【グローバル人事（エキスパート）】プライム市場・売上約1兆円規模のグループ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️

  450~600万

  • 人事
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  株式会社システムエグゼ東京都中央区

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️気になる

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  仕事内容

  人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 現在の組織構成 配属予定先：経営管理本部　人事部　人事労務チーム 部署の人数：7人 想定年収：450万円～600万円 ・昇給年1回 ・賞与年2回 勤務地：東京本社もしくはテレワーク ※頻度は出社5割、テレワーク5割予定 東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階 アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結

  求める能力・経験

  労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上 【尚可】 ・業務や改善経験もしくは意欲のある方 ・社員との面談対応の経験がある方 ・入退社、休職・復職に関する手続き経験　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアリクルーター（戦略人事）

  720~1280万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  シニアリクルーター（戦略人事）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～ ○仕事内容 入社後は新卒または中途のいずれかの採用領域から担当し、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。次年度以降は担当領域の戦略・企画立案から実行まで自律的に推進し、複数領域への展開や採用組織の仕組み化をリードしていただきます。 具体的な業務は以下となります。 ・採用戦略の立案・推進 　事業計画を起点とした採用計画の設計（要件定義・ペルソナ・手法選定）、KPI設計と進捗管理 ・採用手法の設計・改善 　媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を組み合わせた最適な母集団形成の構築 ・エージェントとの戦略的連携 　人材紹介会社との単独交渉・関係構築、エージェントブリーフィングの設計 ・ATSおよびデータ基盤の設計 　ジョブカン採用管理・kintoneを活用した採用データの可視化・分析・改善、ダッシュボード設計 ・採用プロセスの構造改革 　候補者体験（CX）と採用KPIを両立するプロセス設計、AI・自動化ツールの活用推進 ・採用ブランディングの推進 　求人コンテンツ・SNS・オウンドメディアを活用した採用広報の企画・実行 ・複数人事領域への展開 　希望や成果に応じて研修・労務・人事企画等、採用以外の人事領域への横断的関与 ○ポジションの魅力 ・採用戦略の上流から下流まで、裁量をもって担える 　「言われた通りにやる採用」ではなく、自ら戦略を設計し、実行し、改善する本質的な採用プロフェッショナルとしての仕事ができます。 ・複数の人事領域でキャリアを広げられる 　採用でのパフォーマンスを起点に、研修・労務・人事企画など希望する人事領域へとキャリアを拡大できます。「HR全般を経験したい」という方に最適な環境です。 ・AI・自動化への高い感度を活かせる 　採用業務へのAI活用・ツール連携・業務自動化を積極的に推進できる環境です。効率性へのこだわりが強いチームで、提案を実装まで持っていける裁量があります。 ・上場企業の信頼性と、スタートアップの機動力 　東証グロース上場の安定したガバナンスのもとで、スタートアップに近いスピード感での意思決定と実行が経験できます。 ・公明正大な採用哲学 　候補者に対して誠実・透明であることを最上位に置いた採用スタンスのもとで、本物のプロフェッショナルとして働けます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験3年以上（事業会社 or RPO） ・ 採用戦略立案〜実行の主体的推進経験 ・ エージェント単独交渉・マネジメント経験 ・ ATS活用による採用データ分析・改善経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業・年間10名以上採用の実績 ・ 採用広報・スカウト運用の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有、業務プロセス再構築）の経験 ・ 採用以外の人事領域（研修・労務・人事企画）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• 企業ダイレクト

  ［東京/エリア限定］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  530~720万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/エリア限定］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。〈エリア限定〉 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休

  480~700万

  • 資料作成
  • 研修企画
  • スケジュール調整
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 食品
  • 人材紹介

  日清ヨーク株式会社東京都中央区

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  入社後約7割は採用業務で、 教育研修や人事制度関連業務も お任せいたします。 【業務詳細】 ・採用戦略立案 （新卒中途含め約40名） ・面接官対応・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・社長のスケジュール調整 ・資料作成等

