【研修ベンダー出身者歓迎】研修内製化を牽引する人材育成開発担当者

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  💡メガベンチャーの安定感！新規事業をヒトから創る人事。裁量大きく挑戦可能

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  💡メガベンチャーの安定感！新規事業をヒトから創る人事。裁量大きく挑戦可能気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容について】 ◎詳細 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 　全社的な育成ニーズの把握と分析 　各階層・職種別育成体系の構築・運用 　研修効果測定と改善策の検討・実施 　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 　各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPへの異動 といったキャリアが考えられます ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ◎本ポジションの魅力 ・経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 ・人材開発領域の専門性と視野の拡大 育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。 各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。 ・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献 組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。 また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。 ・講師、ファシリテーターとしての経験 内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。 【組織について】 正社員4名 ※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 【歓迎スキル】 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層向けの人材サービスを軸に多角化展開するITベンチャー。エンジニア特化型「レバテック」、看護師向け「レバウェル看護」、若手転職「ハタラクティブ」などの自社メディア運営のほか、M&A支援やSaaS事業も推進しています。

• エージェント求人

  【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)

  350~450万

  • 中途採用
  • 求人票作成
  • 人事
  • 人材紹介
  • グローバル人材面接
  • 新卒採用
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 人事管理
  • コミュニケーションサービス
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 英語接客
  • 顧客折衝

  Apex株式会社東京都渋谷区

  【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  未経験歓迎・第二新卒歓迎！ Apex株式会社はグローバル人材のキャリア支援を行う企業です。 社員は20ヵ国以上の多国籍環境で活躍しており、英語を使用する機会もあります。 ◆業務内容 ・新卒・中途採用に関する一連の業務 ・ターゲット候補者へのスカウト、求人票作成 ・書類選考、面接対応、内定者フォロー ・採用計画の立案・実行 ・英語面接への挑戦の機会もあり ・その他、会社の定める人事関連業務 ◆仕事の特徴・魅力 ・グローバルな環境で英語力を活かせる ・多くの新しい出会いがあり、コミュニケーション能力が活かせる ・手厚い福利厚生と年休132日でワークライフバランス良好 ・在宅勤務も可能で柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上） ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール） ・対人折衝経験があれば尚可 ・海外在住・留学経験あれば尚可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当

  324~420万

  • 中途採用
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 情報管理
  • スタッフ
  • スケジュール調整
  • 人事
  • スタッフ管理
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 説明会準備
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  プレミアムウォーター株式会社東京都港区

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〈仕事の内容〉 ・新卒・中途採用に関する一連の業務（求人作成、ナビサイト運用、エージェント対応など） ・会社説明会・面談の運営 ・内定者フォロー、内定者向けイベントの企画・実施 ・応募者情報管理、面談・選考スケジュール調整 ・入退社手続き、派遣スタッフ管理 ・未経験でも丁寧なOJT研修あり。人事業務を基礎から学べる環境

  求める能力・経験

  ・社会人経験がある方 ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール）ができる方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・人と関わることが好きな方 ・未経験者歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり

  350~350万

  • 書類作成
  • イベント企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 教育
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 福利厚生管理
  • メンタルヘルス管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 研修後は適性に合わせて以下のいずれかのチームに配属されます。 ■採用チーム ・求人票作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ・自社説明会や採用イベントの実施 ・面接対応、日程調整、フォロー面談 ・内定者研修の教育担当、メンター業務 ・入社書類作成・手続き ■研修チーム ・講義対応、実務研修、採点業務 ・研修進捗管理、フォロー対応 ・研修カリキュラム・教材作成 ■従業員管理チーム ・従業員フォロー、メンタルケア、相談受付 ・勤怠管理、休暇管理、衛生管理 ・社内イベント企画・運営 ・福利厚生施設運営（Artenica Base） ■特徴 ・からのスタート歓迎 ・多くの人と関わり、チーム環境を改善する仕事 ・IT業界の基礎知識も研修で習得可能 ・将来的に会社運営の中枢に関わるキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・未経験OK ・基本的なPC操作（メール、Excel等） ・円滑なコミュニケーション能力 ・チームで協力して業務を遂行できる方 ・土日祝の勤務や出張対応が柔軟に可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事立ち上げ担当

