【テックリード】自社開発/スポーツ×DX/リモート可/究極の高負荷を制する

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  ◆【ミドル層】開発PM（AI活用SaaS「TRINITYBOARD」のデリバリー統括）◆

  700~1000万

  株式会社アバントグループ東京都港区

  ◆【ミドル層】開発PM（AI活用SaaS「TRINITYBOARD」のデリバリー統括）◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 TRINITYBOARDのプロダクト開発におけるデリバリー全体を統括するポジションです。 プロダクトオーナー、開発チーム、ビジネスサイドをつなぎ、意思決定を推進します。 複数の開発プロジェクトを横断的に管理し、プロダクト全体として最適なデリバリーを実現します。 AI活用を含む次世代コーポレートソフトウェアの開発に携わり、 上場企業の意思決定を支える役割を担います。開発計画の策定、推進、品質担保、 リリースプロセスの整備・改善も担当していただきます。 【具体的には】 ・TRINITYBOARDのプロダクト開発におけるデリバリー全体に責任を持ち、開発を前に進める中核ポジション ・プロダクトオーナー・開発チーム・ビジネスサイドをつなぎ、意思決定を前に進める役割 ・個別案件の進行管理にとどまらず、複数の開発プロジェクトを横断的に管理し、プロダクト全体として最適なデリバリーを実現 ・TRINITYBOARD全体の開発プロジェクトの統括(複数案件の横断管理) ・プロダクトオーナーと連携した要件整理および優先順位の調整 ・開発計画の策定および推進(スケジュール・リソース・コスト) ・インドを中心とした開発チームとの連携・推進(英語) ・開発進捗および課題の可視化、リスクの特定と解消 ・仕様変更・優先順位変更への対応および意思決定の推進(求人ID：434881)

  求める能力・経験

  【必須】 ・WebサービスまたはSaaSプロダクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義~リリースまでの開発プロセスの一連の理解 ・英語での業務コミュニケーション能力(海外開発チームとの実務経験) ・複数ステークホルダー間の調整をリードし、プロジェクトを前に進めた経験 ・不確実な状況において優先順位を判断し、意思決定を前に進められる能力 ・複雑な状況を構造化し、課題を整理できる能力 ・現場での実装と推進をリードする能力 ・プロジェクトの進行管理と改善サイクルの実行経験

  事業内容

  導入実績950社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」を中心に事業展開するディーバや、 20年間にわたってBI領域に特化し続け、900社以上の導入実績と20種類以上のBI関連製品を扱っているジール等、 企業の「グループ経営」を支える事業を行っている各グループ会社を支える、ホールディングス会社です。

• エージェント求人

  【開発エンジニア(EM候補) | 自社SaaS】◇リモート・年休128日◇経営陣とのパイプ役

  600~1000万

  • スクラムマスター
  • マネージャー
  • 目標設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 技術選定
  • 見積もり
  • アーキテクチャ設計
  • プロジェクト推進
  • 戦略立案
  • コードレビュー
  • コーディング
  • マネジメント
  • 開発プロジェクト
  • PC/Web
  • 関係者間折衝

