界の視点や知識を活かして顧客の支援を行っていきます！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【ヘッドハントコンサルタント】新規事業/ハイクラスIT採用/柔軟な働き方

  500~700万

  

  株式会社ｏｖｅｒｆｌｏｗ東京都港区

  【ヘッドハントコンサルタント】新規事業/ハイクラスIT採用/柔軟な働き方気になる

  もっと見る

  仕事内容

  AI技術を強みにプロダクトを展開する当社にて、新規事業「Offersヘッドハント」のコンサルタントとして、ハイクラスエンジニアとトップTier企業双方の中長期的なマッチング創出をお任せいたします。 ■候補者面談・キャリアアドバイス（中長期のパートナーとして希望やスキルを深掘りし最適なプランを提案） ■企業担当者との折衝（詳細ヒアリング、求人要件の最適化、面接調整、内定後フォロー、ダイレクトスカウトCSチームとの円滑な連携） ■新規事業のオペレーション効率化や型化の推進、プロダクト開発チームへの各種改善提案、難解ポジションへのアプローチ

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介経験2年（両面・片面不問）■エンジニア採用かITエンジニアの理解1年（媒体・SES営業、自社採用、エージェント等の実務経験1年以上）【尚可】■HR TechサービスでのCS実務経験 【尚可】■実務経験5年以上の即戦力Web・ITエンジニアにおける高い採用やハイクラス人材紹介の実績 【求める人物像】■課題から逆算し、既存のルールを飛び越えてでも柔軟に行動できる方■自ら率先して能動的に動き、質の高い確かな仮説を導き出せる方■早期に新規事業責任者としての経験を最速で積みたい非常に強い向上心をお持ちの方■当社のビジョン「人材循環型社会をつくる」やバリューに深く共感できる方

  事業内容

  「時間をふやす」をビジョンに、SaaS・コンサルティング事業の運営 ■Offers フレキシブル経営を実現する総合採用プラットフォームの運営