  500~800万

  • 人事

  CJ ENM Japan株式会社東京都港区

  人事立ち上げ担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの３社での映像コンテンツ事業の合弁会社でございます。 本ポジションでは、これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。 主にドラマ制作会社に合う働き方や評価制度の導入/構築、労務・採用を行っていただきます。 ◆リレーション業務 ◆制度設計・運営・改善業務 ◆労務業務の統括 ◆教育関連業務の統括 ◆採用業務の統括 ◆総務業務の統括 ◆その他関連業務　等 CJ ENM Japanの制度を土台にしながらも新たな制度を取り入れ、会社の方針に合わせて提案していく動き方です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事実務経験　5年以上 ・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度） ・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌞上場企業の採用！【新卒採用担当】

  550~1000万

  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 制作
  • 広報
  • 教育
  • パッケージ導入
  • 人材紹介/派遣
  • ライティング
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介

  フューチャー株式会社東京都品川区

  🌞上場企業の採用！【新卒採用担当】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ※出社を必須としているポジションもございます

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること ■歓迎 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい ■求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考

  事業内容

  ITコンサルティング＆サービス事業（中核事業） ビジネスイノベーション事業

• エージェント求人

  成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可

  646~1144万

  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • ヒアリング
  • 提案
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • データ分析
  • ディレクター
  • 制作
  • 開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • 組織開発

  システムコンサルティング企業東京都中央区

  成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを人材育成を進めてきました。組織拡大と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、人材育成の専門的な知見と実行力を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。 人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。 ・独自研修プログラムの開発 現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作 ・スキルマップおよび習得ロードマップの策定 「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計 ・実戦的な育成施策の立案と改善 研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

  求める能力・経験

  ■必須要件 高い自律性と自学自習によるアウトプット能力 未経験の領域であっても自ら調査・理解に努め、自身の見解を持って議論に臨める方 課題解決に対する「当事者意識」と実務推進力 戦略の構築に留まらず、自ら手を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる方 決定した方針に対して、最善のプロセスを自ら設計し、ポジティブに実行できる方 円滑な対人能力 組織内の多様な関係者と信頼関係を築ける、明るく前向きな対人姿勢をお持ちの方 プロジェクト管理・段取り能力 基本に忠実な進捗管理やリスク管理を確実に行い、着実に成果へ繋げられる方 ■歓迎要件 IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問） エンジニア、PM、プリセールスなど、高度な技術者集団の文化や職種特性に対する深い理解 人材開発・組織開発領域での実務経験 経験年数よりも「自ら独自の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事総務部】人事/労務グループ(課長職）

  600~800万

  株式会社トーヨーホールディングス東京都港区

  【人事総務部】人事/労務グループ(課長職）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 グループ会社全体の人事・労務業務を担当するポジションです。 建設・不動産を中心に再生可能エネルギーやAI×農業など幅広い事業を展開するグループ企業を支える人事労務として、社員が安心して働ける環境づくりや制度整備を行います。 また、課員のマネジメントも担当し、人事・労務部門の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ・グループ会社の人事・労務業務全般 ・社員からの労務相談対応 ・社内外のトラブル対応 ・人事制度・評価制度の企画、導入、運用 ・社員教育制度の企画、導入 ・就業規則の改訂、各種法令対応 ・安全衛生管理 ・給与計算の最終チェック ・労働時間、残業時間の管理 ・健康保険組合に関する各種手続き ・人事関連データの作成 ・社内会議への参加 ・課員のマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事/労務担当としてのご経験（人事評価制度、規定改訂、労務トラブル対応、社員教育制度　など） ・マネジメント経験（組織人数問わず） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、パワポなど） ・高校卒業以上 【歓迎要件】 ・第一種衛生管理者免許

  事業内容

  ・建設事業 ・不動産事業 ・再生可能エネルギー事業 ・アグリ事業

• エージェント求人

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

• エージェント求人

  TESLA HR Partner　

  800~1300万

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA HR Partner　気になる

  もっと見る

  仕事内容

  日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

  求める能力・経験

  • HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など