🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：採用担当者との要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援体制構築

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ・英語：TOEIC 800点以上（入社後２年以内までの取得）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域

  600~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント／ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行（屋内）・ 採用広報メディアの企画、掲載（屋内） ・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）

  求める能力・経験

  ・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint） ・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力 ・日本語＋英語両方のレジュメ提出

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💡在宅リモート可×安定メガベンチャー！急成長する新規事業を牽引する中途採用

  600~1000万

  株式会社出前館東京都渋谷区

  💡在宅リモート可×安定メガベンチャー！急成長する新規事業を牽引する中途採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 【業務例】 ・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 ・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 ・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） 【組織/チーム】 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 【想定されるキャリア】 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・専門性高いポジションの採用経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 【求める人物像】 ・出前館MVVに共感いただける方 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 ・主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） ・社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

  事業内容

  日本最大級のフードデリバリーモール「出前館」の運営。加盟店・配達パートナー・ユーザーをつなぐ配送プラットフォームを構築し、飲食店の出前代行や配送システムの提供を行うほか、食品・日用品の即時配送（クイックコマース）事業なども拡大しています。

• 企業ダイレクト

  【エンジニア採用担当】人材業界経験者歓迎/リモート可/年休124日/福利厚生◎

  400~600万

  

  株式会社エスタイル東京都渋谷区

  【エンジニア採用担当】人材業界経験者歓迎/リモート可/年休124日/福利厚生◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  大手企業のAI導入・DX推進を支援する当社で、AIエンジニアを中心とした採用業務をお任せします。エージェント対応やスカウト、候補者対応などからスタートし、徐々に採用戦略や改善施策などにも挑戦いただきます。 【具体的には】■求人票の作成・管理・更新■カジュアル面談・面接対応およびフォロー■人材紹介会社(エージェント)との折衝および対応■ダイレクトスカウトの送信・文面改善■候補者の日程調整・進捗管理■採用数値（KPI）の管理・分析 採用経験はもちろん、人材紹介会社でのRA/CA経験者やSES営業経験者など”人”に関わるご経験を活かして、事業会社人事へチャレンジしたい方も歓迎しています。

  求める能力・経験

  【必須】人に関わる折衝経験(採用実務/人材紹介RA・CA/SES営業等)をお持ちの方 【歓迎】IT/AI/DX領域への興味関心がある方 【求める人物像】主体的に行動できる方/素直に学び続けられる方/AI業界に興味がある方【仕事の魅力】■採用未経験でも事業会社の人事を目指せる■将来的には、採用企画、採用広報、組織開発などにも挑戦可能■少数精鋭組織のため、採用全体を幅広く経験できる■最先端の生成AI領域で、事業成長の肝となるエンジニア採用に携われる【企業の魅力】■リモート可/福利厚生充実で働きやすさ◎■大手企業と直取引で経営基盤安定

  事業内容

  ■データサイエンス事業：データサイエンス・AI人材の教育、クライアント企業向けのデータ利活用/DX支援、コンサルテーション ■LLMコンサルティングサービス事業：生成AIなど、最先端技術を駆使したクライアント企業の課題解決、コンサルテーション

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】採用全般/組織作りにもチャレンジ

  500~600万

  株式会社スリープセレクト東京都港区

  【人事・採用担当】採用全般/組織作りにもチャレンジ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用業務を中心に、人事業務全般をお任せします。採用活動、求人媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応などを担当。将来的には労務や研修制度の企画・運用など、組織づくりに貢献できるポジションです。 【具体的には】■採用業務全般(営業職・アルバイト等の採用計画立案から実行まで)■求人媒体や人材紹介会社との折衝・スカウト送信■応募者対応・面接実施■労務管理や研修制度の企画・運用(追々お任せ予定)■その他人事業務全般。現在は営業職の採用がメインですが、今後はWeb・企画・商品開発など多様な職種の採用も予定しており、幅広い採用経験を積めます。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での採用業務経験■人材業界での営業経験(キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー等)■労務・研修制度の企画運用経験【必須条件】■大卒以上■採用業務への意欲 【魅力】 ■採用業務の全工程に携わることができ、人事としてのスキルを幅広く磨けます ■大企業出身者の方は、これまでのノウハウを活かして制度設計から携わることが可能です ■メリハリのある働き方をしてほしいので、当社は原則定時退社です。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です ■将来的には労務・研修など人事領域全般に業務を広げていけるキャリアパスがあります

  事業内容

  【米国シェアNo.1ベッドメーカー】■住宅用ベッド、業務用ベッドの製造･販売　■家具・インテリア製品の製造･販売■家具の輸入販売　【主な販売先】□全国有名一流ホテル（フォーシーズンズ･コンラッド･シェラトン等）□全国家具店・百貨店・量販店

• 企業ダイレクト

  未経験◎【人事総務】営業経験を活かして新卒採用へ挑戦◎社会基盤を支える企業

  343~424万

  

  新井総合施設株式会社東京都中央区

  未経験◎【人事総務】営業経験を活かして新卒採用へ挑戦◎社会基盤を支える企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【営業経験が武器になる新卒採用業務】 学校訪問や説明会の運営、学生への面接対応などをメインにその他総務業務もお任せします。営業で培った「伝える力」や「傾聴力」を活かして、学生と向き合えます。 【新卒採用業務（メイン）】■学校訪問（大学や専門学校へのアプローチ） ■会社説明会の企画・運営 ■応募者（学生）への面接対応 ■求人広告の媒体選定・調整、エージェントとの折衝 【総務・管理業務（並行して少しずつお任せ）】■会議体の運営準備 ■契約書や稟議書の管理 ■請求書の支払申請など ■将来的な業務（業務に慣れてから）給与計算や労務管理など、より専門的なバックオフィス業務