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  【開発エンジニア(EM候補) | 自社SaaS】◇リモート・年休128日◇経営陣とのパイプ役気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 強いプロダクト開発組織を牽引する、エンジニアリングマネージャー候補を募集！ 「ミキワメAI」シリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から事業成長に貢献したい方へ。 次世代のEM候補として成長できるポジションです。 ※補足： 「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。 どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。 キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。 【業務内容】 業務内容 ■チームマネジメント： プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など組織マネジメント全般を担います。心理的安全性が高く、成長できるチームを構築します。 ■プロジェクト推進・スクラムマスター： スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。 ■技術リード・アーキテクチャ設計： システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、実現に導きます。必要に応じ自身でもコーディングやコードレビューを行い、手を動かすことも厭いません。 ■事業・プロダクト戦略への貢献： 経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・遂行に技術側面から関与します。開発リソースの見積もりと最適配分、新機能の優先順位付けなど意思決定に参加し、技術とビジネスを橋渡しします。 ■組織横断業務： 他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。 【組織カルチャー・ポジションの魅力】 ■リーダーシップと裁量： EMには大きな裁量権が与えられ、チーム運営や技術選択において自律的に判断できます。強いリーダーシップでチームを牽引しつつも、各メンバーの主体性を尊重するマネジメントが求められます。技術と人、どちらか片方ではなく両輪が綺麗に回る組織設計・システムアーキテクチャが必要とされる難易度の高い役割ですが、その分大きなやりがいを得られます。 ■開発文化： ボトムアップ文化のもと、現場のエンジニアが技術選定や改善提案を行いやすい雰囲気です。EMはその意見を汲み上げ後押しする立場であり、組織全体で「技術にBetする」姿勢を大切にしており、最新の開発環境や設備を整えています。 ■人と組織を大切にする風土： メンバーの多様性を尊重し、個々の強みを活かすチームビルディングを重視します。定期的な1on1やピープルマネジメント研修を通じて、EM自身もコーチングスキルを磨けます。失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場です。 ■経営陣との近さ： EMは経営層とのパイプ役でもあります。VPoEや経営陣と日常的に議論できる距離の近さがあり、現場発のアイデアを戦略に反映しやすい環境です。経営判断もスピーディーで、組織改善の提案が迅速に実行に移されます。技術戦略に経営視点を取り入れつつ、自らも経営視点を養えるポジションです。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験 ・複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験 ・メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験 ・ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力 ・日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） 【歓迎】 ■経験： ・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験 ・チームビルディングや複数チームのマネジメント経験 ・スクラムマスターとしてチームを改善した経験 ・レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験 ・エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験 ・エンジニアの育成経験、人材育成計画の立案経験 ■スキル： ・技術コミュニティでの活動（OSSへの貢献、勉強会での発表、技術ブログ執筆など）による高い・技術発信力 ・認定スクラムマスター (CSM) などアジャイル関連資格

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【リードエンジニア】フルスタックで100％自社開発/スポーツ×DX/リモート可

  700~1000万

  

  ライブリッツ株式会社東京都品川区

  【リードエンジニア】フルスタックで100％自社開発/スポーツ×DX/リモート可気になる

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  仕事内容

  自ら手を動かしつつ、エンジニアのマネジメントや開発進行管理、育成を担いプロダクトと組織を牽引します。チケット発売時等の極限のスパイクに耐える高負荷対策やAWS基盤のコード化も行う重要な役割です。 ・少数精鋭チームでの自社プロダクト開発、メンバーのマネジメント ・プロジェクトの開発進行管理、およびエンジニアメンバーの育成・牽引 ・Ruby on Rails等を用いた大規模トラフィック向け設計・開発・テスト ・スパイクアクセスに対応する、高負荷対策およびパフォーマンス最適化 ・ＣＩ／ＣＤパイプラインの改善や、テスト・運用自動化ツールの開発 ・ＡＷＳ Ｏrganizationを用いたマルチアカウント管理とＩaＣ推進

  求める能力・経験

  【必須】■Webアプリ開発の一連の経験（要件定義～設計・実装・テスト・保守）■業務特性や非機能要件を理解したシステムの設計・運用経験【歓迎】■AWS等を用いたWebアプリケーションの構築・運用経験 【当ポジションの魅力】 最大の特徴は、究極の高負荷を制するハイレベルな開発に挑みながら、チームを牽引するマネジメント経験を積める点です。エンジニア主導の裁量ある環境で、プロダクトと組織の双方を育てる手応えがあります。自らの推進したプロジェクトがファンの熱狂を直接支え、スポーツ産業を進化させる格別なやりがいが得られます。

  事業内容

  スポーツ、地域創生およびエンターテインメントにおけるデジタルイノベーションの実現

• 企業ダイレクト

  【エンジニアリングマネージャー】観光DXを担う事業を展開/働きがいのある会社

  700~1197万

  