  求める能力・経験

  ≪ マッチする方 ≫ ▼以下いずれかのような経験がある方 ・人事業務のご経験のある方 ・人材紹介の経験のある方 　※全て必須ではないです ▼主体的に仕組みを作っていきたい方 ▼身近な食品メーカーに興味のある方

  事業内容

  ▼事業内容 日清食品グループの中で主に 乳飲料、清涼飲料、チルドデザートの 製造から販売までを行っております！

• エージェント求人

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可

  450~600万

  • 人事制度コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案

  ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社東京都府中市

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 当社人事総務部にて人事勤労グループの業務を担当いただきます。主な役割は、人事労務関連の制度企画・改定・運用です。具体的には、人事や各種制度の見直し、勤怠管理や労務対応などを行います。入社後は、先輩社員とのOJTで基礎業務から習得いただきます。また資格取得支援や研修制度も整っており、将来的に人事総務部内でキャリアを広げることができるので、人事全般の専門知識をつけながらキャリアを築ける環境です。 ■配属先について： 現在人事総務部には全体で約28名が在籍しています。過去には中途社員で未経験での入社実績もあり、年齢層も20代～60代まで幅広く在籍しておりますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は下記グループで構成されており、主に下記のような業務を担っています。 ・人事勤労グループ：人事労務関連の制度企画・改定・運用 ・安全衛生グループ：安全衛生管理・健康経営 ・総務庶務グループ：総務／庶務／福利厚生などの企画・運営 ・採用グループ：採用に関する企画・募集、選考に関する業務、人材開発の企画・運用（能力開発・人材育成など） ■入社後の流れ： 配属後は主に先輩社員とのOJTにて業務をキャッチアップいただきます。まずは人事労務関連の基礎的な業務から覚えていただき、将来的には各業務の企画などの上流工程もお任せしたいと考えております。また、資格取得に向けた研修なども行っており、資格取得の受験料等も全額会社負担するなどキャリア支援も積極的に実施しています。 ※将来的には希望やスキル、キャリア志向性に応じてグループや他部署へのローテーションもございますので、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■働き方： ・年間休日126日（完全週休二日制・土日祝休み） ・月平均残業：月20時間程度（各グループや繁忙期・閑散期に応じて異なります） ・フレックス制度有り（コアタイム：10時～15時） ・在宅制度有り（週1日程） ※ご入社後は他社員とのコミュニケーションや業務習得の観点から出社メインになります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業界不問での人事業務経験（人事制度・労務領域）または人事コンサルティングのご経験 ・社労士事務所での実務経験 ※オペレーション業務に限らず、企画・改善に携わったご経験をお持ちの方や、採用・安全衛生など人事領域で複数のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけるポジションです

  事業内容

  当社の魅力は、深海から空まで、航空・防衛に関わる様々な製品を開発・生産し、社会の安心・安全に貢献していることです。また、各種センサ、通信ネットワーク、誘導制御、セキュリティなど、DX時代の要となる高度な技術と特殊なノウハウを幅広く駆使し、変わりゆく社会とお客様のニーズに適合しながらものづくりを進化させていることです。

• エージェント求人

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円

  742~1123万

  • 部長/総括審議官
  • デザイン
  • 部長
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 管理職

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。ファーストミッションとして「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードし、その後、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援 ・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行 ・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） ■求人の魅力： 最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。上場直後の急成長フェーズにおいて、事業成長を「人」の面から支える人事部長として、経営陣と直接対話しながら組織の未来をデザインできる稀有なポジションです。

  求める能力・経験

  ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験

  事業内容

  2011年8月設立、東証グロース上場のIT・Web・ゲーム業界特化型人材紹介会社。資本金3,000万円、従業員数468名。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上。転職支援実績20,000名以上。