  求める能力・経験

  【必須】■何かしらの営業経験（業界・年数不問。法人・個人不問） ■「未経験から人事に挑戦したい」「会社の採用に関わりたい」という意欲のある方 【歓迎】■人事、採用、労務などの実務経験をお持ちの方 ■人材業界（求人広告、人材紹介、派遣など）での営業経験をお持ちの方 【働く環境】配属先の総務部は、50代部長、30代課長を含めた少数精鋭のチームです。温和で相談しやすい社員ばかりなので、職種未経験の方も安心して質問・相談ができる環境が整っています。まずは出来るところから先輩のサポートのもとスタートしますので、ご安心ください。

  事業内容

  首都圏最大級の管理型最終処分場（君津環境整備センター）を運営

• エージェント求人

  💡安定成長AIベンチャーで採用人事（中途）！リモートなど柔軟な働き方で新規事業支援

  750~900万

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  💡安定成長AIベンチャーで採用人事（中途）！リモートなど柔軟な働き方で新規事業支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 当社グループを含めた採用人事（中途）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案・実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・選考管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用人事経験、もしくはそれに準ずるご経験を2年以上のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・課題に対して本質的な解決策を追求できる方 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験

  事業内容

  アルゴリズムやAIモジュールの開発・提供を行うAIベンチャー。「未来のソフトウエアを形にする」を掲げ、自然言語処理や画像認識技術を活用した「PKSHA Chatbot」「YOMEL」などのSaaS事業や、企業のDX推進を支援するアルゴリズムライセンス事業を展開しています。

• エージェント求人

  💡メガベンチャーの安定感！新規事業をヒトから創る人事。裁量大きく挑戦可能

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  💡メガベンチャーの安定感！新規事業をヒトから創る人事。裁量大きく挑戦可能気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容について】 ◎詳細 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 　全社的な育成ニーズの把握と分析 　各階層・職種別育成体系の構築・運用 　研修効果測定と改善策の検討・実施 　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 　各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPへの異動 といったキャリアが考えられます ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ◎本ポジションの魅力 ・経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 ・人材開発領域の専門性と視野の拡大 育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。 各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。 ・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献 組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。 また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。 ・講師、ファシリテーターとしての経験 内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。 【組織について】 正社員4名 ※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 【歓迎スキル】 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層向けの人材サービスを軸に多角化展開するITベンチャー。エンジニア特化型「レバテック」、看護師向け「レバウェル看護」、若手転職「ハタラクティブ」などの自社メディア運営のほか、M&A支援やSaaS事業も推進しています。

• エージェント求人

  📍安定成長AIベンチャーで採用人事（新卒）！リモートなど柔軟な働き方で新規事業支援

  500~800万

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  📍安定成長AIベンチャーで採用人事（新卒）！リモートなど柔軟な働き方で新規事業支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 ・アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 ・学生との面談に留まらず、母集団形成?内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 【具体的業務】 ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 【ポジションの魅力】 ・人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ・仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、もしくは営業としてのご経験 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・自律的に考えて行動できる方 【歓迎要件】 ・Webinerやイベントでの登壇、司会経験 ・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ・学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 【求める人物像】 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

  アルゴリズムやAIモジュールの開発・提供を行うAIベンチャー。「未来のソフトウエアを形にする」を掲げ、自然言語処理や画像認識技術を活用した「PKSHA Chatbot」「YOMEL」などのSaaS事業や、企業のDX推進を支援するアルゴリズムライセンス事業を展開しています。

• エージェント求人

  【研修ベンダー出身者歓迎】研修内製化を牽引する人材育成開発担当者

  500~700万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修設計

  株式会社エルライン東京都品川区

  【研修ベンダー出身者歓迎】研修内製化を牽引する人材育成開発担当者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要： 全社の人材育成を推進する人材開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。 本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。 特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務： ◇階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂 ◇研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成 ◇新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計・実施 ◇社内講師としての研修登壇、ファシリテーション ◇受講者アンケート、理解度、現場フィードバックを踏まえた研修改善 ◇教育体系、研修ロードマップの整備・運用 ◇現場部門へのヒアリングを通じた育成課題の把握 ◇外部講師や研修会社の活用時におけるディレクション、品質管理 ◇オンボーディング施策や定着支援施策の企画・運用 ◇研修実績や効果測定データの分析、レポーティング

  求める能力・経験

  ■期待する役割： 本ポジションでは、既存研修の運営管理だけでなく、現場ニーズや経営課題を踏まえて、必要な研修テーマを自ら構想し、体系的にプログラムへ落とし込める方を求めています。これまでに多数の研修コンテンツや講座テーマの企画・開発に携わり、教育体系全体を設計してきたご経験を歓迎します。 ■必須条件： ◇研修会社または人材開発支援会社における研修企画・コンテンツ開発・講師登壇経験 ◇研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験 ◇PowerPoint等を用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験 ◇社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◇階層別研修、管理職研修、リーダーシップ研修等の企画・開発経験 ◇年間100回以上、もしくは多数回の研修登壇経験（年間300回近い研修登壇実績をお持ちの方は特に歓迎） ◇受講者属性に応じて講義内容や進め方を柔軟に調整できるファシリテーション力 ◇教育体系の構築、再編、標準化に携わった経験 ◇組織開発や評価制度と連動した育成施策の企画経験 ◇LMS、eラーニング、アセスメントツールの活用経験

  事業内容

  -