  株式会社ジャパンチケットホールディングス東京都渋谷区

  【エンジニアリングマネージャー】観光DXを担う事業を展開/働きがいのある会社気になる

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  仕事内容

  インバウンド向け観光支援事業など（Japanticket）を展開する当社にて、【エンジニアリングマネージャー】を募集します。 【技術・開発マネジメント】■ビジネス要件を踏まえた技術的実現性の評価・提案■システム全体設計および新規・既存プロダクトのアーキテクチャ設計・レビュー■開発計画・スケジュールの策定と進行管理■障害発生時の技術調査・原因分析・報告対応■技術選定や標準化方針の策定、リファクタリングの推進■ebicaチームや、データ基盤チーム、リアーキテクチャチームなど、他の事業部の開発チームや横断組織との協働

  求める能力・経験

  【必須■エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験（メンバー育成・評価を含む／2年以上）■Webアプリケーション（特にバックエンド領域）における設計・開発の豊富な実務経験（5年以上） ■PdM、デザイナー、各事業責任者などステークホルダーと連携し合意形成を行った経験■ECS, Lambda, RDS などのマネージドサービスを活用したアーキテクチャ設計【開発環境】・開発フロー：■アジャイル開発■GitHubを用いたPull Requestベース開発■Backlog / Jira を利用したチケットベース開発・AI開発支援：■Github Copilot Enterprise■ Copilot CLI■Claude Code 等

  事業内容

  ■飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援 ■eチケット管理システム「Japan ticket」の企画開発/販売およびインバウンド集客支援。富裕層向け高付加価値体験の手配/販売/催行DX

• エージェント求人

  【エンジニアリングマネージャー】フルリモート・フルフレックス｜シリーズB リーガルテック

  1000~1200万

  • マネジメント
  • Amazon DynamoDB
  • Docker
  • DB設計
  • プロダクト開発
  • プロジェクトマネジメント
  • ロードマップ策定
  • Java
  • Ruby on Rails
  • AWS
  • Ruby
  • Go
  • Python
  • Fivetran
  • Datadog
  • Angular
  • Terraform
  • TypeScript
  • Redis
  • Amazon Aurora
  • Google Cloud Pl...
  • Spring
  • echo
  • STUDIO
  • Visual Studio C...
  • MySQL
  • アジャイル
  • PC/Web

  株式会社Hubble東京都渋谷区

  【エンジニアリングマネージャー】フルリモート・フルフレックス｜シリーズB リーガルテック気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ▼業務内容 チームビルディング 定期的な1on1・目標設定・フィードバックを通じたメンバーの成長支援 採用戦略への関与、選考プロセス全体の設計と推進 プロジェクトマネジメント PdMなどの関係者と連携しながら、ロードマップに沿ったプロジェクト推進とリソースアサイン 組織文化の醸成 チームの成長に伴う文化形成・アップデートのための施策立案と実行 ▼募集背景 Hubbleは「法務版のCursor」を目指し、契約業務のあらゆる判断やコラボレーションを支えるSaaSとして進化を続けています。ユーザー数・導入企業の急拡大にともない、開発チームも急速にスケールしており、チーム数・プロジェクト数・技術的複雑性のすべてが増している状況です。 これまで少人数で粘り強く開発を進めてきましたが、今後はより複雑なプロダクト要件や、複数のステークホルダーが関わる開発プロセスをリードしていく必要があります。安定した開発体制を保ちつつ、「チームがうまく機能すること自体に価値を生み出せる」マネジメントの重要性はますます高まっています。 そこで、チーム運営・ピープルマネジメント・プロジェクト推進を一体で捉え、未来のHubbleの開発組織を形づくっていけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 ▼配属先 エンジニアリングマネージャー ミッション／役割 Hubbleのプロダクト開発チーム（5〜10名想定）の、ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 メンバーに寄り添いながら、開発プロセスやチーム体制を改善 エンジニア採用・オンボーディング、育成・評価などの仕組みづくり PdMやCSなど他職能とのステークホルダーマネジメント 技術的観点からのロードマップ策定・リスク管理・意思決定支援 ▼得られる経験 エンジニア組織づくり全体への関与：採用戦略、評価制度運用、オンボーディング設計などを通じて、組織成長をリードする経験ができます 技術と経営をつなぐ意思決定支：術選定や品質基準策定、開発ロードマップの推進などを通じて、事業との橋渡しを担っていただきます 多職能連携によるプロダクト価値最大化：PdM・デザイナー・CSなどと連携しながら、プロダクトの価値を高める戦略と実行を推進できます ▼開発チームの特徴 開発チームはリモート中心。必要に応じて出社し、対面でのコミュニケーションも活用しています フルフレックス制度のため、最も集中できる時間帯で働けます 業務時間内でのカンファレンス参加OK、学びへの投資を推奨 副業可（MGRの許可制。競合/業務時間中を除き原則自由） ▼開発環境 言語: Ruby, TypeScript, Java, Go, Python フレームワーク: Ruby on Rails, Angular, Spring Boot, Echo データベース: Aurora, MySQL, Redis, DynamoDB 開発ツール: GitHub, Docker, Cursor, Visual Studio Code AIツール: Cursor, GitHub Copilot, Devin, Gemini, Claude E2Eテスト: Playwright データパイプライン: Fivetran CI/CD: GitHub Actions インフラ環境: AWS, GCP, Asure, Terraform 監視・計測ツール: Datadog, Redash 情報共有ツール: Slack, Asana, Notion