• エージェント求人

  労務担当 リーダー候補/株式会社エンジニアのミカタ/～600万円/ 業務効率を追求したAI導入企業

  420~600万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  労務担当 リーダー候補/株式会社エンジニアのミカタ/～600万円/ 業務効率を追求したAI導入企業気になる

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  仕事内容

  インセンティブありの「労務担当」！ 管理業務だけでなく効率化も立候補可能！月収アップを目指せるポジション 🔶給与・賞与計算業務 🔶各種手続き・管理業務 🔶AIを活用した業務効率化（任意、昇給に大きく関与） インセンティブ設計 当社は様々な助成金・補助金の対象となる企業です。 対象制度の助成金・補助金の獲得に応じてインセンティブを支給します。 現在の組織構成 部署の人数：10 管理部全体で約10名規模の組織です。 サ471645

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 労務または総務の経験必須 ［歓迎条件］ ・労務関連業務を3年以上経験されている方 ・自ら率先して業務範疇を拡大できる方 ・最大効率化に向けて思考するだけでなく実行できる方

  事業内容

  SES事業 SES立ち上げ支援事業 CVC事業

• 企業ダイレクト

  【東京】HRBP◆事業成長を支援する人事パートナー_新薬開発を支える成長企業

  500~850万

  株式会社アイロムグループ東京都千代田区

  【東京】HRBP◆事業成長を支援する人事パートナー_新薬開発を支える成長企業気になる

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  仕事内容

  担当事業部門（先端医療・SMO・コーポレートのいずれか等）のパートナーとして、人材・組織面から事業成長を支援いただきます。課題に対する戦略立案から実行まで一貫して担うキーポジションです。 ・事業責任者とのパートナーリングを通じた組織・人材課題の特定と解決 ・COE機能（人事企画、労務、採用）と連携した人事施策の現場浸透 ・事業戦略に基づく人材ポートフォリオの立案、実行 ・組織設計、配置、異動、サクセッションプランの推進 ・パフォーマンスマネジメントの高度化やエンゲージメント向上施策 ・組織・人材データの分析に基づく意思決定支援

  求める能力・経験

  【必須】人事実務経験（5年以上）または事業部門でのマネジメント経験をお持ちで、組織・人材の課題に対して主体的に関与した経験のある方。※医療・ヘルスケア業界未経験の方も歓迎いたします。 【当社について】アイロムグループは先端医療事業や臨床開発支援事業(CRO・SMO)を軸に、多角的なサービスを国内外で展開しています。 【ポジションの魅力】 ・事業責任者と直接向き合い、経営の意思決定に関与できる ・先端医療・治験支援という成長領域でのHRBP経験を積める ・戦略から実行まで一貫して担う大きな裁量

  事業内容

  ■SMO事業:臨床試験実施医療機関の支援　■CRO事業:国内外製薬企業の臨床試験支援 ■メディカルサポート事業:医療モール運営　■先端医療事業

• エージェント求人

  【東証プライム上場・株式会社アバントグループ・給与・労務アシスタントマネージャー】

  700~850万

  • 給与計算
  • 社会保険

  東証プライム上場・株式会社アバントグループ東京都品川区

  【東証プライム上場・株式会社アバントグループ・給与・労務アシスタントマネージャー】気になる

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  仕事内容

  グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 1.グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算） 2.勤怠データの確認および給与反映  3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理  4.給与データの集計・レポーティング  これらを定型業務としていただきながら、より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）  ・年末調整業務 ・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員） ・給与関連業務の改善、標準化の推進  ・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）

  求める能力・経験

  必須スキル 下記、すべてが必須となります。 ・給与計算業務の実務経験（目安3年以上） ・社会保険／労働保険など労務全般の知識 ・業務改善やテクノロジー活用への関心 歓迎スキル ・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験 ・500名以上規模の給与計算経験 ・シェアードサービスでの給与実務経験 ・給与計算アウトソーシング企業での実務経験 ・業務改善／標準化の推進経験 ・関係者との調整・連携力 ・AIなどテクノロジー活用への関心

  事業内容

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