  求める能力・経験

  ■必須スキル: Webアプリケーション開発経験 5年以上（うちピープルマネジメント経験1年以上） アジャイル／スクラム等を用いた開発プロセス設計・運用経験 クラウド（AWS/GCPなど）を利用したサービス設計・運用経験 日本語：ネイティブレベル（チーム内での円滑なコミュニケーションのため） ■歓迎スキル: SaaSプロダクトにおけるバックエンド〜インフラまでの知見 スタートアップやグロースフェーズでの組織スケール経験 契約書管理やリーガルテックへの関心・知識 ISMS／SOC2などセキュリティ・コンプライアンス実務経験 ■求める人物像: チームの成果とメンバーの成長をどちらも大切にできる方 抽象的な課題を構造化し、テクノロジーで解決に導ける方 他職能とのオープンなコミュニケーションを楽しめる方 組織のカルチャーを自らつくり・変えていくことにワクワクできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ◎FlexCapital／アライアンスPM／ミドル【リモート可／フレックス制／Fintech】◎

  800~1000万

  株式会社Fivot東京都港区

  ◎FlexCapital／アライアンスPM／ミドル【リモート可／フレックス制／Fintech】◎気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 Fivotは、新しい産業構造に新しいお金の流れを作ることをミッションとするFintechスタートアッ プです。Flex Capitalでは、金融機関とのPoC推進、要件定義、進捗管理、 社内外との仕様調整・連携、データ基盤周りの設計議論への参画、 プロジェクトの課題特定・解決策立案・実行、本番導入・横展開に向けたプロセス整備を行います。 これらの業務は、アプリケーション開発だけでなく、データ基盤の設計や他ベンダーとの協働も含まれます。 【具体的には】 ・金融機関とのPoC推進・要件定義・進捗管理 ・社内開発チームおよび外部ベンダーとの仕様調整・連携 ・データ基盤周りの設計議論への参画 ・プロジェクトの課題特定・解決策の立案と実行 ・本番導入・横展開に向けたプロセス整備 ・金融機関とのプロジェクトにおけるアプリケーション開発 ・データ基盤の設計 現場での実装と推進を中心に、プロジェクトの運用定着と改善サイクルをリードします。 プロジェクトの進捗を確実に管理し、関係者を巻き込みながら課題解決を推進することが期待されます。 現場の裁量を持ち、関係者と密接に連携しながらプロジェクトを進めます。(求人ID：436246)

  求める能力・経験

  【必須】 ・ITシステム開発プロジェクトにおけるPjMの経験 ・ベンダーを含む複数ステークホルダーとの要件定義・調整を担った経験 ・ウォーターフォール型プロジェクトの推進に携わった経験 【歓迎】 ・金融機関・銀行向けプロジェクトに携わった経験・データ基盤の設計・構築に関わった経験 ・SIer、コンサルファーム出身での常駐型プロジェクト推進経験 ・複数ベンダーが関与する大規模プロジェクトのPjM経験 ・アプリケーションレイヤーとデータレイヤーをまたいだ技術調整の経験 ・スタートアップ、成長企業での業務経験 ・新規事業、PoC推進に携わった経験 ・金融システム（審査・モニタリング・与信管理等）に関する基本的な知識

  事業内容

  【新しい産業構造に新しいお金の流れを作る】 同社は、スマート積立アプリ『IDARE』、ならびにスタートアップ向け融資『Flex Capital』の提供を通じて、チャレンジャーバンク（新しい形の金融サービス）の実現を目指しています。金融はこれまで、産業の発展に資するために、産業に必要な血液たる資金を円滑に循環させ、必要な企業や人々に必要なタイミングで資金を届ける役割を担ってきました。

• エージェント求人

  ◆事業開発ディレクター（KDDI×スタートアップ／国内屈指の検索エンジン）◆

  500~800万

  Supership株式会社東京都港区

  ◆事業開発ディレクター（KDDI×スタートアップ／国内屈指の検索エンジン）◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 Supershipでは、国内大手ECサイトを中心に、検索エンジンソリューション「S4」と検索広告ソリューション「S4 Ads」を提供しています。 本ポジションでは、S4の導入支援から導入後の伴走まで、クライアントの成果最大化に向けて一貫して関わっていただきます。 導入して終わりではなく、クライアントの要望を整理し、社内エンジニアと連携しながら、導入・改善を前に進めるディレクターの役割です。 【歓迎】 ・クライアントへのヒアリングやログ・利用状況の確認を通じた課題整理 ・検索体験の改善に向けた施策提案、要件整理 ・個別要望とプロダクト機能化のバランスを踏まえた社内調整 ・エンジニアと連携した仕様調整、開発進行のサポート ・リリース後の振り返り、追加改善の提案(求人ID：435572)

  求める能力・経験

  【必須】 ・クライアントとの要件整理・折衝経験 ・エンジニアと連携した仕様調整、または開発推進の経験 ・Webシステムの基本的な構造への理解 【歓迎】 ・API連携など、外部システム接続を伴う案件の経験 ・EC関連システムやSaaSの導入支援経験

  事業内容

  事業内容としては、Supershipが持つ正確なキャリアデータと国内屈指の広告配信技術を基にした企業の デジタルマーケティングを支援する「マーケティングテクノロジー事業」と、 Supershipのデータとデータ活用技術で企業が持つデータや顧客接点の価値最大化を支援する「データイネーブラー事業」を展開しています。 同社はデータ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、様々な事業展開をしてきました。

• エージェント求人

  ◆社内SE（店舗DX推進・業務アプリ開発/大規模店舗システムに携われるリーダークラス）◆

  700~900万

  株式会社ゼンショーホールディングス東京都港区

  ◆社内SE（店舗DX推進・業務アプリ開発/大規模店舗システムに携われるリーダークラス）◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 店舗型の外食事業を中心として、自らが企画・設計し、調達・製造・物流・店舗のオペレーションを行う等、お客様へ安全でおいしくリーズナブルな「食」をお届けする企業として、より深く長く価値ある商品をお届けするため進化。ビジネス変化に対し、業務もシステムも、アジャイルに変化をしていく必要があり、新たなシステム開発を続けています。 【職務内容】 ゼンショーグループの店舗向け業務アプリシステムの新規開発や導入に従事いただきます。具体的にはすき家・なか卯・はま寿司などのゼンショーグループ各店舗で使用するPOS、オーダリングシステムなどの開発を担当いただきます。 【具体的には】 ・店舗向け業務アプリシステムの新規開発 ・店舗向け業務アプリシステムの導入 ・POSシステムの開発 ・オーダリングシステムの開発 ・要件定義 ・プロジェクトマネジメント 【職種の魅力】 ・実際に店舗で動いている所が見えるシステムであり、ユーザーの反応もダイレクトに感じることができます。 ・外食店舗にまつわる、店舗DX・店舗業務効率化に直結する業務向けアプリを自社開発しています。 ・IT投資も強化しており、裁量権大きく、やりがいあるポジションです。 ・ビジネス変化に対し、業務もシステムもアジャイルに変化していく環境で、新たなシステム開発に携わることができます。(求人ID：437742)

  求める能力・経験

  【必須】 ・業務アプリの要件定義の経験 ・PL以上またはプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】 ・POS関連システムの開発経験 ・社内業務アプリの開発経験 ・DBの設計経験 ・SQLによるデータ操作経験

  事業内容

  【事業内容】 フードサービスチェーンの経営、販売システム・食材加工システムの開発 ■店舗数：15419店舗 ■グループ会社数：169社 ■従業員数：195806人 ※2025年3月期時点・ゼンショーホールディングスグループ全体 【関連会社】 ■国内:株式会社すき家/株式会社なか卯/株式会社ココスジャパン 他

• エージェント求人

  ◎【リモート可】Webエンジニア（シニアスタッフ／東証グロース企業）◎

  1000~1200万

  クリアル株式会社東京都港区

  ◎【リモート可】Webエンジニア（シニアスタッフ／東証グロース企業）◎気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産投資×DXを進める資産運用会社であり、2022年4月に東証グロース市場に上場いたしました。 当社の主軸事業である「不動産ファンドオンラインマーケット事業（クラウドファンディング事業）」は業界トップクラスのシェアを持ち、 サービス開始後5年半で累計調達額は500億円を突破しています。 これまでプロ投資家が中心であった不動産投資マーケットを個人投資家に開放し、個人投資家を中心とした新たな投資プラットフォームを展開しています。 不動産クラウドファンディング市場は2020年の約850億円から2026年に1兆5331億円に成長する予測がされており、成 長期待の高いマーケットの中で、業界のトップランナーとして事業の拡大を推進しています。 前向きで自ら主体的に行動し、会社の成長を楽しみながら仕事ができる方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの設計・開発・保守 ・投資家向けの会員登録、ログイン、マイページ機能の開発 ・投資申込・ファンド管理・分配金処理など、金融システム特有の業務ロジック実装 ・外部サービスとのAPI連携（決済、本人確認、口座振込など） ・GCPおよびTerraformを活用したインフラの構築・運用 ・管理者用ダッシュボードの設計・開発（社内業務効率化） ・新規機能／プロダクトの企画・設計・実装(求人ID：392352)

  求める能力・経験

  【必須】 ・ WEBサービスの開発経験が3年以上ある方(技術領域は問いません) ・開発のマネジメント経験のある方 ・ RubyonRailsを用いた開発経験 【歓迎】 ・ クラウドのインフラの構築経験及び知識 ・ AIに対する知見 ※使用技術:Terraform/Kubernetes/RubyonRails/Node.js/JavaScript/HTML/CSS

  事業内容

  クリアル株式会社は、「不動産投資を変え社会を変える」をミッションに掲げ、 誰もが手軽に、楽しく、安心して資産運用できる社会の実現を目指しています。 私たちは、従来の枠にとらわれない発想で資産運用にDXを推進し、 不動産投資による安定的な資産形成を可能にするサービスを提供しています。 【独自のテクノロジーと実績に裏付けられた革新的なサービス群】 当社の最大の強みは、不動産と金融の知見にテクノロジーを融合させた「資産運用DX」の推進力です。

• エージェント求人

  【技術部長｜AI時代の開発組織を率いる技術責任者】年間約150％の売上高成長率の東証プライム上場企業

  1800~2500万

  • 開発
  • 事業推進
  • 部長
  • 開発マネジメント
  • マネジメント
  • 開発プロジェクト
  • 開発コスト管理

  株式会社SHIFT東京都港区

  【技術部長｜AI時代の開発組織を率いる技術責任者】年間約150％の売上高成長率の東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  ◆◆募集背景　ー開発本部 開発事業部 が目指す姿 SHIFTはこれまで、品質保証／ソフトウェアテストの領域で培ってきた知見を強みに、IT業界の変革を推進してきました。 現在、私たちはその先の挑戦として、SI開発の知見を軸に 多重下請け構造からの脱却 手戻りをなくすアジャイル開発体制の確立 レガシーシステムの刷新 企業のDX推進 といった、社会全体の構造課題の解決に取り組んでいます。 その実現に向けて、2026年1月、SHIFTの開発力を集約した「開発本部」が始動しました。 中核を担う開発事業部には、高度な専門技術人材が多数在籍し、 フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション／アーキテクチャ設計 AI／LLMの組み込み AWS／Azure／Google Cloudを活用したクラウド基盤構築 DevOps／SREを含む開発プロセス高度化 など、SHIFT全体の技術力強化とサービス価値向上を担っています。 ▼SHIFTのDQSとは AIを意図通りコントロールするには？実案件で工数40％減を達成した、「SDD×TDD」実践術 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1551/ 一方で、AIの進化により、開発現場では「AIをどう使うか」だけではなく、 AIを活用したうえで何を技術として判断すべきか がより重要になっています。 実際に、技術的な見立てが不足したまま進行し、プロジェクトが不安定化するケースも増えています。 だからこそいま、必要なのは、 高い技術知見をもち、案件判断／組織マネジメント／事業推進まで担える技術責任者。 技術と経営の両方を理解し、 AI時代のSHIFTの開発組織を率いる技術部長を募集します。 ◆◆具体的な仕事内容 開発事業部の技術部長として、これまでのご経験や強みを踏まえ、 技術／組織／事業のいずれかを起点にご活躍いただきます。 事業部長やグループ長と連携しながら、担当部門の成長を推進いただくポジションです。 1｜技術判断／案件推進 フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション／アーキテクチャの技術判断 データ基盤やAI活用を含めたシステム全体の技術方針の検討 AWS／Azure／Google Cloudなどクラウド環境における開発推進 DevOps／SREの観点を踏まえた開発体制の高度化 高難度案件や課題案件の技術支援／立て直し SHIFTの技術責任者として、案件成功に向けた重要な判断を担っていただきます。 2｜組織マネジメント 約180～240名規模の部門統括 評価／育成／組織づくり 技術力のある組織をつくり、次世代のリーダー育成まで担っていただきます。 3｜事業推進 売上／利益責任 営業／お客様提案への同行 新たなサービスづくりや事業成長の推進 技術の意思決定を、事業成長につなげていくポジションです。 ◆◆魅力 1｜経験を活かしながら、これからの開発のあり方をつくれる これまで培ってきた開発／マネジメントの経験を活かしながら、 AIを前提とした新しいSI／DXのあり方をつくっていけるポジションです。 SHIFTでは従来の開発モデルにとらわれず、AI駆動開発から、レガシー刷新、そして多重下請け構造からの脱却など、変革に挑んでいます。 これまでの延長ではなく、これからの開発スタンダードを自らつくる、 そんな手応えをもっていただけます。 2｜技術と組織の意思決定に、直接向き合える 経営陣との距離が近く、議論を重ねながら部門の方向性を自ら形づくることができます。 大きな組織で起こりがちな「調整のための調整」ではなく、 技術判断、組織づくり、案件推進、事業成長 といった本質的な課題に時間を使える環境です。 ご自身の判断が、組織や事業にそのまま反映される実感があります。 3｜キャリアの集大成を、次の成長につなげられる SHIFTには、年齢や過去の役割に縛られず、 これまでの経験を武器に、第一線で挑戦しつづける人が多くいます。 「まだ技術の現場に関わりたい」 「難しいテーマに向き合いたい」 「自分の意思でキャリアを決めたい」 そんな想いをもつ方にとって、 これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦をつづけられる環境です。 4｜組織の成長を、自ら前に進められる 組織はいままさに成長の途中にあります。 完成された組織を守るのではなく、 日々改善しながら、よりよい形をつくっていくフェーズです。 そのなかで、あなたの知見や意思決定が、 組織の推進力として大きな影響を与えます。 ご自身のキャリアの広がりと、組織の成長。 その両方を実感できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT／SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験 ・技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験 ・お客様／経営層／現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験 【歓迎要件】 ・大規模／高難度案件の立て直し経験 ・数十名〜数百名規模の組織マネジメント経験 ・売上／利益責任をもった経験 ・AI／DX領域の推進経験 【求める人物像】 ・当社の事業内容／ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 ・変化の大きいAI時代において、新しい技術にも向き合える方

  事業内容

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